დისტანციურ სამუშაოზე პანდემიით გამოწვეული ცვლამ გააბუნდა ზღვარი თანამშრომლების პროფესიულ და პირად ცხოვრებას შორის, რაც ართულებს მუშებს საათის შემდეგ გათიშვას. მაგრამ მთელ მსოფლიოში ახალი კანონმდებლობის ტალღა ჩნდება საზღვრების ამ ეროზიის საწინააღმდეგოდ.
კენიაში, მაგალითად, დასაქმების (შესწორება) კანონპროექტი მისცემს მუშებს „გათიშვის უფლებას“ სამუშაო საათების შემდეგ.
„როდესაც დამსაქმებელი დაუკავშირდება დასაქმებულს იმ პერიოდში, როდესაც არ არსებობს ორმხრივად შეთანხმებული სამუშაო საათები, დასაქმებული - (ა) არ არის ვალდებული უპასუხოს და აქვს უფლება გათიშოს; და (ბ) შეუძლია აირჩიოს პასუხი, რისთვისაც თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია“, - ნათქვამია კანონპროექტში.
დამსაქმებლები ში Ontario, კანადას მოეთხოვება წერილობითი წესები სამუშაოდან გათიშვის შესახებ, რომელიც ასახავს სამუშაოსთან დაკავშირებული კომუნიკაციების აკრძალვას, მათ შორის ელფოსტას, სატელეფონო ზარებს და ვიდეო კონფერენციებს.
გაზრდილი გადაწვა იწვევს საუბრებს - და ახალ კანონმდებლობას - იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დავიცვათ მუშები უფროსების მომთხოვნისაგან. შეერთებულ შტატებში უფრო მეტი თანამშრომელი ერთვება "მშვიდი თავის დანებება”, ან მინიმალური მინიმუმის კეთება სამსახურში საზღვრების დასაყენებლად - უარის თქმა სამუშაოზე სამუშაო საათების შემდეგ ან შაბათ-კვირას, რათა დაასრულონ თავიანთი მოვალეობები.
„როგორც ჩანს, ვიღაცამ მიიღო მემორანდუმი, რომ ეს პრობლემაა“, - განუცხადა CBS News-ს პიტ ჰეველმა, სამუშაო ადგილის კონსულტანტმა და წიგნის „ცეცხლმოკიდებული ოფისში“ ავტორმა, ტოქსიკური სამუშაო ადგილების შესახებ.
საზღვრები აშშ-ში
მსგავსი კანონმდებლობა აშშ-ში ჯერ არ არსებობს. ჰაველმა თქვა, რომ ეს შეიძლება დაკავშირებული იყოს ამერიკელების კონკურენციის გრძნობასთან.
„ჩვენ საკმაოდ მეწარმეები ვართ, როგორც ინდივიდები და გვინდა ეს უპირატესობა კოლეგებთან შედარებით. ჩვენ გვინდა ჩავერთოთ ამ დიდ პროექტში“, - განაცხადა მან.
ჰაველმა თქვა, რომ პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს და თანამშრომელს, დააწესონ საზღვრები კომუნიკაციის გარშემო ჩვეულებრივი სამუშაო საათების მიღმა.
მენეჯერისთვის ეს შეიძლება ნიშნავდეს იმის გაგებას, რომ მუშებს აქვთ ვალდებულებები თავიანთი სამუშაოს მიღმა. მაგალითად, არაგონივრული იქნება მენეჯერმა სადილის დროს დაურეკოს თანამშრომელს, რომელიც მათ იციან, რომ ექვსი ბავშვის მშობელია, თქვა ჰაველმა.
„ვფიქრობ, მენეჯერის მოვალეობაა იცოდეს ვის ურეკავს - ან ის - და დაფიქრდეს, სანამ ზარს დამირეკავენ ან ელფოსტას გაუგზავნიან“, - თქვა ჰაველმა.
თუ ისინი ადგენენ საზღვრებს და სამუშაოსთან დაკავშირებული იშვიათი ზარი უცნაურ დროს მოხდება, ეს შეიძლება მიუთითებდეს, რომ ეს მნიშვნელოვანია.
”და თუ ეს ასე არ არის, თქვენ დაიწყებთ ხალხის დაკარგვას”, - თქვა ჰაველმა.
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html