კრიპტოვალუტის ფირმები მოუთმენლად უყურებენ ჰონგ კონგს, როგორც პოტენციურ ბაზარს, მაგრამ მათი აღფრთოვანება ქვეყანაში დაქირავებაზე არ გადაიზარდა, რეკრუტირების აღმასრულებლების თქმით. 1 ივნისს, დაახლოებით 150 კომპანია დადგა რიგი ადგილობრივი კრიპტო ლიცენზიის მოსაპოვებლად, ზოგიერთი, გავრცელებული ინფორმაციით, 25 მილიონ დოლარამდე დახარჯა ერთის უზრუნველსაყოფად.
Sue Wei, ძირითადი დასაქმების ფირმის Hays-ის მმართველმა დირექტორმა, განაცხადა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ კრიპტო ბირჟებს სურთ ჰონკონგში ბაზის შექმნა, ინდუსტრიის ამჟამინდელი რეკრუტირების საჭიროებები შედარებით მსუბუქია. თუმცა, ის მოელის სამუშაო ადგილების ზრდას, რადგან Web3 კომპანიები განაგრძობენ განვითარებას და მასშტაბებს.
ვეიმ გამოავლინა, რომ მისმა ფირმამ განიცადა ტექნიკური ნიჭის დაქირავების მოთხოვნების მნიშვნელოვანი შემცირება კრიპტო ბაზრის დაცემის შემდეგ. ინდუსტრიაში მასობრივმა თანამდებობიდან გათავისუფლებამ პოტენციური კანდიდატები ყოყმანის გამო გამოიწვია კრიპტო ბიზნესის არასტაბილურობის გამო, რომლებიც დიდწილად ეყრდნობიან კრიპტოვალუტის ფასებს.
ნილ დანდონი, კრიპტო რეკრუტირების სააგენტოს Cryptorecruit-ის დამფუძნებელი, დაეთანხმა დაკვირვებას, რომ ჰონგ კონგში ბევრი რამ არ ხდება. მან აღნიშნა, რომ საწარმოს აქტივობა უკიდურესად დაბალია, თუმცა არსებობს ბოლოში ჩავარდნის ნიშნები, რამაც შესაძლოა აღმავალი ტენდენცია გამოიწვიოს.
ოლგა იუნგმა, მაიკლ პეიჯ ჰონგ კონგის მმართველმა დირექტორმა, ასევე აღნიშნა, რომ სამუშაოს მაძიებელთა მნიშვნელოვანი ზრდა არ ყოფილა Web3-ით დაინტერესებული, მიუხედავად მთავრობის ბოლოდროინდელი ბიძგისა. თუმცა, იუნგმა შენიშნა მცირე ზრდა Web3 ფირმებში, რომლებიც ეძებენ კანონიერ და შესაბამისობის დაქირავებას 2023 წლის მეორე კვარტალში.
კევინ გიბსონმა, Web3 რეკრუტირების ფირმის Proof of Search-ის დამფუძნებელმა, კევინ გიბსონმა იწინასწარმეტყველა, რომ შესაძლოა, დაახლოებით ექვსი თვე დასჭირდეს კრიპტო ტალანტის შემოდინებას რეგიონში, რადგან კომპანიები ელიან ლიცენზიის დამტკიცებას. გიბსონმა განმარტა, რომ ბოლო წლებში ჰონგ-კონგი დატოვა სპეციალისტთა მნიშვნელოვანმა რაოდენობამ, რის შედეგადაც ადგილობრივი ნიჭიერების აუზი შეიქმნა. შესაბამისად, ჰონგ კონგში დაარსებულ კომპანიებს შეიძლება შეექმნათ ინტენსიური ომი ნიჭისთვის.
გარდა ამისა, გიბსონი თვლის, რომ ნიჭის შეკუმშვა გაგრძელდება 2024 წლამდე, რაც უბიძგებს Web3 კომპანიებს განიხილონ თავიანთი შტაბ-ბინების უფრო პრო-კრიპტო იურისდიქციებში გადატანა, თუ ყველაფერი ისე განვითარდება, როგორც დაგეგმილია.
ჰონკონგის ბოლო დემოგრაფიული მონაცემები აჩვენებს მოსახლეობის ზრდის უარყოფით ტემპს 2020 წლიდან. 2023 წლის პირველი კვარტლის დასაქმების სტატისტიკა მიუთითებს ვაკანსიების თითქმის 38%-ით ზრდაზე გასული წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით.
ოლგა იუნგმა ხაზი გაუსვა, რომ მთავარი გამოწვევა მდგომარეობს კრიპტო და Web3 სექტორებით დაინტერესებული კანდიდატების მოზიდვაში. ბევრი პოტენციური აპლიკანტი რისკებისგან თავს არიდებს ამჟამინდელი ბაზრის განწყობის გამო.
თავის მხრივ, ნილ ტანმა, ჰონგ კონგის FinTech ასოციაციის თავმჯდომარემ, განაცხადა, რომ ის შეხვდა რამდენიმე ადამიანს, რომლებიც ახლახან გადავიდნენ ტრადიციული ფინანსებიდან (TradFi) კრიპტოზე. ტანმა აღნიშნა, რომ ზოგიერთ კანდიდატს უშუალოდ მიმართავენ კრიპტო ფირმები, ზოგი კი ეძებს როლებს ისეთ პლატფორმებზე, როგორიცაა LinkedIn. მან დაამატა, რომ TradFi-ის სტაბილურობა აღარ არის ისეთი მიმზიდველი, როგორც ადრე იყო, რაც უბიძგებს უფრო მეტ ადამიანს გამოიყენოს პოზიტიური სიახლეები კრიპტო და Web3 სივრცის ირგვლივ ჰონგ კონგში.
წყარო: https://bitcoinworld.co.in/hong-kong-crypto-job-market-yet-to-see-surge-in-local-hires-say-recruitment-executives/