დასაქმების 8 ველი, რომელიც აქვეყნებს ყველაზე მეტ ხელმოწერის ბონუსებს

დამსაქმებლები იყენებენ ხელმოწერის ბონუსებს ამაღლებული ტემპით ნიჭის მოსაზიდად - და არსებობს გზები, რომლებიც მუშებს შეუძლიათ გამოიყენონ ტენდენცია.

ხელმოწერის ბონუსი არის ფინანსური დამატკბობელი - ხშირად ფულადი სახსრების ერთჯერადი თანხა - რომელსაც ბიზნესი სთავაზობს პერსპექტიულ დაქირავებას.

შეთავაზებები მნიშვნელოვნად განსხვავდება კომპანიისა და პოზიციის მიხედვით და ისინი შეიძლება იყოს საკმაოდ გულუხვი. მაგალითად, Walgreens სთავაზობს $75,000 ხელმოწერის ბონუსს ფარმაცევტებს ზოგიერთ რაიონში პერსონალის დეფიციტის შესამცირებლად, ბოლოდროინდელი მონაცემებით. მოხსენება The Wall Street Journal-ში. 

მეტი პირადი ფინანსები:
5 გზა, რათა თავიდან აიცილოთ ვალების თაღლითები
მთავარი რჩევები, რომ დაზოგოთ სასკოლო საყიდლებზე
ინფლაციის შემცირების აქტი აგრძელებს 7,500 აშშ დოლარის საგადასახადო კრედიტს ელექტრო მანქანებისთვის

ივლისში, ყველა ვაკანსიის 5.2%-მა რეკლამირება მოახდინა ხელმოწერის ბონუსზე, ოდნავ ნაკლები წილი, ვიდრე დეკემბრის 5.5%-იანი პიკი, მაგრამ მაინც დაახლოებით სამჯერ აღემატება 2019 წლის ივლისში, კარიერული საიტის Indeed-ის შიდა მონაცემების ანალიზის მიხედვით.

Indeed-ის ეკონომისტის, ენელიზაბეტ კონკელის თქმით, ეს იმაზე მეტყველებს, რომ დამსაქმებლები კონკურენციას უწევენ ღია სამუშაოების შესავსებად იმ დროს, როდესაც მუშები ჯერ კიდევ „მძღოლის ადგილზე არიან“.

„დამსაქმებლებმა რომ იპოვონ მუშები ათეული ცალი, არ მგონია, რომ ისინი ამ გზით გამოიყენებდნენ ხელმოწერის ბონუსებს“, - თქვა კონკელმა.

ტენდენცია უფრო გავრცელებულია პერსონალურ ჯანდაცვის სამუშაოებში, როგორიცაა მედდა, სტომატოლოგი, სამედიცინო ტექნიკოსები, ექიმები და ქირურგები და სახლის ჯანდაცვა. მართლაც მონაცემები. ამ შესაბამის კატეგორიებში სამუშაო ადგილების რეკლამების 10%-ზე მეტმა შესთავაზა ხელმოწერის ბონუსი ივლისში.  

მაგალითად, ამ პრემიების რეკლამირებაში სამუშაო ადგილების წილი 6%-დან 18%-მდე გაიზარდა სამი წლის განმავლობაში 2019 წლის ივლისიდან 2021 წლის ივლისამდე, შესაბამისად Indeed.

აქ არის რვა საუკეთესო პროფესიული სექტორი, რომლებმაც 2022 წლის ივლისში ხელმოწერის ბონუსი გამოაცხადეს. მიხედვით მართლაც.

1. Საექთნო: ყველა ვაკანსიის 18.1%.
2. მართვის მოწმობა: 15.1%
3. სტომატოლოგიური: 14.7%
4. ვეტერინარული: 13.5%
5. სამედიცინო ტექნიკოსი: 12.6%
6. ექიმები და ქირურგები: 11.4%
7. ბავშვის მოვლა: 11.3%
8. პირადი მოვლა და სახლის ჯანმრთელობა: 11.3%

მუშები სარგებლობდნენ ძლიერი შრომის ბაზრის უპირატესობებით 2021 წლის დასაწყისიდან, როდესაც ბიზნესები აძლიერებდნენ დაქირავებას, რადგან ისინი უფრო ფართოდ გაიხსნებოდნენ პანდემიის ეპოქის სიმშვიდის შემდეგ.

სამუშაო ადგილები რეკორდულ მაჩვენებლამდე გაიზარდა და ხელფასები ათწლეულების განმავლობაში უსწრაფესი ტემპით გაიზარდა, რაც თანამშრომლებს უბიძგებდა რეკორდული რაოდენობით დაეტოვებინათ სამსახური და ეპოვათ უკეთესი ხარისხის ან მაღალანაზღაურებადი სამუშაო სხვაგან.

მიუხედავად ბოლო თვეების გაციებისა, ტენდენცია, რომელიც ცნობილია როგორც დიდი გადადგომა ან დიდი გადანაცვლება რჩება სრული სვლითშრომის ეკონომისტების აზრით. თუმცა გამოკითხვები გვთავაზობს ზოგიერთ მუშაკს მოგვიანებით ნანობდა მათ გადაწყვეტილებას თუ მათმა ახალმა კონცერტმა არ გაამართლა მოლოდინი, მაგალითად.

გასულ კვირას გამოქვეყნდა ივლისის დასაქმების ანგარიში მოლოდინები სძლია და აშშ-ში უმუშევრობის დონე დაბრუნდა პანდემიამდელ დონემდე, რომელიც ყველაზე დაბალი იყო 1969 წლიდან.

”მუშაკებზე მოთხოვნა ჯერ კიდევ ძლიერია, ამიტომ მუშებს აქვთ შესაძლებლობა მოლაპარაკება მოახდინონ იმაზე, რასაც მოლაპარაკებას აირჩევენ,” - თქვა კონკელმა. „შესაძლოა ეს არის ხელმოწერის ბონუსი, შესაძლოა ეს არის უფრო მაღალი საათობრივი ხელფასის მოთხოვნა, შესაძლოა ეს არის მოქნილობა, შესაძლოა ეს არის განსაკუთრებული სარგებელი“.

არსებობს რამდენიმე გზა, რომლითაც მუშებს შეუძლიათ იფიქრონ ხელმოწერის ბონუსზე მოლაპარაკების შესახებ - ან უკეთესი შეთავაზების შესახებ, თუ ის უკვე მაგიდაზეა.

პირველ რიგში, იფიქრეთ იმაზე, თუ რა ფულს დატოვებთ მაგიდაზე თქვენს ამჟამინდელ დამქირავებელთან, კარიერა და ფულის მწვრთნელის მანდი ვუდროფ-სანტოსის თქმით. მან შეაფასა, რომ მოლაპარაკებების ხელმოწერის ბონუსები მის შემოსავალს 160,000 XNUMX დოლარი დაუმატა 10 წლის განმავლობაში.

ეს კატეგორია შეიძლება შეიცავდეს დაუფარავი 401(k) მატჩის სახსრები ან აქციების ოფციები - ფული, რომელიც ჯერ არ არის თქვენი, მაგრამ იქნება თუ დარჩებით თქვენს ამჟამინდელ სამსახურში. ის ასევე შეიძლება მოიცავდეს სწავლის ანაზღაურებას ან ხელმოწერის ბონუსს, რომელიც თქვენმა ამჟამინდელმა დამსაქმებელმა გადაიხადა, მაგრამ რომელიც თქვენ უნდა გადაიხადოთ, თუ არ შეასრულებთ გარკვეულ სახელშეკრულებო ვალდებულებებს, როგორიცაა დასაქმების ხანგრძლივობა.

დაამატეთ ეს ყველაფერი და შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს თანხა პოტენციურ დამსაქმებელთან ამ თანხის ხელმოწერის ბონუსზე მოსალაპარაკებლად, თქვა ვუდროფ-სანტოსმა, დამფუძნებელმა MandiMoney Makersჯგუფური სამწვრთნელო საზოგადოება ფერადკანიანი ქალებისთვის.

მუშებს შეუძლიათ ასევე გააკეთონ გარკვეული კვლევები საშუალო ხელმოწერის ბონუსების შესახებ იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც აქვთ გამოცდილება თავიანთ ინდუსტრიაში - და გამოიყენონ ეს, როგორც ბერკეტი ინტერვიუს პროცესში, დასძინა მან.

იმ პოზიციებზე, რომლებიც ცალსახად გვთავაზობენ ბონუსს, მუშაკებს შეუძლიათ ასევე განიხილონ წინასწარ ყოფნა იმით, რომ თქვან, რომ არ არიან აღფრთოვანებული რეკლამირებული ბონუსის ოდენობით და იკითხონ, არის თუ არა მისი გაზრდის გზა, თქვა ვუდროფ-სანტოსმა.

მათ, ვინც ერთდროულად მიდის რამდენიმე ინტერვიუში, ასევე შეუძლიათ გამოიყენონ ხელმოწერის ბონუს შეთავაზება ერთ პოტენციურ დამსაქმებელთან, რათა დაინახონ, შეესატყვისება თუ არა მას სხვა პერსპექტიული დამსაქმებელი.

„ყოველთვის უბრალოდ კითხვის მოყვარული ვარ“, - თქვა ვუდროფ-სანტოსმა. ”როგორც ვთქვი, ამის უკან დასაბუთება უნდა არსებობდეს: თქვენ უნდა მოუყვეთ ამბავი, თუ რატომ გეკითხებით.”

იგი გვირჩევს დაელოდოთ გასაუბრების პროცესის დაახლოებით ორ მესამედს, რათა მოლაპარაკება გაიაროთ თანხაზე, თუმცა, როდესაც ყველა ნიშანი მიუთითებს მომავალ სამუშაო შეთავაზებაზე.

„შეიწოვე ისინი [პირველად] და შეაყვარე მათ“, თქვა მან.