შავი ქალის დამფუძნებლის ხელოვნური ინტელექტის პლატფორმა ამცირებს ენერგიის ნარჩენებს და ფოკუსირებულია ESG-ზე

ენერგიის ნარჩენების შემცირება არის დიდი ბიზნესი: 33.28 წელს $2022 მილიარდი, Fortune Business Insights-ის მიხედვით.

გარემოსდაცვითი, სოციალური და მმართველობის (ESG) კრიტერიუმები გამოიყენება კომპანიის დადებითი ადამიანური გავლენის გასაზომად, გარდა აქციონერთა ღირებულებისა, რომელსაც ისინი ქმნიან. ცხადია, ყველა ენერგეტიკული ნარჩენების სექტორში იძლევა გარემოსდაცვით სარგებელს, მაგრამ ასე არ არის სოციალური სარგებელი და კარგი მმართველობა.

სალიზა ბერიენისთვის, COI Energy-ის დამფუძნებლისა და აღმასრულებელი დირექტორისთვის, მისი კომპანიის მიერ სამივე სფეროს სარგებელის მიწოდება პირადი პრიორიტეტი იყო.

AI და მანქანათმცოდნეობა ამოძრავებს COI Energy ციფრულ პლატფორმას. ის აღმოაჩენს და გამორიცხავს ენერგიის ნარჩენებს შენობებში რეალურ დროში - ისევე როგორც ყოველი კილოვატის ნაწილის დაზოგვა დაბალი შემოსავლის მქონე თემებისთვის გამოსაყოფად.

ESG-ის დაყენება ენერგიის ნარჩენების მართვაში

Berrien's North Star არის ენერგიის ნარჩენების აღმოფხვრა და მისი სასიკეთოდ გამოყენება. Მისთვის:

• ESG-ის E არის გარემოს დაცვა. „ბიზნესი ხარჯავს მათ მიერ მოხმარებული ენერგიის დაახლოებით მესამედს - ეს არის $300 მილიონი ტონა ნახშირბადი, რომელიც ყოველწლიურად გამოიყოფა გარემოში და არ გამოიყენება“, - წამოიძახა ბერიენმა.
• ESG-ის S არის ენერგიის თანასწორობის მხარდაჭერა. - ვიცოდი, როგორი იყო სიბნელეში ყოფნა, - ამოისუნთქა ბერიენმა. ის გაიზარდა ალენთაუნში, პედიატრიაში და განიცდიდა ენერგეტიკულ სიღარიბეს. მისი მშობლები ყოველთვიურად ელექტროენერგიის გადასახადის გადახდას ვერ ახერხებდნენ. COI მომხმარებლებს შეუძლიათ გადაიხადონ ენერგიის დაზოგვის ნაწილი იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც ენერგოშიმშილი აქვთ. საჩუქრები გამოიქვითება გადასახადიდან. პროგრამას ეწოდება E2X Exchange (ჭარბი ენერგიის გაცვლა).
• ESG-ის G არის მმართველობა. თქვენ არ გაქვთ ანგარიშვალდებულება, თუ არ შეგიძლიათ შეაფასოთ დანაზოგი და აჩვენოთ ხალხს, როგორ ზოგავს თქვენი კომპანია ფულს.

მომხმარებელთა მოსმენა: როგორ ანიჭებს COI პრიორიტეტს მომხმარებლის საჭიროებებსა და უკუკავშირს

ბერიენს აქვს 25 წლიანი გამოცდილება ენერგეტიკულ ინდუსტრიაში, მათ შორის, მუშაობს კომუნალურ, კორპორაციებსა და სტარტაპებში. ის ინჟინერია ტრენინგით, მაგრამ მისი კარიერა ბიზნესის განვითარება იყო.

წლების განმავლობაში, დროდადრო, მომხმარებლები ეუბნებოდნენ Berrien-ს, რომ მათ სურდათ ენერგოეფექტურობის გაუმჯობესება და საბოლოო ხაზი სრული გამჭვირვალობით. ამის ნაცვლად, მათ უთხრეს gobbledygook-ს, თუ რამდენად რთული და ძვირი იყო ეს. ”ეს ნამდვილად არ არის რთული,” - თქვა მან.

2018 წლის იანვარში მან გამოუშვა COI Energy.

„ჩვენ შევიმუშავეთ გამოსავალი, რომელიც ამარტივებს მთელ პროცესს, რომლის გამოყენებაც ისეთივე მარტივია, როგორც შუქის ჩამრთველის ჩართვა“, - თქვა ბერიენმა. COI-ს აქვს აპარატურაზე ჩართული პროგრამული პლატფორმა, რომელიც აადვილებს ნარჩენების იდენტიფიცირებას და მის მიმართვას. ის იყენებს ხელოვნურ ინტელექტს და მანქანათმცოდნეობას პროგნოზირებადი ანალიტიკის შესამუშავებლად, რათა მომხმარებლებმა იცოდნენ, როგორ იყენებენ თავიანთ ენერგიას რეალურ დროში, სად ხარჯავენ მას პოტენციურად და როგორ შეუძლიათ მისი აღმოფხვრა. ყოველი დაზოგილი კილოვატზე, ნაწილი შეიძლება გამოიყოს დაბალშემოსავლიან თემებზე.

როდესაც კომპანია დაიწყო, ბერიენს ეგონა, რომ მას შეეძლო მოემსახურა ყველა ბიზნესი ყველაზე პატარადან ყველაზე დიდამდე. პლატფორმის ბეტა ტესტის დროს, მან აღმოაჩინა, რომ COI-ს საყვარელი ადგილი იყო კომპანიები, რომლებსაც აქვთ მრავალი ადგილი, როგორიცაა ჯანდაცვის ობიექტები, სასურსათო მაღაზიები, კომერციული საოფისე ფართი და მრავალოჯახიანი ერთეულები.

პანდემიის დროს COI დაეხმარა კომპანიებს გაეგოთ, მაგალითად, თუ რატომ შემცირდა შენობის ენერგიის გადასახადი მხოლოდ 10%-ით მხოლოდ 16%-ით. ”პლატფორმამ მათ მკაფიო ხედვა მისცა არაეფექტურობის გამოსწორების მიზნით,” - თქვა ბერიენმა.

მოკავშირეები იღებენ კარებს ინვესტორებისთვის, მომხმარებლებისთვის და ნიჭიერებისთვის

როდესაც ბერიენმა დააარსა კომპანია, მან ჩატვირთა იგი, მაგრამ მისი სრული პოტენციალის მისაღწევად, მას სჭირდებოდა სარისკო კაპიტალის გაზრდა. გასაკვირი არ არის, რომ, როგორც შავკანიანი ქალი დამფუძნებელი, დაფინანსების მოზიდვა იყო მისი ყველაზე დიდი გამოწვევა. ”დამფუძნებლები, რომლებსაც არ ჰქონდათ გამოცდილება და არ ჰქონდათ მრავალფეროვანი გამოცდილება, იღებდნენ დაფინანსებას,” - თქვა მან. ”ჩვენ თავიდანვე ვიღებდით შემოსავალს.”

2021 წელს შავკანიანი ქალი დამფუძნებლები მიიღო 0.34% მთლიანი სარისკო კაპიტალიდან, Crunchbase-ის მიხედვით. ”ძნელი იყო ინვესტიციის მიღება,” - თქვა ბერიენმა. მიუხედავად ამისა, მან გაზარდა ა სათესლე ტურში და ამჟამად ამაღლებს სერია A.

ბერიენმა მონაწილეობა მიიღო რამდენიმე ამაჩქარებლის პროგრამაში, მათ შორის Google for Startups, SAPiO და Morgan Stanley Multicultural Lab. ეს პროგრამები მხოლოდ ინვესტორებს კი არ გაუხსნის კარებს, არამედ მომხმარებლებსაც. ასევე მოიქცნენ ისეთი პირები, როგორიცაა ლინ ლოკერი. ის არის დამფუძნებელი და მმართველი დირექტორი Davis Wright Tremaine Project W-ში, იურიდიული ფირმის ამაჩქარებელი ქალებისთვის. ბერიენმა არ გაიარა მისი პროგრამა, მაგრამ ისაუბრა მათ ღონისძიებაზე.

ეს პროგრამები დაეხმარა ბერინს აღმასრულებელი დირექტორის პოზიციაზე. ”როდესაც პირველად დავიწყე, არ ვიყავი დარწმუნებული, როგორც აღმასრულებელი დირექტორი”, - თქვა მან. ”მე მქონდა მატყუარას სინდრომი.” Morgan Stanley-ის მრჩევლები დაეხმარნენ მას იმის გაგებაში, რომ მას ჰქონდა ქუჩის რწმენები მაგიდასთან დასაჯდომად. ბოლოს და ბოლოს, ის ყიდდა COI-ს მრავალ მილიარდ დოლარიან კომუნალურ კომპანიებს. "მათ გამიმაგრეს ხერხემალი."

როდესაც ბერიენმა გუნდის დაქირავება დაიწყო, მან გამოიყენა ჰედჰანტერები და გამოაქვეყნა სამუშაოს საძიებო საიტებზე. ”მე აღმოვაჩინე, რომ ზეპირი მიმართვები იყო საუკეთესო ნიჭის საუკეთესო წყარო.”

COI ნიშნავს გავლენის წრეს, ტერმინი, რომელიც შემოიღო სტივენ კოვეიმ, მენეჯმენტის გურუმ. გავლენის წრის გამოყენება დაგეხმარებათ იმის განსაზღვრაში, თუ სად უნდა განავითაროთ მოკავშირეები.

ბერიენის წრეში იყვნენ მომხმარებლები, დაფინანსება, საუკეთესო ნიჭი და ლიდერობის უნარები, სხვა საკითხებთან ერთად. ხალხი მას ყველაფერში დაეხმარა. „ნებისმიერი პრობლემის გადასაჭრელად, ინდივიდს არ შეუძლია ამის გაკეთება მარტო; მას სჭირდება ხალხის ჯგუფი“, - თქვა ბერიენმა.

ეს არის მოკავშირეობა საუკეთესოდ!

ვინ არის თქვენი გავლენის წრეში?