ბეიბი ბუმერების თითქმის ნახევარი და X თაობის მესამედზე მეტი მოელის 70 წელს გადაცილებულ მუშაობას ან საერთოდ არ აპირებს პენსიაზე გასვლას, რაც ხაზს უსვამს სარეზერვო გეგმების საჭიროებას იმ შემთხვევაში, თუ ცხოვრებაში მოულოდნელი მოვლენები ხელს შეუშლის ასეთ მიზნებს.
მიხედვით შესწავლა Transamerica-ს საპენსიო კვლევების არაკომერციული ცენტრის მიერ Transamerica Institute-თან თანამშრომლობით, ბეიბი ბუმერების 49% ელის, ან უკვე გაახანგრძლივებს სამუშაო ცხოვრებას 70 წლის შემდეგ ან არ აპირებს პენსიაზე გასვლას. მათი გაკეთების მიზეზები ყველაზე მეტად მათი ჯანმრთელობაა (78%) ან ფინანსური მდგომარეობა (82%).
„ბეიბი ბუმერები ახანგრძლივებენ თავიანთ სამუშაო ცხოვრებას, რაც ხელს შეუწყობს დანაზოგების დეფიციტს. თუმცა, მათთვის მნიშვნელოვანია, რომ ჰქონდეთ სარეზერვო გეგმები, რადგან ცხოვრების გაუთვალისწინებელმა გარემოებებმა შეიძლება შეაფერხოს მათი საუკეთესო ზრახვები“, - თქვა კეტრინ კოლინსონმა, Transamerica Institute-ისა და TCRS-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა და პრეზიდენტმა.
კოლინსონმა აღნიშნა, რომ ადამიანების უმეტესობა პენსიაზე ადრე გადის, ვიდრე დაგეგმილი იყო, უმეტესობა პენსიაზე გადის 65 წლამდე დასაქმებასთან დაკავშირებული მიზეზების, მათი ჯანმრთელობის ან საყვარელი ადამიანის ჯანმრთელობის გამო.
”ამიტომ არის ასე მნიშვნელოვანი, რომ გვქონდეს საგანგებო გეგმები”, - თქვა კოლინსონმა.
Baby boomer მუშაკები (დაბადებული 1946-1964 წლებში), რომლებიც დაიბადნენ იმ დროს, როდესაც პენსიები ნორმად ითვლებოდა, მთელი ცხოვრების განმავლობაში განიცდიდნენ მასიურ ცვლილებას და დაშორდნენ ასეთი საპენსიო უსაფრთხოების ბადეებს. ამ ცვლამ დააკისრა პასუხისმგებლობა ინდივიდს დაზოგოს პენსიაზე გასვლისთვის და არა დამსაქმებელზე.
„პენსიაზე გასვლა უფრო ფართო სოციალური საკითხია და საპენსიო ლანდშაფტი უფრო სწრაფად ვითარდება, ვიდრე ადამიანების სამუშაო კარიერა“, - თქვა კოლინსონმა.
წაკითხვა: პენსიონერები სამუშაოს მოსალოდნელზე ადრე ტოვებენ და ნაკლებად ცხოვრობენ
Baby Boomers დაზოგეს საშუალოდ $162,000 საერთო საპენსიო ანგარიშებზე, მაგრამ აქვთ მხოლოდ $15,000 გადაუდებელი დანაზოგი. კვლევამ აჩვენა, რომ ბეიბი ბუმერ მუშაკთა სულ 40% მოელის, რომ სოციალური უზრუნველყოფა იქნება მათი საპენსიო შემოსავლის ძირითადი წყარო, მაგრამ მაინც 83% ზოგავს პენსიაზე გასვლისთვის დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული 401(k) ან მსგავსი გეგმით სამუშაო ადგილის გარეთ.
Gen X-ისთვის (დაბადებული 1965 წლიდან 1980 წლამდე), 38% მოელის, რომ პენსიაზე გადის 70 წლის ან მეტის ასაკში ან საერთოდ არ აპირებს პენსიაზე გასვლას, ხოლო 55% გეგმავს პენსიაზე მუშაობას.
„X თაობის მუშაკთა უმეტესობა ზოგავს პენსიაზე გასვლისთვის, მაგრამ ბევრმა შეიძლება დაკარგოს. ყველაზე ძველი თაობის Xers ახლა 50-იანი წლების ბოლოს არიან, ხოლო უმცროსი 40-იანი წლების დასაწყისში, ასე რომ არ არის დრო, როგორც დღევანდელი, თავიანთი დანაზოგების დასამყარებლად და გრძელვადიანი ფინანსური გეგმების შესაქმნელად,” - თქვა კოლინსონმა.
Transamerica-მ აღმოაჩინა, რომ საპენსიო მზადყოფნა ყოველ თაობასთან ერთად გაუმჯობესდა დანაზოგების თვალსაზრისით. Baby Boomers-მა დაიწყო დაზოგვა საშუალო 35 წლის ასაკში. X თაობის მუშებმა დაიწყეს დაზოგვა საშუალო ასაკში 30 წლის ასაკში, მილენიალებმა 25 წლის ასაკში და Gen Z-მა დაიწყო უპრეცედენტო ახალგაზრდა 19 წლის ასაკში, კვლევამ აჩვენა.
Gen X-ისთვის მათ დაზოგეს საშუალოდ $87,000 საოჯახო საპენსიო ანგარიშებში, მაგრამ მხოლოდ $5,000 გადაუდებელი დანაზოგი. X თაობის მუშაკების მხოლოდ 22% არის „ძალიან“ დარწმუნებული, რომ შეძლებს სრულად პენსიაზე გასვლას კომფორტული ცხოვრების წესით და მხოლოდ 28% „მტკიცედ ეთანხმება“ რომ ისინი აშენებენ საკმარისად დიდ საპენსიო ბუდე კვერცხს. სულ 78% ფიქრობს, რომ სოციალური უზრუნველყოფა არ იქნება მათთან, როდესაც ისინი მზად იქნებიან პენსიაზე გასასვლელად. და ბავშვის ბუმერების მსგავსად, დიდი ნაწილი - 81% - ზოგავს პენსიაზე გასვლისთვის დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული 401(k) ან მსგავსი გეგმით.
ათასწლეულების განმავლობაში, 1981-დან 1996 წლამდე დაბადებულებმა, ისინი შევიდნენ სამუშაო ძალაში დიდი რეცესიის გარშემო, რომელიც დაიწყო 2007 წლის ბოლოს. მათ თავიანთი კარიერა დაიწყეს სტუდენტური დავალიანების უფრო მაღალი დონით, ვიდრე წინა თაობებმა. ათასწლეულები ელოდნენ სახლების ყიდვას, დაქორწინებას და ოჯახების შექმნას.
წაკითხვა: დავასრულე ილინოისი! მე მინდა პენსიაზე გასვლა მეზობელი შტატის პატარა ქალაქში - მაშ, სად უნდა წავიდე?
მიუხედავად ამისა, ოთხი ათასწლეულიდან სამი მუშაკი (76%) ზოგავს პენსიაზე გასვლისთვის 401(k) ან მსგავსი გეგმით. 401(k) ან მსგავს გეგმაში მონაწილე პირები წლიური ანაზღაურების მედიანურად 15%-ს იღებენ. ათასწლეულის მუშაკებმა დაზოგეს საშუალოდ $50,000 საყოფაცხოვრებო საპენსიო ანგარიშებში, მაგრამ მხოლოდ $3,000 გადაუდებელი დანაზოგი.
„მილენიელებს ტვინზე აქვთ პენსიაზე გასვლა და ხშირად განიხილავენ პენსიაზე გასვლას ოჯახთან და მეგობრებთან ერთად – უფრო მეტად, ვიდრე ბეიბი ბუმერები, რომლებიც პენსიაზე არიან ან ახლოს არიან“, - თქვა კოლინსონმა.
ათასწლეულების ნახევარზე მეტი (52%) მოელის, რომ მათი საპენსიო შემოსავლის ძირითადი წყარო იქნება თვითდაფინანსებული დანაზოგი და 73% ფიქრობს, რომ სოციალური უზრუნველყოფა არ იქნება მათთან, როდესაც ისინი მზად იქნებიან პენსიაზე გასასვლელად.
Gen Z-სთვის (1997-დან 2012 წლამდე დაბადებულთათვის), ეს კოჰორტა სამუშაო ძალაში შევიდა COVID-19-მდე ცოტა ხნით ადრე, როდესაც უმუშევრობის დონე ისტორიულ დაბალ დონეზე იყო, შემდეგ გაიზარდა პანდემიის დაწყებისას და მას შემდეგ დაბრუნდა დაბალ დონეზე. მიუხედავად მათი კარიერის ამ მშფოთვარე დაწყებისა, გენერალ Z-ს კიდევ უფრო მეტი წვდომა ექნება 401(k)-ზე და სამუშაო ადგილზე საპენსიო გეგმებზე, ვიდრე მათ წინამორბედებს, თქვა კოლინსონმა.
პანდემია განსაკუთრებით რთული იყო Gen Z-ის მუშაკებისთვის: 52%-ს განიცადა ერთი ან მეტი ნეგატიური ზემოქმედება მათ დასაქმებაზე, დაწყებული თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან და შვებულებიდან საათებისა და ანაზღაურების შემცირებამდე, ხოლო 51%-ს უჭირს თავის გატანა.
თუმცა, პენსიაზე გასვლას არ თქვეს. Gen Z-ის მუშაკების სულ 67% ზოგავს დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული 401(k)s ან მსგავსი საპენსიო გეგმების მეშვეობით და მონაწილეები წლიური ანაზღაურების საშუალო 20%-ს იღებენ.
Gen Z-ის მუშებმა დაზოგეს საშუალოდ $33,000 საოჯახო საპენსიო ანგარიშებზე, მაგრამ მხოლოდ $2,000 გადაუდებელი დანაზოგი.
”კარგი ამბავია, რომ ისინი ზოგავენ, მაგრამ საკითხავია, არის თუ არა ისინი საკმარისად დაზოგვას?” თქვა კოლინსონმა. „როგორი იქნება მომავალი 30, 40, 50 წლის შემდეგ? მოსალოდნელია, რომ ადამიანები უფრო დიდხანს იცხოვრებენ. როგორ აფინანსებთ ამას ადეკვატურად?”
„ბევრ მუშაკს თაობების მანძილზე ემუქრება ფინანსურად უზრუნველყოფილი პენსიაზე გასვლის რისკი. მუშაკთა დასაქმების, ფინანსების, ჯანმრთელობისა და სოციალური უსაფრთხოების ქსელების გაზრდილი დატვირთვის გათვალისწინებით, საპენსიო რისკები, რომლებსაც მუშები აწყდებიან, უფრო დიდია, ვიდრე ოდესმე“, - თქვა კოლინსონმა.
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= იაჰუ