ყოველი მეხუთე ამერიკელიდან 1 აღიარებს, რომ სამსახურში აკეთებს „მინიმუმს“, რადგან აშშ-ს პროდუქტიულობა ჩიხში რჩება - არის თუ არა „აურზაური კულტურა“ წარსულში?

ეჭვგარეშეა, რომ თანამშრომლები მთელი ქვეყნის მასშტაბით მუშაობენ უკან.

შრომის პროდუქტიულობა შენელდა 2022 წელს, აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიხედვით. სამთავრობო უწყება ამ საზომს აკეთებს საათში გამომუშავების აღებით და ამ რიცხვის გაყოფით ყველა მუშაკის ინდექსზე - გადახდილი და გადაუხდელი.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს გაზომვა გაიზარდა მოკრძალებული 0.8%-ით 2022 წლის მესამე კვარტალში, ეს საკმარისი არ არის წლის პირველ ნახევარში დაკარგულის ასანაზღაურებლად. პირველ კვარტალში 7.4%-იანი კლების შემდეგ, პროდუქტიულობა მეორე კვარტალში კიდევ 1%-ით დაეცა, ამბობს BLS.

ეს იყო კიდევ ერთი დარტყმა დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც იბრძოდნენ თანამშრომლების ჩართულობის შენარჩუნებაში. პირველ რიგში, იყო "დიდი გადადგომა.” ახლა კი წყნარად ტოვებს.

ჩუმად თავის დანებება, სამუშაო ადგილის ტენდენცია, რომელიც მთელ ქვეყანაში მოიცვა, სულაც არ არის სამსახურის დატოვება. ამის ნაცვლად, ეს ეხება უბრალოდ მინიმალური მინიმუმის შესრულებას. ტერმინი ვირუსულად გავრცელდა სოციალურ მედიაში გასულ წელს - განსაკუთრებით TikTok-ზე.

მაგრამ გაგრძელდება თუ არა ეს ტენდენცია 2023 წელს?

არ გამოტოვოთ

ტენდენცია 2022 წელს გაიზარდა

მშვიდად თავის დანებება მკვეთრად ეწინააღმდეგება აურზაურ კულტურას - „გადასვლის“ მენტალიტეტი, რომელიც ხელს უწყობს მუდმივად ზედმეტ შესრულებას და მოლოდინების გადაჭარბებას.

მიუხედავად იმისა, რომ ჩუმად თავის დანებება შედარებით ახალი ტერმინია, მუშების დიდი რაოდენობა უკვე აკეთებს ამას.

აგვისტოს ResumeBuilder.com-ის გამოკითხვის თანახმად, რომელშიც 1,000 მომუშავე ამერიკელი მონაწილეობდა, გამოკითხულთა 21% ამბობს, რომ ისინი მხოლოდ მინიმუმს აკეთებენ. კიდევ 5% ამბობს, რომ იმაზე ნაკლებს აკეთებს, რისთვისაც უხდიან.

ჩუმად თავის დანებების ტენდენცია ასევე ვლინდება იმ დროში, რაც ადამიანები უთმობენ თავიანთ საქმეს. გამოკითხვაში გამოკითხულთა ერთი მესამედი ამბობს, რომ 50%-ზე მეტით შეამცირა ყოველკვირეული სამუშაო საათები.

ამბავი გრძელდება

ადვოკატები ამბობენ

ზაიდ ხანი, 24 წლის პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელი და მუსიკოსი ამ თემაზე პოპულარული TikTok ვიდეოს მიღმა, განმარტავს, რატომ აღარ ემორჩილება აურზაური კულტურის მენტალიტეტს.

„გადაჭარბებული შრომა მხოლოდ კორპორატიულ ამერიკაში მიგიყვანთ“, - ამბობს ის Bloomberg-ის მიერ მოხსენებულ ინტერვიუში. ”და როგორც ბევრ ჩვენგანს განიცადა ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, ფსიქიკური და ფიზიკური ჯანმრთელობა ნამდვილად იკავებს პროდუქტიულობას ბევრ ამ სტრუქტურირებულ კორპორატიულ გარემოში.”

ResumeBuilder-ის გამოკითხვაში, რესპონდენტთა 83%, რომლებიც აკეთებენ მინიმუმს, ამბობს, რომ ისინი "აუცილებლად" ან "გარკვეულად გადამწვარია".

დაწვრილებით: ბუმერების სინანული: აქ არის ტოპ 5 „დიდი ფულის“ შესყიდვა, რომლებზეც (ალბათ) ინანებთ პენსიაზე გასვლისას და როგორ აინაზღაუროთ ისინი

სამსახურსა და ცხოვრებას შორის ბალანსის პოვნა კიდევ ერთი დიდი მიზეზია წყნარი თავის დანებების ზრდისთვის.

„ზოგიერთი თანამშრომელი აღარ გრძნობს კავშირს თავის სამსახურთან ან სამუშაო ადგილთან და აქვს ბევრად უფრო ძლიერი სურვილი, ყურადღება გაამახვილოს ოჯახზე და პირად ცხოვრებაზე“, - ამბობს კარიერის სტრატეგი და მწვრთნელი სტეისი ჰალერი. „პრიორიტეტების ამ ცვლილებით, თქვენ ხედავთ ნაკლებ სურვილს ჩაერთოს „აურზაურ კულტურაში“.

და გათიშული გრძნობა ამით არ მთავრდება. თანამშრომლების ღონისძიებების დაგეგმვის კომპანია Offsyte-ის დეკემბრის გამოკითხვამ აჩვენა, რომ გამოკითხულ მუშაკთა მესამედზე მეტმა თქვა, რომ თავს მოწყვეტილი გრძნობს თანამშრომლებთან, ხოლო თანამშრომლების 42%-მა თქვა, რომ გრძნობს, რომ მენეჯერი არ უსმენს მათ წუხილს.

ის გამოკითხვა გვიჩვენებს რომ შესაძლო გათავისუფლებები და მათი უფროსების მხრიდან კომუნიკაციისა და გამჭვირვალობის ნაკლებობა 2023 წლის შეშფოთების სიის სათავეშია.

მაშ, რა შეუძლიათ დამსაქმებლებს? დასაქმებულთა თითქმის ნახევარმა თქვა, რომ მათ სურთ, რომ მათმა დამსაქმებელმა გააუმჯობესოს თანამშრომელთა კეთილდღეობა ისეთი რამ, როგორიცაა ფსიქიკური ჯანმრთელობის პროგრამა. და თანამშრომლების 38%-ს სურს, რომ დამსაქმებლებმა ყურადღება გაამახვილონ გუნდურ საქმიანობაზე თანამშრომლობის გასაუმჯობესებლად.

კრიტიკოსები ამბობენ

რა თქმა უნდა, წყნარი თავის დანებების ტენდენციას რამდენიმე აშკარა უარყოფითი მხარე აქვს.

მიუხედავად იმისა, რომ ვაღიარებთ, რომ ადამიანებს, რომლებიც უკმაყოფილონი არიან თავიანთი სამუშაო მდგომარეობით, ალბათ არ სურთ სამსახურში მაღლა და მიღმა წასვლაჰალერი ამბობს, რომ ჩუმად თავის დანებება „პროდუქტიული არ არის“.

„უკეთესი იქნებოდა იმედგაცრუებული თანამშრომლებისთვის ესაუბრონ თავიანთ მენეჯერებს, თუ როგორ გააუმჯობესონ თავიანთი ამჟამინდელი მდგომარეობა ან იმუშაონ სამუშაოს ძიების მწვრთნელთან, რათა დაიწყონ უფრო საინტერესო შესაძლებლობის ძებნა“, - გვთავაზობს ის.

ინვესტიციების მაგნატი და ზვიგენის ტანკის ვარსკვლავი კევინ ო'ლირი კიდევ ერთი კრიტიკოსია და ჩუმად დატოვებას „ნამდვილად ცუდი იდეას“ უწოდებს.

”ადამიანები, რომლებიც სცილდებიან ორგანიზაციის, მათი გუნდების, მათი მენეჯერების, მათი უფროსების პრობლემების გადაჭრას, ისინი არიან, ვინც წარმატებას მიაღწევს ცხოვრებაში,” - განმარტავს ის CNBC-ზე. „ადამიანებს, რომლებიც ლეპტოპს ხურავენ 5-ზე, სურთ ასეთი ბალანსი ცხოვრებაში, სურთ ფეხბურთის თამაშზე წასვლა, მხოლოდ 9-დან 5 წლამდე, ისინი არ მუშაობენ ჩემთვის.

Offsyte-ის კვლევა მიუთითებს კარიერული ზრდის მადაზე, რადგან ახალი წელი მოდის. გამოკითხულთა დაახლოებით 34%-მა თქვა, რომ მათ სურთ მეტი პასუხისმგებლობის აღება თავიანთ ამჟამინდელ დამსაქმებელთან, ხოლო 31%-მა თქვა, რომ სურს ისწავლოს ახალი უნარების ნაკრები 2023 წელს.

ასე რომ, მხოლოდ დრო გვიჩვენებს, მშვიდად თავის დანებების ტენდენცია დარჩება თუ გაქრება - ჩუმად.

რა წაიკითხოთ შემდეგ

ეს სტატია შეიცავს მხოლოდ ინფორმაციას და არ უნდა იქნას გაგებული როგორც რჩევა. იგი უზრუნველყოფილია ყოველგვარი გარანტიის გარეშე.