ამაზონის გაერთიანების კენჭისყრა დიდი გამარჯვებაა ლეიბორისტული გაერთიანებებისთვის

ამაზონის თანამშრომლებმა JFK8-ში, საწყობში, რომელიც მდებარეობს შტატენ აილენდზე, ნიუ-იორკში, ხმა მისცეს გაერთიანების შექმნას ამომრჩეველთა 55%-ით გაერთიანების მომხრე, შრომის ურთიერთობის ეროვნული საბჭოს (NLRB) მიხედვით. ეს არის პირველი წარმატებული მთავარი პროფკავშირი საცალო ვაჭრობის სექტორისთვის რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში და გამოღვიძების ზარი სხვა საცალო მოვაჭრეებისთვის, რომლებსაც სურთ თავიდან აიცილონ გაერთიანებული მუშაკთა შემადგენლობა.

კავშირის წევრობა შემცირდა

ხმების ამერიკელი მუშები პროფკავშირებში შარშან 10.3%-ით დაეცა, მაგრამ ბოლო ხმის მიცემა, თუნდაც ერთი საწყობის გაერთიანება საცალო ვაჭრობის ბეჰემოთში, როგორიცაა Amazon, არის პროფკავშირების დიდი გამარჯვება და შეიძლება დაეხმაროს ორგანიზებული პროფკავშირების პროფილის ამაღლებას, როგორც გზა უკეთესი სამუშაო პირობების, შეღავათებისა და ხელფასებისკენ. ეს დაპირებები ამაზონის საწყობის თანამშრომლებს მისცეს ახლად დაარსებულმა ამაზონის შრომის კავშირმა, დამოუკიდებელი გაერთიანება, რომლის პირველი გამარჯვება შეიძლება იყოს ამერიკაში უდიდესი ონლაინ საცალო ვაჭრობის საწყობის გაერთიანება. არც თუ ისე პატარა ბედი.

მიუხედავად იმისა, რომ წარმატებული გაერთიანების კენჭისყრა გამოცხადდა, არის ხანგრძლივი პროცესი, რომელიც მოჰყვება კონტრაქტის რეალურად შეთანხმებას. ხმის მიცემა არის ერთი პატარა ნაბიჯი ამაზონის მუშაკებისთვის და ერთი დიდი ნაბიჯი ორგანიზებული პროფკავშირებისთვის.

გამარჯვების ხელშემწყობი ფაქტორები

პროფკავშირის აქცია უფრო თანამედროვე გზით წარიმართა სოციალური მედიის გამოყენებით, მათ შორის TikTok და Twitter, ინსაიდერ მუშაკებთან ერთად, რომლებიც აძლიერებენ პროფკავშირის შეტყობინებებს. ჩამოყალიბებული პროფკავშირის ორგანიზაციების უფრო ტრადიციულ პროფკავშირებში, პროფკავშირის წარმომადგენლებს და პროფესიონალ ორგანიზატორებს არ ეძლევათ უფლება შენობაში ჩაატარონ კამპანია, მაგრამ ამაზონის შრომის კავშირის შემთხვევაში, რომელიც დაარსდა და მართავს ამაზონის ყოფილ თანამშრომელს, ბევრი კამპანიის მონაწილე მუშაობდა. საწყობი კავშირის მოძრაობის დროს. თანამშრომლები მიდრეკილნი არიან მოუსმინონ თავიანთ თანამშრომლებს და შეიძლება იგრძნონ, რომ ისინი უფრო ემპათიურები არიან, ენდობიან და ესმით თანამშრომლის საჭიროებებს.

ერთი უკმაყოფილო თანამშრომელი

კრისტიან სმოლსიამაზონის ყოფილი თანამშრომელი, რომელმაც დაიწყო პროფკავშირი და ამჟამად პრეზიდენტია, გაათავისუფლეს კომპანიამ 2020 წლის მარტში მუშათა გასვლისთვის, როგორც პანდემიის დროს დაუცველი სამუშაო პირობების პროტესტის ნიშნად. ზოგიერთი თანამშრომელი ასევე თვლიდა, რომ პროდუქტიულობის გაზომვები და კვოტები იყო უსამართლო და არარეალური. შეურაცხყოფილმა თანამშრომელმა სმოლსმა შეძლო დაეუფლა მსოფლიოს ერთ-ერთ უმსხვილეს საცალო ვაჭრობას.

მიუხედავად იმისა, რომ ამაზონმა დაიქირავა ათასობით თანამშრომელი ბოლო ორი წლის განმავლობაში და ახლა დასაქმებულია 1.6 მილიონზე მეტი ადამიანი მთელს მსოფლიოში, რათა შეეცადოს გააგრძელოს მომხმარებელთა მოთხოვნა ონლაინ შესყიდვებზე გადასვლის ფონზე, მას მუდმივად ემუქრება მუშებისადმი დამოკიდებულება. ერთის მხრივ, ამაზონმა შექმნა პოლიტიკა და პროგრამები, რომლებიც მხარს უჭერენ თანამშრომელთა ჯანმრთელობას და წინსვლას, როგორიცაა საშუალო საწყისი ხელფასი ფრონტის ხაზის თანამშრომლებისთვის 18 დოლარზე მეტი საათში, ყოვლისმომცველი შეღავათები სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის. ამაზონის კარიერა არჩევანის პროგრამა, გახადეთ ყოველდღე უკეთესი თანამშრომლებისთვის, FamilyFlex პროგრამა და Project Juno.

მეორეს მხრივ, კომპანია მუდმივად ეწინააღმდეგებოდა თანამშრომლების მიერ თანამშრომლების ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პროცედურებს, მათ შორის სამუშაო სტანდარტებს. დეკემბერში Amazon გააკრიტიკეს მუშებთან და კონტრაქტორებთან მუშაობის გამო Tornado რომ დაარტყა ედვარდსვილს, IL და დაიღუპა ექვსი მათგანი. შედეგად, პალატის ზედამხედველობისა და რეფორმების კომიტეტმა დაიწყო გამოძიება Amazon-ის შრომით პრაქტიკაზე მძიმე ამინდის მოვლენების დროს.

საცალო ვაჭრობის ინდუსტრიისთვის ყველაზე ცნობილი პროფკავშირია საცალო, საბითუმო და უნივერმაღების კავშირი, რომელიც ამჟამად ჩართულია ალაბამას ამაზონის საწყობის გაერთიანებაში; ადრეული ინდიკატორების მიხედვით, გაერთიანების მომხრე კენჭისყრა ნაკლებად სავარაუდოა, მაგრამ საბოლოო შედეგები რამდენიმე კვირის განმავლობაში არ გახდება ცნობილი.

Amazon ზრდის გაყიდვებს და მოგებას, მიუხედავად მუშათა ჩივილებისა

ამაზონის გაყიდვები გაიზარდა 281 წლის 2019 მილიარდი დოლარიდან პანდემიამდელი დოლარიდან 470 მილიარდ დოლარამდე 2021 წლის ფისკალური წლისთვის. მოგება იმავე პერიოდში გაიზარდა 11.6 მილიარდი დოლარიდან 33.4 მილიარდ დოლარამდე. და მიუხედავად იმისა, რომ ბოლო დროს განხორციელდა ინვესტიციები თანამშრომლებში, მათ შორის გაზრდილი შეღავათები და ხელფასები აშშ-ს ბაზრებზე, თანამშრომელთა საჩივრების უპასუხოდ დატოვების ან არადამაკმაყოფილებელი გადაწყვეტილებების მიცემის აქტი უფრო მეტ შესაძლებლობებს უხსნის პროფკავშირებს, გარემოსდაცვით ჯგუფებს და სხვა პროფესიონალ ორგანიზატორებს მხარდაჭერის მისაღებად.

სამუშაო ბაზრებზე დიდი დეფიციტი ქმნის დამსაქმებლების კრიტიკულ მოთხოვნილებას, მოძებნონ გზები ჩართვისა და ააშენონ კულტურა, რომელიც აყალიბებს დამსაქმებლის არჩევანის ინიციატივებს. გახდება თუ არა ეს წარმატებული პროფკავშირის ხმის მიცემა შტატენ-აილენდის საწყობში ერთ, ხანმოკლე მოვლენად, თუ რაიმე დიდის დასაწყისი, რომელსაც შეუძლია შეცვალოს შრომის ბაზრის სახე აშშ-ში მომდევნო რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში, მომდევნო რამდენიმე თვეში გადაწყდება. დასაქმების კანონებისა და მუშაკთა ორგანიზაციის მომავალზე შესაძლოა დიდი გავლენა იქონიოს დავა ერთ უკმაყოფილო, მაგრამ ძალიან გადამწყვეტ მუშაკსა და ერთ ძალიან დიდ კორპორაციას შორის.