საკუთარი თავის გამორჩევის 3 გზა

თუ გაინტერესებთ ახალი სამსახური ან კარიერის ამაღლება, ახლა დროა იმოქმედოთ და გადახვიდეთ სამუშაოს ძიებაში – რადგან იანვარი და თებერვალი ყველაზე დიდი თვეა დასაქმებისთვის.

ახალი წლის დაწყებას თან მოაქვს კომპანიები, რომლებიც ორიენტირებულნი არიან ახალი ნიჭის პოვნაზე და წლის დაწყებაზე ადამიანების შერჩევით, შეთავაზებებითა და სამუშაო ადგილების დაჯილდოებით. ასე რომ, გააუმჯობესეთ თქვენი რეზიუმე და მიიღეთ თქვენი შემდეგი შესაძლებლობა.

რატომ არის ახლა დრო

მრავალი წყაროს მიხედვით აშშ ბიუროს შრომის სტატისტიკა ისეთი კომპანიების დაქირავებაზე, როგორიცაა ნამდვილად მდე Monsterიანვარსა და თებერვალში ტრაბახობენ ღია სამუშაო ადგილების და ასევე, განაცხადების ყველაზე დიდი რაოდენობით.

გარდა ამისა, დასაქმების ტენდენციები დადებითია. კონკრეტულად, იმ ადამიანების 70%-ზე მეტმა, ვინც გაათავისუფლეს სამსახურიდან, თქვა, რომ სამ თვეში იპოვეს ახალი სამუშაო. Revelio Labs და ორგანიზაციების 85% ამბობს, რომ ისინი ქირაობენ ადამიანებს ოთხ კვირაზე ნაკლებ დროში, მონაცემების მიხედვით Employ Inc. დაქირავებული ლიდერები ასევე ამბობენ, რომ როლების შესრულება რთულია (81%) ან ძალიან რთული (33%). ეს ყველაფერი კარგი ამბავია სამუშაოს მაძიებლებისთვის.

არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც წელიწადის ეს დრო ყველაზე ცხელია დაქირავებისთვის.

• პირველი, ბევრი ორგანიზაცია იღებს საბიუჯეტო დოლარს წლისთვის, ამიტომ მათი დაქირავება იწყება წლის განმავლობაში.
• გარდა ამისა, წლის დასაწყისში, ბევრ კომპანიას და ადამიანს აქვს აზროვნება, რომ დაეშვა ადგილზე - ასე რომ, შესანიშნავი ადამიანების პოვნა და ღია პერსონალის შევსება არის გზები, რომლითაც ისინი ეძებენ ძლიერად დაწყებას.
• იანვარი და თებერვალი ასევე საუკეთესოა დასაქმებისთვის, რადგან ისინი აღნიშნავენ იმ პაუზის დასასრულს, რომელიც ბევრმა კომპანიამ მიიღო არდადეგებზე.
• და ბოლოს, ბევრი კომპანია იხდის ბონუსებს დეკემბერში. შედეგად, როდესაც ხალხი ტოვებს, ეს ხშირად იანვარშია, ამიტომ ღია სამუშაოები ღიაა და გამოქვეყნებულია წლის პირველ ორ თვეში.

საკუთარი თავის გამოყოფა

კარგი ამბავი დაქირავების მაღალი მაჩვენებლების შესახებ არის სამუშაო ადგილების რაოდენობა, რომლებიც ხელმისაწვდომია, მაგრამ უფრო დამაფიქრებელი გამოწვევა ის არის, რომ განაცხადები ასევე იზრდება ამ დროის განმავლობაში. ZipRecruiter. ასე რომ, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ განასხვავებთ საკუთარ თავს ყველა დანარჩენს შორის, ვისაც დაქირავება სურს - და ამის გაკეთება შეგიძლიათ იმ ტენდენციებზე ყურადღების მიქცევით, რომლებიც გავლენას ახდენენ დაქირავებაზე. აი რა უნდა განიხილოს.

ვალდებულება და მოტივაცია

მთელი ხმაურით ჩუმად დატოვებასთან და თანამშრომლებთან, რომლებიც ცდილობენ რაც შეიძლება ცოტას გააკეთონ, დამსაქმებლების ყურადღების მიქცევის შესანიშნავი გზაა ნათლად გქონდეთ თქვენი ვალდებულება თქვენი სამუშაოსადმი, კომპანიაში მონაწილეობის სურვილი და თქვენი ამბიცია.

წვლილის შეტანის ჭეშმარიტი სურვილის გამოხატვა არ გამორიცხავს, ​​რომ გქონდეთ შესანიშნავი ცხოვრება თქვენი სამუშაოს მიღმა, მაგრამ პოტენციური დამსაქმებლებისთვის განსხვავებას მისცემს იმის ცოდნას, რომ თქვენ აფასებთ სამუშაოს, რომელსაც აკეთებთ და აფასებთ, რომ ხართ ორგანიზაციის ნაწილი და განუყოფელი ნაწილი. გუნდის ნაწილი.

ისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ ჩაერთვებით და როგორ დარჩეთ მოტივირებული. გააზიარეთ თქვენი სტრატეგიები პროექტში იმპულსის შესანარჩუნებლად და როგორ ახდენთ დადებით გავლენას საკუთარ თავზე, ასევე თქვენს გარშემო მყოფებზე.

სწავლა და ზრდა

იმ ყველაფრის მიუხედავად, რაც ადამიანებმა და ორგანიზაციებმა განიცადეს ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, ძირითადი ტენდენცია მიუთითებს ლიდერობისა და თანამშრომლობის ევოლუციაზე, რომელიც დაფუძნებულია ადამიანების მუშაობის ყველა ცვლილებაზე. ლიდერებმა მოტივაცია და დისტანციიდან უნდა ჩაერთონ. მათ უნდა წარმართონ გაუმჯობესებული კეთილდღეობის სულისკვეთებით და ფოკუსირება მოახდინონ ადამიანებისთვის მნიშვნელობის შექმნაზე თავიანთ საქმიანობაში. და გუნდებმა უნდა დააკავშირონ ახალი გზები ჰიბრიდული მიდგომებით და მრავალფეროვნებისა და კუთვნილების უფრო დიდი მადლიერებით.

დაადასტურეთ თქვენი კანდიდატურა, მიუთითეთ ყველაფერი, რაც ისწავლეთ თქვენს წინაშე არსებული გამოწვევების დროს და როგორ გაიზარდა და განვითარდა თქვენი პირადი ან ლიდერობის სტილი. შესაძლოა, თქვენ ხართ ლიდერი, რომელმაც ისწავლა იყო უფრო ხელმისაწვდომი ან უფრო ხშირად ითხოვოს გამოხმაურება. ან შესაძლოა, თქვენ ხართ გუნდის წევრი, რომელიც უფრო ემპათიურია სხვების მიმართ ან რომელმაც განავითარა თქვენი უნარები უფრო ინოვაციური აზროვნებისთვის.

დამსაქმებლები მოერგებიან ადამიანებს, რომლებიც თვითრეფლექსიულნი არიან და რომლებსაც შეუძლიათ მუდმივი სწავლისა და ზრდის დემონსტრირება - და ნათლად იქნებიან იმის შესახებ, თუ რა მნიშვნელობა ექნება მათ ორგანიზაციაში მათ წვლილს.

Adaptability

კიდევ ერთი ტენდენცია, რომელსაც ორგანიზაციები აწყდებიან, არის ცვლილებების სიჩქარე, ახალი ტექნოლოგიები, უფრო მეტი ინოვაციების საჭიროება და მომხმარებელთა მოთხოვნების გაზრდა. ეს ყველაფერი მოითხოვს კომპანიების შეცვლას და ადაპტირებას - და ამისათვის მათ სჭირდებათ ადამიანები, რომლებიც დახელოვნებულნი არიან ცვლილებების მართვაში.

ამ რეალობის საუკეთესოდ გამოყენება შეგიძლიათ ადაპტირებადი და ინოვაციური გზების გამოხატვით. იმსჯელეთ თქვენს წინაშე არსებულ გამოწვევაზე და როგორ მოაგვარეთ იგი სისწრაფითა და ინოვაციებით. აღწერეთ დრო, როდესაც თქვენ მოგიწიათ გამძლეობის დემონსტრირება სირთულის წინაშე და როგორ ააშენეთ თქვენი კუნთები არასტაბილურ სამყაროში მუშაობისთვის. ახსენით, თუ როგორ ხართ ინფორმირებული იმის შესახებ, თუ რა მოხდება შემდეგ და იყავით ინფორმირებული ტენდენციების შესახებ, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ იყოთ პროაქტიული და პასუხისმგებელი ნებისმიერ საქმეში, რომელსაც აკეთებთ.

ტექნიკა ასევე ჯდება ამ კატეგორიაში. როდესაც ახალი ტექნოლოგია შემოდის ინტერნეტში, ჩნდება ადამიანების ნაკადი, რომლებსაც ეშინიათ, როგორ იმოქმედებს ეს მათ სამუშაოზე და მათ ცხოვრებაზე. პროფესიონალების დაქირავება ეძებენ ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ სიახლეები და იპოვონ გზები, რათა გამოიყენონ გამოგონებები გუნდებისთვის, ორგანიზაციებისთვის და მომხმარებლებისთვის. ისაუბრეთ თქვენს კომფორტზე ტექნიკით და თქვენს ოპტიმიზმზე იმის შესახებ, თუ როგორ განაპირობებს ახალი ტექნიკური შესაძლებლობები ყველა სახის პროგრესს.

ნათელი ახალი წელი

საერთო ჯამში, ახალი წელი დადგა და, მიუხედავად ეკონომიკაში თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და წინააღმდეგობების შესახებ, სამუშაო ადგილები კვლავ ხელმისაწვდომია და ბევრი ორგანიზაცია ჯერ კიდევ ასაქმებს. თქვენ შეგიძლიათ იყოთ ის კანდიდატი, რომელზეც დამსაქმებლები ითხოვენ - და იპოვნეთ საყვარელი სამუშაო. იდეალური დრო ახლაა.