Like ადამიანთა უმეტესობაAT&T-ის თანამშრომლები ურჩევნიათ იმუშაონ სახლიდან, ვიდრე პირადად.
მათი კავშირის, ამერიკის კომუნიკაციების მუშაკების (CWA) მეშვეობით, მათ რამდენიმე კვირის წინ გააფორმეს შეთანხმება ტელეკომის გიგანტთან, რათა გააგრძელონ დისტანციური პოლიტიკა 2023 წლის მარტამდე. მაგრამ, მათი თქმით, AT&T აიძულებს ბევრ მათგანს დაბრუნდნენ ამაზე ადრე - ზოგიერთი თანამშრომელი უკვე დაბრუნდა.
”გაგრძელების შეთანხმება საშუალებას გვაძლევს დავუბრუნდეთ სახლიდან მუშაობას კრიზისის დროს, მაგრამ ჩვენ ვიცით ქოლ ცენტრებისა და სახელფასო განყოფილებების შესახებ, რომლებსაც ჰქონდათ ეპიდემიები, და ისინი არ ბრუნდებიან სახლიდან სამუშაოზე,” - ტირან კნუტსონი, AT&T ზარი. ცენტრის თანამშრომელი 18 წლის, ყვება Fortune.
განუცხადა AT&T-ის წარმომადგენელმა Fortune ელექტრონული ფოსტით გაგზავნილ განცხადებაში, რომ თანამშრომლების ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება რჩება კომპანიის პრიორიტეტად. ”როგორც ჩვენ გვაქვს პანდემიის განმავლობაში, ჩვენ ვიცავთ სამედიცინო საზოგადოების მითითებებს, მათ შორის უსაფრთხოების პროტოკოლების დანერგვას, რათა დავიცვათ ჩვენი თანამშრომლების კეთილდღეობა”, - წერენ ისინი. „ახლა კი, როცა ძირითადად ვაქცინირებული სამუშაო ძალა ვართ, მიგვაჩნია, რომ უსაფრთხოა თანამშრომლებისთვის სამუშაო ადგილზე დაბრუნება. ჩვენ საუკეთესო საქმეს ვაკეთებთ, როცა ერთად ვართ“.
მაგრამ კნუტსონი და მისი თანამშრომლები განსხვავებულად გრძნობენ თავს. მას შემდეგ, რაც AT&T გადავიდა დისტანციურ სამუშაოზე COVID-ის დროს, ”პროდუქტიულობა გაიზარდა, დასწრება გაიზარდა”, - ამბობს ის. ის ფიქრობს, რომ AT&T-ის კორპორატიული ოფისი არ აფასებს რამდენად ძლიერია სამსახურში დაბრუნების წინააღმდეგი განწყობა.
კნუტსონმა, რომელიც ხელმძღვანელობს CWA-ს მინეაპოლისს, ჩამოაყალიბა ა Change.org პეტიცია სათაურით „გააკეთე „სახლიდან მუშაობა“ მუდმივ ვარიანტად AT&T თანამშრომლებისთვის“, აპრილში თავისი აზრის საილუსტრაციოდ. მას შემდეგ მან შეაგროვა თითქმის 6,200 ხელმოწერა და ასობით კომენტარი თანამშრომლებისგან, რომლებიც გვიზიარებენ, თუ როგორ გააუმჯობესა დისტანციურმა მუშაობამ მათი ცხოვრება.
”მე უკვე კინაღამ დავკარგე ვინმე COVID-ით, არ მინდა გარისკო სხვისი დაკარგვა,” - წერს შონ სტაინი, ტელეკონფერენციის სპეციალისტი სენტ-პოლში, მინ., რომელმაც დასძინა, რომ სახლიდან მუშაობა ეხმარება მას დაიცვას თავისი იმუნოკომპრომეტირებული ოჯახი.
ოფისის შეცვლილი ადგილმდებარეობა და არასაკმარისი პარკინგი ნიშნავს სამსაათიან ორმხრივ მგზავრობას სუზეტ ბელჰუმერისთვის, ინჟინერიის ადმინისტრატორისთვის უიტიერში, კალიფორნია. . "როგორ შემიძლია მივაწოდო ხარისხიანი მომსახურება, თუ სტრესი და უბედური ვარ?"
ტელეკომის მუშაკებს სურთ დისტანციურად მუშაობა
კნუტსონი თავდაპირველად იმედოვნებდა ხელმოწერების შეგროვებას საკუთარი ადგილობრივი მაღაზიიდან, მაგრამ პეტიცია სწრაფად დაიჭირა ეროვნულად, რომელსაც ხელს აწერდნენ AT&T თანამშრომლები ყველგან ოჰაიოდან და ალაბამადან ტეხასამდე და კალიფორნიაში. მხარდაჭერა დაეხმარა მათ მიიღონ ექვსთვიანი ვადა; ახლა ისინი მუდმივ ვარიანტს უყურებენ.
კნუტსონი ამბობს, რომ კომპანია ხანდახან ფიქრობს, რომ მუშაკთა საზრუნავი ფართოდ არ არის მხარდაჭერილი, მაშინ როცა მუშებს ზოგჯერ სჯერათ, რომ ადგილობრივი ლიდერი უფრო მეტად არის დაინტერესებული ამ საკითხით, ვიდრე სინამდვილეშია. პეტიცია, მისი თქმით, მიზნად ისახავს აჩვენოს, რომ არც ერთი შემთხვევა არ არის სიმართლე.
”ჩვენი მენეჯერები რეალურად მხარს უჭერენ, რადგან მათ აქვთ იგივე პრობლემები,” - ამბობს კნუტსონი და გულისხმობს ბავშვთა მოვლისა და მოხუცების მოვლის საჭიროებებს. „იყო გარკვეული თანაგრძნობა. მაგრამ აშკარად განსხვავებული განწყობაა ჩვენს ზემოთ მდებარე კოშკებში. ”
ის დასძენს, რომ AT&T-ს სურს მუშები სრულ განაკვეთზე დაბრუნდნენ ოფისში და უარს ამბობს ჰიბრიდული შეთანხმების განხილვაზე ან გარიგებაზე. მაგრამ თავად AT&T-ის კვლევა ი რომ ჰიბრიდული სამუშაო იქნება ყველაზე მოქმედი მოდელი 2024 წლისთვის, მაღალი აღმასრულებელი რესპონდენტების 100% ამბობს, რომ პოლიტიკა გადამწყვეტი იქნება ახალგაზრდა ნიჭის მოსაზიდად.
დამატებითი კვლევები გამოავლინა, რომ ჰიბრიდული მუშები უფრო ბედნიერები და პროდუქტიულები არიან.
„კვლევებმა დაადგინეს, რომ სახლიდან მუშაობა არა მხოლოდ სარგებელს მოაქვს თანამშრომლებისთვის ყოველდღიური მგზავრობის გამორიცხვით, არამედ ზრდის პროდუქტიულობას და იწვევს ჯანსაღი ცხოვრების წესს“, - წერს პეტიციაში კარენ იზენბერგი, გაყიდვების მხარდაჭერის წარმომადგენელი კასტრო ველიში, კალიფორნია. "ეს არის მომგებიანი სიტუაცია."
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/t-employees-forced-back-office-113000106.html