ბრაიან მოინიჰანი, Bank of America Corp.-ის აღმასრულებელი დირექტორი, საუბრობს ბლუმბერგის სატელევიზიო ინტერვიუს დროს ნიუ-იორკში Goldman Sachs-ის ფინანსური სერვისების კონფერენციაზე, სამშაბათს, 6 წლის 2022 დეკემბერს.
მაიკლ ნაგლი | ბლუმბერგი | გეტის სურათები
ბრაიან მოონიანი უცხო არ არის მუშების გათავისუფლება - ეს ასეა ერთ-ერთი მთავარი გზა ის დაეხმარა ჩამოყალიბებაში ბანკი ამერიკის 2008 წლის ფინანსური კრიზისის შემდეგ.
მაგრამ ბოლო წლებში მისმა ფირმამ განსხვავებული მიდგომა გამოიჩინა თავისი სამუშაო ძალის მართვასთან დაკავშირებით. ის გაზარდა მინიმალური ხელფასი გადაუხადა თანამშრომლებს, აძლევდა მათ ფულს და მარაგს ბონუსები და უპირატესობების გაუმჯობესება.
მიუხედავად იმისა, რომ მეტოქეების ჩათვლით Goldman Sachs მდე Morgan Stanley მოჭრილი მუშები ცოტა ხნის წინ შესაძლო ეკონომიკური ვარდნის წინ 2023 წელს მოინიჰანმა და მისმა ფინანსურმა დირექტორმა განაცხადა ისინი ვერ ხედავენ თანამდებობიდან გათავისუფლების აუცილებლობას. თუმცა, ეს არ ნიშნავს, რომ კომპანიის ხელმძღვანელთა რაოდენობა არ შემცირდება, რადგან ბანკი ცდილობს შეამციროს ხარჯები იმ შემოსავლების ზეწოლის ფონზე, რომელსაც ინდუსტრია აწყდება.
„ჩვენ არ ვათავისუფლებთ ადამიანებს, მაგრამ გვაქვს შესაძლებლობა, საკმაოდ სწრაფად შევცვალოთ ჩვენი თანამშრომელთა რაოდენობა მხოლოდ იმ ბრუნვის მიხედვით, რომელიც ხდება“, - თქვა მოინიჰანმა სამშაბათს ფინანსური კონფერენციის დროს.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მოინიჰანი საშუალებას მისცემს პოზიციები დარჩეს შეუვსებელი, რადგან თანამშრომლები ნებაყოფლობით ტოვებენ, გადაადგილდებიან და საჭიროებისამებრ გადაამზადებენ მათ, თქვა მან.
კომპანიის ხელმძღვანელთა რაოდენობა ბოლო წლებში დაახლოებით 205,000-დან 215,000-მდე გაიზარდა, თქვა მოინიჰანმა. ბანკს ჰქონდა 213,270 თანამშრომლები 30 სექტემბრის მდგომარეობით, დაახლოებით 3,900-ით მეტი წინა წელთან შედარებით.
„ჩვენ ვართ დაახლოებით 215,000 [დასაქმებული]; ჩვენ ეს უნდა გავაუქმოთ“, - დასძინა მან.
ისეთი დიდი ორგანიზაციები, როგორიცაა Bank of America, მუდმივად კარგავენ და ქირაობენ თანამშრომლებს, რაც ხარჯებს ზრდის. ინდუსტრიაში ცვეთის მაჩვენებელი, როგორც წესი, არის მინიმუმ 10% ყოველწლიურად, მაგრამ შეიძლება რამდენჯერმე იყოს უფრო რთულ, დაბალანაზღაურებად პოზიციებზე, როგორიცაა ფილიალებში და ქოლ ცენტრებში, ან მაღალკონკურენტულ სფეროებში, როგორიცაა ტექნოლოგია, ინდუსტრიის მიხედვით. კონსულტანტი.
Moynihan-მა გამოიყენა ტექნოლოგია - დაწყებული back-end პროცესების კონსოლიდაციიდან დაწყებული განახლებული მობილური აპლიკაციების შეთავაზებით, რათა შეამციროს არამომხმარებლის წინაშე მყოფი თანამშრომლები. ის მოელის, რომ ასე გააგრძელებს მომავალ წელს, თუმცა ხელფასების ძლიერი ინფლაცია ართულებს სამუშაოს, თქვა მან.
”ეს დამღლელი და შრომატევადი სამუშაოა და უფრო რთულია, როდესაც თქვენ გაქვთ ინფლაციური ასპექტები, რისი წინაშეც ჩვენ ყველანი ვართ,” - თქვა მან.
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/12/06/bank-of-america-ceo-brian-moynihan-on-how-he-plans-to-trim-its-workforce.html