ერთად აგვისტოში სამუშაო ბაზარი მილიონზე მეტი ვაკანსიით შემცირდა, ბევრი მუშაკი შიშობს, რომ მხოლოდ დროის საკითხია, სანამ მასობრივი გათავისუფლება დაიწყებს აშშ-ს დიდ გავლენას.
დისტანციური მუშები არიან განსაკუთრებით შეშფოთებულია პოტენციური თანამდებობიდან გათავისუფლებით. გამოდის, რომ მათ შეიძლება ჰქონდეთ შეშფოთების მიზეზი.
10 მენეჯერიდან ექვსი ამბობს, რომ უფრო სავარაუდოა, რომ დისტანციური მუშაკები პირველ რიგში მოჭრილი იქნებიან სამშაბათს გამოქვეყნდა ახალი ანგარიში საპრეზენტაციო პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიის Beautiful.AI-ის მიერ. მოხსენება დაფუძნებულია 3,000 მენეჯერის ბოლოდროინდელ გამოკითხვაზე, სექტორების ფართო სპექტრში, მათ შორის ჯანდაცვის, ფინანსების, საცალო ვაჭრობის, პროგრამული უზრუნველყოფის და მშენებლობა. მენეჯერების კიდევ 20% დგას იმაზე, არის თუ არა დისტანციური თანამშრომლების გათავისუფლების რისკი.
კარგი ამბავი ის არის, რომ მიუხედავად საშინელი რეალობისა სიახლოვის მიკერძოება ჯერ კიდევ ძალიან მოქმედებს, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ წელს შრომის ბაზარზე მასობრივი გათავისუფლება იქნება.
დიახ, რამდენიმე ძირითადი ტექნიკური კომპანიები, როგორიცაა Snap, Netflix და Meta ბოლო თვეებში გამოაცხადეს თანამდებობიდან გათავისუფლება, მაშინ როცა სხვა კორპორაციები ამოქმედდა დაქირავებაზე გაყინვის შესახებ. შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანახმად, კომპანიები უკან იხევენ ვაკანსიებზე, მაგრამ ჯერ არ მიმართავენ ფართო თანამდებობიდან გათავისუფლებას. სამუშაო ადგილების გახსნა და შრომის ბრუნვა ანგარიში გამოქვეყნდა სამშაბათს.
„ეს იდეა, რომ ტექნიკური სექტორი გადის მასობრივ დათხოვნას, არ ასახავს მონაცემებს“, - ამბობს ლაილა ო'კეინი, Lightcast-ის უფროსი ეკონომისტი.
სამუშაო ადგილების გახსნა ჯერ კიდევ მართლაც მაღალ ნიშნულზეა 10.1 მილიონი აგვისტოში, ოდნავ ჩამორჩენილია ივლისის 11.2 მილიონიდან, აღნიშნავს ო'კეინი. ”თანამშრომლები ისევ მძღოლის სავარძელზე სხედან და შრომის ბაზარი ჯერ კიდევ საკმაოდ მჭიდროა”, - ამბობს ის. ფორტუნა. კონტექსტში, შრომის ბაზარი გადავიდა ორი ვაკანსიიდან ერთ უმუშევარ მუშაკზე დაახლოებით 1.7 ვაკანსიამდე ერთ უმუშევარ მუშაკზე. ასე რომ, სანამ ღიობები გათიშულია, ჯერ კიდევ არის უფრო მეტი ღიობები, ვიდრე ხალხი მათ შესავსებად.
იხილეთ ეს ინტერაქტიული სქემა Fortune.com-ზე
”ეს არ არის იმის ნიშანი, რომ დამსაქმებლებს, ზოგადად, აქვთ უპირატესობა და გრძნობენ, რომ მათ ნამდვილად სჭირდებათ ქამრების მოჭიმვა და მუშების გათავისუფლება,” - ამბობს ო'კეინი. ”მე არ ველოდები, რომ მომდევნო კვარტალში რეალურად რაიმე სექტორში იქნება მასობრივი გათავისუფლება.”
გარდა ამისა, ეკონომიკური ვარდნა, როგორიც ბევრია ჰორიზონტზე, განსხვავებულად მოქმედებს სამუშაო სექტორებზე. მაგალითად, 2008 წლის დიდი რეცესიის დროს, სამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია საბინაო ბაზართან, მძიმედ დაზარალდა. პანდემიის პირველ დღეებში სტუმართმოყვარეობისა და მოგზაურობის სექტორი თავისუფალ ვარდნაში იყო. თუმცა, ამ ვარდნამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს იმ სექტორებზე, რომლებიც უფრო მჭიდროდ არიან დაკავშირებული საპროცენტო განაკვეთებთან, როგორიცაა იპოთეკური ბიზნესი და ისეთი ინდუსტრიები, როგორიცაა ტექნოლოგია, რომელიც ეყრდნობა დაფინანსებას.
თუმცა, აღსანიშნავია, რომ დისტანციური მუშაობა არ არის მიბმული მხოლოდ ერთ კონკრეტულ სექტორთან და არც შრომის ბაზრის ყველა ასპექტს მოიცავს, ამბობს ო'კეინი. „აქ მოვიყვან ჩემს ერთ-ერთ კოლეგას ციტატას: „არ შეიძლება ქათმის მოწყვეტა ინტერნეტით“. ყოველთვის არის სამუშაოები, რომელთა გაკეთებაც დისტანციურად შეუძლებელია, ”- ამბობს ის. ”და როგორც ვხედავთ პოტენციურ რეცესიას, მათზე შეიძლება განსხვავებულად იმოქმედოს - მაგრამ ეს არ ეხება მხოლოდ დისტანციურ სექტორის სამუშაოებს.”
მათთვის, ვინც შეშფოთებულია სამუშაოს უსაფრთხოებით, ო'კეინი ამბობს, რომ ღირს თქვენი უნარების კომპლექტი. ის უნარები, რომლებზეც იგი მოელის, რომ კვლავაც ნამდვილად მაღალი მოთხოვნა იქნება, არის ის უნარები, რომლებიც გადაცემულია სამუშაოებზე და სხვადასხვა სექტორშიც კი.
ის, როგორიც არის ციფრული უნარები, სოციალურ მედიასთან დაკავშირებული გამოცდილება და მონაცემთა ვიზუალიზაციის გამოცდილება, ახლა ძალიან მოთხოვნადია, ამბობს ის. მაგრამ ადამიანური უნარები - კომუნიკაცია, თანამშრომლობა - ტექნიკურ როლებშიც კი შეიძლება იყოს ძალიან ღირებული. „ეს ის უნარებია, რომლებსაც დამსაქმებლები სულ უფრო მეტად აცხადებენ, რომ მნიშვნელოვანია“, ამბობს ო'კეინი.
და ბევრ დისტანციურ მუშაკს აქვს ეს უნარები ყვავი. „მათ ხშირად აქვთ ეს ციფრული უნარები, რადგან ეს არის ის, რაც მათ საშუალებას აძლევს დისტანციურად გააკეთონ თავიანთი სამუშაოები“, დასძენს ის. ”და მათ ხშირად უწევთ უფრო მეტი მუშაობა კომუნიკაციასა და თანამშრომლობაში, რადგან ისინი მუშაობენ დისტანციურად.”
ასე რომ, საბოლოო ჯამში, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი შესაძლოა უფრო დაუცველნი არიან თანამდებობიდან გათავისუფლების რისკების მიმართ, დისტანციურ მუშაკებს შესაძლოა გაუადვილდეთ ხელახლა დასაქმებაც.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html