ძირითადი თანადამფუძნებლებმა და თანა-აღმასრულებელმა დირექტორებმა კრისტინა კარბონელმა და გალინ ბერნარდმა გადაიტანეს ბავშვთა ტანსაცმლის ონლაინ საცალო ვაჭრობა პანდემიის დროს ოთხდღიან სამუშაო კვირაში და არ აპირებენ უფრო გრძელი კვირაში დაბრუნებას.
თავაზიანობა: პირველადი
მილიონობით ამერიკელი ტოვებს სამსახურს და ხელახლა ფიქრობს რა უნდათ, როცა საქმე სამუშაოსა და სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსს ეხება. კომპანიები პასუხობენ, აკმაყოფილებენ თავიანთი თანამშრომლების საჭიროებებს ისეთ სფეროებში, როგორიცაა დისტანციური მუშაობა, მოქნილი საათები, ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, კომპენსაცია და სხვა. ეს ამბავი არის სერიის ნაწილი, რომელიც ათვალიერებს „დიდი გადანაცვლებას“ და სამუშაო ადგილის კულტურის ცვლილებას, რომელიც ახლა ხდება.
საბავშვო ტანსაცმლის ონლაინ საცალო ვაჭრობის Primary-ის ოთხდღიანი სამუშაო კვირა წარმოიშვა Covid-19-ის პანდემიის გავლენის შედეგად მის თანამშრომლებზე.
სამუშაოსა და საშინაო ცხოვრებით ჟონგლირების ხანგრძლივი დღეები ზარალდებოდა.
„კვირის ბოლოსთვის ყველა ნამდვილად დაიწვა“, - თქვა კრისტინა კარბონელმა, Primary-ის თანადამფუძნებელმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა.
”როდესაც ხალხი ორშაბათს ბრუნდებოდა, ხალხი უბრალოდ არ იყო განახლებული და ეს გავლენას ახდენდა პროდუქტიულობაზე.”
მეტი საინვესტიციო თქვენ:
კომპანიები ხელახლა იგონებენ წესებს, რადგან მუშები ეძებენ მოქნილობას
გსურთ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა? აი, როგორ უნდა დაეშვა ერთი
კომპანიები ზრდიან შეღავათებს თანამშრომლების სტუდენტური სესხების დასაფარად
2020 წლის მაისში, ნიუ-იორკში დაფუძნებულმა კომპანიამ შეამცირა სამუშაო კვირა და მოხდა მყისიერი ცვლილება, ხალხი გამოაცხადა სამსახურში გაახალგაზრდავებული. ეს ისე კარგად მიდის, რომ კრიზისის გავლის შემდეგაც კი, პრივილეგია კვლავ იქნება კომპანიის კულტურის ნაწილი - ყოველ შემთხვევაში, სანამ ის კვლავ მუშაობს ისე, როგორც ეს იყო დაგეგმილი. ეს ნიშნავს ორიენტირებულ თანამშრომლებს და პროდუქტიულობის ვარდნას.
„ცხოვრება ცვალებადია, იმის ცოდნა, რომ შენ გაქვს ეს დღე ყველაფრის გასაგებად, იქნება ეს ფიქრი შრომისმოყვარე პრობლემაზე თუ ექიმთან ვიზიტის მოპოვება, რომელზეც ჯერ არ მიგიღია“, - თქვა გალინ ბერნარდმა, თანადამფუძნებელმა. და თანა-აღმასრულებელი დირექტორი.
ვინაიდან საცალო ვაჭრობა მხოლოდ ონლაინ რეჟიმშია, მას არ სჭირდება ფიქრი აგურის და ნაღმტყორცნების მაღაზიების დაკომპლექტებაზე. ეს არის 60 თანამშრომელი ორშაბათიდან ხუთშაბათის ჩათვლით, გარდა დამხმარე ჯგუფისა, რომელიც შეიმუშავებს ოთხდღიან განრიგს, რომელიც მოიცავს პარასკევსაც.
ის გრძნობს, რომ ცხოვრება ცვალებადია, იმის ცოდნა, რომ შენ გაქვს ეს დღე ყველაფრის გასაგებად.
გალინ ბერნარდი
Primary-ის თანადამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი
თანამშრომლები იღებენ იგივე ანაზღაურებას და არ ახანგრძლივებენ საათებს სამუშაო დღეებში. ამის ნაცვლად, მთავარია ეფექტურობა. შეხვედრები შემცირდა და ზოგჯერ დაბლოკილია, როგორც შეხვედრების გარეშე.
სეზონური გაშვების ვადები არ შეცვლილა და პროდუქცია კვლავ დროულად მივიდა საწყობებში.
„ჩვენ არ მოგვიწია ამბიციების ან მიზნების უკან დახევა, ან ხალხისთვის სამუშაოს შემსუბუქება“, - თქვა ბერნარდმა. ”ისინი ნამდვილად გამოდგნენ საქმეში.”
ფეხი მაღლა „დიდი გადართვაში“
Primary-ის ლიდერთა გუნდისთვის მიზანია მათი თანამშრომლების კეთილდღეობა, ისევე როგორც კომპანიის საერთო წარმატება.
მიუხედავად ამისა, ასევე იყო გაუთვალისწინებელი შედეგი "დიდი გადაცვლის" ეპოქაში, რომლის დროსაც ამერიკელები რეკორდული რაოდენობით ტოვებდნენ სამუშაოს.
”როგორც ჩვენ ვიხსენებთ ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, რაც ვნახეთ არის ჩვენი ცვეთა მაჩვენებელი საკმაოდ უცვლელი რჩება, რაც მე მიმაჩნია უზარმაზარ გამარჯვებად,” - თქვა Cap Watkins-მა, კომპანიის გამოცდილების მთავარმა ოფიცერმა.
რაც შეეხება სამუშაოს მაძიებლებს და ახალ დაქირავებულებს, ბევრი მათგანი თავიდან სკეპტიკურად უყურებს პოლიტიკას.
„ახალი დაქირავებულების პასუხი არის ის, რომ ეს ძალიან კარგია იმისთვის, რომ სიმართლე იყოს; მათ არ შეუძლიათ დაიჯერონ, რომ ჩვენ ამას ვაკეთებთ“, - თქვა კარბონელმა.
”ეს, რა თქმა უნდა, მიმზიდველია ყველასთვის, ვინც ეძებს სწორი ბალანსის პოვნას საკუთარ ცხოვრებაში.”
მოძრაობა მიმდინარეობს
ამერიკული კომპანიები, რომლებსაც აქვთ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, ცოტაა, მაგრამ ინტერესი ნელა იზრდება.
გარდა იმ რამდენიმე დამსაქმებლისა, რომლებიც უკვე გვთავაზობენ შემცირებულ კვირას, ჩრდილოეთ ამერიკაში 35 კომპანია აპრილში დაიწყებს ინიციატივის საცდელს. ეს არის არაკომერციული 4 დღიანი კვირის გლობალური პროგრამის ნაწილი, რომელსაც ასევე ჰყავს მფრინავები მთელს მსოფლიოში, მათ შორის ერთი, რომელიც ახლახან დაიწყო ირლანდიაში და ერთი გაერთიანებულ სამეფოში ივნისში.
ოთხდღიანი სამუშაო კვირის იდეა, რომელიც არსებობდა პანდემიამდე დიდი ხნით ადრე, გავრცელდა მას შემდეგ, რაც კრიზისმა შეცვალა ხალხის აზრი მათ ცხოვრებაზე. ახლა კულტურის ცვლილება მიმდინარეობს, რადგან დამსაქმებლები პასუხობენ თანამშრომლების მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას და მათ კეთილდღეობას.
„ხალხი მიდის იმ აზრამდე, რომ ჩვენ უნდა ვიყოთ უკეთესები სამუშაო ადგილზე“, - თქვა ჯულიეტ ბ. შორმა, ბოსტონის კოლეჯის სოციოლოგიის პროფესორმა, რომელიც ჩაატარებს კვლევას გლობალურ ოთხდღიან სამუშაო კვირაში გამოცდებზე.
"ჩვენ უნდა ვიყოთ ჰუმანურები."
Primary-ის თანადამფუძნებლები თანხმდებიან.
”მთელი პანდემიის განმავლობაში ხალხი იკითხავს, ”როდის ბრუნდები?” - თქვა კარბონელმა.
”ჩვენთვის ნამდვილად არ არის ”უკან დაბრუნება”, - დასძინა მან. ”უბრალოდ არის რაღაც ახალი გზა, რომელიც საშუალებას გვაძლევს წარმოვიდგინოთ ახალი გზა ჩვენთვის მუშაობისთვის.”
ხელმოწერა: Money 101 არის 8-კვირიანი სასწავლო კურსი ფინანსური თავისუფლებისთვის, რომელიც ყოველკვირეულად მიეწოდება თქვენს შემოსულებს. ესპანური ვერსიისთვის Dinero 101 დააწკაპუნეთ აქ.
შეამოწმე: ჩემი ონლაინ გვერდითი აურზაური შეიძლება მოიტანოს $12,000/თვეში: აქ არის ჩემი მთავარი რჩევები გაზრდისა და მეტის გამომუშავებისთვის Acorns+CNBC-ით
გამჟღავნება: NBCUniversal და Comcast Ventures ინვესტორები არიან Acorns.
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/02/11/the-four-day-workweek-helped-online-retailer-primary-cure-employee-burnout.html