კრიპტო რეკრუტირების აღმასრულებლები ავლენენ ყველაზე უსაფრთხო სამუშაოებს თანამდებობიდან გათავისუფლების სეზონის ფონზე

ახალი წლის დასაწყებად კრიპტო მუშაკების მძიმე ტალღის მიუხედავად, ტექნიკური და საინჟინრო როლების თანამშრომლები, ისევე როგორც უფროსი მენეჯმენტი, სავარაუდოდ გააგრძელებენ თავიანთ უნარებზე „ძლიერ მოთხოვნას“, მიიჩნევენ რეკრუტირების პროფესიონალები.

2023 წლის პირველი რამდენიმე კვირა რთული იყო კრიპტო ბიზნესისთვის და მათი პერსონალისთვის. სულ რაღაც ორ კვირაში, ბაზარმა უკვე დაინახა 1,600-ზე მეტი სამუშაო ადგილის შემცირება კრიპტოვალუტებთან დაკავშირებით, ბაზრის მუდმივი არასტაბილურობისა და გაურკვევლობის შედეგად. 

თუმცა, ყველა დეპარტამენტს არ უნახავს იგივე დონის შემცირება. 

SAFU: უმაღლესი დონის ტექნოლოგია და ინჟინერია

რობ პაონმა, კრიპტო დასაქმების ფირმის Proof of Talent-ის დამფუძნებელმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა Cointelegraph-ს განუცხადა, რომ ტექნიკური და საინჟინრო როლები ყველაზე მოთხოვნადი სამუშაოებია, თუნდაც დათვი ბაზრების დროს.

მან თქვა, რომ მისი ფირმა კვლავ ხედავს "ძლიერ მოთხოვნას" ამ ფუნქციებზე და დასძინა, რომ ეს ხელფასები ჯერ კიდევ "ძალიან კონკურენტუნარიანია" მიუხედავად იმისა, რომ "სატენდერო ომის ტიპის სცენარი" აღარ არის ამ თანამშრომლებისთვის.

ჯონსი აგრეგადომ, კრიპტო დასაქმების ფირმის CapMan Consulting-ის დირექტორმა, თქვა, რომ ჩვეულებრივია, რომ საშუალო დონის როლები შემცირდეს დათვების ბაზრის დროს, მაგრამ თქვა, რომ უფროსი ფუნქციები "ორმაგდება ან სამმაგდება" დათვი ბაზრის დროს.

აგრეგადომ დასძინა, რომ ისეთი როლები, როგორიცაა ტექნოლოგიების მთავარი ოფიცერი და ინფორმაციული უსაფრთხოების მთავარი ოფიცერი, როგორც წესი, უსაფრთხოა, რადგან ამ თანამდებობებზე მყოფმა ადამიანებმა უნდა შეინარჩუნონ ბიზნესის სისწრაფე და შეინარჩუნონ „მოწესრიგება“, სანამ ბაზარი გამოსწორდება.

არა SAFU: "არამისია კრიტიკულია"

თუმცა, პაონემ თქვა, რომ სამუშაოები, რომლებსაც კრიპტო ფირმები წყვეტენ პირველ რიგში, არის „ჩვეულებრივ“ შიდა რეკრუტირება, მომხმარებელთა მომსახურება, შესაბამისობა და ყველაფერი „არა შემოსავალი ან პროდუქტის გენერირება“.

ინვესტორმა და პოდკასტერმა ენტონი პომპლიანომ - რომელიც ასევე არის კრიპტო დასაქმების ფირმის Inflection Points-ის დამფუძნებელი - თქვა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ თითოეული კომპანია განსხვავებულად უახლოვდება დათვების ბაზრებს, მას ისტორიულად უნახავს "არამისიის მნიშვნელოვანი სამუშაოები", რომლებიც ყველაზე მეტად დაზარალდნენ თანამდებობიდან გათავისუფლებით.

ეს როლები, პომპლიანოს მიხედვით, არის ნებისმიერი როლი პროდუქტის, ინჟინერიის, ოპერაციების, მომხმარებელთა მომსახურებისა და მენეჯმენტის მიღმა.

მიმდინარე დათვი ბაზრის კომენტირებისას, პომპლიანომ თქვა, რომ მან მოისმინა „ბევრი ანგარიში“ ხელფასების შემცირების შესახებ მცირე კომპანიებში, ხოლო სხვებმა გააყინეს ამაღლება და წლიური პრემიები.

პაონემ ასევე დაამატა, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში, ტექნიკური როლების შემსრულებლებიც კი ვერ ახერხებენ თავიდან აიცილონ სამუშაო ადგილების შემცირება და განმარტა, რომ კრიპტო ფირმებს, რომლებიც იძულებულნი არიან გაეკეთებინათ „უფრო ღრმა შემცირება“, უნდა შეემცირებინათ თავიანთი საინჟინრო და პროდუქტის გუნდებიც.

ამავე თემაზე: კრიპტო სამსახურიდან გათავისუფლება იწვევს საზოგადოების არაერთგვაროვან პასუხებს

ბოლო თვეების განმავლობაში დაფიქსირდა კრიპტო ფირმების, განსაკუთრებით ბირჟების, თანამშრომლების შემცირება ბაზრის ვარდნის ფონზე.

გასულ კვირას კრიპტო ბირჟებმა Crypto.com და Coinbase ორივემ გამოაცხადეს გლობალური სამუშაო ძალის შემცირება.

Crypto.com-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა კრის მარსალეკმა 13 იანვარს დაწერა, რომ ბირჟამ მიიღო "რთული გადაწყვეტილება". მისი გლობალური სამუშაო ძალის შესამცირებლად "დაახლოებით 20%-ით" ბაზრის მკაცრი პირობებისა და ინდუსტრიის ბოლო მოვლენების გამო.

იმავდროულად, Coinbase-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ბრაიან არმსტრონგმა 10 იანვარს განაცხადა, რომ გაცვლა გაათავისუფლებს 950 სამუშაო ადგილს მიმდინარე კრიპტოზამთრის ფონზე საოპერაციო ხარჯების დაახლოებით 25%-ით შემცირების გეგმის ნაწილი.

კრიპტო ბირჟა Binance იყო ერთ-ერთი იმ მცირერიცხოვანთაგან, ვინც საპირისპირო გამოაცხადა და მიანიშნა 2023 წელს შვეიცარიაში გამართული კრიპტო კონფერენციის დროს „დაქირავების აკრძალვის“ გეგმებზე.

თუმცა, პაონე ვარაუდობს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ კრიპტო ოფისების გათავისუფლება წინა და ცენტრალური იყო, ეს არ უბიძგებდა კრიპტო პროფესიონალებს, მოეშორებინათ ინდუსტრია.