მოსაზრება: როგორ შეუძლია "529 გადაწყვეტამ" მიანიჭოს მუშაკებს ჯანმრთელობის დაცვა და საპენსიო შეღავათები და გააძლიეროს აშშ-ს ეკონომიკა

ამერიკელი მუშები არიან სულ უფრო და უფრო შემოსავლის მრავალი ნაკადის გაერთიანება, სამსახურიდან სამუშაოზე გადასვლა, ბიზნესის წამოწყება და მეტი დამოუკიდებლობისა და კონტროლის სურვილი მათ დროს.

მუშაკთა შეღავათებში ცვლილებები უნდა გაგრძელდეს, რათა ყველა მუშაკს შეეძლოს წვდომა კრიტიკულ მხარდაჭერის შეღავათებზე. აშშ-ს შეღავათების სისტემა დიდწილად უკავშირდება დამსაქმებელ-თანამშრომლის ტრადიციულ ურთიერთობას - და ხშირ შემთხვევაში, სრულ განაკვეთზე დასაქმებას. ეს სისტემა მუშაობს მათთვის, ვინც აირჩია ტრადიციული დასაქმება, მაგრამ ის არ მუშაობს ყველასთვის. 

" უპირატესობების განახლება უნდა მოიცავდეს მოქნილ, მოსახერხებელი საგადასახადო შეღავათიან ანგარიშებს, რომლებიც მოგზაურობენ თანამედროვე მუშაკებთან ერთად სხვადასხვა ტიპის სამუშაოებს შორის. "

უპირატესობების განახლება უნდა მოიცავდეს მოქნილ, მოსახერხებელი საგადასახადო შეღავათიან ანგარიშებს, რომლებიც მოგზაურობენ თანამედროვე მუშაკებთან ერთად სხვადასხვა ტიპის სამუშაოებს შორის. მუშებს (ან კომპანიებთან, რომლებთანაც მუშაობენ) უნდა შეეძლოთ საკუთარი ანგარიშების გახსნა და კომპანიებს შეუძლიათ წვლილი შეიტანონ. ეს „პორტატული შეღავათები“ უნდა იყოს მიბმული მუშაკთან და არა სამუშაოსთან.

არსებულ სისტემასთან შედარებით - სადაც ყველა დამსაქმებელს აქვს საკუთარი შეღავათების სისტემა და მუშები, რომლებსაც აქვთ რამდენიმე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ადგილი ან მუშაობენ დამოუკიდებელ კონტრაქტორებად, შეიძლება გამოტოვონ - ეს მიდგომა საშუალებას მისცემს გააერთიანონ შენატანები მრავალი კომპანიისგან. ეს ასევე გადაჭრის ამჟამინდელ გამოწვევას, რომელიც აერთიანებს სარგებელს დასაქმებასთან ერთად. გაუფრთხილდით ჯანმრთელობას: 150 მილიონზე მეტი ამერიკელი მიიღეთ გაშუქება მათი სამუშაოს საშუალებით. იგივე ხშირად ეხება შეღავათებს, როგორიცაა ანაზღაურებადი შვებულება და საპენსიო დანაზოგი. ეს სისტემა აშენდა სამყაროსთვის, რომელიც აღარ არსებობს - დღევანდელი თანამედროვე, მობილური, დამოუკიდებელი მუშაკების გამოკლებით.

ეს სისტემა შეიძლება და უნდა განვითარდეს. აშშ-ს მთავრობამ გადამწყვეტი როლი ითამაშა დამსაქმებელზე დაფუძნებული შეღავათების ამჟამინდელი სისტემის ჩამოყალიბებაში და პოლიტიკის შემქმნელებს შეუძლიათ ახალი თაობის მუშაკთა გზა გაუძღვეს. 1950-იან წლებში მთავრობამ წამოიწყო დამსაქმებელზე ორიენტირებული მიდგომა სარგებლის მიმართ დამსაქმებლის შენატანების შეტანით ჯანმრთელობის დაზღვევაში. საგადასახადო გამოიქვითება. ახალი რეფორმები აშშ-ს სისტემას უფრო პორტატულს, მოქნილს და სამართლიანს გახდის. 

529 გამოსავალი

ამ რეფორმების ერთი პოტენციური მოდელი მომდინარეობს სხვა შემოქმედებითი პოლიტიკის გადაწყვეტიდან. 1980-იანი წლების ბოლოს დაიწყო სახელმწიფოები ექსპერიმენტირება საგადასახადო შეღავათიანი კოლეჯის შემნახველი გეგმებით, ახლა ცნობილია როგორც 529 გეგმა. შემოთავაზებული მთელი ქვეყნის მასშტაბით, გეგმები არის ფართოდ პოპულარული.

დღეისათვის 529 გეგმის ადმინისტრირება ხდება სახელმწიფოების მიერ, რომლებიც ირჩევენ პროფესიულ ფირმებს ანგარიშების სამართავად. ძირითადი მახასიათებელია მოქნილობა და პორტაბელურობა: ანგარიშის გახსნის შემდეგ ნებისმიერს - ოჯახის, მეგობრებისა და დამსაქმებლების ჩათვლით - შეუძლია წვლილი შეიტანოს. ანგარიში არის ცენტრალური ადგილი სხვადასხვა კონტრიბუტორებისთვის, რათა შეიტანონ სახსრები ერთიდაიგივე პირისთვის და ის მოგზაურობს ამ ადამიანთან მთელი ცხოვრების განმავლობაში. უფრო მეტიც, სანამ ეს თანხები გამოიყენება მათი დანიშნულებისამებრ, ისინი არ დაიბეგრება და ბევრი სახელმწიფო გთავაზობთ გამოქვითვას 529 შენატანისთვის.

529 მოდელი მოქმედებს ფედერალური და სახელმწიფო პოლიტიკის კვეთაზე. შტატები ქმნიან ჩარჩოს ამ გეგმებისთვის, ხოლო ფედერალური საგადასახადო კანონი ითვალისწინებს საგადასახადო შეღავათებს მათი გამოყენების წახალისებისთვის. პორტატული შეღავათების გეგმები შეიძლება მიჰყვეს მსგავს მიდგომას (შტატებში, რომლებიც პილოტირებენ პორტატული უპირატესობების პროგრამებს), ან მათი პილოტირება შეიძლება პირდაპირ ფედერალურ დონეზე. მოკლედ, კონცეფცია მოქნილია და მისი პილოტირება შესაძლებელია ხელისუფლების ნებისმიერ დონეზე. 

პორტატული უპირატესობების ანგარიშებზე შენატანები მოდიოდა იმ კომპანიებისგან, რომლებიც მუშაობენ დამოუკიდებელ კონტრაქტორებთან ან თანამშრომლებთან, მაგრამ მუშებს ასევე შეუძლიათ აირჩიონ დამატებითი თანხების შეტანა. ადმინისტრაცია შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა გზით, მათ შორის, კერძო სექტორის შეხება, რათა უზრუნველყოს ელეგანტური მუშა გამოცდილება. სახსრების ადმინისტრირება გადახდილი იქნება სახსრების მცირე პროცენტით, სხვა საინვესტიციო მანქანების მსგავსად, როგორიცაა IRAs, 401Ks, 529s ან დაბალი ბინა გადასახადი.

ეს არ არის ტორტი ცაში იდეა - ის გზის ტესტირებულია დადასტურებული მიმზიდველობით. იმაზე მეტი იყო 14 მილიონი აქტიური 529 ანგარიში 2019 წლის მდგომარეობით - ამერიკელების რაოდენობის ტოლი ჩაირიცხა ხელმისაწვდომი მოვლის აქტის გეგმებში. ამ პორტატული, მოქნილი ანგარიშის მოდელის ადაპტაციამ განათლებიდან ჯანდაცვაზე, პენსიაზე გასვლაზე, დამოკიდებულ ზრუნვაზე - ან თქვენ დაასახელეთ - შეიძლება გარდაქმნას გატეხილი სისტემა. 

წაკითხვა: დაგეგმეთ სოციალური უზრუნველყოფის დაბალი მოსალოდნელი გადახდების ყველაზე უარესი სცენარი, სხვაგან შემოსავლის მოძიებით

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნაბიჯი იქნება დასაქმების კანონების მოდერნიზაცია, რათა კომპანიებს მიეცეთ საშუალება თავისუფლად შეიტანონ წვლილი შეღავათების ანგარიშებში დამოუკიდებელი მუშაკების სახელით - მოძველებული დასაქმების კანონებით სამართლებრივი რისკის შექმნის გარეშე. როგორც 529 გეგმის შემთხვევაში, დიზაინი იქნება მარტივი და მოქნილი, ყოველგვარი წვლილისა და ხარჯვის შეზღუდვის გარეშე. გამოყენება შეიძლება მოიცავდეს ჯანდაცვას, საპენსიო დანაზოგს, ანაზღაურებად შვებულებას და სხვა. 

" 529 სტილის სისტემის სარგებელი ფართოდ იქნება გავრცელებული, როგორც მუშაკებისთვის, ასევე ეკონომიკისთვის."

529 სტილის სისტემის სარგებელი ფართოდ იქნება გავრცელებული, როგორც მუშაკებისთვის, ასევე ეკონომიკისთვის:

მუშებისთვის კარგი იქნება:  მუშებს, რომლებიც აგროვებენ სრულ განაკვეთზე საათებს რამდენიმე სამუშაოზე, იქნება ეს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები თუ დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, შეუძლიათ - მთლიანობაში - მიიღონ სრულ განაკვეთზე დაფარვა. და ისინი, ვინც სრულ განაკვეთზე ნაკლებს მუშაობენ, აღარ დარჩებიან გარეთ. ბევრისთვის, ჯანდაცვის დაფარვა იწყება მაშინ, როდესაც ისინი კვირაში 30 საათზე მეტს უთმობენ ერთ კომპანიას, რაც ამ შეღავათებს უსამართლოდ აქცევს - ყველაფერი ან არაფერი და დასაქმების დათარიღებული კანონები ხშირად აშორებენ სარგებელს დამოუკიდებელი მუშაკებისთვის.

ეს მიდგომა მუშაკებს უზრუნველჰყოფდა შეღავათებით სამუშაოს პროპორციულად და არ იქნება დამოკიდებული დასაქმების სტატუსზე. მუშებს შეუძლიათ დაეყრდნონ ამ ანგარიშებს დაზღვევის ან შემოსავლის უსაფრთხოების დასაფარად სამუშაოებს შორის გადართვის ან ახალი ბიზნესის დაწყებისას. კომპანიები, რომლებიც მუშაობენ დამოუკიდებელ კონტრაქტორებთან, ახლა კონკურენციას გაუწევენ შეღავათების კუთხით, შექმნიან რბოლას მწვერვალზე, რომელიც არასოდეს ყოფილა შესაძლებელი. 

კარგი იქნება კომპანიებისთვის: დასაქმებიდან მიღებული სარგებლის გამიჯვნა შეამცირებს ჩვენი დაშლილი, დამსაქმებლის მიერ დამსაქმებლის მიდგომის სირთულეს შეღავათებთან დაკავშირებით და გაამარტივებს თანამშრომლების ბორტზე მიღების პროცესს. ეს წაახალისებს კომპანიებს გააფართოვონ თავიანთი სამუშაო ძალა და განაახლონ სხვა რესურსები, რომლებიც საუკეთესოდ ემსახურება მუშებს - ეს ყველაფერი კი თანამშრომლებს მეტი არჩევანის მინიჭებას. 

კარგი იქნება ეკონომიკისთვის: „სამუშაო ჩაკეტვის“ შემცირება, რაც ინახავს ხალხს არასასურველ სამუშაოებზე მხოლოდ სარგებლის გამო, ხელს შეუწყობს მცირე ბიზნესის შექმნას და ინოვაციების გახსნას. მუშების მესამედი ამბობენ ისინი უფრო მეტად დატოვებდნენ სამუშაოს, თუ მათ შეეძლოთ ჯანმრთელობის დაზღვევის მიღება სხვაგან, და მუშაკთა სრული მეოთხედი ამბობს, რომ დამსაქმებლის მიერ უზრუნველყოფილი ჯანმრთელობის დაზღვევა რომ არ იყოს ფაქტორი, ისინი დაიწყებდნენ საკუთარ ბიზნესს. ეს არის ამერიკული ინოვაციების შესანიშნავი რაოდენობა, რომელიც ელოდება განბლოკვას.

ჩვენ მოვუწოდებთ არჩეულ თანამდებობის პირებს, უფრო მჭიდროდ შეისწავლონ ეს საკითხი და მიიღონ კანონმდებლობა, რომელიც შექმნის უფრო პორტატულ, მოქნილ სარგებლის სისტემას მილიონობით ამერიკელი მუშაკისთვის. ინოვაციებზე და შემოქმედებით აზროვნებაზე დაყრდნობით, ჩვენ შეგვიძლია გადავჭრათ ეს პრობლემები და გავხსნათ ჩვენი ეკონომიკის სრული პოტენციალი.

ნოა ლენგი არის Stride Health-ის აღმასრულებელი დირექტორი და თანადამფუძნებელი. მაქს რეტიგი არის ვიცე პრეზიდენტი და DoorDash-ის საჯარო პოლიტიკის გლობალური ხელმძღვანელი.

წაკითხვა: კონცერტის კომპანიები პირობას დებენ, რომ დაეხმარებიან შეერთებულ შტატებში შიმშილის აღმოფხვრას. მათი ზოგიერთი თანამშრომელი ვერ ახერხებს მიწოდებულ საკვებს.

სხვა: კარიბჭე ღიაა ბებიებისთვის და ბაბუებისთვის, რათა დიდი ზომის კოლეჯის დანაზოგები შვილიშვილებისთვის

წყარო: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo