მაჩვენე მეტი ფული.
ახალი Willis Tower Watson-ის (WTW) თანახმად, დამსაქმებლები მომავალ წელს ხელფასების საშუალოდ 4.6%-ით გაზრდას გეგმავენ - ყველაზე მეტად 2007 წლიდან. გამოკითხვის 1,550 ამერიკული კომპანიისგან. კვლევის თანახმად, სამ მეოთხედზე მეტმა შეცვალა ან განიხილავს ხელფასების დიაპაზონის უფრო აგრესიულად კორექტირებას, ანაზღაურების დიაპაზონის გაზრდას 2%-დან 5%-მდე.
მაგრამ ეს შეიძლება არ იყოს საკმარისი მუშების ბედნიერებისთვის. ა ცალკე შესწავლა ამ კვირაში SHRM კვლევითმა ინსტიტუტმა დაადგინა, რომ გამოკითხული 1,500 HR პროფესიონალიდან უმეტესობამ თქვა, რომ მუშების შესანარჩუნებლად ხელფასების 8%-დან 10%-მდე გაზრდა იქნება საჭირო.
გათიშვა ხაზს უსვამს დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს შორის მიმდინარე ბრძოლას, რომელიც დაიწყო მაშინ, როდესაც შრომის ბაზარი გასულ წელს პანდემიისგან დაბრუნდა.
„აშკარაა, რომ კომპანიების უმეტესობას არ შეუძლია ან არ აპირებს ანაზღაურების 8%-დან 10%-მდე გაზრდას მომავალი წლისთვის. სინამდვილეში, კომპანიების უმეტესობაში ხელფასის ამაღლება მხოლოდ ოდნავ აღემატება ბოლო წლების ტრადიციულ ამაღლებას“, - განუცხადა Yahoo Money-ს მარკ სმიტმა, SHRM კვლევითი ინსტიტუტის HR Thought Leadership-ის დირექტორმა.
„ჩვენ ვნახეთ, რომ გარკვეულწილად უფრო მაღალი ანაზღაურება ვრცელდება ახალ დაქირავებულებზე, რაც კარგია იმ მუშაკისთვის, რომელსაც სურს გემზე გადახტომა. მინუსი ის არის, რომ ერთგული თანამშრომლები, რომლებმაც არჩიეს თავიანთ ორგანიზაციაში დარჩენა, როგორც ჩანს, ხელიდან კარგავენ, ”- დასძინა მან.
მიუხედავად ამისა, ანაზღაურების საშუალო 4.6%-იანი ზრდა ყველაზე დიდია ბოლო 15 წლის განმავლობაში, განუცხადა Yahoo Money-ს WTW-ის Reward Data Intelligence-ის კვლევის დირექტორმა ჰატი იოჰანსონმა, რომელიც გამოწვეულია მუდმივად მჭიდრო სამუშაო ბაზრით და მაღალი ინფლაციის გამო.
„ხელფასების ბიუჯეტები ბოლო ათწლეულის მანძილზე დაახლოებით 3%-ით სტაბილური იყო. 1%-დან 1.5%-მდე ნახტომი (დაახლოებით 3%-დან 4.5%-მდე) უზარმაზარი ზრდაა და კომპანიების უმეტესობისთვის ასობით მილიონ დოლარს წარმოადგენს,” - თქვა იოჰანსონმა.
WTW-ის დასკვნების თანახმად, ანაზღაურების ბიუჯეტები წელს უკვე გაიზარდა 4.2%-ით, ხოლო კომპანიების ორ მესამედზე მეტი ხარჯავს „მეტს, ვიდრე გეგმავდნენ ანაზღაურების კორექტირებაზე 2022 წელს“.
ხელფასის აწევა შუა წელში იშვიათიდან რუტინაზეც გადავიდა.
ანაზღაურების გაზრდის ყველაზე დიდი მიზეზი არის ის, რომ 3-დან 4 რესპონდენტმა თქვა, რომ უჭირს ნიჭის დაქირავება და შენარჩუნება, ეს მაჩვენებელი 2020 წლიდან თითქმის სამჯერ გაიზარდა. აშშ-ში 10 HR პროფესიონალიდან ოთხმა თქვა, რომ თანამშრომლების სამსახურიდან გასვლის ყველაზე დიდი მიზეზი არაადეკვატურია. კომპენსაცია.
წასვლის სხვა ძირითადი მიზეზები იყო კარიერული განვითარებისა და წინსვლის ნაკლებობა, რომელიც მოხვდა სამეულში HR პროფესიონალთა 61%-მა და მთავარ მიზეზად 21%-მა და სამუშაო ადგილის მოქნილობის ნაკლებობა, რომელიც პირველ სამეულში იყო. მიზეზები HR პროფესიონალების 43%-ისთვის და მთავარი მიზეზი 13%-ისთვის.
LinkedIn-ის თანახმად, კომპენსაცია, სამუშაო/ცხოვრების ბალანსი, სამუშაოს მოქნილი მოწყობა და კვალიფიკაციის ამაღლება ასევე ლიდერობს იმ ნივთების სიას, რასაც კანდიდატები ეძებენ დღევანდელი დამსაქმებლებისგან. Global Talent Trends ანგარიში.
”იმისთვის, რომ შეინარჩუნონ ნიჭი, ორგანიზაციებმა უნდა გამოიყენონ მრავალი ქმედება თავიანთი თანამშრომლების შესანარჩუნებლად (არა მხოლოდ საბაზისო ხელფასის ზრდა)”, - თქვა იოჰანსონმა. „ეს შეიძლება მერყეობდეს დასაქმებულის გამოცდილების გაუმჯობესებიდან, მრავალფეროვნებაზე, თანასწორობასა და ჩართულობაზე უფრო ფართო აქცენტამდე ან სამუშაო ადგილის მეტ მოქნილობამდე. გარდა ამისა, მათ შეიძლება დასჭირდეთ უფრო მიზანმიმართული მიდგომა, რათა შეინარჩუნონ კონკრეტული თანამშრომელთა ჯგუფები შენარჩუნების ბონუსების შეთავაზებით ან ადგილზე ჯილდოებით ან ხელფასების დიაპაზონის უფრო აგრესიულად კორექტირებით. ”
შედეგად, დამსაქმებელთა ორმა მესამედმა (67%) უზრუნველყო სამუშაო ადგილის მეტი მოქნილობა ამ წელს, ხოლო 61%-მა უკვე გააკეთა უფრო ფართო აქცენტი მრავალფეროვნებაზე, თანასწორობასა და ინკლუზიურობაზე (DEI), კვლევის შედეგების მიხედვით.
„იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად შეიცვალა სამუშაო სამყარო, თანამშრომლები უფრო მეტს ითხოვენ დამსაქმებლებისგან, ვიდრე ოდესმე“, განუცხადა Yahoo Money-ს LinkedIn-ის ეკონომიკისა და გლობალური შრომის ბაზრის ხელმძღვანელმა რენდ გაიადმა. ”უფრო მეტად, ვიდრე ოდესმე, კომპანიებმა უნდა განაახლონ თავიანთი მოზიდვისა და შენარჩუნების სტრატეგიები და შექმნან ღირებულების შეთავაზება, რომელიც ითვალისწინებს თანამშრომლების მთელ ცხოვრებას.”
კერი არის Yahoo Money-ის უფროსი კოლუმნისტი და უფროსი რეპორტიორი. მიჰყევით მას Twitter-ზე @kerryhannon
წაიკითხეთ პირადი ფინანსების უახლესი ტენდენციები და სიახლეები Yahoo Money-დან.
დაიცავით Yahoo ფინანსები Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboardდა LinkedIn.
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/employers-plan-largest-raises-since-2007-is-it-enough-220537906.html