ამერიკა ფსონებს დებს ნახევარგამტარების განვითარებაზე, რადგან თანამდებობიდან გათავისუფლება ტოვებს უცხოელ H1B მუშაკებს

შეერთებულ შტატებში ტექნოლოგიური ინდუსტრიის ბოლოდროინდელმა განვითარებამ გამოიწვია კითხვები გამოცდილი მუშაკების მომავლისა და აშშ-ს საიმიგრაციო კანონების შესახებ. ბევრი უცხოელი თანამშრომელი H1B სამუშაო ვიზებით ბოლო პერიოდში გაათავისუფლეს და ამან გააჩინა კითხვა, თუ რა მიმართულება უნდა აიღოს აშშ-ს სამომავლო საიმიგრაციო პოლიტიკამ, განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც ამერიკამ გადაწყვიტა დადო ფსონი შიდა კომპიუტერის ჩიპების შექმნაზე მათი იმპორტის ნაცვლად.

ბაიდენი ხედავს ამერიკული წარმოების ნახევარგამტარებით სავსე ოცნებების ველს

ჯერ კიდევ მარტში, პრეზიდენტმა ჯო ბაიდენმა თავის მაშინდელ მიმართვაში ისაუბრა იმაზე, თუ სად აშენდება ახალი ნახევარგამტარების ქარხანა ამერიკულ ნიადაგზე და მას უწოდებს "სიზმრების სფერო.” მან მიუთითა, რომ სამი წლის განმავლობაში მოედანზე განთავსდება ორი Intel-ის ოპერაციული ჩიპური მოწყობილობა, ერთად $20 მილიარდი. მან დაამატა, რომ Intel ჰპირდება დამატებით 80 მილიარდი დოლარის ინვესტიციას მას შემდეგ, რაც ვაშინგტონმა გააუმჯობესა ხელშეკრულება სუბსიდიებით. მან შეაჯამა ეს ძალისხმევა, როგორც „ნაციონალური ძალისხმევის ნაწილი, რათა თავიდან იქნას აცილებული მიკროჩიპების კიდევ ერთი დეფიციტი, გააძლიეროს თავისუფალი სამყაროს მოწინავე ინდუსტრიული ბაზა მზარდი ჩინეთის წინაშე და დაიბრუნოს ათასობით მაღალი დონის წარმოების სამუშაო ადგილი აზიიდან“.

ნენსი პელოსის მოგზაურობა ტაივანში

შემდეგ ნენსი პელოსის ტაივანში ვიზიტთან დაკავშირებით ვნებათაღელვა მივიღეთ, რამაც ნაწილობრივ ხაზი გაუსვა გაურკვეველი მდგომარეობა აშშ-ს ჩიპების მიწოდების შესახებ, ხაზს უსვამს იმას, თუ რატომ აპირებდა კონგრესი გადაეღო 52 მილიარდი დოლარის დაფინანსება ამერიკელი ნახევარგამტარების მწარმოებლებისთვის, რომლებიც დაპირდნენ CHIPS აქტის თანახმად, გააძლიერებდნენ ნახევარგამტარების ამერიკის შიდა მიწოდებას.

"ჩვენი დამოკიდებულება ტაივანზე ჩიფსებზე დაუსაბუთებელი და სახიფათოა", - განაცხადა ვაჭრობის მდივანმა ჯინა რაიმონდო განაცხადა ასპენის უსაფრთხოების ფორუმზე ივლისში, ამტკიცებდა საქმეს კონგრესისთვის CHIPS აქტის დაფინანსებისთვის. ექსპერტები, თუმცა, არ შეთანხმდნენ იმაზე, იყო თუ არა CHIPS აქტი საკმარისი აშშ-ში ჩიპების დამზადების მდგრადი ინდუსტრიის ასაშენებლად.

„როდესაც ამ გზაზე ხარ, მილიარდები უნდა დაიხარჯო… ყოველწლიურად, რომ გქონდეს თუნდაც მცირე შანსი მიაღწიო წარმატებას, რისი მადაც [საზოგადოებას] შეიძლება არ ჰქონდეს“, - რაკეშ კუმარი, პროფესორი ელექტროსა და კომპიუტერულ ინჟინერიაში. ილინოისის უნივერსიტეტი ურბანა-შამპეინში, განუცხადა Fortune.

CHIPS-ის აქტი მიღებულ იქნა და დამატებულია 50,000 ვაკანსია

CHIPS და მეცნიერების აქტის მიღების შემდეგ, Micron-მა გამოაცხადა, რომ მომდევნო 100 წლის განმავლობაში 20 მილიარდ დოლარს დახარჯავდა ოთხი ქარხნის აშენებაზე ნიუ-იორკში, სირაკუზის მახლობლად, კომპიუტერული ჩიპების დასამზადებლად. კომპანიის შეფასებით, პროექტი შექმნის თითქმის 50,000 სამუშაო ადგილს მომდევნო 20 წლის განმავლობაში, მათგან დაახლოებით 9,000 თავად ქარხნებში იქნება. ყველა ეს განვითარება მიანიშნებდა ამერიკაში მომავალი კომპიუტერული ინდუსტრიის მეტის შენარჩუნებისა და აქ მეტი ახალი სამუშაო ადგილების შექმნის მიმართულებით.

მაგრამ H1B Visa მუშაკების პირველი გათავისუფლება

იმავდროულად, თუმცა, ბოლო ტალღა layoffs Meta-ში, Amazon-სა და Twitter-ში ჩააგდეს H-1B ვიზებზე უცხოელი მუშები, რომლებსაც აქვთ 60 დღე მკაცრი გადაწყვეტილებების მისაღებად, როგორიცაა სხვა სამუშაოს პოვნა, ვიზის სხვა ვარიანტების შესწავლა ან სახლში დაბრუნება. NPR-ის ლორელ უამსლის თქმით, „მხოლოდ ამ თვეში დაითხოვეს 25,000 ტექნიკური თანამშრომელი 72 კომპანიაში და დაახლოებით 120,000 ტექნიკური სამუშაო ადგილი დაიკარგა წელს ტრეკერის layoffs.fyi-ის მიხედვით“. მაგრამ უმეტესწილად, ეს არის ბაზარი, რომელიც მორგებულია მიმდინარე საჭიროებებზე.

როგორც ჩანს, ხდება უცხოური H1B გამოცდილი მუშაკების მოკლევადიანი ამოღება, მაგრამ ამავე დროს პოტენციური სამუშაოების გრძელვადიანი დაგროვება კომპიუტერულ ინდუსტრიაში, ყოველ შემთხვევაში, ტექნიკის სფეროში. ამრიგად, მოკლევადიან პერიოდში H1B ვიზაზე გათავისუფლებულ მუშაკებს ალტერნატივებზე გადასვლა მოუწევთ. ეს შეიძლება მოიცავდეს H1B სამუშაოებს კაპიტალურად გათავისუფლებულ სამუშაოებს (ანუ სამუშაოები უნივერსიტეტებში ან უნივერსიტეტებთან დაკავშირებულ არაკომერციულ ორგანიზაციებში, ან არასამთავრობო ორგანიზაციებში ან სამთავრობო კვლევით ორგანიზაციებში), L-1 კორპორაციული გადაცემის სამუშაოები, TN USMCA პროფესიული სამუშაოები კანადელების შემთხვევაში. ან მექსიკელები, O-1 არაჩვეულებრივი მუშა სამუშაოები, E-3 სპეციალობის სამუშაოები ავსტრალიელებისთვის, შესაძლო დასაქმებაზე დაფუძნებული პირველ უპირატესობაზე დაფუძნებული კვლევა, არაჩვეულებრივი მუშაკი ან ინტერკორპორაციული სამუშაოები, ან მიმართეთ EB5 ინვესტორის ვიზებს, J-1 სტაჟირების ვიზებს ან სხვა ვარიანტები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი მეუღლის აშშ-ში საიმიგრაციო სტატუსთან.

ასევე არსებობს უფრო კრეატიული ან შესაძლოა სუსტი სამეწარმეო ალტერნატივები H1B მუშაკებისა და დამსაქმებლებისთვის. ინდოელმა, ჩინელმა და სხვა სპეციალობის მუშაკებმა იმ ქვეყნებიდან, რომლებსაც არ აქვთ შეერთებულ შტატებთან საინვესტიციო ხელშეკრულება, შეუძლიათ ინვესტიცია განახორციელონ გრენადას მოქალაქეობის ინვესტიციის პროგრამაში და მოგვიანებით მიმართონ აშშ-ს E-2 სამუშაო ვიზებს. ეს ყველაფერი შეიძლება განხორციელდეს, ვთქვათ, ექვს თვეზე ნაკლებ დროში. ალტერნატიულად, H1B ვიზის მფლობელებმა შესაძლოა განიხილონ უპირატესობების გამოყენება, რაც ნიშნავს, რომ დამკვიდრდნენ სამუშაოდ კანადაში, მაგრამ არსებითად იმუშაონ ვირტუალურად ამერიკელ დამსაქმებელზე. მახსენდება კანადის დამწყებ ვიზები ან Express Entry-ის ვარიანტები.

რატომ არიან შინაური მუშები ყოველთვის საუკეთესო

თუმცა, როდესაც ინდუსტრია კვლავ იმატებს ორთქლს, ბაზარმა და არა მთავრობამ უნდა გადაწყვიტოს რამდენი ახალი უცხოელი მუშაკი და როდის უნდა დასაქმდეს. ამ თვალსაზრისით, ბაზრის მოთხოვნილებები და არა საიდუმლო H1B სავიზო წესები, არის საუკეთესო მარეგულირებელი უცხოელი ნიჭის შეერთების შეერთებულ შტატებში, რადგან მუშების იმპორტი მოითხოვს დამატებით დროს, ხარჯავს მეტ ფულს და მოიცავს კულტურულ ადაპტაციას. უცხოური ნიჭი. ეს ღირებულება არ არის გადახდილი საშინაო პირობებში დაქირავებისას და, შესაბამისად, რატომ ექნებათ შინაურ კვალიფიციურ მუშაკებს ყოველთვის უპირატესობა და, როგორც წესი, საუკეთესო არჩევანი.

უცხოელ მუშაკებს ეკონომიკური სარგებელი მოაქვთ

თუმცა, უმეტესწილად, იმ წესების გამო, რომლებიც ზღუდავს უცხოელი მუშაკების დაქირავებას, სულ უფრო მეტი უცხოელი მუშაკი დასაქმდება საზღვარგარეთ ვირტუალური დაქირავებით. მაგრამ კვლევები ასევე ნაჩვენები რომ უცხოელი მუშაკების შეერთებულ შტატებში შემოყვანამ უფრო მეტი სამუშაო ადგილი შექმნა, ვიდრე მათ იღებენ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დამსაქმებლები იღებენ კვალიფიკაციის უპირატესობებს საზღვარგარეთიდან, მაგრამ აუთსორსინგით ისინი არ იზიდავენ დამატებით ეკონომიკურ იმპულსს, რომელიც ამ მუშაკებს შეუძლიათ ამერიკაში მოიტანონ. მოგვწონს ეს თუ არა, ამერიკელი მუშები კონკურენციას უწევენ საერთაშორისო ბაზარზე, მაგრამ ჩვენი წესები, რომლებიც ზღუდავს უცხოელ მუშაკებს ამერიკაში ჩამოსვლას, ეწინააღმდეგება შიდა სამუშაო ძალის დაცვას, რადგან ის დამატებითი ეკონომიკური სარგებელი, რომელსაც უცხოელი მუშები მოიტანენ, იკარგება.

გრძელვადიან პერსპექტივაში, შეერთებულ შტატებში კომპიუტერული ინდუსტრიის ჩამოყალიბებასთან ერთად, საჭირო იქნება მეტი ნიჭი, როგორც შიდა, ასევე უცხოური ნიჭი. გონივრული ნაბიჯი, რომელიც ამერიკას შეუძლია ახლა გადადგას, არის შეუსაბამო H1B სამუშაო ვიზის პროგრამის განახლება, განსაკუთრებით კაპიტალის და ლატარიის სისტემა, რათა უკეთ მოერგოს ის ამერიკის მომავალი ეკონომიკის საჭიროებებს. ამჟამინდელი H1B სამუშაო ვიზის პროგრამა არის მე-20 საუკუნის ინსტრუმენტი, რომელიც გამოიყენება 21-ე საუკუნის შრომის საჭიროებების გადასაწყვეტად. ეს არის უაზრო დაბრკოლება ამერიკის კონკურენტუნარიან პოზიციონირებაში საერთაშორისო ბაზარზე საუკეთესოთა და საუკეთესოთა დაქირავებაზე.