ორშაბათს ბიონსემ გამოუშვა ახალი სინგლი "Break My Soul". სიმღერა ეხება სამუშაოს დატოვებას და თანამშრომლის სტრესს, რაც მიუთითებს ბოლოდროინდელი დიდი გადადგომის ტენდენციაზე.
ლარი ბუსაკა | PW18 | გეტის სურათები
დიდი გადადგომა ზეიტგეისტის ნაწილია. თუ მტკიცებულება გჭირდებათ, უბრალოდ ჰკითხეთ ბიონსეს.
სუპერვარსკვლავის მომღერლის ახალი სინგლი "Break My Soul", რომელიც იყო გამოვიდა ორშაბათს ღამით, შეეხება მუშაკთა სისუსტეს, რამაც ხელი შეუწყო ამერიკელების რეკორდულ რაოდენობას სამუშაოს დატოვებისკენ. ეს არის პირველი სიმღერა მისი მეშვიდე სტუდიური ალბომიდან Renaissance, რომელიც 29 ივლისს გამოვა.
ბიონსეს ოდა სამსახურიდან წასვლის შესახებ არის უახლესი კულტურული მინიშნება დიდი გადადგომის შრომის ტენდენციაზე, რომელიც დაიწყო 2021 წლის გაზაფხულზე, დაახლოებით იმ დროს, როდესაც აშშ-ს ეკონომიკა უფრო ფართოდ იხსნება მისი პანდემიის ეპოქის სიმშვიდის შემდეგ.
მას შემდეგ ამერიკელებს აქვთ გამოიყენა სოციალური მედიის საიტი TikTok საჯაროდ დატოვონ სამსახური, ე.წ.Quit-Toks.” პოპულარულ Reddit-ში ფორუმი, მომხმარებლები გაუზიარეს ისტორიები თავის დანებების შესახებ და თანამდებობიდან გადადგომის ტექსტური შეტყობინებები უფროსებს.
„საინტერესო იყო, რამდენად შეაღწია ამ ფენომენს ზეიტგეისტში“, - თქვა ნიკ ბუნკერმა, ეკონომისტმა სამუშაო ადგილზე Indeed-ში, დიდი გადადგომის შესახებ.
ბიონსეს ტრეკი „არის საზოგადოების უფრო ფართო ცნობიერების ან დისკუსიის ერთ-ერთი მაგალითი იმ ადამიანების შესახებ, რომლებიც ტოვებენ სამუშაოს, რაც ასახავს იმას, რაც ხდება შრომის ბაზარზე და საზოგადოებაში“, თქვა ბუნკერმა.
მეტი პირადი ფინანსები:
როგორ უმკლავდებიან მშობლები ბავშვის მოვლის მზარდ ღირებულებას
საგადასახადო პროფესიონალები „ძალიან სკეპტიკურად არიან განწყობილნი“ გაფართოებული IRS ხმოვანი ბოტების მიმართ
ეკონომისტების 80% „სტაგფლაციას“ გრძელვადიან რისკად მიიჩნევს
"ბიონსეს უნდა, რომ სამსახური დავტოვოთ"
"Break My Soul" სამშაბათს iTunes-ის ტოპ 1 სიმღერის ჩარტში პირველი ადგილი დაიკავა. მიხედვით PopVortex-ზე.
სიმღერის პირველ ლექსში დედოფალი ბეი ეხმიანება თანამშრომლების დაღლილობას მანქანის დარტყმის გამო:
"და მე უბრალოდ დავტოვე სამსახური / ვიპოვი ახალ დისკს / ჯანდაბა, ისინი ძალიან შრომობენ / იმუშავე ცხრაზე / შემდეგ ხუთამდე / და ისინი ნერვებს მიშლიან / ამიტომ ღამით ვერ ვიძინებ".
ცოტა ხნის შემდეგ, ბიონსე იყენებს ვოკალურ ნიმუშს დიდი ფრიდი2014 წლის სიმღერა "Explode" ამ თემის გასამეორებლად:
"გაათავისუფლე ბრაზი, გაათავისუფლე გონება / გაათავისუფლე სამსახური, გაათავისუფლე დრო / გაათავისუფლე ვაჭრობა, გაათავისუფლე სტრესი / გაათავისუფლე სიყვარული, დაივიწყე დანარჩენი."
ბევრმა გულშემატკივარმა სამშაბათს სოციალურ მედიაში მოიხსენია დიდი გადადგომა. "სამუშაო დღის დასრულებიდან ერთი საათი და მე ვხვდები, რატომ მითხრა ბიონსემ, რომ სამსახური დამეტოვებინა." წერდა Twitter-ზე. "ბიონსე მეუბნება, რომ დავტოვო ჩემი სრული დროით სამსახური და გავხდე სრული განაკვეთის სტრიმინერი და მომეწონოს... შეიძლება... უბრალოდ გავაკეთო...??" სხვა tweeted.
Fiverr-მა, რომელიც მომსახურებას სთავაზობს ფრილანსერებს, გამოიყენა სიმღერა მარკეტინგის გასაშვებად. tweeting: „ბიონსეს უნდა, რომ სამსახური დავტოვოთ და საკუთარი პირობებით ვიცხოვროთ. თქვენ გაიგეთ ქალი.”
დამწვრობა, ანაზღაურება განაგრძობს დიდ გადადგომას
47 მილიონზე მეტი ადამიანი ნებაყოფლობით დატოვეს სამსახური გასულ წელს, ყველა დროის რეკორდი, აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის თანახმად.
საშინელი ტემპი გაგრძელდა 2022 წელს. მარტში 4.4 მილიონზე მეტმა ადამიანმა დატოვა სამსახური, რაც ყოველთვიური რეკორდია; ა მსგავსი ნომერი ეს გააკეთა აპრილში, ბოლო თვეში, რომლისთვისაც ფედერალური მონაცემები ხელმისაწვდომია.
ენტონი კლოცი, ლონდონის საუნივერსიტეტო კოლეჯის მენეჯმენტის სკოლის ასოცირებული პროფესორი, რომელმაც გამოიგონა ტენდენციის მეტსახელი, როდესაც ასწავლიდა ტეხასის A&M უნივერსიტეტში, ახლახან. ციტირებულია მუშებს შორის გავრცელებული დამწვრობა, როგორც პანდემიასთან დაკავშირებული ოთხი ფაქტორიდან ერთ-ერთი, რომელიც განაპირობებს მოწევის ამაღლებას.
სახლში მეტი დრო მისცა მუშებს შესაძლებლობა გადაეფასებინათ თავიანთი პრიორიტეტები და ფასეულობები, და თანამშრომლები არიან არ სურს უარი თქვას დისტანციურ სამუშაოზე.
ბოლო ორი წლის ყოვლისმომცველი ამბავი არის ის, რომ მუშები უფრო მეტ შესაძლებლობებს პოულობენ და ითვისებენ მათ, ვიდრე დამწვრობის და ზოგადად სამუშაოს მიტოვების გამო.
ნიკ ბუნკერი
ეკონომისტი მართლაც
„კვლევა არაერთხელ გვიჩვენებს, რომ ადამიანები ტოვებენ თანამდებობას არა იმიტომ, რომ მათი სამუშაო არ არის საკმარისად ანაზღაურებადი, არამედ იმიტომ, რომ მათი სამუშაო არ არის საკმარისად მნიშვნელოვანი ან საკმარისად შესრულებადი“, - ნათქვამია ბოლო დროს. მოხსენება მიერ Korn Ferry, გლობალური ორგანიზაციული საკონსულტაციო ფირმა.
როგორც ჩანს, ანაზღაურება როლს თამაშობს ბევრი მუშაკისთვის - და ზოგიერთი ეკონომისტი ფიქრობს, რომ ეს არის მთავარი მამოძრავებელი.
საათობრივი ანაზღაურება მაისში 6.1%-ით გაიზარდა წინა წელთან შედარებით, რაც ყველაზე დიდი წლიური ზრდაა მინიმუმ 25 წლის განმავლობაში. მიხედვით ატლანტას ფედერალურ სარეზერვო ბანკს.
დინამიური შედეგია მუშაკებზე მოთხოვნის რეკორდული დონე, რამაც უბიძგა ბიზნესს კონკურენცია გაუწიოს მწირი ტალანტისთვის ანაზღაურების გაზრდით, განსაკუთრებით გარკვეულ ინდუსტრიებში, როგორიცაა დასვენება და სტუმართმოყვარეობა (ბარები, რესტორნები, სასტუმროები) და საცალო ვაჭრობა.
Ვაკანსიები ყველა დროის მაქსიმუმს უახლოვდება; მუშებმა გამოიყენეს ეს ხელმისაწვდომობა, რათა დატოვონ თავიანთი ამჟამინდელი როლები და მიიღონ ახალი, მაღალანაზღაურებადი კონცერტები, თქვა ბუნკერმა.
”ბოლო ორი წლის ყოვლისმომცველი ამბავი არის ის, რომ მუშები უფრო მეტ შესაძლებლობებს პოულობენ და ითვისებენ მათ, ვიდრე დამწვრობის და ზოგადად სამუშაოს მიტოვების გამო,” - თქვა ბუნკერმა.
წარსულში, დამწვარი მუშები შესაძლოა არ გრძნობდნენ, რომ შეეძლოთ დაეტოვებინათ სამსახური და ადვილად ეპოვათ ახალი, დასძინა მან.
დაბალი ანაზღაურება და დაწინაურების შესაძლებლობის ნაკლებობა 2021 წელს მუშაკებისთვის სამუშაოს დატოვების მთავარ მოტივად არის მიბმული, რასაც მოჰყვება სამსახურში უპატივცემულობის გრძნობა. მიხედვით Pew Research Center-ში.
როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს სამუშაო ბაზარმა გადადგომაზე
ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების თანახმად, იმ თანამშრომელთა ნახევარზე მეტმა (52%), რომლებმაც არჩიეს დარჩენა კოლეგის გასვლის შემდეგ, აღნიშნავდნენ, რომ მეტი სამუშაო და პასუხისმგებლობა აიღეს. გამოკითხვის.
მათი თითქმის მესამედი იბრძვის საჭირო სამუშაოს შესასრულებლად, 27% გრძნობს ნაკლებ ლოიალობას თავისი ორგანიზაციის მიმართ, 28% გრძნობს თავს უფრო მარტოსულად ან იზოლირებულად და 55%-ს აინტერესებს, არის თუ არა მათი ანაზღაურება საკმარისად მაღალი, ოქტომბერში გამოქვეყნებული გამოკითხვის თანახმად.
რა თქმა უნდა, არის მინიშნებები, რომ დასაქმების ბაზარი შეიძლება გაცივდეს წელს - და, შესაძლოა, მასთან ერთად, დიდი გადადგომის ტენდენცია.
ერთის მხრივ, ფედერალური სარეზერვო ბანკი ზრდის სესხის ხარჯებს მომხმარებლებისა და ბიზნესებისთვის, რათა შეანელოს ეკონომიკა და შეამსუბუქოს მაღალი ინფლაცია, რომელიც არღვევს საშუალო მომხმარებლების მსყიდველუნარიანობას, მიუხედავად მაღალი ხელფასისა. აშშ ცენტრალური ბანკი არის უმუშევრობის უმნიშვნელო ზრდას პროგნოზირებს მისი პოლიტიკის შედეგად.
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/06/21/beyonce-break-my-soul-is-an-ode-to-the-great-resignation.html