უკმაყოფილო Google თანამშრომლებმა ამ წელიწადში რამდენჯერმე დააყენეს მაღალი თანამდებობის პირები ცხელ სავარძელზე.
სულ ახლახან, მათ დაკითხეს აღმასრულებელი დირექტორი სუნდარ პიჩაი ამ კვირაში გამართულ შეხვედრაზე კომპანიის ხარჯების შემცირების შესახებ რთული ეკონომიკური კლიმატის ფონზე. CNBC პირველი ცნობით.
შეხვედრაზე თანამშრომლებმა შეკითხვები წარადგინეს Google-ის შიდა ხელსაწყოს მეშვეობით, ხოლო თანამშრომელმა მხარი დაუჭირა პოპულარულ კითხვებს, რომლებსაც აღმასრულებლები პასუხობდნენ.
კითხვაზე, თუ რატომ ზღუდავს კომპანია გარკვეულ ბიუჯეტებს, როგორიცაა მოგზაურობა და გართობა, პიჩაიმ მიუთითა გარდაუვალი რეცესიის შესაძლებლობაზე. "როგორ ვთქვა?" მან თქვა. ”ჩვენ ცოტა უფრო პასუხისმგებლები ვართ გასული ათწლეულის განმავლობაში მიმდინარე ერთ-ერთი ყველაზე მძიმე მაკროეკონომიკური პირობების გამო.”
პიჩაის შენიშვნები მოჰყვება მოსალოდნელზე ნაკლები ზრდის ორი მეოთხედი Google-ის მშობელი კომპანიის Alphabet-ისთვის, როგორც ტექნიკური გიგანტი ერგება პოსტპანდემიურ ეკონომიკას. ”ჩვენ ყოველთვის არ გვაქვს უფლება ავირჩიოთ მაკროეკონომიკური პირობები,” - თქვა პიჩაიმ.
ინფლაცია ამჟამად 8.3%-ს შეადგენს.ფედერალურმა რეზერვმა პირობა დადო განაგრძეთ საპროცენტო განაკვეთების გაზრდა მისი ჩამოგდება, თუნდაც ამ პროცესში რეცესია გამოიწვიოს.
შეხვედრის დროს სხვა თანამშრომლებმა მიზანმიმართული შენიშვნები პიჩაიმ გააკეთა ამ თვის დასაწყისში სროლის შესახებ 20% პროდუქტიულობის გაზრდა კომპანიის მასშტაბით.
პიჩაი ცდილობდა თავის პასუხში სიცხადე მიეწოდებინა, ხაზს უსვამდა მომავალი დაქირავების შენელების გეგმებს. „შეიძლება კიდევ ექვსი ადამიანის დაქირავებას გეგმავდით, მაგრამ შესაძლოა ოთხთან გქონდეთ საქმე და როგორ აპირებთ ამას? მან თქვა. ”პასუხები განსხვავებული იქნება სხვადასხვა გუნდში.”
მან ასევე აღნიშნა, რომ კომპანია იმედოვნებს, რომ გაამარტივებს ოპერაციებს. ”ზოგჯერ ჩვენ გვაქვს პროდუქტის გაშვების პროცესი, რომელიც, ალბათ, მრავალი წლის განმავლობაში, უფრო გართულდა, ვიდრე შესაძლოა საჭირო იყოს”, - თქვა მან და აღნიშნა, რომ მისი 20%-იანი მიზნის მიღწევა შესაძლებელია ამ გართულებების შემცირებით. ”ჩვენი მასშტაბით, ჩვენ არ შეგვიძლია ამის გადაჭრა, თუ ყველა ზომის გუნდის ერთეულები უკეთესს არ აკეთებენ.”
შეხვედრის დროს პიჩაიმ ასევე ისაუბრა იმ აზრზე, რომ გარკვეული შეღავათების შემცირება არ უნდა მიუთითებდეს კომპანიის კულტურის ცვლილებაზე. ”მახსოვს, როდესაც Google იყო პატარა და უხეში,” - თქვა მან. "ყოველთვის არ უნდა გავაიგივოთ გართობა ფულთან."
ამ წლის დასაწყისში პიჩაი და სხვა აღმასრულებლები გამოვიდნენ თანამშრომლების კითხვები სხვადასხვა ყოვლისმომცველი შეხვედრის დროს რომელიც ფოკუსირებული იყო მისი ყოველწლიური „Googlegeist“ გამოკითხვის შედეგებზე, რომელმაც გამოავლინა თანამშრომლების უკმაყოფილება კომპენსაციის მიმართ. იმ დროს ისინი იცავდნენ Google-ის კომპენსაციას, მაგრამ თქვეს, რომ თვალყურს ადევნებდნენ თანამშრომლების მზარდ უკმაყოფილებას ამ საკითხთან დაკავშირებით.
„ეს ტენდენცია - ის ჩვენთვისაა შემაშფოთებელი და ჩვენ მას ყურადღებით ვაკვირდებით“, - უპასუხა კომპანიის ვიცე-პრეზიდენტმა კომპენსაციის საკითხებში ბრეტ ჰილმა.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/google-another-heated-hands-grilling-212620319.html