ჩობანი მილიარდერი ჰამდი ულუკაია ეკონომიკურ საქმეს უწევს მსხვილ ამერიკულ კომპანიებს, რომ დაიქირავონ ლტოლვილები ლურჯი და თეთრი საყელოიანი სამუშაოებისთვის.
ჰამდი ულუკაია. იოგურტის კომპანია Chobani-ის მილიარდერი დამფუძნებელი, იყო წამყვანი ძალა ლტოლვილების დაქირავებაში მისი კარვების პარტნიორობა ლტოლვილებისთვის.
AFP გეტის სურათების საშუალებით
Nადრეული ოთხი ათეული დიდი კომპანია, მათ შორის Amazon
”ბრენდები და კომპანიები, რომლებიც გაერთიანდებიან და იღებენ ამ ვალდებულებებს, წაახალისებენ სხვა კომპანიებს, რომ გააქტიურდნენ,” - განუცხადა ულუკაიამ Forbes. ”ვფიქრობ, ჩვენ დავამყარეთ გარკვეული ბარიერები, რომ კომპანიები მიდიან იქ და ლტოლვილებს აქცევენ თავიანთ დაქირავებაში.”
45 კომპანიის ვალდებულებები მომდინარეობს მას შემდეგ, რაც გლობალური ლტოლვილების მოსახლეობა გაიზარდა ავღანეთის თალიბების მიერ ავღანეთის ხელში ჩაგდების, რუსეთის ომის უკრაინაზე და პოლიტიკური და ეკონომიკური არასტაბილურობის შემდეგ ვენესუელაში. ტენტმა გამოაცხადა ახალი ვალდებულებები ორშაბათს ნიუ-იორკში ლტოლვილების შესახებ პირველ ბიზნეს სამიტთან ერთად.
მსოფლიო ლტოლვილთა მთლიანი მოსახლეობა 27 წლის ბოლოს 2021 მილიონს გადააჭარბა, UNHCR-ის მიხედვით. ეს რიცხვები უკრაინაში ომამდე იყო, რასაც დამატებითი მოჰყვა 7.3 მილიონი ლტოლვილი. ტენტის თანახმად, აშშ წელს მიიღებს დაახლოებით 100,000 ავღანელ ლტოლვილს, 100,000 უკრაინელს და კიდევ 125,000 ლტოლვილს მსოფლიოს სხვა ნაწილებიდან.
ამერიკული კორპორაციებისთვის, ლტოლვილების დაქირავების ვალდებულება მოდის იმ დროს, როდესაც ისინი ისტორიულად მჭიდრო შრომის ბაზრის წინაშე დგანან, რაც ართულებს ღია როლების შესრულებას.
”ვფიქრობ, ეს 20,000 ვალდებულება ჩამოსულ მოსახლეობასთან შედარებით, ძალიან, ძალიან მნიშვნელოვანია,” - თქვა ულუკაიამ, 49 წლის, რომელიც არის 2.2 მილიარდი დოლარის ღირებულებით. გარდა პირდაპირი დაქირავებისა, მისი თქმით, ტენტი წაახალისებს კორპორაციებს, აიძულონ კომპანიებს თავიანთი მიწოდების ქსელში, ასევე დაიქირავონ ლტოლვილები, როგორც ეს გააკეთა ჩობანში.
ამ წლის დასაწყისში ტენტმა გამოაცხადა, რომ 100-ზე მეტი კომპანია, მათ შორის Delta, Pfizer
ულუკაია, ქურთი, გაზრდილი აღმოსავლეთ თურქეთში, იყო ლტოლვილების დაქირავების ერთ-ერთი ყველაზე ხმამაღალი და ხანგრძლივი მომხრე. მან დაიწყო ლტოლვილების დაქირავება თავის იოგურტის კომპანიაში და შემდგომში დააარსა არაკომერციული კარავი 2016 წელს, რათა დაეხმაროს ბიზნესს ლტოლვილების მხარდაჭერაში. "როდესაც ლტოლვილი იშოვის სამუშაოს, ეს ის მომენტია, როდესაც ისინი წყვეტენ ლტოლვილობას" არის მისი მანტრა. ულუკაიამ და ჩობანიმ დააფინანსეს კარავი დაახლოებით 20 მილიონი აშშ დოლარით მისი დაარსების დღიდან.
„ეს არ არის პატარა საკითხი, ეს დიდი საკითხია. თქვენ საუბრობთ მილიონობით და მილიონობით ადამიანზე, რომლებიც ჩარჩენილია, ”- თქვა მან. „ჩვენ ვხედავთ, თუ როგორ გამოიყენეს ლტოლვილები, როგორც თემა პოლიტიკურ გარემოში ძალიან არასწორად და ყველას გვტკივა. . . . ისინი ჩვენნაირი ადამიანები არიან - დედები, დები, ძმები, მამები - რომლებიც იძულებით გააძევეს თავიანთი სახლებიდან და მათ უბრალოდ უნდათ მეორე შანსი, რომ წვლილი შეიტანონ. მე ვფიქრობდი, რომ ბიზნესის ჩართულობამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს ამაზე. ”
კარვების პარტნიორობა აწვდის რესურსებს კომპანიებს მის ქსელში, რათა დაეხმაროს მათ ლტოლვილების დაქირავებაში და მომზადებაში და ასევე ატარებს ღონისძიებებს ადგილობრივ არაკომერციულ ორგანიზაციებთან ერთად ლტოლვილთა დიდი პოპულაციის მქონე რაიონებში, მათ შორის ლოს ანჯელესში, ჰიუსტონში და ჩრდილოეთ ვირჯინიაში.
„ვფიქრობ, ჩვენ დავამტვრეთ გარკვეული ბარიერები, რომ კომპანიები მიდიან იქ და ლტოლვილებს აქცევენ თავიანთ დაქირავებაში.
ამაზონი, რომელიც დასაქმებულია მილიონზე მეტ ადამიანს შეერთებულ შტატებში, ლიდერობს ახალი სამწლიანი ვალდებულებების სიაში, რომელიც პირობას დებს დაქირავებს მინიმუმ 5,000 ლტოლვილს და უზრუნველყოფს მათ უფასო იურიდიულ რესურსებს, ინგლისურს, როგორც მეორე ენას და სხვა მხარდაჭერას. მისი Welcome Door პროგრამა. ამაზონის სპიკერმა თქვა, რომ კომპანიის დაპირება მოჰყვება მის წინა მუშაობას ლტოლვილებთან, რაც მოიცავს სამხედრო ბაზებს, სადაც ავღანელი ლტოლვილები იყვნენ განთავსებული და პარტნიორობას ლტოლვილთა განსახლების ორგანიზაციებთან.
სხვა ძირითად სამწლიან ვალდებულებებს შორის, ManpowerGroup დააყენებს მინიმუმ 3,000 ლტოლვილს სამუშაოებზე თავის კორპორატიულ კლიენტებთან, Tyson Foods-ში.
მაგალითად, PepsiCo, რომელიც ადრე თანამშრომლობდა Tent-თან დასავლეთ ევროპაში სწავლებისა და ქოუჩინგის პროგრამაზე, დათანხმდა 500 ადამიანის დაქირავებას მომდევნო სამი წლის განმავლობაში. „ხუთასი საკმარისად დიდია იმისთვის, რომ გვაიძულებს რეალურად დავტოვოთ რესურსები. . . ვაიძულო ჩემი საკუთარი გუნდი თქვას, რომ ეს არ არის გვერდითი შოუ“, - თქვა PepsiCo-ს ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელმა რონალდ შელეკენსმა.
PepsiCo გეგმავს ლტოლვილების დაქირავებას ფენიქსში, დალასში, დენვერსა და ჩიკაგოში. Schellekens მოელის დაქირავებას როგორც ქარხნებში, ასევე ოფისებში; კომპანიის კვების ოპერაციები დაფუძნებულია დალასში, ხოლო მისი Gatorade და Quaker ბიზნესები მდებარეობს ჩიკაგოში. ”ვფიქრობ, ეს უნდა იყოს როგორც ცისფერყელიანი, ასევე თეთრსაყელოიანი”, - თქვა მან. „ამას ნიჭიერების შესაძლებლობად ვხედავ. არ არსებობს ფიქსირებული სათამაშო წიგნი“.
იმავდროულად, ქათმის გადამამუშავებელი გიგანტი Tyson Foods, რომელიც 100,000 2,500-ზე მეტ ადამიანს ასაქმებს ჩრდილოეთ ამერიკის ოპერაციებში, გეგმავს XNUMX ლტოლვილის შემოყვანას მომდევნო სამი წლის განმავლობაში. ”დიდი ხნის განმავლობაში ჩვენ ვიზიდავდით ტაისონში სამუშაოდ სხვადასხვა ინგლისური ენის ცოდნისა და ლტოლვილის სტატუსის მქონე ადამიანებს,” - თქვა ჯონ რ. ტაისონმა, კომპანიის სტრატეგიის აღმასრულებელი ვიცე პრეზიდენტი და ტაისონის ოჯახის მეოთხე თაობის წევრი.
Hilton, რომელიც 2018 წლიდან მუშაობს ტენტთან, ელის 1,500 ლტოლვილს დაქირავებას ჰილტონის საკუთრებაში არსებულ და ფრენჩაიზირებულ სასტუმროებში აშშ-ში. ”რადგან მასპინძლობის ინდუსტრია აგრძელებს ნავიგაციას მჭიდრო შრომის ბაზარზე, ნიჭიერების ამ ჯგუფებს შეუძლიათ ახალი შესაძლებლობების შექმნა. და დაქირავება“, - თქვა ჰილტონის სპიკერმა ელექტრონული ფოსტით.
ეს არ არის მხოლოდ ალტრუიზმი. კარავმა დაადგინა, რომ დამსაქმებელთა 73%-მა აღნიშნა ლტოლვილების შეკავების უფრო მაღალი მაჩვენებელი, ვიდრე სხვა თანამშრომლებისთვის 2018 წლის გამოკითხვაში. მწარმოებელ კომპანიებს შორის, მოხსენების თანახმად, ლტოლვილთა ბრუნვის მაჩვენებელი იყო მხოლოდ 4%, ყველა თანამშრომლისთვის 11%-ზე დაბალი. მიუხედავად იმისა, რომ ტენტს არ განუახლებია ეს კვლევა, ის მოელის, რომ შენარჩუნების უფრო მაღალი მაჩვენებლები შენარჩუნდა.
თავდაპირველად, ულუკაიამ თქვა, რომ "ძალიან რთული" იყო ზოგიერთი მსხვილი კომპანიის დარწმუნება, რომ დაეჭირათ უკან ძალისხმევა, მაგრამ დროთა განმავლობაში ტენტი შემოვიდა. ”ჩვენ ნამდვილად ვაკეთებთ ეკონომიკურ საქმეს,” - თქვა მან. ”თქვენ დაქირავებთ ამ ადამიანებს და ეს გავლენას ახდენს თქვენს პროდუქტიულობაზე, ეს გავლენას ახდენს თქვენს კულტურაზე და ეს არის უაზრო ბიზნესის თვალსაზრისით.”
დაქირავების აუზების გაფართოების მიზნით, კარვების ქსელის გარეთ მყოფმა კომპანიებმა ასევე ცდილობდნენ ლტოლვილების რეკრუტირებას. GE Appliances, რომელიც ეკუთვნის ჩინურ სამომხმარებლო ელექტრონიკის კონგლომერატს Haier, შექმნას საკუთარი პროგრამა დაიქირაოს ავღანელი და სხვა ლტოლვილები, ისევე როგორც ორენოვანი მოლაპარაკეები, ლუისვილის ქარხანაში, სადაც დასაქმებულია 5,000-ზე მეტი ცისფერთვალება.
ულუკაია ამტკიცებს, რომ კომპანიებმა ლტოლვილებს უფრო მეტი უნდა მიმართონ, ვიდრე მხოლოდ ცისფერი საყელოიანი სამუშაოები, რადგან შეერთებულ შტატებში ჩასულ ბევრ ადამიანს აქვს უმაღლესი ხარისხი და სხვა პროფესიული მომზადება. „შეხედეთ მოსახლეობას, რომელიც მოდის ავღანეთიდან ან უკრაინიდან. არიან ექიმები და ინჟინრები“, - თქვა მან. „დანახვა, რომ მათ ცისფერთვალება აქვთ, არ არის სამართლიანი. მათ უნდა მიაღწიონ ისეთ ადგილას, სადაც თავიანთი გამოცდილებიდან გამომდინარე შეძლებენ სამუშაოს შოვნას“.
რაც შეეხება Chobani-ს, იოგურტის მწარმოებლის საჯარო შეთავაზება, რომელიც ოდესღაც 10 მილიარდი დოლარი იყო, გადაიდო ამ წლის დასაწყისში მარაგების დაცემის გამო და სექტემბერში მთლიანად შემცირდა. ულუკაიამ თქვა ულუკაიამ. „ჩვენ არ გვაქვს ზეწოლა რაიმეს გაკეთებაზე. როდესაც დრო დადგება, ჩვენ უკან დავბრუნდებით.”
წყარო: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/19/amazon-hilton-and-pepsico-among-nearly-four-dozen-major-companies-that-commit-to-hiring- 22000-ლტოლვილი/