ამაზონს აქვს მკაცრი არჩევანი - საქველმოქმედო პროგრამების დახურვა, პერსონალის შემცირება და აღმასრულებელი დირექტორის ანაზღაურების ზეწოლის წინაშე

ამაზონის საბჭომ შესაძლოა მიბაძოს მრავალი სხვა ტექნოლოგიური კომპანიის მაგალითს, რომელიც აპირებს თანამშრომლების შემცირებას და მათი აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასების შემცირებას. ბოლოს და ბოლოს, AppleAAPL
გასულ კვირას მიიპყრო სათაურები, როდესაც მან გამოაცხადა აღმასრულებელი დირექტორის ტიმ კუკის ანაზღაურების 40%-იანი შემცირება ამ წლისთვის, მოქმედება, რომელიც აქციონერთა მოთხოვნის საპასუხოდ იყო.

სხვა მსხვილი ტექნიკური კომპანიების აქციონერებმა ასევე გააპროტესტეს შარშან გადახდილი აღმასრულებელი კომპენსაცია, რაც კონსულტანტებს გაუადვილებს პროგნოზირებას, რომ უფრო მეტი ტექნიკური კომპანია, სავარაუდოდ, მიჰყვება Apple-ს და შეამცირებს აღმასრულებელ კომპენსაციას. ინფორმაცია მოჰყავს ალაპ შაჰის, კომპენსაციის ფირმის Pearl Meyer-ის მმართველ დირექტორს, რომელმაც თქვა, რომ ”მისი კლიენტების დიდი უმრავლესობა ტექნიკურ ინდუსტრიაში აპირებს შეამციროს აღმასრულებლების ანაზღაურება ამ წელს, მათთვის მცირე კაპიტალის პაკეტების მიცემით”.

ამ გაურკვეველ დროს, საპროცენტო განაკვეთების მატებასთან ერთად, შეიძლება იყოს უფრო დისციპლინირებული მიდგომა ხარჯვის მიმართ. დამოკიდებულების ეს ცვლილება ეხმაურება ზოგიერთი ინვესტორის საჩივრებს, რომლებიც წლების განმავლობაში აპროტესტებდნენ აღმასრულებელთა კომპენსაციის პაკეტებს. Amazon-ში აქციონერთა ხმების 56%-მა მხარი დაუჭირა კომპანიის უმაღლესი აღმასრულებლების ანაზღაურებას გასულ წელს. უსაფრთხოების ფაილები აჩვენებს, რომ წინა წელს ანაზღაურების პაკეტის მხარდაჭერა იყო 81%. 2020 წელს მხარდაჭერა იყო 98%.

აღმასრულებელ დირექტორს ენდი ჯასის მიენიჭა საფონდო გრანტი 212 მილიონი აშშ დოლარის ოდენობით 2021 წელს, 10 წლიანი პერიოდის განმავლობაში. ჯასის წინამორბედმა ჯეფ ბეზოსმა არ მიიღო საფონდო გრანტები. 2022 მარიონეტული წარდგინებით ნათქვამია, რომ 2021 წლის გრანტი სავარაუდოდ წარმოადგენს ჯასის კომპენსაციის უმეტეს ნაწილს მომდევნო წლებში.

ამავდროულად, ამაზონი სხვა ზომებსაც ახორციელებს, რომ იყოს უფრო ეკონომიური. მან გამოაცხადა, რომ AmazonSmile საქველმოქმედო შემოწირულობები დაიხურება 20 წლის 2023 თებერვალს. ამ საქველმოქმედო ორგანიზაციამ მომხმარებლებს საშუალება მისცა შესწირონ შესაბამისი ნივთის შესყიდვის ფასის 0.5% ქველმოქმედებას. ამაზონმა 500 მილიონი დოლარი შესწირა კლიენტების მიერ შერჩეულ საქველმოქმედო ორგანიზაციებს, რადგან პროგრამა 2013 წელს დაიწყო, თუმცა საქველმოქმედო ორგანიზაციების უმეტესობამ რეალურად მიიღო მცირე თანხები. იმ დროს, როდესაც კომპანია ახორციელებს მასობრივ დათხოვნას მთელს ორგანიზაციაში (რაც დაახლოებით 18,000 ადამიანს შეადგენს), მიზანშეწონილია დაიწყოს სხვა ხარჯების დაზოგვის ღონისძიებებიც. ამ შემთხვევაში, ოპტიკა პრობლემურია, როცა ხალხი და საქველმოქმედო ორგანიზაციები არიან დიდი დამარცხებულები.

პოსტსკრიპტი: მიუხედავად იმისა, რომ დიდი კომპენსაციის პაკეტები იზიდავს ნიჭიერ აღმასრულებლებს, ამ გაურკვეველ დროში მიზანშეწონილია, რომ კომპანიებმა თავიანთი სახსრები გამოიყენონ. ეს ერთი შეხედვით ურთიერთგამომრიცხავი საჭიროებები ქმნის გამოწვევას ამ კომპანიებისთვის. მაიკროსოფტიMSFT
არის კიდევ ერთი ტექნოლოგიური გიგანტი, რომელმაც ასევე გამოაცხადა, რომ გაათავისუფლებს დაახლოებით 10,000 თანამშრომელს, რათა თანამშრომელთა რაოდენობა შემოსავლებთან მეტი შეესაბამებოდეს. დიდ ტექნოლოგიურ კომპანიებს სურთ გააგრძელონ მომგებიანობა და სჭირდებათ გამომგონებელი ლიდერები მომავლისთვის. პოსტპანდემიურ პერიოდში მათი ლიდერობაა საჭირო. დრო გვიჩვენებს, როგორ გადაწყდება ეს კონკურენტული პრიორიტეტები და ვინ დარჩება ინდუსტრიის ლიდერები.