ბლოკჩეინის ინდუსტრიაში მომუშავე ადამიანების რაოდენობა გაიზარდა 76%-ით, ტექნიკურ ნიჭზე მოთხოვნის დიდი უფსკრული არსებობს – Blockchain Bitcoin News

ბლოკჩეინის ინდუსტრიაში მომუშავე ადამიანების რაოდენობა 76%-ით გაიზარდა 2022 წლის ივნისისთვის, აჩვენა, რომ პროფესიონალური ქსელური პლატფორმის Linkedin-ისა და კრიპტო ვაჭრობის აპლიკაციის OKX-ის მიერ ჩატარებული კვლევა. კვლევამ ასევე დაადგინა, რომ „გლობალური ბლოკჩეინის ნიჭის ფონდში ტექნიკური ნიჭის მოთხოვნაში დიდი ხარვეზია“.

ჩინეთის ქვეყნების ათეული ყველაზე დაბალი ზრდის ტემპით

პროფესიონალური ქსელური პლატფორმის Linkedin-ისა და კრიპტო ვაჭრობის აპლიკაციის OKX-ის მიერ ჩატარებული კვლევის შედეგების თანახმად, „ბლოკჩეინის ინდუსტრიაში მომუშავე ადამიანების საერთო რაოდენობა LinkedIn-ის მსოფლიო წევრებს შორის 76%-ით გაიზარდა 2022 წლის ივნისის მდგომარეობით. ” აღმოჩენებმა ასევე აჩვენა შეერთებული შტატები, ინდოეთთან და ჩინეთთან ერთად, როგორც გლობალური ბლოკჩეინის ნიჭის ლიდერების სამი ქვეყანა.

კვლევა: ბლოკჩეინ ინდუსტრიაში მომუშავე ადამიანების რაოდენობა გაიზარდა 76%-ით, ტექნიკურ ნიჭზე მოთხოვნაში დიდი ხარვეზი არსებობს

გლობალური მასშტაბით ბლოკჩეინის ნიჭის ზრდის ტემპის თვალსაზრისით, კვლევამ დაადგინა, რომ ინდოეთი ყველაზე მაღალი რანგის ქვეყანაა, ზრდის ტემპით 122%. შემდეგ კანადაა 106%-ით, ხოლო მესამე ადგილზეა სინგაპური 92%-იანი ზრდის ტემპით.

ნიგერიაში, ბლოკჩეინის ნიჭის ზრდის ტემპი იყო 81%, მეოთხე ყველაზე მაღალი გლობალურად და ყველაზე მაღალი აფრიკაში. გლობალური ბლოკჩეინის ნიჭის შემგროვებელი ქვეყნების ტოპ ათეულს შორის ყველაზე ნაკლები ზრდა ჩინეთს ჰქონდა, 12%.

კვლევა: ბლოკჩეინ ინდუსტრიაში მომუშავე ადამიანების რაოდენობა გაიზარდა 76%-ით, ტექნიკურ ნიჭზე მოთხოვნაში დიდი ხარვეზი არსებობს

ტექნიკური ნიჭის მოთხოვნის ხარვეზი

რაც შეეხება ბლოკჩეინ ვაკანსიებს, კანადას ჰქონდა ზრდის ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი 560%. სინგაპური შორეულ მეორე ადგილზეა 180%-იანი ზრდის ტემპით, ხოლო ინდოეთის 145%-იანი ზრდის ტემპი მას მესამე ადგილზე აყენებს. შეერთებული შტატები და გერმანია, სადაც ორივემ დაინახა 82%-იანი ზრდა ბლოკჩეინ ვაკანსიების რაოდენობაში, მეოთხე ადგილზეა.

რაც შეეხება ბლოკჩეინის ინდუსტრიაში ნიჭიერების შემადგენლობას, Linkedin/OKX-ის კვლევამ დაადგინა, რომ ფინანსური ნიჭის მქონე ადამიანების ყველაზე მაღალი წილი, 19%. ინჟინერიის ნიჭი 16% -ს შეადგენს. ბიზნესის განვითარება, IT და გაყიდვების ნიჭი ავსებს ხუთეულს 6%-იანი პროპორციით.

რაც შეეხება ტექნიკურ ნიჭზე მოთხოვნის დიდ განსხვავებას, კვლევის ანგარიშში ნათქვამია:

„ამჟამად არის დიდი უფსკრული ტექნიკური ნიჭის მოთხოვნის გლობალურ ბლოკჩეინის ნიჭიერ ფონდში. 2022 წლის ივნისამდე, ვაკანსიების გამოქვეყნების თვალსაზრისით, ინჟინერიის ნიჭი ლიდერობს გლობალურ მოთხოვნას ბლოკჩეინის ნიჭზე, რასაც მოჰყვება IT ნიჭი. პროდუქტის მენეჯმენტი, მარკეტინგი და ადამიანური რესურსები ახლოს არის. ფინანსური კატეგორია, რომელიც ამჟამად პირველ ადგილზეა ბლოკჩეინის ნიჭის მიხედვით, მხოლოდ მეექვსეა დაქირავებაზე მოთხოვნის მხრივ.

კვლევის ანგარიშში ასევე აღიარებულია, რომ ბლოკჩეინის ნიჭის მიწოდებაზე გადაჭარბებული მოთხოვნის ერთ-ერთი შედეგი იყო „გლობალური ბლოკჩეინის ნიჭის მობილურობა [რომელიც] ხასიათდება ხანმოკლე ვადით და ნიჭიერების მაღალი ბრუნვით“.

რა აზრის ხართ ამ ამბავზე? შეგვატყობინეთ რას ფიქრობთ კომენტარების განყოფილებაში ქვემოთ.

ტერენტი ზიმვარა

ტერენს ზიმვარა არის ზიმბაბვეს ჯილდოს მფლობელი ჟურნალისტი, ავტორი და მწერალი. მან ვრცლად წერდა აფრიკის ზოგიერთი ქვეყნის ეკონომიკურ პრობლემებზე და ასევე იმაზე, თუ როგორ შეუძლია ციფრულმა ვალუტამ აფრიკელებისთვის გაქცევის გზა უზრუნველყოს.














სურათი კრედიტები: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons

პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი: ეს სტატია მხოლოდ ინფორმაციული მიზნებისთვისაა. ეს არ არის პირდაპირი შეთავაზება ან შუამდგომლობა შესყიდვის ან გაყიდვის შესახებ, ან რაიმე პროდუქტის, მომსახურების ან კომპანიის რეკომენდაცია ან მოწონება. Bitcoin.com არ გთავაზობთ ინვესტიციებს, საგადასახადო, იურიდიულ ან საბუღალტრო რჩევებს. არც კომპანია და არც ავტორი არ არის პასუხისმგებელი, პირდაპირ ან არაპირდაპირ, ნებისმიერი ზიანის ან ზარალის შესახებ, რომელიც გამოწვეულია ან სავარაუდოა, რომ გამოწვეულია ამ სტატიაში ნახსენები შინაარსის, საქონლის ან მომსახურებების გამოყენებასთან ან მათთან დაკავშირებით.

წყარო: https://news.bitcoin.com/study-number-of-people-working-in-blockchain-industry-went-up-by-76-large-gap-in-demand-for-technical-talent- არსებობს/