დაბრუნების ომები კვლავ მძვინვარებს Apple სურს თავისი თანამშრომლების დაბრუნება ოფისში - და მუშებს ეს არ აქვთ.
Apple გახდა ერთ-ერთი ყველაზე ხმამაღალი ფირმა კორპორატიულ ამერიკაში, რათა დაენახა მეტი თანამშრომელი, რომელიც უფრო ხშირად იყენებს საოფისე მერხებს.
გასულ კვირას, აღმასრულებელმა დირექტორმა ტიმ კუკმა 5 სექტემბერს დანიშნა ვადა თანამშრომლებისთვის ოფისში ყოფნისთვის კვირაში მინიმუმ სამი დღე, უახლესი მრავალჯერადი მცდელობა ტექნიკური კომპანიის მიერ თანამშრომლების პირადად დასაბრუნებლად.
ოფისში დაბრუნების უახლესი პოლიტიკის საპასუხოდ, ტექნიკური გიგანტის თანამშრომლები ამტკიცებენ, რომ მათ შეუძლიათ ისევე კარგად იმოქმედონ დისტანციურად მუშაობისას, როგორც ოფისში ყოფნისას და თავიანთი აზრების მოსმენას შუამდგომლობა მოითხოვდა „ადგილმდებარეობით მოქნილ სამუშაოს“, რომელიც გავრცელდა Apple-ის თანამშრომლებს შორის შაბათ-კვირას.
პეტიცია, რომელიც დაწერილია მუშაკთა ჯგუფის მიერ, რომელიც ცნობილია როგორც "Apple Together", აცხადებს, რომ თანამშრომლები ასრულებდნენ "განსაკუთრებულ სამუშაოს" მთელი პანდემიის განმავლობაში, მიუხედავად იმისა, ისინი მუშაობდნენ სახლიდან თუ ოფისიდან.
მაგრამ ჯერ კიდევ რჩება კითხვები იმის შესახებ, თუ რა გავლენას ახდენს რეალურად დისტანციური მუშაობა პროდუქტიულობაზე, ბოლო მონაცემებით, რომ სახლიდან მუშაობის მიღმა არსებული კულტურული თავისებურებები ნიშნავს, რომ კომპანიებს, როგორიცაა Apple, რომლებიც ითხოვენ მუშაკთა ოფისში დაბრუნებას, შეიძლება ჰქონდეს აზრი.
დისტანციური მუშაობის საფრთხე
Apple-ის მოთხოვნები, რომ თანამშრომლები დაბრუნდნენ ოფისში, ჯერჯერობით ურყევი წინააღმდეგობით შეხვდნენ დასაქმებულთა 76% უარყოფითად პასუხობს აპრილის გამოკითხვაში, სადაც ეკითხებოდნენ, მზად არიან თუ არა ოფისში დაბრუნება.
თანამშრომლები, რომლებიც ეწინააღმდეგებიან ოფისში დაბრუნების ბრძანებას, აცხადებენ, რომ მათ შეუძლიათ იმუშაონ ისევე ეფექტურად და პროდუქტიულად სახლში, მაგრამ ეს შეიძლება არ იყოს მკაცრად სიმართლე.
დისტანციური მუშაკები დღეში 67 წუთს ხარჯავენ უხერხულ და არასაჭირო დავალებების შესრულებაში მხოლოდ იმისთვის, რომ დაუმტკიცონ თავიანთ ხელმძღვანელებს, რომ ისინი რეალურად არიან დაკავებულნი თავიანთი საქმით, ივლისის მიხედვით. მოხსენება Qatalog-დან და GitLab-დან.
ავტორებმა შექმნეს „ციფრული პრეზენტაცია“, უფრო და უფრო მეტი დისტანციური მუშაკი განიცდის ზეწოლას, დაუმტკიცონ უფროსებს, რომ ისინი აშკარად ონლაინ არიან და ამით კვირაში საშუალოდ 5.5 ზედმეტ სამუშაო საათს ამატებენ თავიანთ რეგულარულ განრიგს.
დისტანციურმა მუშაობამ შესაძლოა ხელი შეუწყო სამუშაო კულტურის გაუარესებას და, შესაბამისად, დაქვეითებულ პროდუქტიულობას გარკვეული თანამშრომლებისთვის, სხვა ბოლოდროინდელი თანახმად. შესწავლა გამოქვეყნდა MIT Sloan Management მიმოხილვა.
კვლევის ავტორებმა დაადგინეს, რომ დისტანციური მუშაობა იწვევს ნაკლებად მნიშვნელოვანი შეხვედრების უფრო მეტ რაოდენობას, რომლებიც გავლენას ახდენენ თანამშრომლების ბედნიერებაზე და პოტენციურ პროდუქტიულობაზე.
„დაბალი ხარისხის შეხვედრები ხშირად იქცევა ნაკლებ პროდუქტიულობაში, ხოლო მრავალდავალებების მაღალმა დონემ შეიძლება გაზარდოს სტრესი“, - თქვა კვლევის თანაავტორმა თომას რულეტმა კემბრიჯის ჯუჯის ბიზნეს სკოლაში. განცხადება.
მას შემდეგ, რაც Apple-ის მსგავსი კომპანიები ებრძვიან ოფისში დაბრუნების პოლიტიკას, კომპანიის სხვა აღმასრულებელი დირექტორიები კიდევ უფრო მტკიცედ დგანან, რომ სახლიდან მუშაობას მომავალი არ აქვს და თანამშრომლები უნდა ელოდონ, რომ უფლების გაუქმება მალე იქნება.
Goldman Sachs აღმასრულებელმა დირექტორმა დევიდ სოლომონმა პრაქტიკას უწოდა "აბერაცია” რომელსაც კომპანია იმედოვნებდა, რომ მალე აღმოიფხვრა, ხოლო Tesla აღმასრულებელმა დირექტორმა ელონ მასკმა ცოტა ხნის წინ უთხრა კომპანიის თეთრსაყელოიან თანამშრომლებს, რომ მან მოსალოდნელია, რომ მალე მათ ოფისში პირადად ნახავენ, ან მათ შეუძლიათ „თითქოს სხვაგან მუშაობენ“.
Apple, როგორც ჩანს, უფრო მეტად მიდრეკილია ამ ხაზისკენ, მუშებს სთავაზობს ჰიბრიდულ სტრატეგიას, რომელიც მათ ოფისში მხოლოდ კვირაში სამი დღე შესთავაზებს.
კომპანიას მაინც მოუწევს ყურადღებით დააბალანსოს თანამშრომლების მოლოდინები. გასული წლის აპრილში Apple-ის რამდენიმე თანამშრომელმა შესთავაზა ისინი წასვლის სურვილი კომპანიის ოფისში დაბრუნების პოლიტიკასთან დაკავშირებით.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html