კრიპტო სამუშაოების მასობრივი გათავისუფლება არის მოკლევადიანი გადაწყვეტა გრძელვადიანი შედეგებით

ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში კრიპტო-კომპანიებმა გამოაცხადეს თანამდებობიდან გათავისუფლების მცდელობა, რათა შეემცირებინათ ხარჯები დათვი ბაზრის პირობებში. ახლა, კრიპტო ბირჟამ Gemini-მა თავისი მუშახელის დამატებითი 7% შეამცირა – იმ 10%-ის გარდა, რომელიც უკვე შემცირდა შვიდი კვირის წინ.

2 ივნისს დაახლოებით 100 თანამშრომელს უთხრეს, რომ გაუშვებდნენ. ორშაბათს იგივე უთხრეს დამატებით 68 თანამშრომელს, ა წყარო კომპანიასთან ახლოს. მხიარულება შეიძლება ამით არ დასრულდეს; გაჟღენთილი შიდა დოკუმენტი ცხადყოფს, რომ შესაძლოა მეტი სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდეს.

14 ივლისს, საოპერაციო გეგმა შემოვიდა როგორც Gemini-ის ოფისში, ასევე ანონიმურ ქსელში, სახელად Blind, რომელმაც გამოავლინა ფირმა კიდევ 15%-ით შემცირდება950-დან 800-მდე თანამშრომელი.

ბევრი სხვა მსხვილი კრიპტო ფირმა ასევე იძულებული გახდა დაეტოვებინა პერსონალი, რათა დაუყოვნებლივ შეემცირებინა ხარჯები; სულ ახლახანს, უმსხვილესმა NFT ბაზარმა OpenSea-მ განაცხადა, რომ გაათავისუფლებს თავისი სამუშაო ძალის 20%-ს.

საერთო ჯამში, უახლესი კრიპტო დათვების ბაზარი დაფიქსირდა გაათავისუფლეს მინიმუმ 2,000 თანამშრომელი მსხვილი ფირმებისგან. ესენი მოიცავს:

• Coinbase (1,100 თანამშრომელი, დაახლოებით 18%)
• Crypto.com (260 თანამშრომელი, დაახლოებით 5%)
• BlockFi (170 თანამშრომელი, დაახლოებით 20%)
• არგენტინაში დაფუძნებული კრიპტო ბირჟა Buenbit (80 თანამშრომელი, უზარმაზარი მისი სამუშაო ძალის 45%.)
• Bitpanda (270 თანამშრომელი, დაახლოებით 33%)
• Bullish (30 თანამშრომელი, 10%-ზე ნაკლები)
• ტყუპები (100 თანამშრომელი, ანუ 10% - და ახლა კიდევ 68 თანამშრომელი, ანუ 7%)

დაწვრილებით: Coinbase-ის თანამშრომლებმა უთხრეს, რომ დაელოდონ ერთი საათი, რათა გაერკვია, გაათავისუფლეს თუ არა

Celsius Network-მა, რომელიც გაკოტრების საჩივრების სათაურით გახდა, ასევე გააუქმა 150 თანამშრომელი რესტრუქტურიზაციის ფონზე. მოსალოდნელია, რომ კრიპტო ბირჟა Huobi Global-ს თავისი 300 თანამშრომელიდან 1,000-მდე (30%) შემცირდება, ჩინეთის გადაწყვეტილების გამო, აეკრძალა კრიპტო ვაჭრობა გასულ წელს, რამაც გამოიწვია Huobi-ს მნიშვნელოვანი შემოსავლის შემცირება.

კრიპტო სამუშაოების დათხოვნას შეიძლება ჰქონდეს დამღუპველი ეფექტი

თანამდებობიდან გათავისუფლების მეორე რაუნდის გამოცხადება (და პოტენციურად მეტი) უდავოდ ცუდია კომპანიის რეპუტაციისთვის. მაგრამ გააკეთეთ ეს მხოლოდ ერთხელ და ზიანი უკვე მიყენებულია - როგორც კვლევა აჩვენებს, მასობრივი გათავისუფლება იშვიათად ხდება ისე, როგორც კომპანიებს სურთ გრძელვადიან პერსპექტივაში.

„გათავისუფლება იმდენად არის ჩადებული ბიზნესში, როგორც ხარჯების შემცირების მოკლევადიანი გადაწყვეტა, რომ მენეჯერები უგულებელყოფენ იმ ფაქტს, რომ ისინი უფრო მეტ პრობლემას ქმნიან, ვიდრე აგვარებენ“ მუხლი ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვაში.

მართლაც, სტატიაში მოყვანილი რამდენიმე კვლევა აჩვენებს ამას როდესაც კომპანიები კარგავენ თანამშრომლებს, ისინი თან იღებენ ცოდნას, ქსელებს და მორალს.

• შემცირება იწვევს დარჩენილი თანამშრომლების ზრდას, რომლებიც ირჩევენ წასვლას მომდევნო წლებში.
• ისინი, ვინც დარჩებიან, სავარაუდოდ ნაკლებად ბედნიერები იქნებიან სამსახურში, რაც გავლენას მოახდენს სამუშაოს შესრულებაზე და კომპანიისადმი ერთგულებაზე.
• ფართომასშტაბიანი თანამდებობიდან გათავისუფლება ასევე უარყოფითად მოქმედებს კომპანიის რეპუტაციაზე და კლიენტებთან ურთიერთობაზე.

კვლევის გარდა, ყველას, ვინც გადაურჩა კომპანიის "რესტრუქტურიზაციას", შეუძლია დაადასტუროს ის გამოწვევები, რომლებიც მას აჩენს მის შემდეგ. ჯერ კიდევ გასარკვევია, როგორ დაბრუნდებიან კრიპტო კომპანიები მას შემდეგ, რაც ბევრი უწოდებს დღემდე ყველაზე ცუდ „კრიპტოზამთარს“. ზოგიერთი, როგორიცაა Binance და Nexo, ყოფილა ძალიან სურთ გაზიარება, ისინი კვლავ აქტიურად ასაქმებენ. 

მცირე ფირმები, რომლებისგანაც არ გვსმენია, სავარაუდოდ იღებენ ზომებს, რათა თავიდან აიცილონ თანამშრომლების გათავისუფლება. შესაძლოა, ეს კომპანიები, რომლებიც ჩუმად უჭირავთ თავი წყლის ზემოთ, ეჭიდებიან თავიანთი მუშახელის ნიჭს, ზნეობასა და ცოდნას, გამოჩნდნენ პირველ რიგში, როგორც კი კრიპტო მზე კვლავ ანათებს.

მეტი ინფორმირებული სიახლეებისთვის, მოგვყევით Twitter მდე Google ამბები ან მოუსმინეთ ჩვენს საგამოძიებო პოდკასტს ინოვაცია: ბლოკჩეინის ქალაქი.