(Bloomberg) - სამუშაო ადგილების შემცირების მზარდი ტექნოლოგიის, ფინანსების და სხვა ინდუსტრიების მასშტაბით, რატომ უნდა დაელოდოთ სამსახურიდან გათავისუფლებას, როდესაც შეგიძლიათ პირდაპირ გამოტოვოთ დაქირავება?
ყველაზე წაკითხული ბლუმბერგიდან
ეს ნაბიჯი, სახელწოდებით "კარიერული ბალიშები", გულისხმობს B გეგმის შედგენას, სანამ ჯერ კიდევ სრულად არის დასაქმებული, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც სამუშაო ადგილების შემცირება გარდაუვალია. ეს ჩვეულებრივ კეთდება გონივრულად - შესაძლოა ლანჩის დროს განხორციელებული ქსელური ზარი ან ძველ კოლეგებთან დასაკავშირებლად დროის გამოყოფა.
Amazon.com Inc.-ის ზოგიერთი თანამშრომელი მიდის ერთი ნაბიჯით წინ და საჯაროდ აქვეყნებს, რომ ისინი არიან #OpenToWork LinkedIn-ზე, სანამ ჯერ კიდევ დასაქმებულები არიან კომპანიაში. ეს ყველაფერი ხელმისაწვდომია ყველასთვის, მათ შორის მათი უფროსებისა და უფროსების უფროსებისთვის.
ერთ-ერთი ასეთი ამაზონელი არის Kayla Look, რეკრუტირების კოორდინატორი. ინტერვიუში Look-მა თქვა, რომ მისი შფოთვა გაიზარდა, როდესაც ნოემბერში სამსახურიდან გათავისუფლება გამოცხადდა: არდადეგები ახლოვდებოდა, მან ახლახან დაამთავრა კოლეჯი ერთი წლის წინ და ქორწილს გეგმავდა. ხარჯები და გაურკვევლობა იზრდებოდა.
უხერხულობა დაიწყო, როდესაც სიეტლში დაფუძნებულმა კომპანიამ რამდენიმე კვირით ადრე გააყინა დაქირავება. მას ეგონა, რომ შეეძლო დაისვენოს, როდესაც გადაურჩა სამუშაოს შემცირების საწყის რაუნდს, მაგრამ როდესაც კომპანიამ განაცხადა, რომ შემცირდა 18,000 სამუშაო ადგილი - ვიდრე საწყისი 10,000 - შვების გრძნობა აორთქლდა.
მან იცოდა, რომ დრო იყო აქტიური ყოფილიყო. „ორთვენახევარი გავიდა მას შემდეგ, რაც სამსახურიდან გათავისუფლების წუხილი პირველად დაიწყო“, - თქვა მან. "დავიღალე შფოთვით." მისმა მენეჯერებმა მასზე მეტი არაფერი იციან, ამიტომ მის კითხვებზე პასუხის გაცემა არავინაა, თქვა მან.
Amazon ამბობს, რომ ეს იყო "რთული გადაწყვეტილება" სამუშაო ადგილების აღმოფხვრა.
„ჩვენ არ ვუყურებთ ამ გადაწყვეტილებებს მსუბუქად და არ ვაფასებთ, თუ რამდენად შეიძლება გავლენა იქონიოს მათ ცხოვრებაზე, ვინც დაზარალდა“, - წერს Amazon-ის აღმასრულებელი დირექტორი ენდი ჯასი უახლოეს შენიშვნებში მომავალი შემცირების შესახებ, რომელიც განსაკუთრებით კონცენტრირებული იქნება მის ხალხში. , გამოცდილების და ტექნოლოგიების განყოფილება. „ჩვენ ვმუშაობთ დაზარალებულთა დასახმარებლად და ვთავაზობთ პაკეტებს, რომლებიც მოიცავს განცალკევების გადახდას, გარდამავალ ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებელს და გარე სამუშაოს დასაქმების მხარდაჭერას. ამაზონმა უარი თქვა დამატებითი კომენტარის გაკეთებაზე.
როდესაც Look-ის გუნდის ერთ-ერთმა მენეჯერმა გამოაქვეყნა, რომ ის იყო #OpenToWork LinkedIn-ზე გასულ კვირას, ეს მწვანე შუქივით იყო. "ის ჩემი ერთ-ერთი ლიდერია - მე უნდა გავყოლოდი მას, თუ ის არ გამოიყურება დარწმუნებული ჩვენს შანსებში", - თქვა მან. „იმის გამო, რომ მე ჯერ კიდევ ახალი ვარ სამუშაო ძალაში, ვგრძნობდი, რომ თუ ამას გავაკეთებდი, არ გამოვხატავ ლოიალობას და, შესაბამისად, ვაპირებ დაკლებას. მაგრამ არა - ამან დამამშვიდა, რომ კარგია, საკუთარ თავს მიხედო“.
ბანერი, რომელიც LinkedIn-მა 2020 წელს Covid-19-ის დარტყმის შემდეგ წარადგინა, პლატფორმაზე სულ უფრო გავრცელებულ სანახაობად იქცა, რადგანაც თანამდებობიდან გათავისუფლება ტრიალებს ტექნიკურ ინდუსტრიაში.
მიუხედავად იმისა, რომ მას საბოლოოდ სურს დარჩეს Amazon-ში, Look აგზავნის რეზიუმეებს.
რობინ რაიანი, რომელიც მუშაობს კარიერულ მწვრთნელად ტბის გასწვრივ ელექტრონული კომერციის გიგანტიდან და ბევრს ურჩია, რომ შეუერთდნენ (ან დატოვონ) კომპანია, ამბობს, რომ პოსტებს უყურებს, როგორც ერთგვარ უკუგებას - „ჰეი. მე შემიძლია სხვაგან წავიდე.“
ამაზონში, რომელსაც 1.5 მილიონი თანამშრომელი ჰყავს, დამსაქმებლის სამუშაო რთულია: „იქ დაუჯერებელია. უმეტესობა სიგარეტის მიტოვებაა, ეს ძალიან სტრესული ადგილია სამუშაოდ“, - თქვა რაიანმა. რეკრუტერებს ბევრი როლი აქვთ შესასრულებელი – რომელთაგან ბევრი ძალიან ტექნიკურია და მოიცავს სიღრმისეულ წყაროს და მკაცრ ინტერვიუებს.
მათ, ვინც თვეების განმავლობაში გაურკვევლობას განიცდის, მიდრეკილია გარკვეული წყენის გრძნობა, თქვა რაიანმა. და Look-ის მსგავსად, რეკრუტირებაში ბევრი არის საწყისი დონის პროფესიონალი, რომლებსაც არ უხდიან გამოცდილი ინჟინრების მიერ გამომუშავებულ უზარმაზარ ხელფასს. ქირავნობის, მანქანის გადახდების და სხვა ხარჯების შემდეგ, მათ ხშირად ბევრი რამ არ რჩებათ - სამუშაოს დაკარგვის პერსპექტივას კიდევ უფრო შემაშფოთებელი ხდის.
Look's იყო ერთ-ერთი ნახევარი ათზე მეტი #OpenToWork პოსტიდან ამაზონის ამჟამინდელი თანამშრომლებისგან, რომლებსაც Bloomberg News ათვალიერებდა. სხვა თანამშრომლებმა, რომელთაგან ზოგიერთმა მიიღო ნებაყოფლობითი შესყიდვები, დაწერა მსგავსი შეტყობინებები გასულ თვეში.
”ამ შემთხვევაში, თქვენ ცდილობთ ხალხის შემოყვანას ორგანიზაციაში და მათ უბრალოდ გაგაძევეს”, - თქვა რაიანმა.
იმედოვნებს, რომ ლოდინის თამაში მალე დასრულდება. ”მათ უნდა დაიწყონ წერილების გაგზავნა მომავალ კვირას,” - თქვა მან. ”გულწრფელად, აღფრთოვანებული ვარ ამით, რადგან მზად ვარ გავარკვიო, ვარ თუ არა აქ, რათა გავაგრძელო”.
ყველაზე წაკითხული Bloomberg Businessweek– დან
© Bloomberg LP
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html