5 მოსაზრება მრავალსაქმიანობის დაპირებისა და საფრთხის შესახებ

სულ უფრო მეტი ადამიანი მუშაობს არა ერთ, არამედ ორ სრულ განაკვეთზე. ზოგი ამას ფულის გამო აკეთებს, ზოგი კი შემოქმედებითი შესრულებისთვის. მაგრამ კარგი იდეაა? ეს შეიძლება დამოკიდებული იყოს თქვენს მიზნებზე და თქვენს სტილზე.

პოლიმუშაკის ახალი ტენდენცია (ერთზე მეტ სამუშაოზე მუშაობა) გავლენას მოახდენს თქვენზე, ხართ თუ არა ერთ-ერთი იმ მუშაკთა 40%-დან, ვინც ამას აკეთებს, რადგან თქვენი კოლეგები ან გუნდის წევრები შეიძლება მუშაობდნენ ამ ახალი გზით. ფოკუსირებაზე, თვალყურის დევნებაზე და მოტივაციაზე, რომელიც გავლენას ახდენს ყველასზე.

მრავალსაქმიანობა არ არის იგივე, რაც გვერდითი აურზაური. ორივე იზრდება, მაგრამ ჭეშმარიტი პოლიმუშა დასაქმებულია მრავალ სრულ განაკვეთზე სამუშაოზე. მეორეს მხრივ, გვერდითი აურზაური არის თქვენი ძალისხმევა დამხმარე როლში, ვიდრე სხვა სრულ განაკვეთზე.

თუ თქვენ გეგმავთ ერთზე მეტი სრული განაკვეთით სამუშაოს შესრულებას, უნდა იცოდეთ რამდენიმე მოსაზრება, რადგან ეს არ არის პანაცეა. გარკვეული დადებითი მხარეების გარდა, ნამდვილად არის ნაკლოვანებებიც.

ტენდენცია

ადამიანების სრულად 40% ამბობს, რომ ისინი ასრულებენ მრავალ სამუშაოს, და Gen Z სავარაუდოდ იმუშავებს ერთზე მეტ სრულ განაკვეთზე - გამოკითხვის თანახმად, 46% მუშაობს. Paychex-ის მიერ. ზოგჯერ ადამიანები იმდენს მუშაობენ, რადგან ცდილობენ თავიანთი შემოსავლის გატანას, მაგრამ სხვები ამას აკეთებენ იმის გამო, რომ შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ ჩართულ სამუშაოში ან იმიტომ, რომ მათ სურთ თავიანთი კარიერის გაზრდა.

მათგან უმეტესობა, ვისაც აქვს რამდენიმე სრულ განაკვეთზე სამუშაო ადგილი, არის შტატგარეშე მუშაკები (92%) ან თავიანთი ორგანიზაციების საწყის დონეზე (79%). ისინი, ვინც ნაკლებად სავარაუდოა, რომ პოლიმუშაობენ, არიან უმაღლესი დონის თანამშრომლები. და ინდუსტრიები, რომლებსაც ჰყავთ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ მრავალ სრულ განაკვეთზე, არის ტექნოლოგია, რეკლამა/მარკეტინგი და ფინანსები.

მრავალსაქმიანობისკენ მიდრეკილება - მათთვის, ვინც ამას აკეთებს სურვილისამებრ და არა მხოლოდ ფინანსური მოთხოვნების გამო - ეფუძნება გავლენას ტექნიკურად შესაძლებელს ხდის მუშაობას ნებისმიერი ადგილიდან და რამდენად უშვებენ კომპანიები დისტანციურ და ჰიბრიდულ მუშაობას. ეს ჩანს გამოკითხვის ნომრებშიც. ისინი, ვინც დისტანციურად მუშაობენ, ყველაზე მეტად პოლიმუშაობენ (81%), შემდეგ მოდის ისინი, ვინც მუშაობენ ჰიბრიდზე (79%).

მოსაზრებები Polywork-ისთვის

ერთზე მეტი სრულ განაკვეთზე სამუშაოს ქონას აქვს გარკვეული უპირატესობები, მაგრამ მას ასევე აქვს გამოწვევები - თქვენთვის, თქვენი გუნდისთვის და თქვენი დამსაქმებლისთვის. ასე რომ, თუ თქვენ შესვლის (არჩევით და არა იმიტომ, რომ თქვენ გჭირდებათ ფინანსური მიზეზების გამო), გონივრულია გქონდეთ მკაფიო გაგება იმისა, თუ როგორი შეიძლება იყოთ in for.

#1 - თქვენი მიზნები და საჭიროებები

პირველი განხილვა არის თქვენი საკუთარი მიზნები და საჭიროებები. დაფიქრდით, რატომ გსურთ რამდენიმე სრულ განაკვეთზე სამუშაო და გექნებათ თუ არა ენერგია ამდენის გასაკეთებლად. Paychex-ის მონაცემებში ადამიანებმა თქვეს, რომ აფასებენ პოლიმუშაობას მოქნილობისთვის (59%), დამატებითი შემოსავლის (50%), თავისუფლების (50%), ენერგიის (37%) და იმიტომ, რომ ეს არის შემოქმედებითი საშუალება (24%).

თუ დრო და ენერგია გაქვთ, პოლიმუშაობა შეიძლება თქვენთვის იყოს. თუ გიყვართ მრავალფეროვნება, სწრაფი ტემპი და მრავალი პასუხისმგებლობის ჟონგლირების მღელვარება, შესანიშნავია. უბრალოდ ფრთხილად იყავით, რომ ზედმეტად არ გააფართოვოთ თავი.

თუ თქვენ გადადიხართ პოზიტიური, მასტიმულირებელი გამოცდილებიდან ერთი ნივთიდან მეორეზე სირბილის საშინელ ტემპზე, შეიძლება კარგი იდეა იყოს უკან დახევა, გადაჯგუფება და ხელახლა შეფასება, იღებთ თუ არა იმას, რაც გჭირდებათ იმ ენერგიასთან შედარებით. იხარჯება.

#2 - შენი ხალხი

ასევე გაითვალისწინეთ თქვენი ხალხი. თუ თქვენ მუშაობთ დამატებით სრულ განაკვეთზე, რადგან აყვავდებით ტემპით, მაგრამ არ გაქვთ დრო ოჯახისთვის, მეგობრებისთვის ან თქვენი საზოგადოებისთვის, შეიძლება ძირი გამოუთხაროთ თქვენს შესრულებას. სხვებთან დაკავშირება, აქვს ადგილი დასასვენებლად და მოხალისეობა თქვენს საზოგადოებაში ყველაფერი დაკავშირებულია ბედნიერებასთან.

სხვა სრულ განაკვეთზე მუშაობამ შეიძლება მოგაწოდოთ დამატებითი რესურსები ოჯახთან ერთად შვებულების გასატარებლად, მაგრამ თუ ისინი არასოდეს გნახავენ სადილზე, შეიძლება არ ღირდეს. მრავალმა მუშაობამ შეიძლება მოიპოვოს თქვენი აღფრთოვანება მეგობრებისგან, რომლებიც აფასებენ თქვენს ამბიციას ან ზრდას, მაგრამ თუ მათ არასოდეს ექნებათ საშუალება ყავის მირთმევა თქვენთან, თქვენ შეიძლება კომპრომეტირებდეთ ურთიერთობებზე.

თუ თქვენ მუშაობთ ისე ბევრს, რომ არ შეგიძლიათ დრო დაუთმოთ ამ ტიპის საქმიანობას, შეიძლება დაგჭირდეთ გადახედოთ არა მხოლოდ იმას, იღებთ თუ არა იმას, რაც გჭირდებათ, არამედ იღებენ თუ არა თქვენი ხალხი იმას, რაც მათ სჭირდებათ თქვენგან.

#3 - თქვენი ფსიქიკური ჯანმრთელობა

ფსიქიკური ჯანმრთელობა ასევე გასათვალისწინებელია. გამოკითხვაში, როდესაც პოლიმუშაკები შეადარეს მათ, ვინც მხოლოდ ერთ სამუშაოზე მუშაობდნენ, ისინი უფრო მეტად გრძნობდნენ დაღლილობას და სტრესს. და ისინი ასევე ნაკლებად გრძნობდნენ შთაგონებას.

სრულფასოვანი ცხოვრება და აზრიანი სამუშაო დაკავშირებულია სიხარულთან და მნიშვნელოვანია, რომ ფოკუსირება მოახდინოთ იმაზე, რასაც აფასებთ. დარწმუნებული იყავით, რომ ნამდვილად შეგიძლიათ ჩაერთოთ თქვენს საქმიანობაში და დარწმუნდით, რომ გაქვთ დრო, რომ მაქსიმალურად გააკეთოთ.

ძალიან ბევრმა პასუხისმგებლობამ შეიძლება შექმნას დეფიციტური სიტუაციები - არასოდეს გეჩვენებათ, რომ საკმარისი დრო გაქვთ იმისთვის, რომ გააკეთოთ საქმეები ისე, როგორც გსურთ. მათ შეუძლიათ შექმნან სიტუაციები, რომლებიც ზედაპირულია - თქვენ ძოვთ ზედაპირს, არ სწავლობთ ღრმად, თავს არიდებთ თქვენი სამუშაოს გაუმჯობესებას ან ვერ ახერხებთ თანამშრომლებთან დაკავშირებას.

იდეალურია ოქროსფერი მიდგომა, რომელშიც თქვენ გაქვთ საკმარისი სტიმულირება, მრავალფეროვნება და პოზიტიური სტრესი, რომ შეინარჩუნოთ ინტერესი და მოტივაცია - მაგრამ არა იმდენად, რომ დაკარგოთ ენერგია ან ინტერესი იმის მიმართ, რასაც აკეთებთ.

#4 - თქვენი შესრულება

გარდა იმისა, თუ რას იღებთ თქვენს მიერ არჩეული მუშაობის მოდელიდან, თქვენ ასევე მოგინდებათ იფიქროთ იმაზე, რასაც აძლევთ. როდესაც კარგად მუშაობთ და თავს კარგად გრძნობთ თქვენი წვლილის გამო, ეს არის ბედნიერების წყარო - ასე რომ, თქვენი შესრულება სარგებელს მოუტანს არა მხოლოდ თქვენს ორგანიზაციას, არამედ თქვენც.

გამოკითხვაში, ადამიანები, რომლებსაც აქვთ მრავალი სრულ განაკვეთზე სამუშაო ადგილი, ნაკლებად გრძნობდნენ პროდუქტიულობას, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გრძნობდნენ თავიანთი სამუშაოსადმი ერთგულებას და უფრო მეტად სურდათ სხვა სამუშაო (წაიკითხეთ: უკმაყოფილოები თავიანთი მუშაობით).

გარდა ამისა, იმათთან შედარებით, ვინც მხოლოდ ერთ სრულ განაკვეთზე მუშაობდა, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დარჩნენ თავიანთ ამჟამინდელ დამსაქმებელთან (54%). ისინი ასევე უფრო ნელა სწავლობდნენ და განვითარდნენ თავიანთ სამუშაოებში (46%) და უფრო მეტად ჰქონდათ ცუდი ორგანიზაციული უნარები (45%), ხშირი დაგვიანება/არყოფნა (33%), ცუდი კომუნიკაცია (28%) და უჭირდათ ინტეგრირება. კომპანიის კულტურა (24%).

თქვენი შესრულება თქვენი ბრენდია. ეს გაძლევს პატივისცემის გრძნობას და გადამწყვეტია თქვენი სანდოობის, წვლილისა და კარიერული წინსვლისთვის. ძალიან ბევრი რამის გაკეთების მცდელობამ შეიძლება გამოიწვიოს რომელიმე საქმის გაუარესება - ამიტომ გონივრულია იყოთ შერჩევითი ინვესტიციების მიმართ - იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კარგად შეასრულებთ ნებისმიერ საქმეს, რასაც აკეთებთ.

#5 - შენი მთლიანობა და შენი მომავალი

მთლიანობა ასევე მნიშვნელოვანი ელემენტია. თუ თქვენ მუშაობთ ერთზე მეტ სრულ განაკვეთზე სამუშაოზე, თქვენ გსურთ იყოთ ღია თქვენს დამსაქმებელთან. თუ გრძნობთ, რომ საიდუმლო უნდა შეინახოთ, შეიძლება არ აკეთებთ სწორად თქვენთვის ან თქვენი ორგანიზაციისთვის. იყავით გამჭვირვალე თქვენი განრიგის შესახებ, რათა გუნდის წევრებმა იცოდნენ, როდის შეძლებენ თქვენთან დაკავშირებას და დაარწმუნეთ თქვენი დამსაქმებელი, რომ არ მუშაობთ კონკურენტისთვის.

თუ თქვენ მუშაობთ ერთზე მეტ სრულ განაკვეთზე, რადგან თქვენი დამსაქმებელი სათანადოდ არ იყენებს თქვენს უნარებს ან არ იძლევა ზრდის შესაძლებლობებს, შეგიძლიათ მიაწოდოთ თქვენი მიზნები და ისაუბრეთ თქვენს შესაძლებლობებზე- აძლევთ მათ იმის გაგებას, თუ რისი გაკეთება შეგიძლიათ და სად გსურთ წასვლა.

და თუ არ ფიქრობთ, რომ იღებთ იმას, რაც გჭირდებათ თქვენი ამჟამინდელი ორგანიზაციისგან, შეიძლება გონივრული იყოთ, იპოვოთ სხვა სრულ განაკვეთზე როლი - ის, რომლის შესრულებაც შეგიძლიათ სრულად და რომელიც უკეთესად შეეფერება თქვენს აწმყოს და თქვენი მომავალი - იმის ნაცვლად, რომ გადაანაწილოთ საკუთარი თავი იმ პასუხისმგებლობებზე, რომლებიც მხოლოდ ნაწილობრივ აკმაყოფილებს თქვენს საჭიროებებს.

იპოვეთ თქვენი მორგება

მრავალი სრულ განაკვეთზე სამუშაოს ქონა შეიძლება მიმზიდველი იყოს მრავალფეროვნებისთვის, შემოქმედებითი განყოფილებისთვის და დამატებითი ფულადი სახსრებისთვის. ოღონდ დაფიქრდით, ნამდვილად გაკმაყოფილებთ თუ არა, ძალიან დიდ აჩქარებას და აურზაურს. დაფიქრდით თქვენს მეგობრებზე, ოჯახზე, საზოგადოებაზე და დამსაქმებელზე. საუკეთესოს კეთება კარგია შენთვის, მაგრამ ასევე კარგია შენს გარშემო მყოფთათვის - და ეს შეიძლება იყოს ყველაზე დიდი შესრულება.