მძიმე კვირა იყო Amazon, და ახლა უფროსს ენდი ჯასის კიდევ ერთი თავის ტკივილი აქვს მას შემდეგ, რაც თანამშრომლებმა მტკიცედ უპასუხეს ოფისში კვირაში სამი დღე დაბრუნების მოთხოვნას.
პარასკევს, ჯასიმ უთხრა თანამშრომლებს შიდა კომპანიის მემორანდუმში, რომ ისინი უნდა დაბრუნებულიყვნენ ოფისში „დროის უმეტესი ნაწილი“ - დავამატებთ, რომ ეს უნდა იყოს მინიმუმ სამი დღე კვირაში. მისი დასაბუთება იყო ის, რომ „როდესაც პირადად ხარ, ადამიანები უფრო მეტად არიან ჩართულნი, დაკვირვებულნი და აწყობენ იმას, რაც ხდება შეხვედრებზე და კულტურულ მინიშნებებთან, რომლებსაც აცნობენ“.
ოფისში დაბრუნების ზარი მოვიდა, რადგან პერსონალი წუხს, რომ შეიძლება დაინახონ თავიანთი შემოსავალი შემცირდა 50%-ით კომპანიის კომპენსაციის მიზნებზე ქვემოთ ბიზნესის აქციების ფასის შემცირების გამო - გასულ წელს 35%-ით შემცირდა. გავრცელებული ინფორმაციით Wall Street Journal, ამაზონის კორპორატიული თანამშრომლები იღებენ თავიანთი ხელფასის ნაწილს შეზღუდული საფონდო ერთეულებში.
ახლა, როგორც ჩანს, უკმაყოფილო თანამშრომლები არ იღებენ ჯასის ბოლო განკარგულებას. ეკრანის ანაბეჭდები გაზიარებულია Insider გავრცელებული ინფორმაციით, აჩვენეთ Slack არხი სახელწოდებით „დისტანციური ადვოკატირება“, რომელიც მიაღწია თანამშრომლის 5,000 წევრს მემორანდუმის გამოქვეყნებიდან რამდენიმე საათში.
არხი, რომელიც უფრო ჰიბრიდული მოდელის მომხრეა, ითხოვს მონაცემებს, ანეკდოტებს და სტატიებს დისტანციური მუშაობის უპირატესობების შესახებ, რათა დაეხმაროს კამპანიას. სამშაბათს სპექტაკლის დახურვის მდგომარეობით, ამაზონის 16,000 თანამშრომელი იმყოფებოდა არხზე.
კითხვაზე „დისტანციური ადვოკატირების“ არხის შესახებ, Amazon-ის წარმომადგენელმა რობ მუნოზმა განუცხადა Fortune: „ჩვენ გვჯერა, რომ ოფისში ერთად ყოფნა აძლიერებს ჩვენს კულტურას, ხელს უწყობს თანამშრომლობას და გამოგონებას, ქმნის სწავლის შესაძლებლობებს და აშენებს უფრო დაკავშირებულ გუნდებს.
„როგორც კომპანია ასიათასობით კორპორატიული თანამშრომლით, ჩვენ ვიცით, რომ ნებისმიერი გადაწყვეტილება, რომელსაც მივიღებთ იმის შესახებ, თუ როგორ და სად ვმუშაობთ, მოიწვიებს განსხვავებულ მოსაზრებებს და ჩვენ პატივს ვცემთ თანამშრომლების უფლებას გაუზიარონ ეს მოსაზრებები ერთმანეთს და ხელმძღვანელობას.
ჯასის შენიშვნა, გაზიარებული Fortune, დასძენს უფროსი ხელმძღვანელობის გუნდმა გააცნობიერა, რომ ოფისში დაბრუნება „თავიდან არ იქნებოდა სრულყოფილი“ და დაჰპირდა, რომ საბოლოო დეტალებს გაუზიარებდა უახლოეს კვირებში. Amazon შორს არის პირველი მსხვილი დამსაქმებლისგან, ან თუნდაც Big Tech კომპანიისგან, რომელიც სთხოვს თანამშრომლებს დაბრუნდნენ, კვალდაკვალ. Disney, Starbucks, გოლდმან საქსი, Google მდე Salesforce რამდენიმეს დასახელება.
გავრცელებული ინფორმაციით, პერსონალის ზოგიერთი უფროსი წევრი, მათ შორის თავად ჯასი, პოტენციურად აპირებდნენ არხს დაემატებინათ, მაგრამ ეს წინადადება სწრაფად გააუქმეს თანამშრომლებმა იმის შიშით, რომ ხელმძღვანელები არხს დახურავდნენ.
რას ამბობენ Slack-ზე?
მიხედვით Insider, არხის შინაარსი მერყეობს ვადამდელი გამოკითხვებიდან - გამოკითხულთა 80% ამბობს, რომ ისინი აპირებენ ბიზნესის დატოვებას, თუ ცვლილება მოხდება - გააფთრებული გამოხმაურება და პეტიციის დაწყება.
სკრინშოტებზე ჩანს, რომ პერსონალის ერთ-ერთი წევრი წერს: „ეს იქნება აბსოლუტური ქაოსი და ყველას მუშაობას გაუფანტავს ყურადღების ცენტრში ალბათ მეოთხედი, შესაძლოა მეტი. ძნელია იყო პროდუქტიული იმდენი გაურკვევლობით, რომელიც ჩვენს ცხოვრებაშია შემოტანილი“.
კიდევ ერთი ამტკიცებდა, რომ წინადადება იყო „გაუმართლებელი“, რადგან მათ ოფისებთან მისასვლელად კვირაში 12 საათი უნდა მართონ. სხვებმა გაიმეორეს ის ფაქტი, რომ ისინი დაშორდნენ ამაზონის ოფისების მახლობლად მდებარე მეტროპოლიტენს, დისტანციურად მუშაობის მოლოდინში და ექნებოდათ უფრო ძვირი მგზავრობა ან ქირავნობა, რათა გარდამავალი სამუშაოები განეხორციელებინათ.
ორი წყაროს თანახმად, რომელიც კარგად იცნობს სიტუაციას, მაღალი რანგის მენეჯერები არ იყვნენ ინფორმირებული იმ განცხადების შესახებ, რომელიც პარასკევს გამოვიდა. ზოგიერთმა დაამატა, რომ მანდატი ბუნდოვანი ან დამაბნეველი იყო, იმის გათვალისწინებით, რომ გარკვეული გუნდებისთვის მინიჭებული მერხები, გავრცელებული ინფორმაციით, ბოლო კვირებში გაუქმდა.
რა წერია პეტიციაში?
„ჩვენ, ქვემორე ხელმომწერები, მოვუწოდებთ Amazon-ს, დაიცვას თავისი როლი და სტატუსი, როგორც გლობალური საცალო და ტექნიკური ლიდერი, დაუყოვნებლივ გააუქმოს RTO პოლიტიკა და გამოაქვეყნოს ახალი პოლიტიკა, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს იმუშაონ დისტანციურად ან უფრო მოქნილად, თუ ისინი ამას აირჩევენ. როგორც მათი გუნდი და სამუშაო როლი იძლევა საშუალებას.
„ჩვენ ვთხოვთ ამაზონის ხელმძღვანელობას, მხარი დაუჭიროს ამაზონის მისიას, იყოს დედამიწის საუკეთესო დამსაქმებელი სამუშაო პოლიტიკის შექმნით, რომელიც გაზრდის თანასწორობას და ინკლუზიურობას ყველა თანამშრომლისთვის“, - პეტიციის ადრეული პროექტი, რომელიც ნახეს. Insider ნათქვამია.
იმის ნაცვლად, რომ პირდაპირ ჩაერთონ ოფისში დაბრუნებით, პეტიცია მოჰყავს შიდა მონაცემებს იმის შესახებ, თუ რამდენს სურდათ დაბრუნება: 31% სიამოვნებით დაბრუნდებოდა კვირაში ერთი ან ორი დღე, 56% ამბობს, რომ სურდათ ყოველთვიური სინქრონიზაცია ოფისში. .
პეტიციას - ხელს აწერს 5,000 თანამშრომელი CNBC— ანაწილებს მათ გამოხმაურებას ექვს ძირითად თემად: დისტანციური მუშაობა ზრდის მუშაკების პროდუქტიულობას (შიდა მონაცემების მტკიცებით, 93% ამბობს, რომ მათი ყურადღება სახლში არის კარგი, ვიდრე მხოლოდ 68% ოფისში); მუშები უპირატესობას ანიჭებენ ადგილმდებარეობის არჩევანს; დისტანციური მუშაობა იძლევა დაქირავებისა და განვითარების საშუალებას; დისტანციური მუშაობა დაზოგავს ფულს ამაზონისა და ამაზონელებისთვის; დისტანციური მუშაობა აუმჯობესებს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს; და ოფისში მუშაობა გავლენას ახდენს მშობლებზე, უმცირესობებზე და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
მეტი Fortune-დან:
5 გვერდითი აურზაური, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ 20,000 დოლარზე მეტი წელიწადში — ეს ყველაფერი სახლიდან მუშაობის დროს
Millennials-ის საშუალო წმინდა ღირებულება: როგორ ეწინააღმდეგება ქვეყნის უდიდესი სამუშაო თაობა დანარჩენებს
ეძებთ დამატებით ფულს? განიხილეთ მიმდინარე ანგარიშის ბონუსი
ეს არის რამდენი ფულის გამომუშავება გჭირდებათ ყოველწლიურად იმისათვის, რომ კომფორტულად შეიძინოთ $600,000 სახლი
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html