"არაკრიტიკული" კრიპტო ვაკანსიები კვლავ მოთხოვნადია თანამდებობიდან გათავისუფლების მიუხედავად

კრიპტო სამუშაოების გათავისუფლება იყო 2022 კალენდარული წლის სამწუხარო ნაწილი, არახელსაყრელი კლიმატისა და მოვლენების გათვალისწინებით, როგორიცაა კოლაფსი. დედამიწა LUNA და FTX. მაგრამ კრიპტოვალუტისა და ბლოკჩეინის ინდუსტრიაში მოთხოვნადი როლების ტენდენცია იცვლება.

ნებისმიერი სამუშაოს შეცვლა ფინანსურ, მარკეტინგის, გაყიდვების და ა.შ. რთულია. გადასვლა მართლაც დიდი ნაბიჯია. ერთ-ერთი ასეთი მნიშვნელოვანი ცვლილება არის კრიპტო კარიერის დაწყება; მისი უმეტესობა 2021 წელს დაფიქსირდა.

კრიპტოვალუტის დომენში კარიერის გაკეთების გზა თავიდან შეიძლება რთულად გამოიყურებოდეს, მაგრამ ეს უფრო ადვილი ხდება, როდესაც ადამიანი ადგენს მის სწორ გზას. ეს ინდუსტრია ერთ-ერთი ყველაზე სწრაფად მზარდი სფეროა მთელ მსოფლიოში. მიუხედავად შედარებით დიდი სწავლისა მრუდი, მომგებიანი ხელფასები ინდუსტრიაში იზიდავს ბევრ კანდიდატს სხვადასხვა ასაკობრივი ჯგუფისა და სპეციალობისგან.

თუმცა, 2022 წელი არ იყო კეთილი. უკიდურესად დაცემის პირობებში, კრიპტოვალუტის ვარდნამ გამოიწვია ამ სექტორში ბევრი სამსახურიდან გათავისუფლება, სხვები კი საერთოდ ჩაერთნენ.

BeInCrypto-მ დაუკავშირდა დასაქმების სხვადასხვა ექსპერტს/მთავარ მონადირეებს ამ საეჭვო სიტუაციის გამოსაკვლევად. ამ ექსპერტებს ჰქონდათ გასაზიარებელი რამდენიმე საინტერესო ნარატივი. განსაკუთრებით თუ გავითვალისწინებთ 2021 წლიდან 2022 წლამდე რამდენიმე დისციპლინიდან კრიპტოში შემავალი ნიჭის მოთხოვნის ცვლას.

კრიპტო სამუშაოები ზრდის მაღალ ტემპებს ხედავენ

გასულ წელს კრიპტოვალუტისა და ბლოკჩეინის სამუშაოებზე მოთხოვნა მკვეთრად გაიზარდა. დასაქმების პორტალის ვებსაიტები, როგორიცაა LinkedIn, იყო ამ პერიოდის მთავარი მიმართულება. ზრდამ შეადგინა 100%-ზე მეტი 2020 წლის სექტემბრიდან 2021 წლის ივლისამდე, მონაცემების მიხედვით კრიპტო თუთიყუში.

2021 წლის მონაცემებმა დაადგინა, რომ პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავების სამუშაოები შეადგენდა ყველაზე დიდ წილს კრიპტო და ბლოკჩეინ ვაკანსიებში, თითქმის 30%. წილი წინა წელთან შედარებით ვარდნას წარმოადგენდა შარშანდელი ანალოგიური პერიოდის 34.80%-დან.

მენეჯმენტი მეორე ადგილზე გავიდა 10%-იანი წილით, 29.87 წელთან შედარებით 2020%-ით მეტი. ვაკანსიებს შორის ადამიანური რესურსები წლიური ზრდის ყველაზე მაღალი მაჩვენებელია 200%. მთლიანობაში, კრიპტო და ბლოკჩეინის სამუშაოების გამოქვეყნების წილი გაიზარდა 118%-ით 5 წლის 2020 სექტემბერთან შედარებით.

იმავდროულად, კომპანიების უმეტესობა აერთიანებდა დისტანციურ მუშაობას, რაც სამუშაოს მაძიებელთათვის უფრო მოსახერხებელი გახდა. ტენდენცია, რომელიც ჯერ კიდევ აქტიურია ამ გამოცემის დროს.

ახალი შესწავლა კრიპტო ვენჩურული კაპიტალის ფირმა Framework-ი გვიჩვენებს ამ დისტანციური სამუშაოს თხრობას. კვლევის ფარგლებში, სარისკო კაპიტალის ფირმამ გამოიკვლია 18 კომპანია, რომლებიც დაფუძნებულია აშშ-ს შიგნით და მის ფარგლებს გარეთ

„გამოკითხული კომპანიების უმეტესობა თავს „სრულად განაწილებულად“ თვლის და დისტანციურად მუშაობს, როგორც მათი ბიზნესის ძირითად საოპერაციო მოდელად.

ეს შემდგომი დამატებული:

„ჩვენი გამოკითხვის შედეგების მიხედვით, აშშ-ში დაფუძნებული კომპანიების თანამშრომლების >33% საერთაშორისოა, რაც ამ ოპერაციას საჭიროდ აქცევს კრიპტო გლობალური მუშახელის გათვალისწინებით. უფრო ადრეული სტადიის კომპანიები უფრო დისტანციურები არიან, მაშინ როცა კომპანიებს, რომლებმაც შექმნეს A ან B სერიები, ან ოდნავ უფრო მეტი აქვთ ერთი ან მეტი ოფიციალური ოფისი.

ამის თქმით, თანამდებობიდან გათავისუფლება იყო და არის ამ სექტორის ნაწილი.

მაღალიდან დაბალამდე

საჯარო და კერძო ბაზრის სექტორმა დარტყმა მიიღო 2022 წელს. ინფლაცია შეშფოთება, საპროცენტო განაკვეთების ზრდა და გეოპოლიტიკური საკითხები აისახა ამ ატრაქციონში. ამასთან, კომპანიებმა მიიღეს ზომები მათი ხარჯების შესამცირებლად.

ნოემბრის შუა რიცხვებისთვის, 73,000 წელს აშშ-ს ტექნოლოგიურ სექტორში 2022-ზე მეტი თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამუშაო ადგილების მასობრივი შემცირებით. მიხედვით Crunchbase News-ის ანგარიშზე.

136,989 თანამშრომელი გაათავისუფლეს 849-მა მსოფლიო ტექნიკურმა კომპანიამ მხოლოდ 2022 წელს მონაცემთა ნაკრებიდან თანამდებობიდან გათავისუფლება.fyi, crowdsourced მონაცემთა ბაზა ტექნიკური გათავისუფლების შესახებ.

კრიპტოვალუტის ბაზრის დნობა მართლაც დაიწყო ივნისში Terra LUNA ეკოსისტემის დაშლის შემდეგ. იმ პერიოდის განმავლობაში, BeInCrypto იტყობინება რომ დაახლოებით 3,500 კრიპტო თანამშრომელი დაზარალდა.

ძირითადი კრიპტო და ტექნიკური გიგანტები, როგორიცაა Coinbase, Meta, Stripe და Dapperlabs, ყველამ გადადგა ნაბიჯები თანამშრომლების რაოდენობის შესამცირებლად.

პატრიკ კოლისონმა, გადახდების პროცესორის Stripe-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, 3 ნოემბრის მემორანდუმში განაცხადა, რომ ფირმის პერსონალის 14% - დაახლოებით 1,000 თანამშრომელი - იქნება. გაათავისუფლეს, შემცირების მიზეზად ასახელებს „ინფლაციას, ენერგეტიკულ ხარჯებს, უფრო მაღალ საპროცენტო განაკვეთებს, შემცირებულ საინვესტიციო ბიუჯეტს და მცირე სტარტაპის დაფინანსებას“.

მტვერს მეორე კბენს

ამჯერად, FTX კრიპტოვალუტის ბირჟის კოლაფსი დიდი დარტყმა იყო ინდუსტრიისთვის. ვარდნამ გამოიწვია კრიპტო-კომპანიების გათავისუფლების მასიური ტალღა, დაწყებული მეტაპლექსი, ერთ-ერთი იმ მრავალი კომპანიადან, რომელიც უშუალოდ დაზარალდა FTX-ის ინფექციით.

ეს ასევე აჩვენებს დისბალანსს ფირმებისთვის, რომლებმაც წარმატებით მოიპოვეს სახსრები, მაგრამ არ მართეს თავიანთი ხაზინა. ეს იმიტომ ხდება, რომ ბევრი კომპანია 2021 წლის მზარდი ტემპით გაიზარდა. ისინი დაუფიქრებლად ხარჯავდნენ და ვერ გააუმჯობესეს თავიანთი პროდუქტები და მომხმარებელთა გამოცდილება.

იმის ნაცვლად, რომ კრიპტო უფრო ხელმისაწვდომი გახადონ ჩვეულებრივი მომხმარებლისთვის, მათ მილიონობით დოლარი ააფეთქეს სატელევიზიო რეკლამებსა და სპორტული სტადიონების დასახელებისთვის. მაგალითად, Crypto.com-მა 700 მილიონი დოლარი დახარჯა Staples Center-ის გადარქმევაზე ლოს-ანჯელესში.

საუბრისას BeInCrypto-ს, CryptoRecruit-ის დამფუძნებელს ნილ დანდონი შეეხო მსგავს მოძრაობას, მაგრამ გარკვეული სიზუსტე შეიტანა მზარდი ქაოსის ფონზე.

ის ამტკიცებდა:

„მიუხედავად იმისა, რომ კრიპტოში არის რამდენიმე თანამდებობიდან გათავისუფლება, როგორც ეს არის უფრო ფართო ტექნიკურ ბაზარზე, ეს ქმნის შესაძლებლობებს მათთვის, ვინც კარგად არის დაფინანსებული და შეუძლია გაგრძელდეს ამ ბაზარზე. ჩვენ საკმაოდ დაკავებულები ვართ იმ პროექტებით, რომლებიც წლების განმავლობაში მუდმივი კლიენტები იყვნენ, პლუს ახალი პროექტები, რომლებმაც ახლახან მოიპოვეს სახსრები. ისინი, ვინც ათავისუფლებენ, არის ის, ვინც ცოტათი სწრაფად იზრდებოდა და მცირდება იმისთვის, რომ ცოტათი დახვეწილი იყოს ამ უფრო მშფოთვარე დროში. ”

კონკრეტული მოთხოვნადი როლების თვალსაზრისით, დანდონმა დაამატა:

”ეს ნაკლებად ეხება გაზრდილ მოთხოვნას და უფრო იმაზე, თუ რა როლები ხდება ზედმეტი. როგორიცაა შინაარსი, საზოგადოება, მარკეტინგი, კვლევა და ა.შ. როლები, რომლებიც არ არის კრიტიკული მისიისთვის“.

All-in-one პლატფორმა კრიპტო სამუშაოების მოსაძებნად

BeInCrypto-მ შექმნა პლატფორმა ე.წ BeInCrypto სამუშაოები, სადაც გამოყოფილია სამუშაო ადგილების მრავალი შესაძლებლობა სხვადასხვა ფირმებიდან.

BeInCrypto Jobs ამჟამად ჩამოთვლის 645 ღია როლს 154 კომპანიისგან სხვადასხვა ნიშებში, დაწყებული მარკეტინგიდან პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავებამდე და შინაარსის კვლევამდე.

ისეთი როლებისთვის, როგორიცაა მარკეტინგი, უფრო მეტია 85 ღია პოზიცია მხოლოდ 2022 წლის ნოემბერში ამ სექტორში. 

მაგალითად, IMPT, წამყვანი სახელი ბლოკჩეინის ინდუსტრიაში, აქტიურად ქირაობს მარკეტინგის ლიდერს წელიწადში $250,000-მდე ანაზღაურებით. სხვა კომპანიები, როგორიცაა Nexxyo Labs და თუნდაც BeInCrypto, ასაქმებენ მარკეტინგზე დაფუძნებულ როლებს.

მოთხოვნა რჩება უცვლელი web3 სამუშაოებზე, მაგრამ კანდიდატებს შესაძლოა დასჭირდეთ მათი უნარების გამძაფრება, რათა გამოირჩეოდნენ ბლოკჩეინის სექტორში.

ალენა აფანასევამ, აღმასრულებელმა დირექტორმა და BeInCrypto-ს დამფუძნებელმა, ცოტა ხნის წინ გააზიარა insights სამუშაოს პოტენციური მაძიებლებისთვის, რომლებსაც ჯერ კიდევ სურთ ამ მზარდ დომენში გადასვლა.

პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი

ჩვენს ვებგვერდზე განთავსებული ყველა ინფორმაცია კეთილსინდისიერად ქვეყნდება და მხოლოდ ზოგადი ინფორმაციის მისაღებად. ნებისმიერი ქმედება, რომელიც მკითხველმა განახორციელებს ჩვენს ვებგვერდზე განთავსებულ ინფორმაციასთან დაკავშირებით, მკაცრად ემუქრება მათ რისკს.