კრიპტო შრომის ბაზრის ტენდენციები არ ეხმიანება ტრადიციულ ტექნოლოგიას, ამბობენ ექსპერტების დაქირავება

კრიპტო და ტექნიკური შრომის ბაზრები ახლა უცნაურ ადგილზეა, მაგრამ არა ერთნაირად.

თუ მოუსმენთ ფედერალური სარეზერვო სისტემის თავმჯდომარეს ჯერომ პაუელს, იფიქრებთ, რომ შრომის ბაზარი აყვავდებოდა მთელს დაფაზე. ში ინტერვიუ ვაშინგტონის ეკონომიკურ კლუბში ამ თვის დასაწყისში მან თქვა: ”შრომის ბაზარი არაჩვეულებრივად ძლიერია”.

ერთი შეხედვით, როგორც ჩანს, აშშ-ს ფედერალური მონაცემები ამას ადასტურებს. შრომის დეპარტამენტმა განაცხადა, რომ მთლიანი სახელფასო დასაქმება, სოფლის მეურნეობის მუშაკების ჩათვლით, გაიზარდა 517,000 იანვარში. საერთო ჯამში, უმუშევრობის დონე უცვლელი დარჩა 3.4%-ზე, რაც განაგრძობს ნელ კლებას 2022 წლის ოქტომბრიდან. სტუმართმოყვარეობა, სახელმწიფო დასაქმება, ჯანდაცვა და მშენებლობა იმ ინდუსტრიებს შორისაა, სადაც სამუშაო ადგილები იზრდება.

მაგრამ კრიპტო და ტექნიკური ინდუსტრიის რიცხვები და სათაურები სულ სხვა სურათს ასახავს. CoinGecko-ს თანახმად, მხოლოდ იანვარში, კრიპტო სამუშაოების დათხოვნა უკვე შეეხო 2,806 თანამშრომელს. მონაცემები. ეს დიდი რიცხვია იმის გათვალისწინებით, რომ 6,820 კრიპტო მუშაკმა დაკარგა სამსახური მთელი 2022 წელს. სხვაგვარად რომ ვთქვათ, სულ რაღაც ერთ თვეში, 2023 წელს კრიპტო თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლებამ 41 წელს 2022%-ს მიაღწია. 

ჰუბობი, Crypto.com, მონეტა, ტყუპები, გენეზისიდა Wyre არიან კრიპტო კომპანიებს შორის, რომლებმაც გასულ თვეში დიდი შემცირება განახორციელეს ჯადოსნური ედემი, პოლიგონის, Chainalysis და Bittrex თანამშრომლების გათავისუფლება თებერვალში. 

"მშვიდი" თანამდებობიდან გათავისუფლების ტენდენცია

მაგრამ დენის კარლინი, ხალხის ხელმძღვანელი Web3 სტარტაპმა MPCH Labs-მა განუცხადა გაშიფვრა ინტერვიუში, რომ ახლა ასევე ხდება "მშვიდი გათავისუფლება". 

„ხალხი ცდილობს მშვიდად გაათავისუფლეს სამსახური“, - თქვა კარლინმა კრიპტო ფირმებზე და განმარტა, რომ მას აქვს ცოდნა ორი ფირმის შესახებ, რომლებმაც გაათავისუფლეს თანამშრომლების მნიშვნელოვანი პროცენტი - ერთი დაემშვიდობა თანამშრომლების 20%-ზე მეტს - დიდი პრესის გარეშე.

დენ ესკოვიWeb3-ის დამფუძნებელი და ნიჭიერი პარტნიორი Up Top Talent-ის, თქვა, რომ მას ასევე უნახავს კრიპტო ფირმების „მშვიდი“ გათავისუფლების შემთხვევები. 

”დიახ, GSR მაშინვე მახსენდება”, - უთხრა ესკოვმა გაშიფვრაგულისხმობდა Defi ფირმა GSR Markets.

შეწყვეტის გამომწვევი მოვლენები

გასული წლის განმავლობაში კრიპტო ოპერაციების მრავალი გათავისუფლება მოხდა უშუალოდ უნიკალური, ინდუსტრიის შემაძრწუნებელი მოვლენების შემდეგ, როგორიცაა: Terra LUNA ავარია 2022 წლის მაისში და FTX გაკოტრება 2022 წლის ნოემბრის წარდგენა.

მაგრამ იანვრის დათხოვნას არ აქვს მკაფიო, ცალკეული მიზეზობრივი მოვლენა. მაშ რას იძლევა? 

კრიპტო სივრცეში შრომის ბაზრის მუდმივი გამკაცრება არის ინდუსტრიის შეუპოვარი შეშფოთების შედეგი, მათ შორის Genesis-ის გაკოტრების, ტყუპები მისი Earn პროგრამის დახურვა DCG-სთან, კრაკენთან ბრძოლის ფონზე ამთავრებს მის ფსონს შეთავაზება და გაიზარდა მარეგულირებელი წნევა აშშ-ში კრიპტო ასევე განიცდის იგივე გავლენას მაკროეკონომიკური პირობები ემუქრება დიდ ტექნიკურ კომპანიებს.

მიუხედავად იმისა, Google-ის Web3 გუნდი იყო აღსანიშნავია არ გავლენა მოახდინა აღმასრულებელი დირექტორის სუნდარ პიჩაის იანვრის გადაწყვეტილებამ, გაათავისუფლოს 12,000 თანამშრომელი. პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერიის გუნდები და Google-ის სტარტაპ ინკუბატორი გუნდი ზონაში 120 ტექნიკური გიგანტის მიერ დათხოვნილთა შორის იყვნენ. 

მიხედვით დათხოვნის ტრეკერი შედგენილი Airtable პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრის სტივენ ჟანგის და ყოფილი Airtable ინჟინრის კრის ტალის მიერ, Google-ის პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრების გათავისუფლების უმეტესობა შეეხო საშუალო დონის პერსონალს. საინტერესოა, რომ ეს არის გამოცდილების დონე, რისთვისაც ხშირად ქირაობს კრიპტო.

„კრიპტოში ჩვენ ნამდვილად მიდრეკილნი ვართ საშუალო დონისკენ მიდრეკილებით“, - თქვა კარლინმა და განმარტა, რომ ეს ხშირად იმიტომ ხდება, რომ უმცროსი ნიჭის მომზადებას ძალიან დიდი დრო სჭირდება, ხოლო უფროსი ნიჭი იშვიათად გვხვდება ბაზარზე.

Crypto vs. Big Tech

ვინაიდან კრიპტო და ტრადიციული ტექნოლოგიური ინდუსტრიები უმკლავდებიან თანამდებობიდან გათავისუფლების ტალღებს, ცდილობს თუ არა Web2 ნიჭი Web3-ზე გადასვლას?

„ჩვენ ვხედავთ უამრავ ინჟინერს, რომლებიც მოდის FAANG-ის დათხოვნიდან, რომლებიც ნამდვილად დაინტერესებულნი არიან ამ როლებით“, - თქვა ესკოვმა, გულისხმობდა Meta-ს, Amazon-ისა და Google-ის დათხოვნილ თანამშრომლებს, რომლებიც განაცხადებენ კრიპტო სამუშაოებზე. „მაგრამ რეალობა ისაა, რომ არ არის კარგი დრო web2-დან web3-ზე გადასვლისთვის. კრიპტო-მშობლიური დეველოპერები მიიღებენ პრიორიტეტს. ”

იმის გამო, რომ კრიპტო საჭიროებს სპეციალიზებულ უნარებს და კოდირების ენებს, რომლებიც არ გამოიყენება ტექნოლოგიურ როლებში, Eskow თვლის, რომ დეველოპერები, რომლებსაც უკვე აქვთ კრიპტო ინდუსტრიის გამოცდილება, უპირატესობას მიიღებენ - განსაკუთრებით თუ მათ ასევე აქვთ კავშირები Web3-ში. 

„კრიპტოში დაქირავება სავაჭრო ტექნოლოგიებში დაქირავებასთან შედარება არ არის ვაშლი და ვაშლი“, თქვა ესკოვმა და დასძინა, რომ კრიპტო შრომის ბაზარი ძალიან მცირე საზოგადოებაა, სადაც ერთის ქსელს უზარმაზარი წონა აქვს. 

ესკოუ ვარაუდობს, რომ მიზეზი, რის გამოც ზოგიერთი დათხოვნილი სავაჭრო ტექნოლოგიური მუშაკი ცდილობს კრიპტოპოსტის შესწავლას, ნაწილობრივ არის იმის გამო, რომ ბევრი კრიპტო ფირმა უფრო მცირეა.

„ვფიქრობ, მას შემდეგ, რაც მსხვილ ტექნოლოგიურ კომპანიებში თანამდებობიდან გათავისუფლება განიცადეს, ისინი შიშობენ სხვა დიდ კორპორაციაში გაწევრიანებას, ამიტომ [ისინი] ეძებენ კრიპტო სტარტაპებს გარემოს შესაცვლელად“, - განუცხადა ესკოვმა. გაშიფვრა, რომელმაც დაადასტურა, რომ მან მიიღო რეკომენდაციები და კომუნიკაცია Google-ის ყოფილი ვეტერანებისგან, რომლებსაც სურთ კრიპტოში შესვლა.

მაგრამ კარლინი თვლის, რომ კარგი დროა Web2-დან Web3-ზე გადასვლისთვის. იგი ამტკიცებს, რომ ტალანტს აქვს შანსი დასაქმდეს კონკურენციის მიუხედავად, რადგან Web3 ნიჭიერი ფონდი შედარებით „ძალიან უმცროსია“.

„Web3 შრომის ბაზარი განსხვავდება უფრო დიდი ტექნიკური სივრცისგან იმით, რომ ნიჭიერი ფონდი ძალიან მცირეა. ყოველწლიურად უფრო მეტი ადამიანი გადადის Web3 სივრცეში,” - თქვა კარლინმა და დასძინა, რომ რთულია ყველაზე გამოცდილი ნიჭის მოპოვება. 

სწორედ აქ შემოდიან თავდასხმები. Web3 რეკრუტირება ეყრდნობოდა „თავის ნადირობის“ პრაქტიკას ბუმის დროს. 

„ბევრად დიდია დამოკიდებულება Web3-ში ნადირობაზე, ტრადიციულ დიდ ტექნოლოგიასთან შედარებით, რომელიც უბრალოდ დატბორილია გამოცდილი განმცხადებლებით, ისევე როგორც ყველა ამ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში“, - თქვა კარლინმა.

ხელოვნური ინტელექტის ზემოქმედება

მაგრამ ახლა, როდესაც კრიპტო ბაზარი გაცივდა, მშიერი ვენჩურული კაპიტალისტები, რომლებიც ეძებენ ტექნოლოგიაში შემდეგი დიდი რამ, შესაძლოა სხვაგან ეძებონ - ხელოვნური ინტელექტისკენ (AI).

კლარენს თომასგანუცხადა კრიპტო რეკრუტირების ფირმის FinBlock Staffing-ის დამფუძნებელმა გაშიფვრა რომ მან დაინახა, რომ კანდიდატები კარგავენ სამუშაოს შეთავაზებებს, რადგან სარისკო კაპიტალი, რომელიც თავდაპირველად იყო დაპირებული კრიპტო ფირმაში, მის ნაცვლად გადავიდა ხელოვნური ინტელექტის ფირმაში.

„ჩვენ სულ ახლახან გვყავდა კლიენტი, ვისთანაც ვმუშაობდით - მათ რეალურად დაჰპირდნენ დაახლოებით 5 მილიონი დაფინანსება კრიპტო საფულეზე. მათ სჭირდებოდათ პროდუქტის მენეჯერი. და ჩვენ მათ რეალურად ვიპოვნეთ ერთრქა იმისთვის, რაც მათ სჭირდებოდათ“, - განმარტა თომასმა. „საბოლოოდ დაპირებული დაფინანსება ვერ მიიღეს. ეს დაფინანსება რეალურად გადავიდა AI სივრცეში. ”

„ჩვენ ვხედავთ, რომ ბევრი ხელოვნური ინტელექტი იღებს საინვესტიციო კაპიტალს კრიპტო და ბლოკჩეინიდან, და ეს ძალიან უწყობს ხელს ახლა დაქირავებას“, - თქვა თომასმა.

ვინ ქირაობს

Eskow-მა დაინახა Web3 ნიჭის მუდმივი მოთხოვნა DeFi სივრცეში. დასაქმების სხვა სპეციალისტებს, როგორიცაა თომასი, ნაწილობრივ მოუწიათ კრიპტო დაქირავებაზე უარის თქმა, რადგან ის ხედავს, რომ მოთხოვნა მცირდება დათვების ბაზარზე. დივერსიფიკაციის მცდელობისას, FinBlock-მა გადაინაცვლა 5G საკომუნიკაციო ინდუსტრიის რეკრუტირებაზე.

მაგრამ თომასმა თქვა, რომ კრიპტო-ცნობისმოყვარე ჰეჯ-ფონდები კვლავ ასაქმებენ ვარდნის პერიოდში. 

"ჩვენ ვნახეთ უზარმაზარი ზრდა ბოლო დროს მათ აყვანის განსაკუთრებით გაყიდვების როლები," თომას განაცხადა. „განსაკუთრებით ახალი წლიდან, იანვარში და ახლა თებერვალში, სწორედ აქ დავინახეთ ყველაზე დიდი მოთხოვნა.

კრიპტო შრომის მომავალი

კრიპტო შრომის ბაზარი გაურკვეველი რჩება 2023 წლისთვის.

"ეს ჯერ კიდევ განიხილება, როგორც ძალიან არასტაბილური და მაღალი რისკის ახალი ნიჭი," განუცხადა კარლინმა გაშიფვრა. მას სჯერა, რომ კრიპტო კომპანიების რაოდენობა დაუბრუნდა იმას, რაც იყო ორი-სამი წლის წინ, მაგრამ ახლა ინდუსტრიას ასევე უწევს გამკლავება საზოგადოების ნდობის მასიურ საკითხებთან.

"ბუმი დასრულდა," ჯორჯთაუნის ასოციაცია პროფესორი ჯიმ ანჯელი, რომელიც ასწავლის საბაკალავრო და MBA კურსებს ბაზრის სტრუქტურის, გლობალური ფინანსური რეგულირებისა და ფინტექის შესახებ, განუცხადა გაშიფვრა ელფოსტით. ფირმები, რომლებიც ზედმეტად გაფართოვდნენ, გააგრძელებენ მუშების განთავისუფლებას. 

პროფესორი ანხელი ხედავს ზღაპარს ორი კრიპტო შრომის ბაზრის შესახებ. ერთი შედგება ტრადიციული ტექნიკური და ფინანსური ფირმებისგან, როგორიცაა Google ან Mastercard, რომლებიც ცდილობენ ყოველთვის დარჩნენ რეგულატორების შესაბამისობაში, ხოლო თითები კრიპტო წყლებში ჩაძირონ. დანარჩენებს ანჯელი უწოდებს „ველური კატების ფირმებს“, რომლებსაც ნაკლებად აინტერესებთ რეგულირება და სანაცვლოდ წინ მიიწევენ კრიპტოტექნიკითა და ინოვაციებით, ფასის მიუხედავად.

„ტრადფი და ტექნიკური ფირმებს ბევრი მსგავსება აქვს, მაგრამ [კრიპტოკომპანიები] უფრო ფხვიერი და თხევადი არიან ინდუსტრიის დინამიური მდგომარეობის გათვალისწინებით“, - თქვა ანჯელმა. „ამგვარად ისინი ჰგვანან სტარტაპებს, სადაც გყავთ ადამიანები, რომლებიც მზად არიან იმუშაონ დაბალ ანაზღაურებაზე იმ იმედით, რომ ფირმა აყვავდება. თუ ფირმას სირთულეები შეექმნა, ისინი გადადიან შემდეგ პერსპექტიულ საწარმოზე. ”

ჯეფრი პფეფერი არის ორგანიზაციული ქცევის პროფესორი სტენფორდის ბიზნესის სამაგისტრო სკოლაში (GSB), უნივერსიტეტში, სადაც სკოლის ორი ყველაზე ცნობილი სამართლის პროფესორი მუშაობს. შეწყვიტა სწავლება და ახლა მხარს უჭერენ და ასახლებენ თავიანთ შვილს, ყოფილს FTX– ის აღმასრულებელი დირექტორი სემ ბანკმან – ფრიდი, რომელიც ოქტომბრის სასამართლო პროცესამდე შინაპატიმრობაში რჩება.

პფეფერი თვლის, რომ ტექნიკური ინდუსტრიის ზოგიერთი თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება გამოწვეული იყოს „ასლის ქცევით“.

„ტექნიკური ინდუსტრიის თანამდებობიდან გათავისუფლება ძირითადად არის სოციალური გადაცემის მაგალითი, რომელშიც კომპანიები ბაძავენ იმას, რასაც სხვები აკეთებენ. თუ თქვენ ეძებთ მიზეზებს, თუ რატომ ათავისუფლებენ კომპანიები, მიზეზი არის ის, რომ ამას ყველა აკეთებს“, - თქვა პფეფერმა. GSB საინფორმაციო პოსტი დეკემბერში. პროფესორმა აღიარა, რომ შესაძლოა ზოგიერთმა კომპანიამ ზედმეტად დაქირავებულიყო, მაგრამ ამტკიცებს, რომ ეს არ არის რეალური მიზეზი, რის გამოც ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლება, რადგან დიდი კომპანიები, როგორიცაა Meta, კვლავ გამოიმუშავებენ შემოსავალს.

მაგრამ პფეფერს განსხვავებული შეხედულება აქვს კრიპტოვალუტასთან დაკავშირებით.

”კრიპტოს აქვს სხვა პრობლემა - ეს არის ინდუსტრია, რომელიც დაფუძნებულია უმეტესწილად ორთქლზე, იმედზე და BS-ზე,” - განუცხადა პფეფერმა. გაშიფვრა ელფოსტით. ”ამიტომ, ძნელია იმის ცოდნა, გადარჩება თუ არა იგი რეალურად.”

ამის საპირისპიროდ, ანგელოზს უფრო ოპტიმისტური ხედვა აქვს.

”კრიპტო შრომის ბაზარი ზოგადად კრიპტოვალუტებს მიჰყვება”, - განუცხადა ანგელოზმა გაშიფვრა. „გაფუჭებული ნივთები, რომლებიც არ მატებენ ღირებულებას, გაქრება ამ სამუშაოებთან ერთად. პროდუქტიული მხარეები გაიზრდებიან და მომწიფდებიან კრიპტო-მცოდნე თანამშრომლების მუდმივი საჭიროებით, რომლებსაც აქვთ ტექნიკური, HR, ბუღალტერია, მარკეტინგი, მომხმარებელთა მომსახურება და შესაბამისობა, ისევე როგორც სხვა ფინანსური ფირმები.”