სავარაუდოდ ახლა ხელმისაწვდომი ტექნიკური ინდუსტრიის მუშაკების ბუმი ან არ არსებობს, ან უბრალოდ სრულიად გაუგებარია Ernst & Young აღმასრულებელი დირექტორი კარმინ დი სიბიოსთვის.
აღმასრულებელი დირექტორი განუცხადა Bloomberg ამ კვირაში დავოსში მსოფლიო ეკონომიკური ფორუმის დროს, რომ შეშლილი ცდა, რომ შეეყვანა ტექნიკური მუშაკები, რომლებიც დაითხოვეს ბოლო პერიოდში ხარჯების შემცირებისა და ინდუსტრიის რესტრუქტურიზაციის შედეგად, მისი პოზიციიდან ნამდვილად არ ხდება. ჩვეული საქმეა, ამბობს ის.
„ჩვენ არ ვცდილობთ ნიჭის მოპოვებას, მაგრამ არ არის ისეთი, რომ ჩვენ ვხედავთ ნიჭის გამონაყარს, რომელიც მოულოდნელად ხელმისაწვდომია“, - განუცხადა დი სიბიომ გამოცემას. „თუ უბრალოდ წაიკითხავთ სათაურებს იმის შესახებ, თუ რა ხდება, შეიძლება იფიქროთ, რომ არსებობს ყველა სახის ადამიანი, ვინც იცის ტექნოლოგია“.
შემდეგ ჩნდება კითხვა: სად მიდის მთელი ნიჭი?
microsoft ოთხშაბათს გაათავისუფლეს დაახლოებით 10,000 თანამშრომელიან მისი სამუშაო ძალის 5%-ზე ნაკლები. ტექნიკურმა კომპანიებმა სადღესასწაულო პერიოდის წინ წელი დაასრულეს ქამრების ბევრი მტკივნეული შეკვრით. ნოემბრიდან მოყოლებული, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლების შიში გაჩნდა და განხორციელდა, ტექნოლოგიურმა კომპანიებმა გაათავისუფლეს 88,114 სამუშაო ადგილი, Challenger, Grey & Christmas-ის თანახმად, ფირმა, რომელიც ურჩევს დამსაქმებლებს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
„ტექნიკური სექტორი განიცდის მნიშვნელოვან ცვლილებებს რეცესიის შიშის შედეგად. სხვა უფრო დამკვიდრებული სექტორების მსგავსად, ტექნოლოგია მწიფდება და ეს ჩვეულებრივ იწვევს სამუშაო ძალის შემცირებას, რადგან კომპანიები ყურადღებას აქცევენ. ეკონომიკის დარბილებასთან ერთად, ეს შემცირება კიდევ უფრო საჭირო ხდება და, ზოგიერთ შემთხვევაში, უფრო დიდი“, - წერს ენდრიუ ჩელენჯერი, Challenger, Grey & Christmas-ის უფროსი ვიცე პრეზიდენტი Microsoft-ის განცხადების შემდეგ ბოლო ჩანაწერში.
”ჩვენ არ გვინახავს ეს აქტივობა 2001 და 2002 წლებში dot.com-ის დაშლის შემდეგ,” დასძინა მან.
მთლიანობაში, 2022 წელს, 97,171 ტექნიკური სამუშაო ადგილი დაიდო ბლოკზე, ყველაზე მეტი მას შემდეგ, რაც 131,294 ტექნიკური სამუშაო ადგილი დაიკარგა 2002 წელს. და თანამდებობიდან გათავისუფლების რიცხვი მხოლოდ ახალ წელს გაგრძელდა. იანვარი ჯერ კიდევ არ დასრულებულა და ის უკვე მეორე ყველაზე მაღალი თვიური ჯამია ტექნიკური სექტორისთვის 2015 წლის სექტემბრის შემდეგ - წელი, როდესაც ბევრი კომპანია იძულებული გახდა შეებრძოლა ცვალებად ტენდენციებს და ცვალებადობას ან სიკვდილის მენტალიტეტს.
და ახლა სამუშაო ბაზარზე შემოსული ნიჭი მოდის ინდუსტრიის ზოგიერთი კრემ-დე-ლა კრემიდან. ისეთები როგორიცაა მეტა, Amazon, Twitter, ვადამდელი, რადგან მისი წარმდგენი კომპანია The Agency და Tesla ყველა განიცადა სამსახურიდან გათავისუფლება გასულ წელს. მაშინაც კი, Google იძულებული გახდა დაეხურა გუნდები, თანამშრომლების სამსახურიდან გაყვანა. და, ინფორმაცია ნოემბერში იტყობინება, რომ საძიებო სისტემა polymath ახდენდა მუშაობის მიმოხილვის პრაქტიკის გადახედვას, რათა უხეშად დაედგინა 10,000 თანამშრომელი, რომელსაც იგი "დაბალ შემსრულებელად" თვლიდა კომპანიის ბოლო ხაზზე მათი გავლენის თვალსაზრისით.
მაგრამ შესაძლოა დი სიბიოს არ უნახავს ხელმისაწვდომ ნიჭის გამონაყარი, რადგან ეს მუშები ფლობენ უაღრესად მოთხოვნად უნარებს სულ უფრო ციფრულ და ვირტუალურ სამყაროში. დათხოვნილი ტექნიკური მუშაკების უმეტესობა - დაახლოებით 79% - იპოვის სამუშაოს ძიებიდან სამი თვის განმავლობაში. ZipRecruiter გამოკითხვა. და დათხოვნილი ტექნიკური მუშაკების 37%-მა მიიღო ახალი სამუშაო ერთ თვეზე ნაკლებ დროში.
ZipRecruiter-ის მთავარმა ეკონომისტმა ჯულია პოლაქმა განუცხადა The Wall Street Journal გასულ თვეში, რომ ტექნიკური მუშაკები "ყველაზე დიდი ალბათობით, ფეხზე დადგნენ" და სწრაფად ადგნენ.
„მიუხედავად ფართოდ გავრცელებული თანამდებობიდან გათავისუფლებისა, დაქირავების გაყინვისა და ხარჯების შემცირებისა, რაც ხდება ტექნოლოგიაში, ბევრი ტექნიკური თანამშრომელი საოცრად სწრაფად პოულობს ხელახლა დასაქმებას“, - განუცხადა მან გამოცემას.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
მეტი Fortune-დან:
Air India-ს გააკრიტიკეს „სისტემური უკმარისობა“ მას შემდეგ, რაც ბიზნეს-კლასში მფრინავი უმართავი მამაკაცი მგზავრი მოშარდა ქალს, რომელიც ნიუ-იორკიდან მიემგზავრებოდა.
მეგან მარკლის ნამდვილი ცოდვა, რომელსაც ბრიტანელი საზოგადოება ვერ აპატიებს – ამერიკელები კი ვერ იგებენ
"ეს უბრალოდ არ მუშაობს." მსოფლიოს საუკეთესო რესტორანი იხურება, რადგან მისი მფლობელი თანამედროვე სასადილო მოდელს „არამდგრადს“ უწოდებს.
ბობ აიგერმა უბრალოდ ფეხი დადო და დისნეის თანამშრომლებს უთხრა, დაბრუნებულიყვნენ ოფისში
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/amazon-microsoft-big-layoffs-aren-113000412.html