ხილვადობის გაზრდის 3 გზა

სახლიდან მუშაობა შეიძლება საკმაოდ კარგი იყოს, მაგრამ მას ასევე აქვს ნაკლოვანებები. კერძოდ, ოფისიდან დაშორებული დრო შეიძლება იყოს ბარიერი თქვენი კარიერის წინსვლის, ურთიერთობების დამყარებისთვის ან თქვენი შემდეგი დაწინაურებისთვის.

ბევრი კომპანია ისწრაფვის თანასწორობისკენ - ცდილობს დააფასოს თანამშრომლები და უზრუნველყოს შესაძლებლობები, მიუხედავად იმისა, თუ სად მუშაობენ ან რამდენად ხშირად მოდიან ოფისში. მაგრამ მაშინაც კი, თუ თქვენი ორგანიზაცია დგამს ამ ნაბიჯებს, მაინც რთული იქნება რადარის ეკრანზე დარჩენა და ხილვადობის უზრუნველყოფა.

თქვენ უნდა იყოთ მიზანმიმართული იმის შესახებ, თუ როგორ აჩვენებთ თქვენს ერთგულებას, ჩართულობას, ყოფნას და მნიშვნელობას - და არის სტრატეგიები, რომლებიც საუკეთესოდ მუშაობს ამისთვის.

ხილვადობა ღირებულია

უამრავმა კვლევამ აჩვენა, რომ ადამიანების ქცევაზე მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს კოგნიტური მიკერძოება და განსჯის შეცდომები - სამყაროსა და ერთმანეთის ინტერპრეტაციის გზები, რომლებიც დიდწილად ჩვენი ცნობიერების ან შეგნებული კონტროლის მიღმაა. მაგალითად, დადასტურების მიკერძოებულობით ადამიანები ეძებენ და უფრო ადვილად ხედავენ მონაცემებს, რომლებიც ეთანხმება მათ ამჟამინდელ მოსაზრებებს. და „უკანასკნელი შეცდომით“ ადამიანები უკეთ ახსოვს და უფრო აწონ-დაწონებენ იმ გამოცდილებას, რაც ბოლო დროს ჰქონდათ.

შედეგი: როდესაც თქვენ აჩვენებთ თქვენს ჩართულობას, სხვები დაინახავენ მომავალ ქცევას, რომელიც აძლიერებს მათ აღქმას თქვენი ვალდებულების შესახებ. ან როცა უფრო ხშირად იმყოფებით (ვირტუალურად ან პირისპირ), უფრო სავარაუდოა, რომ ხალხი თქვენს ყურადღებას დაიცავს.

გარდა ამისა, სოციოლოგიურად რომ ვთქვათ, სიახლოვე არის ურთიერთობების ერთ-ერთი მთავარი განმსაზღვრელი. ადამიანები უფრო მტკიცე ურთიერთობებს ამყარებენ მათთან, ვისაც ყველაზე ხშირად ხედავენ და ურთიერთობენ. ეს ძირითადად იმიტომ ხდება, რომ ისინი იცნობენ სხვებს - რა აიძულებს მათ, მათი ცხოვრების დეტალები და მათი ქცევის მოტივაცია. ეს ასევე დაკავშირებულია ცნობადობის მიკერძოებასთან, რომლის დროსაც ადამიანები მიდრეკილნი არიან ანიჭებენ უპირატესობას და მიიღონ ადამიანები და საგნები, რომლებიც უფრო ნაცნობია, და ერიდებიან ან ერიდებიან მათ, ვინც უცნობი ან ორაზროვანია. მინიშნება: კონტაქტზე დარჩენა დაგეხმარებათ დაამყაროთ ურთიერთობები, რაც თქვენს ბედნიერებასა და კარიერაზე მნიშვნელოვანია.

კვლევა გამოქვეყნდა ორგანიზაციული მეცნიერება იტყობინება, რომ ადამიანები, რომლებსაც უფრო მეტი დრო ჰქონდათ კოლეგებთან - მეტი დრო აკვირდებოდნენ სხვა დამსწრეებს და მუშაობდნენ - როგორც წესი, სარგებლობდნენ დავალებების მიღებით უკეთესი პროექტებისთვის და მეტი კარიერული წინსვლისთვის. მკვლევარებმა აღმოაჩინეს, რომ ეს ასე იყო, რადგან მათი ყოფნა იყო სიგნალი მათი ერთგულების სამუშაოს, გუნდისა და ორგანიზაციის მიმართ.

საშუალო თანამშრომელი ასევე ხედავს ყოფნის მნიშვნელობას წინსვლისთვის. კვლევის მიხედვით ASA და ჰარის გამოკითხვარესპონდენტთა 56%-ს სჯერა, რომ მათ, ვინც ოფისში მუშაობს 100%-ში, აქვთ უპირატესობა ამაღლების, პრემიებისა და დაწინაურების მიღებაში, მათთან შედარებით, ვინც დისტანციურად მუშაობს დროის 100%-ში. გარდა ამისა, დამსაქმებელთა 95.5%-ს სჯეროდა, რომ თვალსაჩინო დარჩენა მნიშვნელოვანი იყო კარიერული წინსვლისთვის. თანამშრომელი,

მთავარი ის არის, რომ ყოფნა, უფრო ხშირად ურთიერთობა და სხვების გაცნობა მნიშვნელოვანია ყველა სახის ურთიერთობისთვის, მაგრამ ასევე კარიერული ზრდისთვის.

და კარგი ამბავი ის არის, რომ თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ხილვადობა მრავალი გზით, სადაც არ უნდა მუშაობდეთ.

მიღება რადარის ეკრანზე

თანამშრომლების დიდი ნაწილი მიზანმიმართულ ძალისხმევას ხმარობს თვალსაჩინოებისთვის. ფაქტობრივად, Joblist-ის მონაცემებით, თანამშრომლების 38%-მა ყველაფერი გააკეთა იმისთვის, რომ სახლიდან მუშაობისას შენიშვნა მიეცა, ხოლო დისტანციური თანამშრომლების 36%-ს ჰქონდა „ხილვადობის სტრატეგია“, რათა გონებაზე დარჩეს.

რა თქმა უნდა, თვალსაჩინო დარჩენას დამატებითი ძალისხმევა სჭირდება, 76%-ის ან რესპონდენტთა აზრით, მაგრამ, როგორც ჩანს, შედეგი გამოიღო. მენეჯერების დიდ უმრავლესობას (93%) ჰქონდა დადებითი შთაბეჭდილება თანამშრომლებზე, რომლებიც ცდილობდნენ და აგრძელებდნენ ურთიერთობას. გარდა ამისა, მენეჯერებმა თქვეს, რომ როდესაც თანამშრომლები შორს გადიოდნენ დაკავშირებულები იყვნენ, ისინი უფრო მოტივირებულებად (68%), უფრო ჩართულებად (56%) და უფრო პროდუქტიულებად (56%) დაინახეს.

მაგრამ არანაკლებ მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლებს უკეთესი გამოცდილებაც ჰქონდათ. მათ განაცხადეს მეტი კმაყოფილება მათი პროდუქტიულობის, ჩართულობისა და სამუშაოს დაცვით. გარდა ამისა, ისინი ნაკლებად განიცდიდნენ დამწვრობას, იმპოსტერის სინდრომს ან მარტოობას.

ჩანს

თქვენ შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ ხილვადობა მრავალი გზით, მიუხედავად იმისა, მუშაობთ დისტანციურად, ჰიბრიდულად თუ ოფისში.

#1 - იყავით ანგარიშვალდებული

თქვენი ხილვადობის გაზრდის ერთ-ერთი მთავარი გზა არის შესანიშნავი შესრულება. Joblist-ის გამოკითხვამ აჩვენა, რომ 41%-მა დარწმუნდა, რომ მათი პროექტები დარჩებოდა გზაზე და წინ მიიწევდა, როგორც მათი ხილვადობის გაზრდის გზა. და 37% ყურადღებას ამახვილებდა დეტალებზე, რათა დარწმუნდნენ, რომ მათი მუშაობა სრულფასოვანი იყო.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ აიღოთ ინიციატივა პრობლემების იდენტიფიცირება და პროცესების გაუმჯობესება. გამოკითხვაში, ადამიანთა 21%-მა თქვა, რომ ისინი აკეთებდნენ სამუშაოს აღწერილობის მიღმა, ხოლო 21% მოხალისედ იღებდა სამუშაოს შესაძლებლობას. მენეჯერებმა განაცხადეს, რომ როდესაც ადამიანები სთავაზობდნენ ახალ იდეებს, ეს იყო ნომერ პირველი გზა, რომლითაც მათ შეეძლოთ ხილვადი დარჩენა, და მათი შედეგების რაოდენობრივი განსაზღვრა ასევე იყო მენეჯერების საუკეთესო ათეულში, სადაც ადამიანებს შეეძლოთ დაკავშირებულები იყვნენ.

როცა რამეს გპირდები, შეასრულე. როცა დაასრულებ შენს საქმეს, კარგად გააკეთე. როცა ვინმე შენზე იმედოვნებს, დარწმუნებული იყავი, რომ გამოხვალ. თქვენ დაამყარებთ სანდოობას და ხალხი დაეყრდნობა თქვენ. თვალყურის დევნება, დავალებების შესრულება და ეფექტურად დასრულება მოგაგონებთ და ეს იქნება შესანიშნავი კარიერული ზრდის საფუძველი.

#2 - იყავით აწმყო და ხელმისაწვდომი

თქვენი ხილვადობის მართვის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი გზა არის ყოფნა, სიტყვასიტყვით და გადატანითი მნიშვნელობით. გამოჩნდით ოფისში, როცა შეძლებთ, და შეუსაბამეთ თქვენი განრიგი თანაგუნდელების კალენდრებთან, რათა მაქსიმალურად იმყოფებით ოფისში ერთსა და იმავე დროს. როცა დისტანციურად ხართ, ჩართეთ კამერა.

მიუხედავად იმისა, თქვენ ურთიერთობთ შორიდან თუ პირადად, იყავით ორიენტირებული ურთიერთქმედებაზე და წინააღმდეგობა გაუწიეთ მოწყობილობების ყურადღების გაფანტვას. ჩაერთეთ, დასვით კითხვები და იყავით ჩართული გარშემომყოფებთან.

თქვენ არ გჭირდებათ 24/7 მუშაობა და ეს ასეა მნიშვნელოვანია ჯანსაღი საზღვრები, მაგრამ როცა მუშაობთ, იყავით ხელმისაწვდომი და პასუხისმგებელი სხვებისთვის. სწრაფად და საფუძვლიანად უპასუხეთ კოლეგების შეკითხვებსა თუ თხოვნებს. როდესაც ოფისიდან გასული ხართ, დარწმუნდით, რომ აცნობეთ სხვებს, რათა მათ შესაბამისად დაგეგმონ.

#3 - იყავი დაკავშირებული

მოძებნეთ ურთიერთობები თქვენს ორგანიზაციაში არსებულ უამრავ ადამიანთან - თქვენს გუნდში ან განყოფილებაში, მაგრამ ასევე თქვენი ტერიტორიის გარეთ. ასევე დაიწყეთ ურთიერთობა მათთან, ვინც ორგანიზაციის ყველა დონეზეა.

გაზარდეთ თქვენი ხილვადობა მიზანმიმართული სხვებთან მუშაობისასახალი პროექტის გუნდში გაწევრიანების ინიციატივით ან კოლეგის დასახმარებლად. Joblist-ის გამოკითხვაში, ადამიანების 37.4%-მა გააუმჯობესა ხილვადობა კოლეგების ამოცანებში დახმარების გაწევით. გარდა ამისა, 36% რეგულარულად ამოწმებდა კოლეგებს, ხოლო 36% მადლიერებას გამოხატავდა სხვების მიმართ.

ასევე დარწმუნდით, რომ დარჩებით დაუკავშირდით თქვენს ლიდერს რეგულარული პირისპირ შეხვედრებით და პრობლემების სათანადოდ მოძიებით ან თქვენი უფროსისთვის საკითხების გაცნობის მიზნით. თვალყური ადევნეთ თქვენს სამუშაოს და შედეგებს მნიშვნელოვანი გზით, რათა დეტალები თქვენი ღირებულებისა და თქვენი შესანიშნავი შედეგების შესახებ ყოველთვის ხელმისაწვდომი იყოს თქვენი უფროსისთვის.

ყოფნა იხდის

ხილვადობა დაკავშირებულია ავთენტურობასთან. როდესაც ადამიანები გრძნობენ თქვენს ნამდვილ ერთგულებას, ჩართულობას და ერთგულებას, მათ სურთ თქვენთან მუშაობა და მხარი დაუჭირონ თქვენს ძალისხმევას. თუ თქვენ მუშაობთ დისტანციურად, შეიძლება დაგჭირდეთ უფრო მიზანმიმართული იყოთ, მაგრამ საბოლოოდ თქვენი სამუშაო გაბრწყინდება და კარიერულ წინსვლას მოგიტანთ.