იმ დროს ძალიან კარგი იდეა ჩანდა. და მაინც მათთვის, ვინც 2021 წლის ეგრეთ წოდებული „დიდი გადადგომის“ დროს გაავრცელა შეტყობინება, ბევრმა აჯანყების მცირე სარგებელი დაინახა.
ახლა სახელწოდებით "დიდი სინანული", ანალიზი ჩატარებულია სახელფასო და HR ექსპერტების მიერ პაშეკი აღმოაჩინა, რომ იმ ადამიანების 80%-მა, ვინც დატოვა თავისი როლი უფრო მწვანე საძოვრების მოსაძებნად, ნანობდა გადაადგილებას.
როგორც სამუშაო ადგილების გახსნამ, ასევე იმ პირთა რაოდენობამ, ვინც დატოვა, მიაღწია რეკორდულ მაჩვენებელს პანდემიის დროს აშშ ბიუროს შრომის სტატისტიკა4.5 წლის ნოემბერში 2021 მილიონი ადამიანი დატოვა სამსახურიდან, ხოლო სამუშაო ადგილების გახსნა 11 მილიონზე მეტს მიაღწია ერთი თვის შემდეგ.
რა თქმა უნდა, ყველა მათგანმა, ვინც დატოვა თავისი როლები, არ გააკეთა ეს „დიდი გადადგომის“ ფარგლებში, რადგან ბევრს შეეჯახა პანდემიის ფაქტორები, რამაც ისინი არჩევანის გარეშე დატოვა.
მაგრამ მათთვის, ვინც გადახტა გემზე უკეთესი ანაზღაურებისა და სამუშაო-ცხოვრების ბალანსისთვის, აბსოლუტურმა უმრავლესობამ აღიარა, რომ მათ კვლავ სურთ თავიანთი ძველი როლების დაბრუნება.
თაობების შედარებისას, Gen Z ყველაზე მეტად ნანობს მოძრავ როლებს.
ისინი, ვინც შეცვალეს ინდუსტრია, ასევე 25% უფრო მეტად აინტერესებს წინა სექტორებს, ვიდრე ისინი, ვინც რჩებიან თავიანთ ვაჭრობაში.
ენდრიუ კრაპუჩეტსმა, აიდაჰოში დასაქმებული რეკრუტირების სააგენტოს Red Balloon-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, თქვა: „დიდი გადადგომისას დამსაქმებლები უზარმაზარ სარეგისტრაციო ბონუსებს და სხვა ფულს უყრიდნენ სამუშაოს შემცვლელებს. „დიდი სინანული“ არის გაკვეთილი სამუშაოს მაძიებლებისთვის, რომ უკეთესად გააკეთონ წინასწარი სკაუტური გემზე გადასვლამდე.
„ჩვენ ვხედავთ უფრო და უფრო მეტ სამუშაოს მაძიებელს, რომელიც უპირატესობას ანიჭებს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს და სამუშაო ადგილის პოზიტიურ კულტურას უფრო მაღალ კომპენსაციაზე მაღლა. ადამიანებს სურთ იყვნენ ბედნიერები თავიანთ საქმეში და ეს ძველი ანდაზა, რომ „ფული არ ყიდულობს ბედნიერებას“, აისახება ამ გამოკითხვაში“.
მოდის შემდეგ ჰარისის გამოკითხვა- რომელმაც გამოკითხა 2,000-ზე მეტი სამუშაოს მაძიებელი - აღმოაჩინა, რომ კანდიდატებიც პოულობენ მას უფრო რთულია ახალი სამუშაოს უზრუნველყოფა.
Paychex-ის ნიმუში ვარაუდობს, რომ სამუშაოს ძიებას საშუალოდ სამიდან ექვს თვემდე დასჭირდა - ჰარის გამოკითხვამ აჩვენა, რომ მაძიებელთა 60% ამბობს, რომ ძიება ექვს თვეზე მეტ ხანს გაგრძელდა და ბევრი ამბობს, რომ მათ მიმართეს 50-ზე მეტ როლზე.
მათგან 70%-ზე მეტმა ასევე თქვა, რომ უფრო რთული იყო, ვიდრე კარგი როლის ჩაკეტვის იმედი ჰქონდათ.
დასაქმებულებს ენატრება ძველი მეგობრები
ყოფილ დამსაქმებლებთან დაბრუნების სურვილის ყველაზე გავრცელებული მიზეზი იყო ის, რომ მათ ენატრებოდათ ძველი კოლეგები, გამოკითხულთა თითქმის მესამედი ამბობს, რომ ენატრებოდათ ყოფილი გუნდები.
ამას მოჰყვა მთელი რიგი ფულადი მოტივაციები: 27%-მა თქვა, რომ გამოტოვა ძველი ხელფასი, 23%-მა დააფასა მათი ძველი ბონუსების სქემა, კიდევ 23%-მა თქვა, რომ გამოტოვა ჯანმრთელობის დაზღვევა.
სხვა მიზეზები მოიცავს უფასო ლანჩებს, სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს, თანამშრომლების ფასდაკლებებს და მოქნილ და დისტანციური მუშაობის ვარიანტებს.
კრის პულმა, გაერთიანებული სამეფოს მმართველმა დირექტორმა გლობალური რეკრუტირების ფირმის რობერტ უოლტერსი, თქვა, რომ საუკეთესო გზა ყოფილ დამსაქმებლებთან კარი ღიად დატოვოთ არის სამუშაოს ბოლო დღემდე.
ის განმარტავს: „როგორც ნათქვამია კრივში: „შენ ისეთივე კარგი ხარ, როგორც შენი ბოლო ბრძოლა“. მე მჯერა, რომ ეს ასეა სამსახურში: „შენ ისეთივე კარგი ხარ, როგორც ბოლო რამდენიმე თვე“. ნუ გააუქმებთ წლების შრომას და ურთიერთობის დამყარებას პედლიდან ფეხის მოხსნით მხოლოდ იმიტომ, რომ მიდიხართ“.
როგორ ავიცილოთ თავიდან შრომა-ჰოპის სინანული
როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის, რჩევა მარტივია: გაითვალისწინეთ მოტივაცია.
Red Balloon-ის უფროსმა კრაპუჩეტმა თქვა, რომ მონაცემები ასახავს, რომ სამუშაოს მაძიებლები, რომლებიც უბრალოდ „დიდებიან უფრო დიდ ანაზღაურებას“ ხშირად შეუსრულებლად მიდიან.
დამსაქმებლები ასევე ფიქრობენ იმაზე, თუ რომელი კანდიდატები დარჩებიან ხელახლა, როდესაც მაგიდაზე უფრო დიდი ხელფასი იქნება.
მან დასძინა: ”თუ კანდიდატს ადრეული ანაზღაურება აქვს, მაშინ ეს წითელი დროშაა. ხელფასის დიაპაზონის კითხვაზე, რათა მათ იცოდნენ, შეუძლიათ თუ არა გადასახადების გადახდა, მიზანშეწონილია, მაგრამ თუ მათ უფრო მეტად აწუხებთ ანაზღაურება, ვიდრე კარგი სამუშაო, რაც მათ შეუძლიათ, ეს უნდა იყოს შემაშფოთებელი.
"საკმაოდ ადვილი სათქმელია, როცა მათ ჰკითხავთ: "რა არის ყველაზე დიდი შეცდომა, რომელიც დაუშვით თქვენს ბოლო როლში?" თუ ისინი ამბობენ, რომ არასდროს გაუკეთებიათ, ეს კარგი ნიშანია იმისა, რომ ისინი არ იქნებიან მართლები.”
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
მეტი Fortune-დან:
5 გვერდითი აურზაური, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ 20,000 დოლარზე მეტი წელიწადში — ეს ყველაფერი სახლიდან მუშაობის დროს
ლატარიის გამარჯვებულების 5 ყველაზე გავრცელებული შეცდომა
ეს არის რამდენი ფულის გამომუშავება გჭირდებათ ყოველწლიურად იმისათვის, რომ კომფორტულად შეიძინოთ $400,000 სახლი
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html