საუკეთესო კრიპტო ნიჭის დაქირავება შეიძლება რთული იყოს, მაგრამ ეს არ არის აუცილებელი

კარიერის აშენება ან გუნდის შექმნა დეცენტრალიზებულ ფინანსებში (DeFi) და კრიპტოში ეყრდნობა ნიჭის, უნარებისა და სწორი დამოკიდებულების პოვნას ნებისმიერ ადგილას, ნებისმიერში. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არაფრით განსხვავდება სხვა ინდუსტრიებისგან, ის, რაც ჩვენს ინდუსტრიას უნიკალურს ხდის, არის ძალიან საჭირო, სპეციალიზებული უნარების ნაკრები, რომელიც შერწყმულია კარგი კულტურის პოვნასთან საერთაშორისო და დისტანციურ გარემოში.

მიუხედავად ბოლოდროინდელი ტურბულენტობის ბაზრებზე, კრიპტო კომპანიები განაგრძეთ მშენებლობა და ზრდა. წლების განმავლობაში ინდუსტრიაში გაზრდილი ენერგია და ლეგიტიმაცია ბევრ ადამიანს სურდა გადავიდეს Web2-დან Web3-ზე. ეს მოითხოვს დამქირავებლებს ყოველთვიურად ასობით განმცხადებლის გადახედვას, მაგრამ როგორ იპოვით სწორ ადამიანებს, რომლებიც ენთუზიაზმით არიან დაინტერესებულნი ინდუსტრიის ეთოსით და აღფრთოვანებულნი არიან გავლენიანი ტექნოლოგიის შესაქმნელად? აქ არის რამდენიმე დაქირავების სტრატეგია, რომელიც დაგეხმარებათ და რამდენიმე რამ, რაც თავიდან უნდა იქნას აცილებული.

დაქირავება დამოკიდებულებისთვის

არ აქვს მნიშვნელობა ინდუსტრიას, სწორი მიდგომა შეიძლება შორს წავიდეს. კრიპტო და DeFi-ში მუშაობა ხშირად საერთაშორისო, დისტანციური, სწრაფი და არატრადიციულია. მისი ბუნება დეცენტრალიზებულია, ამიტომ სამუშაო გარემო ერთნაირია.

ჩვენ მიდრეკილნი ვართ იმ ადამიანების დაქირავებაზე, რომლებიც არიან კეთილი, გუნდზე ორიენტირებული, საკუთარ თავზე მართული, ენერგიული, ინოვაციური და სწორად უმკლავდებიან შეცდომებსა და გამოწვევებს. მაგრამ როგორ ამოვიცნოთ ეს ჩვევები და სწორი დამოკიდებულება ვინმეში დაქირავების პროცესში?

ამის გაკეთების რამდენიმე გზა არსებობს. ჰკითხეთ მათ რას აფასებენ. რა თვლიან მათ მნიშვნელოვანი კულტურის, გუნდური მუშაობისა და სხვების დამოკიდებულების თვალსაზრისით?

ამ პასუხების მისაღწევად, შეიძლება დაეხმაროს კანდიდატს დაუსვათ იგივე კითხვა რამდენიმე განსხვავებული გზით და შემდეგ გაზომოთ გულწრფელობა. თუ ისინი კვლავ უბრუნდებიან თემებს ან განცხადებებს, რომლებიც ჭეშმარიტად გრძნობენ თავს, მაშინ ისინი ალბათ ასეც არიან. თუ მათ არ უფიქრიათ რა ღირებულებებსა და კულტურულ ელემენტებს ეძებენ მომავალ გუნდში, ეს შეიძლება იყოს წითელი დროშა.

ასევე სასარგებლოა იმის გაგება, თუ როგორ გეგმავენ კანდიდატები წარმატების მიღწევას დისტანციურ და საერთაშორისო გარემოში. (ჩვენს გუნდს ჰყავს ხალხი მსოფლიოს თითქმის ათეულ სხვადასხვა ქვეყანაში.) როგორ მოახერხეს ისინი სხვადასხვა დროის ზონებში? როგორია მათი დამოკიდებულება სხვა თანაგუნდელების სამუშაო/ცხოვრების საზღვრებისთვის მოქნილობის მიმართ? ჩვენ ვისწავლეთ, რომ წარმატებული დისტანციური მუშაობა მოითხოვს ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ მოქნილობა და ესმით, თუ როგორ უნდა მიმართონ საკუთარ თავს ასინქრონული კომუნიკაციით.

ამავე თემაზე: როგორ მივიღოთ სამუშაო მეტავერსისა და Web3-ში

შეინარჩუნეთ ღრმად საფუძვლიანი ინტერვიუს პროცესი

ჩვენ არაერთხელ გვითხრეს, რომ ჩვენი გასაუბრების პროცესი არის ერთ-ერთი ყველაზე მიზანმიმართული და სიღრმისეული რეკრუტირების პროცესი, რომელსაც კანდიდატები განიცდიდნენ. ჩვეულებრივ, კანდიდატი ესაუბრება გუნდის ოთხამდე ამჟამინდელ წევრს გასაუბრების პროცესში. ეს არ არის გამიზნული იყოს დამქანცველი; ის განკუთვნილია იყოს საძიებო, გამჭვირვალე და გამოსადეგი - ორივე მხარისთვის.

ეს პროცესი არის დიზაინით. რამდენიმე საუბარი, სავარჯიშო სცენარი, სავარჯიშოები და შეხების წერტილი, რომლებშიც მონაწილეობს გუნდის რამდენიმე ამჟამინდელი წევრი, ქმნის მეტ შესაძლებლობებს ერთმანეთის გაცნობისთვის. რაც უფრო მეტს ლაპარაკობთ, მით უფრო მეტად შეძლებთ ამოიცნოთ ძლიერი, სუსტი მხარეები, მოტივაციები და დამოკიდებულებები. ფორმალური განათლება ჯერ არ მიუღწევია კრიპტო-ს, ამიტომ რთულია საგანმანათლებლო და პროფესიული გამოცდილების შეფასება ისევე, როგორც ზოგიერთ ტრადიციულ ინდუსტრიაში. ამ პროცესმა უნდა მისცეს ადამიანებს თანაბარი შესაძლებლობა გამოავლინონ თავიანთი უნარები, კულტურა და ნიჭი.

დისტანციური, გლობალური გუნდის შექმნის ჩვენმა გამოცდილებამ დაამტკიცა, რომ დაქირავება გამჭვირვალობას და პატივისცემას მოითხოვს. პროცესი ორმხრივია. თქვენ ირჩევთ ერთმანეთს. თუ კანდიდატი სხვა როლს ირჩევს, რადგან თქვენი პროცესი ძალიან ჩართული ან ხანგრძლივია, მაშინ ასეც იქნება.

ამავე თემაზე: Bear Market: ზოგიერთი კრიპტო ფირმა წყვეტს სამუშაო ადგილებს, ზოგი კი მიზნად ისახავს მდგრადი ზრდას

მნიშვნელოვანია ამ მიზანმიმართული, სტრატეგიული და საფუძვლიანი პროცესების თანმიმდევრულად შენარჩუნება. არასწორი ადამიანის დაქირავება უფრო დიდი ხარჯია, ვიდრე სწორი ადამიანის დაქირავება, ნელა.

ნუ დაქირავებთ სასოწარკვეთილების გამო

მიუხედავად იმისა, რომ ინდუსტრია გრძნობს, რომ ის მუდმივ ნაკადშია და ზრდა შეიძლება მოხდეს მოულოდნელად და სწრაფად, წინააღმდეგობა გაუწიეთ დაქირავების სურვილს მხოლოდ ზრდისთვის. მაცდურია დაქირავების ბარიერის დაწევა, როცა ნიჭის პოვნა რთულია, მაგრამ წარმატება მაშინ ჩნდება, როცა ინარჩუნებ მაღალ მოლოდინს.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, გასაუბრებისა და რეკრუტირების საფუძვლიანი პროცესი შედეგის მომტანი იქნება სწორი მიზეზების გამო შესაბამისი ადამიანების უზრუნველყოფით. ვაკანტური თანამდებობის დაკავება უკეთესია, ვიდრე არასწორი ადამიანის თანამდებობაზე ხანმოკლე დროით ყოფნა.

მიჰყევით მრავალფეროვნებას (მისი ყველა ფორმით)

Crypto და DeFi იხვეწება მრავალფეროვნების პერსპექტივიდან, მაგრამ ჯერ კიდევ დიდი გზა აქვს გასავლელი, განსაკუთრებით მეცნიერების, ტექნოლოგიების, ინჟინერიისა და მათემატიკის როლებში. ნებისმიერი ვიზიტი კრიპტო ან DeFi ღონისძიებაზე ან კონფერენციაზე გვიჩვენებს, რომ მონაწილეობა თეთრკანიან მამაკაცებს შორის დიდად არის შეფასებული. ეს ხელს უშლის ჩვენს ორგანიზაციებს, თემებს და ინდუსტრიას.

გუნდები, რომლებიც უფრო მრავალფეროვანია, უფრო ძლიერები არიან. გუნდები, სადაც მეტი ქალია, მეტი ფერადკანიანი ადამიანი, სხვადასხვა გეოგრაფიული ან ეროვნული წარმომავლობისა და სექსუალური ან გენდერული ორიენტაციის მქონე ადამიანი, მიაღწევს მეტ ინოვაციას, გაგებას, პროდუქტიულობას და ხანგრძლივობას. მრავალფეროვანი გუნდი განავითარებს იდეებისა და მიღწევების მრავალფეროვან ეკოსისტემას.

ეს მოითხოვს ძლიერი კულტურისა და პოლიტიკის შემუშავებას, რომელიც იქნება ინკლუზიური, მხარდამჭერი, პროფესიონალური და ღია აზროვნების მქონე და გამოიყენებს ნულოვანი ტოლერანტობის ცრურწმენის ან დისკრიმინაციის მიმართ როგორც ორგანიზაციულ, ისე საზოგადოების ქცევას.

დისტანციური პირველი კომპანიის არსებობის უპირატესობა ის არის, რომ თქვენ შეგიძლიათ დაიქირაოთ ვინმე, ნებისმიერ ადგილას. ასე რომ, ისარგებლეთ ამით, მაგრამ იყავით მგრძნობიარე იმის მიმართ, თუ როგორ შეიძლება თქვენი გუნდი და ინდუსტრია იგრძნოს და განიცადოს სხვებმა საკუთარი უნიკალური გამოცდილებით.

ამავე თემაზე: ახალი ინდუსტრია, ახალი წესები: მეტავერსიის აგება მიკერძოების გარეშე

ამის მისაღწევად, დაიწყეთ პოლიტიკითა და ფილოსოფიებით, რომლებიც მიმზიდველი და ინკლუზიურია. მაშინ თქვენ უნდა იფიქროთ ყუთის მიღმა, რომ იპოვოთ კანდიდატების მრავალფეროვანი აუზი. მაგალითად, მოძებნეთ ქალების ხელმძღვანელობით დეცენტრალიზებული ავტონომიური ორგანიზაციები, ჰაკათონები ან Twitter საზოგადოებები და იყავით ჩემპიონი, სადაც შეძლებთ ინდუსტრიაში ნაკლებად წარმოდგენილ ჯგუფებს. თუ ვერ იპოვნეთ, დაეხმარეთ მათ აშენებაში.

ნუ მოერიდებით ადამიანებს, რომლებიც არ იცნობენ კრიპტო-ს

Crypto და DeFi აშკარად უაღრესად რთული ინდუსტრიაა, რომელიც მოითხოვს სპეციალიზებულ უნარების კომპლექტს. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ორგანიზაციები უნდა შემოიფარგლონ იმ რეკრუტებით, რომლებიც უკვე იცნობენ კრიპტო-ს ან აქტიურობენ მასში.

არსებობს უამრავი მაღალკვალიფიციური Web2 ადამიანი, რომლებიც თავიანთი ჰობია კრიპტოში. მოძებნეთ მნიშვნელოვანი კონტრიბუტორები, თვითდამწყები და სწავლის მსურველები. სწორედ ეს არის ეს ინდუსტრია. სწორი დამოკიდებულებითა და ეთოსით, ბლოკჩეინისა და კრიპტო ცოდნის სწავლა შეიძლება. შეეცადეთ გაითვალისწინოთ ისეთი რამ, როგორიცაა დაწყვილებული პროგრამირება, შიდა სასწავლო სესიები და შესრულების ხშირი მიმოხილვები, რათა მუდმივად განავითაროთ ნიჭი.

მიუხედავად იმისა, რომ ადრეული კვირები და თვეები შეიძლება და თავს ზედმეტად გრძნობენ არაკრიპტო რეკრუტებისთვის, სწორი დამოკიდებულების და მიზნების მქონე ადამიანები ისწავლიან, განსაკუთრებით თუ მათ ხელმძღვანელობენ და ხელმძღვანელობენ მისასალმებელი, გაგებული და სტრატეგიული გუნდის მიერ. Მოთმინება სათნოებაა. (არაკრიპტო ხალხთან ურთიერთობა ასევე გაზრდის მრავალფეროვნებას.)

ინდუსტრია იმდენად სწრაფად გაიზარდა ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში, რომ ნიჭიერების ფონდის კრიტერიუმები უნდა გაფართოვდეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში ჩვენ ამოგვეწურება ვარიანტები, განსაკუთრებით დათვების ბაზარზე, რომელშიც ახლა აღმოვჩნდებით.

ეს სტატია არ შეიცავს ინვესტიციურ რჩევებს ან რეკომენდაციებს. ყოველი ინვესტიცია და სავაჭრო ნაბიჯი შეიცავს რისკს და მკითხველმა გადაწყვეტილების მიღებისას უნდა ჩაატაროს საკუთარი კვლევა.

აქ გამოთქმული მოსაზრებები, მოსაზრებები და მოსაზრებები მხოლოდ ავტორისეულია და სულაც არ ასახავს ან წარმოადგენს Cointelegraph- ის შეხედულებებს და მოსაზრებებს.