(Bloomberg) - Apple Inc. ინჟინრების მცირე რაოდენობას უხდის დამატებით აქციების ბონუსებს, როგორც არაჩვეულებრივი ბიძგის ნაწილი, რათა შეინარჩუნოს ძირითადი ნიჭი, ამ საკითხის მცოდნე ადამიანების თქმით.
ყველაზე წაკითხული ბლუმბერგიდან
iPhone-ის მწარმოებელმა ბოლო დღეებში გადასცა ბონუსები დასაქმებულთა შერჩეულ ჯგუფს თავის პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპარატურის ინჟინერიის განყოფილებებში, აცხადებენ ადამიანები, რომლებიც ითხოვდნენ არ გამხდარიყვნენ ვინაობა, რადგან ეს ნაბიჯი საჯარო არ არის. ჯილდოები მერყეობდა დაახლოებით 100,000 აშშ დოლარიდან 200,000 აშშ დოლარამდე შეზღუდულ საფონდო ერთეულებში, ზოგიერთი კომპანია მათ უწოდებს მათ, როგორც სპეციალურ შეკავების გრანტებს.
ბონუსები შექმნილია იმისთვის, რომ არ დაუშვან თანამშრომლები ვესტირების გზით რამდენიმე წლის განმავლობაში და ისინი შეიძლება უფრო ღირებული გახდნენ დროთა განმავლობაში, თუ Apple-ის აქციების ფასი გააგრძელებს ზრდას. აქციები გასული 40 თვის განმავლობაში 12%-ზე მეტით გაიზარდა, თუმცა 2022 წელს ისინი ოდნავ შემცირდა - ტექნიკური აქციების უფრო ფართო დაბრუნების ნაწილი.
Apple-მა ადრე გასცა სპეციალური საფონდო ბონუსები დეკემბერში, ჯილდოები $180,000-ს აღემატებოდა. ამ შემთხვევაში, ანაზღაურება გადავიდა კომპანიის ტექნიკის ტექნოლოგიების ჯგუფში თანამშრომლებზე, რომლებიც ქმნიან მის მორგებულ ჩიპებს და მის გუნდს, რომელიც მუშაობს მომავალ ვირტუალურ და გაძლიერებული რეალობის ყურსასმენებზე. მაგრამ წარსულში იშვიათი იყო Apple-ისთვის დაეყრდნო ასეთ ჯილდოებს.
კომპანიამ განიცადა ჩიპების დიზაინის ჯგუფში გარკვეული გაფუჭება და Facebook-ის მშობელმა Meta Platforms Inc.-მა გააძლიერა ინჟინრების რეკრუტირება - მათი მიზანია ე.წ. მეტავერსიაზე მუშაობა.
ამ ციკლის სპეციალური გრანტების მიმღები თანამშრომელთა რაოდენობა დეკემბერთან შედარებით ნაკლებია, განაცხადა ერთ-ერთმა მცოდნემ. კუპერტინოში, კალიფორნიის Apple-ის სპიკერმა უარი თქვა კომენტარის გაკეთებაზე.
ზოგიერთ ინჟინერს აცნობეს თავიანთი პრემიების შესახებ მათი შესაბამისი განყოფილებების უფროსმა აღმასრულებლებმა. გასული რამდენიმე კვირის განმავლობაში, კომპანია ასევე აძლევდა ტიპურ წლიურ ბონუსებს და კომპენსაციის კორექტირებას 15 აპრილის მინიჭების თარიღამდე. თანამშრომელი ჟილეტებს ატარებს წელიწადში ორჯერ, აპრილში და ოქტომბერში.
ინფლაციამ ასევე მოახდინა ზეწოლა დამსაქმებლებზე კომპენსაციის გაზრდის მიზნით. Apple კი ემზადება ოფისში დასაბრუნებლად - დაძაბულობის წყარო ზოგიერთი თანამშრომლისთვის. მაისისთვის კომპანია ინჟინრებს და სხვა კორპორატიულ პერსონალს ოფისიდან კვირაში მინიმუმ სამი დღე მოსთხოვს.
ყველაზე წაკითხული Bloomberg Businessweek– დან
© Bloomberg LP
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/apple-pays-another-round-rare-184718310.html