კრიპტო და უოლ სტრიტი "ნუ ლაპარაკობ ერთსა და იმავე ენაზე"

  • ოდესღაც მაღალმფრინავი კრიპტო კომპანიების ათობითმა კომპანიამ მთლიანად შეაჩერა დაქირავება და გაათავისუფლა თანამშრომლების დიდი ნაწილი ბოლო თვეებში.
  • მიუხედავად ამისა, ესკოვმა შეძლო რამდენიმე მნიშვნელოვანი დაქირავება

ბოლო რამდენიმე თვე არ იყო კეთილგანწყობილი სამუშაოს მაძიებლების მიმართ, რომლებიც ეძებენ კრიპტოში გადასვლას.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მთელი რიგი - მათ შორის, ლურჯი ჩიპის კომპანიებს მონეტა to ბლოკფი to გენეზისი - ორმაგობით გამოწვეული კრიზისი Terra stablecoin UST და ციფრული აქტივების დაკრედიტების ბაზარი ნორმად იქცა. მყუდრო ტრადიციული საფინანსო ადგილებიდან Web3 მხტუნავებს მოულოდნელად უფრო საინტერესო აღმოაჩინეს აქციების ფუნდამენტური შეფასება და ანტრესოლით ვალის ტრანშების შეფასება. და სტაბილური.

მაგრამ მზარდი რაოდენობა ღრმა ჯიბეში ოპორტუნისტული მოთამაშე, კრიპტო ბირჟის FTX-ის სემ ბანკმენ-ფრიდიდან ჰეჯ-ფონდის ელექტროსადგურები, მათ შორის სტივ კოენი Point72 Asset Management-მა მოიპოვა უმაღლესი დონის ნიჭი ყვავი. 

დენ ესკოვმა ნიუ-იორკში დაფუძნებულმა Up Top Search რეკრუტირების ფირმამ ბოლო დროს მოახდინა არაერთი გახმაურებული განთავსება, უოლ სტრიტის დარბაზებში დახვეწილი ბიზნეს მოდელი კრიპტო-ს ახალ რეალობებთან შეცვალა. ცვლა იწყება, განუცხადა ესკოვმა Blockworks-ს, „რეალისტური მოლოდინების დასახვით“, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც „ახლა არის კონკურენციის დონე, რომელიც ამ ინდუსტრიას არასდროს უნახავს“.

ესკოვმა, რომელმაც ადრე ააშენა საკუთარი რაოდენობრივი თავდასხმის განყოფილება სხვა მაღაზიაში, რომელიც მან გამოიყენა Up Top Search-ში 2021 წლის აგვისტოში, თქვა, რომ მას მოუწია რბილი უნარების დახვეწა და სწავლა, თუ როგორ გაცვალოს quant nerd-speak კრიპტო ლინგოს ნიუანსებთან. 

ვეტერანმა თავმომდაბვლელმა, რომელიც კრიპტოვალუტაზე "all-in"-ში შევიდა, Blockworks-ს ესაუბრა ორი სრულიად განსხვავებული ციკლის ციცაბო აღმავლობისა და დაღმასვლის შესახებ - მათ შორის, "დათვში აშენების" თანდაყოლილი გამოწვევების ჩათვლით.

ბლოკირების სამუშაოები: ჩვენ მივაღწიეთ კრიპტოში ოდნავ გადახრის წერტილს, Terra-ს დეგუსტაციის შემდეგ ცელსიუსის და ვოიაჯერის გაკოტრებისა და შესაბამისი გადარჩენის შემდეგ. ბევრი სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა. ბევრი სიახლე სამარცხვინოა. რა არის საჭირო კრიპტო ისტორიის ამ მომენტში დასაქმებისთვის? და როგორ მივუდგეთ ამას თავთავის მონადირის პერსპექტივიდან? და როგორ გადავიდა ეს ხარის ბაზრიდან, სადაც კარგია? 

ესკოვი: როდესაც მე ვესაუბრები კანდიდატებს, ყველაზე მნიშვნელოვანი, ჩემი აზრით, არის რეალური მოლოდინების დასახვა. იმის გამო, რომ ჩემი მიზანი არ არის მხოლოდ მათი დაუყონებლივ დაქირავება, არამედ ურთიერთობების დამყარება, სადაც ისინი დამიჯერებენ, როდესაც საქმე ეხება მათი კარიერის დაქირავებას. ასე რომ, ეს იწყება ამ ბაზარზე რეალისტური მოლოდინების ჩამოყალიბებით და არა ზედმეტად პერსპექტიული. და რეალობა ისაა, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებამ და ბაზრის კრახმა სხვადასხვა უნარების კომპლექტი სხვადასხვა გზით იმოქმედა. 

მე ვნახე ყველაზე დიდი შემოდინება ბაზარზე ინსტიტუციური გაყიდვებისა და ბიზნესის განვითარების კუთხით დათხოვნილებიდან. ასე რომ, როგორც ჩანს, ამ კომპანიებისთვის ყველაზე მარტივი ადამიანების გათავისუფლება იყო გაყიდვები, მარკეტინგი და პარტნიორობა. და ჯერ კიდევ არის გაყიდვების შესაძლებლობები და [ბიზნესის განვითარების] შესაძლებლობები, დაქირავების თვალსაზრისით, მაგრამ ის უკიდურესად კონკურენტუნარიანი გახდა. 

ასე რომ, მე ყოველთვის სიმართლით ვხელმძღვანელობ. და რა არის საჭირო დასაქმებაზე? ყველა უნარების კომპლექტში ახლა, ყველა ძალიან კონსერვატიულია მათი დაქირავების მიმართ. ასე რომ, ინტერვიუები კვლავ მიმდინარეობს, როგორც ადრე იყო, მაგრამ ამ დროს ისინი ეძებენ 10-დან 10 მატჩს. 

თუ თქვენ არ ხართ ეს ადამიანი, დიდი ალბათობით, ისინი არ აპირებენ დაქირავებას. მაგრამ ამ ურთიერთობების დამყარება ნამდვილად მნიშვნელოვანია. კლიენტები, დამქირავებელი კომპანიები, ხედავენ, რომ ასევე - მნიშვნელოვანია მომავალი დაქირავების კანდიდატებთან ურთიერთობის დამყარება. 

ბლოკირების სამუშაოები: ოდესღაც არსებობდა ძლიერი არგუმენტი იმის შესახებ, რომ ახალშობილ კრიპტო ფირმებს სჭირდებოდათ თეთრი ხელთათმანი უოლ სტრიტის ნიჭი, რათა სერიოზულად მოეპყრათ სკეპტიკოსი, ინსტიტუციური ინვესტორების მიერ. მაგრამ კრიპტო ადგილობრივები იღებენ ტრადიციულ ფინანსურ (TradFi) ჩეკებს. რას ეძებს ხალხი ამ სპექტრში? მაკრო-ბრძნულად, როგორ შეიცვალა ეს დროთა განმავლობაში?

ესკოვი: ისე, საინტერესო კითხვაა.

ამ დრომ გამოიწვია საინტერესო გზაჯვარედინზე TradFi-სა და კრიპტო ადგილობრივებს შორის, სადაც TradFi-ში გყავთ სტაბილური ორგანიზაციები, რომლებსაც შეუძლიათ ისარგებლონ ბაზარზე შემოსული ყველა კრიპტო-ნიტორიული ნიჭით და გამოიყენონ ეს იმის გასარკვევად, თუ როგორ დაამყარონ მეტი კვალი ბაზარზე. სივრცე.

კრიპტო ადგილობრივები აღიარებენ - რაც მათ ისწავლეს - არის ის, რომ ისინი უფრო მეტად უნდა იყვნენ ინსტიტუციურ ბიჭებთან. 

ჩვენ ვხედავთ, რომ ეს ხაზი ძალიან ნაცრისფერი ხდება ამ დროს. ეს ორი ტიპის ადამიანი იმდენად განსხვავებულია, რომ ვფიქრობ, რომ მათ ძალიან უჭირთ ერთმანეთთან ურთიერთობა. და, თუ არის ერთი მთავარი პოზიტივი, რაც გამოდის ამ კრახიდან, ეს არის ის, რომ ის აიძულებს ინსტიტუციონალურ და კრიპტო ადგილობრივებს გაერთიანდნენ და ერთად იმუშაონ, გარკვეული გაგებით. და იმედია ეს კულტურული ბარიერი ცოტათი ჩამოიშლება. 

მაგრამ ახლა მე ვხედავ ამ მთავარ საკომუნიკაციო ბარიერს, თითქოს ისინი საერთოდ არ საუბრობენ ერთსა და იმავე ენაზე.

ბლოკირების სამუშაოები: როგორ გადაჭრით ამას?

ესკოვი: ამის გადაჭრის გზა არის ურთიერთობები. ამ პრობლემის მთავარი მამოძრავებელი ეგოა. 

და ერთადერთი, რამაც შეიძლება დაარწმუნოს ვინმე, გაუშვას თავისი ეგო და იყოს გახსნილი მეორე მხარისთვის, რეალურად შეხვდება ვინმე მეორე მხარეს. ეს არის ყველაფერი, რაც ოდესმე შეგიცვლით აზრს. ასე რომ, ამას დასჭირდება კომუნიკაცია. Ის არის. 

კარგი, ურთიერთობები, არა მხოლოდ კომუნიკაცია, არამედ რეალურად რეალური ურთიერთობები, რადგან საჭიროა ნდობა. თითოეულ მხარეს აქვს ასეთი განსხვავებული შეხედულებები საკითხებზე. და მათ არ აქვთ - მათთვის ბუნებრივი არ არის - ერთმანეთის ნდობის სურვილი. და ეს უბრალოდ ქმნის განხეთქილებას იქ, სადაც ისინი ნამდვილად ვერაფერს მიაღწევენ ერთად. და ეს არის ის, რაც ჩვენ უნდა დავინახოთ გაუმჯობესება.

ბლოკირების სამუშაოები: არის ახლა კარგი დრო, რომ დატოვოთ თქვენი შვიდნიშნა ფიგურიანი უოლ სტრიტის სამუშაო კრიპტო-სათვის?

ესკოვი: Აბსოლუტურად არა. არა არა არა.  

შენ არ ხარ ბაზრის დათვი ტიპის ბიჭი. თითქმის არავინ არის. Შენ არ ხარ.

ვაშენებ დათვების ბაზარში. მე ვაშენებ დათვების ბაზარს, მაგრამ თუ თქვენ გაქვთ კომფორტული შვიდნიშნა სამუშაო ქუჩაზე და ამით გატაცებული იყავით, უკვე აქ იქნებოდით. 

თუ არ გიყიდიათ 1,000%-ით და კვლავ აგრძელებთ თქვენს ტრადიციულ სამუშაოს, ვფიქრობ, ახლა დადგა დრო, როცა იქ დარჩებით.


მიიღეთ დღის საუკეთესო კრიპტო სიახლეები და ინფორმაცია, რომელიც მიეწოდება თქვენს შემოსულებს ყოველ საღამოს. გამოიწერეთ Blockworks-ის უფასო ბიულეტენი ახლა.


  • მაიკლ ბოდლი

    მმართველმა რედაქტორმა

    მაიკლ ბოდლი არის ნიუ-იორკში მცხოვრები Blockworks-ის მმართველი რედაქტორი, სადაც ის ყურადღებას ამახვილებს უოლ სტრიტისა და ციფრული აქტივების კვეთაზე. ის ადრე მუშაობდა ინსტიტუციური ინვესტორების გაზეთ Hedge Fund Alert-ში. მისი ნამუშევრები გამოქვეყნებულია Boston Globe-ში, NBC News-ში, The San Francisco Chronicle-სა და The Washington Post-ში.

    დაუკავშირდით მაიკლს ელექტრონული ფოსტით მისამართზე [ელ.ფოსტით დაცულია]

წყარო: https://blockworks.co/vet-recruiter-crypto-and-wall-street-dont-speak-the-same-language/