BlackRock აღმასრულებელი დირექტორი ლარი ფინკი აცხადებდა, ა ბოლო ინტერვიუ ერთად Fox რომ „ჩვენ უნდა დავაბრუნოთ ჩვენი თანამშრომლები ოფისში“ და ეს გამოიწვევს „მწარმოებლურობის ზრდას, რომელიც ანაზღაურებს ინფლაციურ ზეწოლას“.
ფინკმა არ მოგვაწოდა რაიმე მონაცემი სტატისტიკის, გამოკითხვისა თუ კვლევების სახით მისი პრეტენზიების გასამყარებლად. ის უბრალოდ ამტკიცებდა, მტკიცებულებების გარეშე, რომ ოფისში მუშაობა შეამცირებს ინფლაციას. მაშ, რას აკეთებს მონაცემები ამბობენ?
ფართოდ მოხსენიებული 2022 წლის ივლისის კვლევა უაღრესად პატივსაცემი ეკონომიკური კვლევების ეროვნული ბიუროსგან (NBER) აღმოაჩინა ძლიერი მტკიცებულება იმისა, რომ დისტანციური მუშაობა ამცირებს ინფლაციას. სახელდობრ იმიტომ, რომ თანამშრომლებს აქვთ ა ძლიერი უპირატესობა ძირითადად ან სრულ განაკვეთზე დისტანციური მუშაობისთვის, ისინი მზად არიან მიიღონ დაბალი ხელფასი დისტანციურად მუშაობისთვის.
შედეგად, მკვლევარებმა დაადგინეს, რომ დისტანციურმა მუშაობამ ბოლო ორი წლის განმავლობაში ხელფასის ზრდა 2%-ით შეამცირა. აღსანიშნავია, რომ ზრდის კლება დაფიქსირდა ძირითადად მაღალანაზღაურებად, თეთრსაყელოიან პოზიციებზე, რომლებიც შეიძლება გაკეთდეს დისტანციურად, რამაც გამოიწვია ხელფასის შეკუმშვა, რამაც შეამცირა სახელფასო უთანასწორობა ცისფერსა და თეთრსაყელოიან სამუშაოებს შორის. იმის გათვალისწინებით, რომ მაღალი ხელფასები იწვევს უფრო მეტ სამომხმარებლო ხარჯებს, რაც იწვევს ინფლაციას, კვლევამ დაასკვნა, რომ დისტანციური მუშაობა ამცირებს ინფლაციას.
უამრავი სხვა მტკიცებულება ადასტურებს დასკვნას, რომ დისტანციური მუშაობა ამცირებს ხელფასის ზრდას, მაგალითად, 2022 წლის ივნისში. გამოკითხვის ადამიანური რესურსების საზოგადოების მიერ. ის იუწყება, რომ გამოკითხვის რესპონდენტთა 48% „აუცილებლად“ ეძებს სრულ განაკვეთზე სამუშაოს სახლიდან სამუშაოს მომდევნო ძიებაში. იმისათვის, რომ ისინი დარჩნენ სრულ განაკვეთზე სამუშაოზე 30 წუთიანი მგზავრობით, მათ 20%-იანი ანაზღაურება დასჭირდებათ. ჰიბრიდული სამუშაოსთვის იგივე გადაადგილებით, მათ დასჭირდებათ ანაზღაურება 10%-ით. Განსხვავებული გამოკითხვის 3,000 თანამშრომელი ტოპ კომპანიებში, როგორიცაა Google, Amazonდა microsoft აღმოაჩინა, რომ 64% უპირატესობას ანიჭებს მუდმივ WFH-ის შეთანხმებას, ვიდრე $30,000 ხელფასის გაზრდას. მართლაც, კომპანიები, რომლებიც გვთავაზობენ დისტანციური მუშაობის შესაძლებლობებს, სულ უფრო ხშირად ასაქმებენ აშშ-ს დაბალ საცხოვრებელ რაიონებში - და თუნდაც გარეთ აშშ – ნიჭის საუკეთესო ღირებულების მისაღებად. ეს არის მთავარი მიზეზი, რის გამოც ჩემმა ერთ-ერთმა კლიენტმა, გვიანი სტადიის პროგრამული უზრუნველყოფის როგორც სერვისის სტარტაპმა, გადაწყვიტა შესთავაზოს რამდენიმე სრულიად დისტანციური პოზიციები.
ეს მონაცემები აჩვენებს, რომ დისტანციური მუშაობა ამცირებს შრომის ხარჯებს და შესაბამისად ამცირებს ინფლაციას. რაც შეეხება ფინკის პრეტენზიებს პროდუქტიულობის შესახებ?
გამოკითხვები აქვს დიდი ხანია ნაპოვნი რომ მუშები აცხადებენ, რომ უფრო პროდუქტიული მუშაობენ დისტანციურად, მაგრამ ჩვენ შეიძლება ვიგრძნოთ გარკვეული სკეპტიციზმი თვითგამოცხადებული პასუხების მიმართ. უფრო რთულია მტკიცებულებების მიმართ სკეპტიკურად განწყობა თანამშრომლების მონიტორინგის პროგრამა კომპანია Prodoscore. მისმა პრეზიდენტმა დევიდ პაუელმა თქვა, რომ ”აშშ-ში დაფუძნებული Prodoscore–ის 105 მომხმარებლისგან 30,000 მილიონზე მეტი მონაცემების შეფასების შემდეგ, ჩვენ აღმოვაჩინეთ პროდუქტიულობის 5%-იანი ზრდა სახლიდან გატარებული პანდემიის დროს”.
და დროთა განმავლობაში ჩვენ უკეთ გავხდით დისტანციურ მუშაობაში. სტენფორდის უნივერსიტეტი შესწავლა აღმოაჩინა, რომ დისტანციური მუშაკები 5%-ით უფრო პროდუქტიულები იყვნენ, ვიდრე ოფისში მყოფი მუშები 2020 წლის ზაფხულში. 2022 წლის გაზაფხულისთვის დისტანციური თანამშრომლები 9%-ით უფრო პროდუქტიულები გახდნენ, ვინაიდან კომპანიებმა ისწავლეს როგორ გააკეთონ. უკეთესია დისტანციური მუშაობა და მეტი ინვესტიცია ჩადო დისტანციური მეგობრული ტექნოლოგია.
2022 წლის ივლისი შესწავლა NBER-ის სხვა ნაშრომში ნათქვამია, რომ პროდუქტიულობის ზრდა ბიზნესებში, რომლებიც ფართოდ ეყრდნობიან დისტანციურ მუშაობას, როგორიცაა IT და ფინანსები, გაიზარდა 1.1%-დან 2010-დან 2019 წლამდე 3.3%-მდე პანდემიის დაწყებიდან. შეადარეთ ის ინდუსტრიებს, რომლებიც ეყრდნობიან პირად კონტაქტს, როგორიცაა ტრანსპორტი, სასადილო და სტუმართმოყვარეობა. ისინი 0.6-დან 2010 წლამდე პროდუქტიულობის 2019%-დან 2.6%-მდე შემცირებამდე გადავიდნენ პანდემიის დაწყებიდან.
შემთხვევის შესწავლის მტკიცებულებები ადასტურებს ამ უფრო ფართო ტენდენციებს, როგორც ეს სხვაშია მოხსენებული NBER ქაღალდი მსოფლიოს ერთ-ერთ უდიდეს ტურისტულ სააგენტოში, Trip.com-ში ჩატარებული კვლევის შესახებ. მან შემთხვევით დაავალა ზოგიერთ ინჟინერს, მარკეტინგის მუშაკს და ფინანსურ მუშაკს სამუშაო დროის ნაწილი დისტანციურად, ხოლო სხვები იმავე როლებში სრულ განაკვეთზე ოფისში სამუშაოდ. გამოიცანით რა? მათ, ვინც ჰიბრიდულ გრაფიკზე მუშაობდა, 35%-ით უკეთესი შეკავება ჰქონდათ, ხოლო ინჟინრებმა დაწერეს 8%-ით მეტი კოდი. კოდის დაწერა არის პროდუქტიულობის სტანდარტიზებული და ძალიან რთული საზომი და იძლევა ძლიერ მტკიცებულებას დისტანციური მუშაობის მაღალი პროდუქტიულობის შესახებ.
მტკიცებულება ცხადყოფს, რომ დისტანციური შრომა როგორც იაფი ღირს, ასევე უფრო პროდუქტიული, რაც ამცირებს ინფლაციას ორივე მხრიდან. რაც შეეხება დამხმარე ხარჯებს?
თანამშრომლებს შეუძლიათ დაზოგონ ბევრი ფული, $12,000-მდე სრულ განაკვეთზე დისტანციური მუშაობისთვის. Flexjobs ანალიზი. ეს გულისხმობს ტრანსპორტირების დაზოგვას, როგორიცაა გაზი, მანქანის მოვლა და პარკინგი, ან საზოგადოებრივი ტრანსპორტი. მუშებს ასევე არ უწევთ ძვირადღირებული საოფისე ტანსაცმლის ყიდვა ან ქალაქის ცენტრში ძვირადღირებულ რესტორნებში ჭამა. მუშებს ცოტა მეტი უნდა გადაიხადონ სახლში საჭმლის მომზადებისთვის და უფრო მაღალი კომუნალური მომსახურებისთვის. თუმცა ეს ხარჯები გაცილებით მცირეა, ვიდრე ოფისში მისვლის ხარჯები.
კომპანიები უამრავ ფულს ზოგავენ უძრავ ქონებაზე, კომუნალურ მომსახურებაზე, საოფისე ავეჯზე, დასუფთავების მომსახურებაზე და მასთან დაკავშირებულ ხარჯებზე. საშუალო საოფისე ფართი ერთ თანამშრომელზე შეიძლება იყოს მდე $18,000 წელიწადში, რაც ნიშნავს, რომ დანაზოგი შეიძლება სწრაფად დაემატოს. გასაკვირი არ არის ოფისში ყოფნა ქვემოთ და კომპანიები არიან მოჭრა მათი უძრავი ქონების კვალი. მაგალითად, Amazon – რომელიც იძლევა სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე დისტანციური მუშაობის საშუალებას –ცოტა ხნის წინ შეჩერდა ვაშინგტონში, ბელვიში, დისტანციური სამუშაოების გამო ხუთი კოშკის აშენება.
კომპანიები მეტ ინვესტიციას ახორციელებენ სახლიდან სამუშაოს მხარდაჭერაში, როგორიცაა IT და კიბერუსაფრთხოება. უფრო წინდახედულები უზრუნველყოფენ დისტანციური მუშაობის მხარდაჭერას სახლის ოფისებისთვის. Მაგალითად, Twitter, Facebookდა Google იმ პირობით, ბინის სტიპენდია $1,000 სახლის ოფისებისთვის. როგორც სხვა ალტერნატივა, ერთი ჩემი კლიენტებსსამხრეთ კალიფორნიის უნივერსიტეტის საინფორმაციო მეცნიერებათა ინსტიტუტმა გამოიკვლია საშინაო ოფისების საუკეთესო ვარიანტები და თავის თანამშრომლებს უზრუნველჰყოფს სახლის საოფისე ტექნოლოგიებისა და ავეჯის სტანდარტიზებულ და ფართო სპექტრს. ეს არის გონივრული გრძელვადიანი ინვესტიცია, რომელიც აუმჯობესებს პროდუქტიულობას და ბევრად ნაკლები ღირს, ვიდრე თანამშრომლები ოფისში.
ამდენად, გარდა დაბალი შრომის ხარჯებისა და მაღალი პროდუქტიულობისა, როგორც თანამშრომლები, ისე დამსაქმებლები გაცილებით ნაკლებს იხდიან იმისთვის, რომ პერსონალი დისტანციურად იმუშაოს. ყველა მტკიცებულება აჩვენებს, რომ დისტანციური მუშაობა ამცირებს ინფლაციას.
ასეთი ინფორმაცია ადვილად ხელმისაწვდომია – და ფინკს შეეძლო დაენიშნა ზაფხულის სტაჟიორი BlackRock-ში მტკიცებულებების მოსაძებნად. მან არჩია ასე არ გაეკეთებინა, სამაგიეროდ გაეკეთებინა განცხადებები, რომლებიც აშკარად ეწინააღმდეგება ფაქტებს. ამით ის აჩვენებს ცუდი განსჯასავარაუდოდ კომბინაციის გამო შემეცნებითი biases.
ერთს ჰქვია რწმენის მიკერძოება, სადაც ჩვენი რწმენა შედეგის მიზანშეწონილობის შესახებ – როგორიც არის ფინკის სურვილი, რომ მუშები დაბრუნდნენ ოფისში – გვაიძულებს ამ შედეგის მხარდამჭერი მტკიცებულებების არასწორ ინტერპრეტაციას. სხვა არის დადასტურება კომპენსაცია, სადაც ჩვენ ვეძებთ მტკიცებულებებს, რომლებიც ადასტურებენ ჩვენს რწმენას და უგულებელვყოფთ მტკიცებულებებს, რომლებიც არ ადასტურებენ.
უხვი მტკიცებულებების ზუსტად ვერ შეფასებისას, ფინკი ძირს უთხრის ნდობას BlackRock-ის მიმართ უფრო ფართოდ. მისი ცუდი მსჯელობა უნდა იყოს გაკვეთილი ყველა ბიზნეს ლიდერისთვის, რომ დაეყრდნონ ფაქტებს – და არა სურვილების აზრს – თავიანთ საჯარო კომუნიკაციაში და გადაწყვეტილების მიღების.
BlackRock-ის აღმასრულებელი დირექტორის, ლარი ფინკის კომენტარები ინფლაციისა და დისტანციური მუშაობის შესახებ აჩვენებს არასწორ შეფასებას.
BlackRock აღმასრულებელი დირექტორი ლარი ფინკი აცხადებდა, ა ბოლო ინტერვიუ ერთად Fox რომ „ჩვენ უნდა დავაბრუნოთ ჩვენი თანამშრომლები ოფისში“ და ეს გამოიწვევს „მწარმოებლურობის ზრდას, რომელიც ანაზღაურებს ინფლაციურ ზეწოლას“.
ფინკმა არ მოგვაწოდა რაიმე მონაცემი სტატისტიკის, გამოკითხვისა თუ კვლევების სახით მისი პრეტენზიების გასამყარებლად. ის უბრალოდ ამტკიცებდა, მტკიცებულებების გარეშე, რომ ოფისში მუშაობა შეამცირებს ინფლაციას. მაშ, რას აკეთებს მონაცემები ამბობენ?
ფართოდ მოხსენიებული 2022 წლის ივლისის კვლევა უაღრესად პატივსაცემი ეკონომიკური კვლევების ეროვნული ბიუროსგან (NBER) აღმოაჩინა ძლიერი მტკიცებულება იმისა, რომ დისტანციური მუშაობა ამცირებს ინფლაციას. სახელდობრ იმიტომ, რომ თანამშრომლებს აქვთ ა ძლიერი უპირატესობა ძირითადად ან სრულ განაკვეთზე დისტანციური მუშაობისთვის, ისინი მზად არიან მიიღონ დაბალი ხელფასი დისტანციურად მუშაობისთვის.
შედეგად, მკვლევარებმა დაადგინეს, რომ დისტანციურმა მუშაობამ ბოლო ორი წლის განმავლობაში ხელფასის ზრდა 2%-ით შეამცირა. აღსანიშნავია, რომ ზრდის კლება დაფიქსირდა ძირითადად მაღალანაზღაურებად, თეთრსაყელოიან პოზიციებზე, რომლებიც შეიძლება გაკეთდეს დისტანციურად, რამაც გამოიწვია ხელფასის შეკუმშვა, რამაც შეამცირა სახელფასო უთანასწორობა ცისფერსა და თეთრსაყელოიან სამუშაოებს შორის. იმის გათვალისწინებით, რომ მაღალი ხელფასები იწვევს უფრო მეტ სამომხმარებლო ხარჯებს, რაც იწვევს ინფლაციას, კვლევამ დაასკვნა, რომ დისტანციური მუშაობა ამცირებს ინფლაციას.
უამრავი სხვა მტკიცებულება ადასტურებს დასკვნას, რომ დისტანციური მუშაობა ამცირებს ხელფასის ზრდას, მაგალითად, 2022 წლის ივნისში. გამოკითხვის ადამიანური რესურსების საზოგადოების მიერ. ის იუწყება, რომ გამოკითხვის რესპონდენტთა 48% „აუცილებლად“ ეძებს სრულ განაკვეთზე სამუშაოს სახლიდან სამუშაოს მომდევნო ძიებაში. იმისათვის, რომ ისინი დარჩნენ სრულ განაკვეთზე სამუშაოზე 30 წუთიანი მგზავრობით, მათ 20%-იანი ანაზღაურება დასჭირდებათ. ჰიბრიდული სამუშაოსთვის იგივე გადაადგილებით, მათ დასჭირდებათ ანაზღაურება 10%-ით. Განსხვავებული გამოკითხვის 3,000 თანამშრომელი ტოპ კომპანიებში, როგორიცაა Google, Amazonდა microsoft აღმოაჩინა, რომ 64% უპირატესობას ანიჭებს მუდმივ WFH-ის შეთანხმებას, ვიდრე $30,000 ხელფასის გაზრდას. მართლაც, კომპანიები, რომლებიც გვთავაზობენ დისტანციური მუშაობის შესაძლებლობებს, სულ უფრო ხშირად ასაქმებენ აშშ-ს დაბალ საცხოვრებელ რაიონებში - და თუნდაც გარეთ აშშ – ნიჭის საუკეთესო ღირებულების მისაღებად. ეს არის მთავარი მიზეზი, რის გამოც ჩემმა ერთ-ერთმა კლიენტმა, გვიანი სტადიის პროგრამული უზრუნველყოფის როგორც სერვისის სტარტაპმა, გადაწყვიტა შესთავაზოს რამდენიმე სრულიად დისტანციური პოზიციები.
ეს მონაცემები აჩვენებს, რომ დისტანციური მუშაობა ამცირებს შრომის ხარჯებს და შესაბამისად ამცირებს ინფლაციას. რაც შეეხება ფინკის პრეტენზიებს პროდუქტიულობის შესახებ?
გამოკითხვები აქვს დიდი ხანია ნაპოვნი რომ მუშები აცხადებენ, რომ უფრო პროდუქტიული მუშაობენ დისტანციურად, მაგრამ ჩვენ შეიძლება ვიგრძნოთ გარკვეული სკეპტიციზმი თვითგამოცხადებული პასუხების მიმართ. უფრო რთულია მტკიცებულებების მიმართ სკეპტიკურად განწყობა თანამშრომლების მონიტორინგის პროგრამა კომპანია Prodoscore. მისმა პრეზიდენტმა დევიდ პაუელმა თქვა, რომ ”აშშ-ში დაფუძნებული Prodoscore–ის 105 მომხმარებლისგან 30,000 მილიონზე მეტი მონაცემების შეფასების შემდეგ, ჩვენ აღმოვაჩინეთ პროდუქტიულობის 5%-იანი ზრდა სახლიდან გატარებული პანდემიის დროს”.
და დროთა განმავლობაში ჩვენ უკეთ გავხდით დისტანციურ მუშაობაში. სტენფორდის უნივერსიტეტი შესწავლა აღმოაჩინა, რომ დისტანციური მუშაკები 5%-ით უფრო პროდუქტიულები იყვნენ, ვიდრე ოფისში მყოფი მუშები 2020 წლის ზაფხულში. 2022 წლის გაზაფხულისთვის დისტანციური თანამშრომლები 9%-ით უფრო პროდუქტიულები გახდნენ, ვინაიდან კომპანიებმა ისწავლეს როგორ გააკეთონ. უკეთესია დისტანციური მუშაობა და მეტი ინვესტიცია ჩადო დისტანციური მეგობრული ტექნოლოგია.
2022 წლის ივლისი შესწავლა NBER-ის სხვა ნაშრომში ნათქვამია, რომ პროდუქტიულობის ზრდა ბიზნესებში, რომლებიც ფართოდ ეყრდნობიან დისტანციურ მუშაობას, როგორიცაა IT და ფინანსები, გაიზარდა 1.1%-დან 2010-დან 2019 წლამდე 3.3%-მდე პანდემიის დაწყებიდან. შეადარეთ ის ინდუსტრიებს, რომლებიც ეყრდნობიან პირად კონტაქტს, როგორიცაა ტრანსპორტი, სასადილო და სტუმართმოყვარეობა. ისინი 0.6-დან 2010 წლამდე პროდუქტიულობის 2019%-დან 2.6%-მდე შემცირებამდე გადავიდნენ პანდემიის დაწყებიდან.
შემთხვევის შესწავლის მტკიცებულებები ადასტურებს ამ უფრო ფართო ტენდენციებს, როგორც ეს სხვაშია მოხსენებული NBER ქაღალდი მსოფლიოს ერთ-ერთ უდიდეს ტურისტულ სააგენტოში, Trip.com-ში ჩატარებული კვლევის შესახებ. მან შემთხვევით დაავალა ზოგიერთ ინჟინერს, მარკეტინგის მუშაკს და ფინანსურ მუშაკს სამუშაო დროის ნაწილი დისტანციურად, ხოლო სხვები იმავე როლებში სრულ განაკვეთზე ოფისში სამუშაოდ. გამოიცანით რა? მათ, ვინც ჰიბრიდულ გრაფიკზე მუშაობდა, 35%-ით უკეთესი შეკავება ჰქონდათ, ხოლო ინჟინრებმა დაწერეს 8%-ით მეტი კოდი. კოდის დაწერა არის პროდუქტიულობის სტანდარტიზებული და ძალიან რთული საზომი და იძლევა ძლიერ მტკიცებულებას დისტანციური მუშაობის მაღალი პროდუქტიულობის შესახებ.
მტკიცებულება ცხადყოფს, რომ დისტანციური შრომა როგორც იაფი ღირს, ასევე უფრო პროდუქტიული, რაც ამცირებს ინფლაციას ორივე მხრიდან. რაც შეეხება დამხმარე ხარჯებს?
თანამშრომლებს შეუძლიათ დაზოგონ ბევრი ფული, $12,000-მდე სრულ განაკვეთზე დისტანციური მუშაობისთვის. Flexjobs ანალიზი. ეს გულისხმობს ტრანსპორტირების დაზოგვას, როგორიცაა გაზი, მანქანის მოვლა და პარკინგი, ან საზოგადოებრივი ტრანსპორტი. მუშებს ასევე არ უწევთ ძვირადღირებული საოფისე ტანსაცმლის ყიდვა ან ქალაქის ცენტრში ძვირადღირებულ რესტორნებში ჭამა. მუშებს ცოტა მეტი უნდა გადაიხადონ სახლში საჭმლის მომზადებისთვის და უფრო მაღალი კომუნალური მომსახურებისთვის. თუმცა ეს ხარჯები გაცილებით მცირეა, ვიდრე ოფისში მისვლის ხარჯები.
კომპანიები უამრავ ფულს ზოგავენ უძრავ ქონებაზე, კომუნალურ მომსახურებაზე, საოფისე ავეჯზე, დასუფთავების მომსახურებაზე და მასთან დაკავშირებულ ხარჯებზე. საშუალო საოფისე ფართი ერთ თანამშრომელზე შეიძლება იყოს მდე $18,000 წელიწადში, რაც ნიშნავს, რომ დანაზოგი შეიძლება სწრაფად დაემატოს. გასაკვირი არ არის ოფისში ყოფნა ქვემოთ და კომპანიები არიან მოჭრა მათი უძრავი ქონების კვალი. მაგალითად, Amazon – რომელიც იძლევა სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე დისტანციური მუშაობის საშუალებას –ცოტა ხნის წინ შეჩერდა ვაშინგტონში, ბელვიში, დისტანციური სამუშაოების გამო ხუთი კოშკის აშენება.
კომპანიები მეტ ინვესტიციას ახორციელებენ სახლიდან სამუშაოს მხარდაჭერაში, როგორიცაა IT და კიბერუსაფრთხოება. უფრო წინდახედულები უზრუნველყოფენ დისტანციური მუშაობის მხარდაჭერას სახლის ოფისებისთვის. Მაგალითად, Twitter, Facebookდა Google იმ პირობით, ბინის სტიპენდია $1,000 სახლის ოფისებისთვის. როგორც სხვა ალტერნატივა, ერთი ჩემი კლიენტებსსამხრეთ კალიფორნიის უნივერსიტეტის საინფორმაციო მეცნიერებათა ინსტიტუტმა გამოიკვლია საშინაო ოფისების საუკეთესო ვარიანტები და თავის თანამშრომლებს უზრუნველჰყოფს სახლის საოფისე ტექნოლოგიებისა და ავეჯის სტანდარტიზებულ და ფართო სპექტრს. ეს არის გონივრული გრძელვადიანი ინვესტიცია, რომელიც აუმჯობესებს პროდუქტიულობას და ბევრად ნაკლები ღირს, ვიდრე თანამშრომლები ოფისში.
ამდენად, გარდა დაბალი შრომის ხარჯებისა და მაღალი პროდუქტიულობისა, როგორც თანამშრომლები, ისე დამსაქმებლები გაცილებით ნაკლებს იხდიან იმისთვის, რომ პერსონალი დისტანციურად იმუშაოს. ყველა მტკიცებულება აჩვენებს, რომ დისტანციური მუშაობა ამცირებს ინფლაციას.
ასეთი ინფორმაცია ადვილად ხელმისაწვდომია – და ფინკს შეეძლო დაენიშნა ზაფხულის სტაჟიორი BlackRock-ში მტკიცებულებების მოსაძებნად. მან არჩია ასე არ გაეკეთებინა, სამაგიეროდ გაეკეთებინა განცხადებები, რომლებიც აშკარად ეწინააღმდეგება ფაქტებს. ამით ის აჩვენებს ცუდი განსჯასავარაუდოდ კომბინაციის გამო შემეცნებითი biases.
ერთს ჰქვია რწმენის მიკერძოება, სადაც ჩვენი რწმენა შედეგის მიზანშეწონილობის შესახებ – როგორიც არის ფინკის სურვილი, რომ მუშები დაბრუნდნენ ოფისში – გვაიძულებს ამ შედეგის მხარდამჭერი მტკიცებულებების არასწორ ინტერპრეტაციას. სხვა არის დადასტურება კომპენსაცია, სადაც ჩვენ ვეძებთ მტკიცებულებებს, რომლებიც ადასტურებენ ჩვენს რწმენას და უგულებელვყოფთ მტკიცებულებებს, რომლებიც არ ადასტურებენ.
უხვი მტკიცებულებების ზუსტად ვერ შეფასებისას, ფინკი ძირს უთხრის ნდობას BlackRock-ის მიმართ უფრო ფართოდ. მისი ცუდი მსჯელობა უნდა იყოს გაკვეთილი ყველა ბიზნეს ლიდერისთვის, რომ დაეყრდნონ ფაქტებს – და არა სურვილების აზრს – თავიანთ საჯარო კომუნიკაციაში და გადაწყვეტილების მიღების.
გლებ წიპურსკი, დოქტორი, არის ა შემეცნებითი მეცნიერი და მომავლის დამცავი საკონსულტაციო კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი კატასტროფების თავიდან აცილების ექსპერტები. ის არის ყველაზე გაყიდვადი ავტორი წამყვანი ჰიბრიდული და დისტანციური გუნდები: სახელმძღვანელო კონკურენტული უპირატესობისთვის საუკეთესო პრაქტიკის შეფასების შესახებ.
Fortune.com-ის კომენტარებში გამოთქმული მოსაზრებები მხოლოდ მათი ავტორების შეხედულებებია და არ ასახავს მათ მოსაზრებებსა და შეხედულებებს. Fortune.
მეტი უნდა წაიკითხოთ კომენტარში მიერ გამოცემული Fortune:
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/commentary-blackrock-ceo-larry-fink-111100489.html