რამდენი თანამშრომელი ანაწილებს ხელფასის ნაწილს ბიტკოინზე?

კომპანიები, რომლებიც თავიანთ თანამშრომლებს უფლებას აძლევენ, თავიანთი ანაზღაურების ნაწილი ბიტკოინზე გამოყოს, აცხადებენ შვილად აყვანის მაჩვენებლების ფართო სპექტრს, რადგანაც კრიპტო ბაზრის ცვალებადობა გრძელდება. 

რამდენიმე თვის შემდეგ, რაც NYDIG-მა გამოუშვა კომპანიებს მისი შეთავაზების შესაძლებლობა ბიტჩიoშემნახველ გეგმაში მუშებს, ფირმის მარკეტინგის მთავარმა ოფიცერმა თქვა, რომ საშუალო თანხა, რომელსაც მუშები ბიტკოინზე დებენ, არის $75 თითო ხელფასზე.

ბიტკოინზე ორიენტირებული ფინანსური სერვისების კომპანია პირველად გამოავლინა გეგმები შემნახველი შეთავაზებისთვის, რომელიც პარტნიორი კომპანიების თანამშრომლებს აძლევს შესაძლებლობას მიიღონ პროცენტი გადასახადის შემდგომი შემოსავლიდან კრიპტოაქტივში, თებერვალში. შემდეგ NYDIG-მა გამოუშვა სერვისი აპრილში. თანამშრომლები ირჩევენ გამოყოფას, რომელიც გადადის ფულადი სახსრების ანგარიშზე, რომელიც გამოიყენება ბიტკოინის შესყიდვების ავტომატურად დასაფინანსებლად.  

NYDIG-მა მიაღწია თანმიმდევრულ ზრდას შემნახველ გეგმებში შეტანილი თანხის თვალსაზრისით, ყოველი ხელფასის ციკლში ბიზნესის დაწყებიდან, განუცხადა NYDIG მარკეტინგის მთავარმა ოფიცერმა კელი ბრუსტერმა Blockworks-ს.

„მიუხედავად ბაზრის ტურბულენტობისა, არსებობს ინვესტორთა მნიშვნელოვანი კონტინგენტი, რომლებიც აცნობიერებენ, რომ ბიტკოინში ინვესტიცია და ბიტკოინში დაზოგვა არის როგორც დოლარის ღირებულების საშუალო, ასევე გრძელვადიანი ხედვის ქონა“, - განმარტა მან.

ათობით კომპანია თანამშრომლებს სთავაზობენ NYDIG-ის მეშვეობით ფულის გამოყოფას თავიანთი ხელფასიდან, მათ შორისაა fintech Q2, კრიპტო მაინერი Iris Energy, NVB Bank და Vantage Bank. NYDIG ასევე თანამშრომლობს სპორტულ ორგანიზაციებთან, მათ შორის Houston Rockets და, ახლახანს, ნიუ-იორკ იანკები. 

მთლიანობაში, თანამშრომლების 15%-დან 20%-მდე, რომლებსაც აქვთ თანხების ჩადების შესაძლებლობა ბიტკოინის შემნახველ გეგმაში, ეს გააკეთა, თქვა ბრუსტერმა. 

ზოგიერთ პატარა ტექნოლოგიაზე ორიენტირებულ კომპანიებთან ან კომპანიებთან, რომლებსაც აქვთ ახალგაზრდა თანამშრომლები, შვილად აყვანის მაჩვენებლები შეიძლება მერყეობდეს თანამშრომელთა ბაზის 70%-დან 90%-მდე, დასძინა CMO-მ. მსხვილი კომპანიები ათასობით თანამშრომლით მთავრდება 10%-დან 15%-მდე დიაპაზონში. 

ერიკ ტომპსონმა, Vantage Bank-ის ადამიანური რესურსების მთავარმა ოფიცერმა, განუცხადა Blockworks-ს, რომ მისი დაახლოებით 20 თანამშრომლის თითქმის 450% დარეგისტრირდა, რომ ანაზღაურების ნაწილი ბიტკოინში გადაიტანოს. 

მიუხედავად იმისა, რომ Vantage-ის ზოგიერთმა თანამშრომელმა გამოხატა ინტერესი მათი ანაზღაურების დიდი ნაწილის ან მთლიანად დანაზოგის გეგმაში შეტანით, აღნიშნა ტომპსონმა, საზოგადოების ბანკმა დააწესა 10%-იანი ლიმიტი, რადგან კომპანია აგრძელებს თანამშრომლების განათლებას კრიპტო სივრცეში და პროგრამაში. 

NYDIG-ის გაშვება მოხდა მას შემდეგ, რაც ის აღმოაჩინა კვლევა თებერვალში გამოქვეყნდა, რომ დასაქმებულთა 25% დაინტერესებულია ხელფასის ნაწილის ბიტკოინში მიიღოს. 30 წლამდე რესპონდენტთა XNUMX პროცენტი ურჩევნია იმუშაოს კომპანიაში, რომელიც გთავაზობთ ასეთ ვარიანტს.

ციფრული აქტივების პლატფორმის Bakkt-ის უახლესმა გამოკითხვამ - რომელიც ჩატარდა კრიპტო ცვალებადობის დროს ივნისის შუა რიცხვებიდან ივლისის დასაწყისში - დაადგინა, რომ კონცერტის მუშაკთა თითქმის 50%. მზად არიან გადაიხადონ ნაწილი კრიპტოში.

ბრუსტერმა თქვა, რომ მიზანია ათასობით კომპანიამ უზრუნველყოს ამ ტიპის დანაზოგის გეგმა თანამშრომლებისთვის. მან აღნიშნა პოტენციური სარგებელი საცალო და სტუმართმოყვარე კომპანიებისთვის, კერძოდ, სადაც მისი თქმით, თანამშრომლების ბრუნვის მაჩვენებლები შეიძლება იყოს განსაკუთრებით მაღალი.

”როდესაც ჩვენ ვსაუბრობთ ახალ ტალანტებთან, ეს ნამდვილად არის ის, რასაც ჩვენ ვახსენებთ და ვამბობთ, რომ ჩვენ ვთავაზობთ ჩვენს ერთ-ერთ უპირატესობას”, - თქვა ტომპსონმა. „სარგებელი ახლა ძალიან დიდია; ეს არ არის მხოლოდ ხელფასი.”

მიიღეთ დღის საუკეთესო კრიპტო სიახლეები და ინფორმაცია, რომელიც მიეწოდება თქვენს შემოსულებს ყოველ საღამოს. გამოიწერეთ Blockworks-ის უფასო ბიულეტენი ახლა.