დააბრუნეთ ხალხი ყველაზე მოულოდნელი საოფისე შეღავათებით: ხელოვნება და სილამაზე

ამჟამად არის უამრავი პრესა იმ ადამიანების შესახებ, რომლებიც ხმას აძლევენ ფეხით და ოფისიდან მოსვლაზე უარის თქმა- მაშინაც კი, როდესაც მათი ლიდერები ამბობენ, რომ ეს აუცილებელია. და არ არის დეფიციტი მედიის გაშუქების შესახებ ოფისის რომელი ასპექტებია ყველაზე მნიშვნელოვანი ხალხის დაბრუნებაში.

მაგრამ არის სამუშაო გამოცდილების რამდენიმე გასაოცარი ელემენტი, რომლებიც შეიძლება არასოდეს გაითვალისწინოთ: ნამუშევრები და კულტურულ აქტივობებთან კავშირი.

მიუხედავად იმისა, რომ მშვენიერია მუზეუმში ხეტიალი შაბათს შუადღისას ან სკულპტურული პარკით ტკბობა შემოდგომის მკვეთრ დღეს, ხელოვნება, როგორც წესი, არ არის ის, რასაც ადამიანები თვლიან, როდესაც ფიქრობენ იდეალურ საოფისე გამოცდილებაზე. მაგრამ, მიუხედავად იმისა, თუ როგორ მუშაობენ ადამიანები, სად მუშაობენ და რატომ მუშაობენ, ოფისის ხელახალი გამოსახვა ხელოვნებისა და კულტურის მოულოდნელი შეღავათებით სრულიად აზრიანია.

ახალი კვლევა ბრუკფილდის თვისებები, შეისწავლა გამდიდრებული ოფისების გავლენა - ისეთები, რომლებიც ასახავდნენ ხელოვნებას, ქანდაკებას, მშვენიერ დიზაინს და ელემენტებს, რომლებიც მათ ესთეტიურად აჯობებს - მშვენიერი ადგილები, სადაც ადამიანებს სურდათ ყოფნა. მათ ასევე განიხილეს ადგილები, სადაც ხალხი იკრიბებოდა კულტურული, სოციალური ან კეთილდღეობის ღონისძიებებით (დაფიქრდით: ხელოვნების გასეირნება, საზოგადოების/კომპანიის შეკრებები ან შეხვედრები ხელოვანთა ღონისძიებებით).

მათ აღმოაჩინეს დიდი განსხვავებები ხალხის პროდუქტიულობაში, კმაყოფილებასა და კრეატიულობაში ამ გამოცდილებიდან გამომდინარე.

დიდი ოფისები იძლევა დიდ შედეგს

დიდი დებატები იმის შესახებ, თუ სად აკეთებენ ადამიანები თავიანთ სამუშაოს საუკეთესოდ მიმდინარეობს, მაგრამ დისკუსიის კრიტიკული ელემენტია ოფისის ბუნება.

Satisfaction

• გამოკითხულთა მხოლოდ 38%-ს მოეწონა მათი ოფისის ატმოსფერო, მაგრამ მათთვის, ვისაც წვდომა აქვს კულტურულ, კეთილდღეობასა თუ სოციალურ ღონისძიებებზე, პროცენტი გაიზარდა 63%-მდე.
• მთლიანად 41%-მა თქვა, რომ მათი ოფისი ცუდად არის დაპროექტებული, ხოლო 37%-მა თქვა, რომ არასასიამოვნოა. ისინი, ვინც ყველაზე მეტად აცნობებენ ამ გამოცდილებას, მუშაობენ ოფისებში, რომლებსაც არ აქვთ სილამაზის ან ესთეტიკური დიზაინის ელემენტები.

შთაგონება და კრეატიულობა

• ადამიანების მხოლოდ 24% გრძნობს შთაგონებას თავისი სამუშაოთი, მაგრამ ეს 39%-მდე იზრდება, როდესაც ადამიანები მუშაობენ გამდიდრებულ ოფისებში.
• საერთო ჯამში, ადამიანების მხოლოდ 18%-მა თქვა, რომ მათი ოფისები ხელს უწყობენ მათ შემოქმედებით საქმიანობაში, და მხოლოდ 10%-მა იგრძნო შემოქმედებითი ენერგიის გრძნობა. მაგრამ როდესაც მათ ჰქონდათ გამდიდრებული სივრცეები ან წვდომა კულტურულ ან კეთილდღეობის ღონისძიებებზე, 32% გრძნობდა თავს შთაგონებულად და შემოქმედებითად.

ეფექტურობა და კეთილდღეობა

• დიდი პროცენტი, 64% ამბობს, რომ მათ დაეხმარა ოფისში კულტურული და სოციალური ღონისძიებები უფრო ეფექტურად მუშაობენ.
• სრულად 69%-მა თქვა, რომ სამუშაო ადგილზე საინტერესო და ვიზუალურად მიმზიდველი ხელოვნების ნიმუშები ხელს უწყობს მათ კეთილდღეობას.
• 77%-მა კი განაცხადა, რომ მათი კეთილდღეობა უმჯობესდება სამუშაო ადგილზე საინტერესო სოციალური, კულტურული, კეთილდღეობის ღონისძიებების გატარებით.

დიდი ოფისები იზიდავს ხალხს

სამუშაო გამოცდილების ხარისხი დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს ადამიანების ოფისში მისვლის მოტივაციაში - განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება სოციალიზაციის შესაძლებლობას ან საზღვრების დახატვას.

• კვლევამ აჩვენა, რომ ადამიანების 62% ამჯობინებდა ოფისში მუშაობას, ვიდრე სახლიდან მუშაობას. და პროცენტი გაიზარდა 75%-მდე, როდესაც ისინი მუშაობდნენ ოფისებში, რომლებიც უფრო მდიდარი იყო ხელოვნების, დიზაინისა და ესთეტიკის თვალსაზრისით.
• სოციალიზაციაც გათამაშდა. კონკრეტულად, ადამიანების 77%-ს სიამოვნებდა ოფისში შესვლა, რათა შეეძლოთ კოლეგებთან დაკავშირება, ხოლო 72% მოტივირებული იყო ოფისში კოლეგების ყოფნით. ადამიანების სამი მეოთხედი (72%) ასევე ამბობდა, რომ უპირატესობას ანიჭებდა ოფისს, როდესაც მათ ჰქონდათ წვდომა კულტურულ, სოციალურ ან კეთილდღეობის ღონისძიებებზე. გარდა ამისა, 66%-მა განაცხადა მათ ლიდერებთან მუშაობამ შთააგონა ისინი.
• ასევე დადებითად იმოქმედა სამუშაო-ცხოვრების საზღვრებზე. სრულად 66%-მა თქვა, რომ ოფისში შესვლით მათ კარგი გამიჯვნა აძლევდა სამუშაოსა და ცხოვრებას შორის და ეს პროცენტი 76%-მდე გაიზარდა, როდესაც მათი საოფისე პირობები უფრო გამდიდრდა.

ოფისების გამდიდრება

ამ კვლევის დასკვნები ნათელია: დიდი საოფისე გამოცდილება იზიდავს ხალხს და ხელს უწყობს პოზიტიურ შედეგებს.

სივრცეები

კომპანიებს აქვთ შესაძლებლობა შექმნან შესანიშნავი სამუშაო გამოცდილება უამრავი არჩევანითა და კონტროლით და რომლებიც გვთავაზობენ მრავალფეროვან პარამეტრებს ყველა სახის სამუშაოს მხარდასაჭერად (ფიქრი: ფოკუსირება, თანამშრომლობა, სწავლა, სოციალიზაცია და გაახალგაზრდავება). გარდა ამისა, მათ შეუძლიათ აჩვენონ ხელოვნება და გამოავლინონ ის სფეროები, სადაც ადამიანებს შეუძლიათ შექმნან, გატეხონ და თავიანთი ძალისხმევის მხატვრული მიდრეკილება მოიტანონ. მათ ასევე შეუძლიათ უზრუნველყონ ბუნება გამოცდილების ნაწილია ფაქტურის, ფერისა და სილამაზით შემოტანილი სივრცეში ისეთი ელემენტებით, როგორიცაა წყალი, დღის სინათლე, მცენარეები და ხედები.

აქტივაცია

ორგანიზაციებს ასევე შეუძლიათ გაააქტიურონ თავიანთი სივრცეები ღონისძიებებით, რომლებიც ეხმარება ადამიანებს იგრძნონ კავშირი რეგიონთან, კომპანიასთან და მათ თანამშრომლებთან. ღვინის (ან ცივი ჩაის) და ყველის შემცველი ღონისძიებები თანამშრომლებისთვის აღმასრულებლებთან ერთად კარგად მუშაობს, მაგრამ ასევე ფართოდ ფიქრობს ორგანიზაციის როლზე საზოგადოებაში. მოიწვიე საზოგადოება აუქციონზე თანხების მოზიდვისთვის, უმასპინძლეს ხელოვნების ბაზრობას კომპანიის ტერიტორიაზე ან დააფინანსეთ საღამო ადგილობრივი ცეკვის წეს-ჩვეულებების აღსანიშნავად.

ერთი კვების კომპანია აღმოსავლეთ აშშ-ში ზაფხულის თვეებში კვირაში ერთხელ მასპინძლობს ლანჩებს საზოგადოების წევრებისთვის, ხოლო ფინანსური ფირმა წყნარი ოკეანის ჩრდილო-დასავლეთში ხსნის თავის კაფეს საზოგადოების წევრებისთვის, როგორც სამუშაო კლუბი ორშაბათს და პარასკევს. ფარმაცევტული კომპანია დასავლეთ აშშ-ში იწვევს თანამშრომლების შვილებს ჰელოუინის ტრიუკზე ან სამკურნალოდ.

ხელოვნება და სილამაზე

ორგანიზაციებს ასევე შეუძლიათ იყვნენ კრეატიულები იმის შესახებ, თუ როგორ აქცევენ ხელოვნებას სამუშაო გამოცდილების ნაწილად. ერთი ტექნიკური ორგანიზაცია Midwest-ში თითოეულ თანამშრომელს აძლევს შესაძლებლობას დახარჯოს სტიპენდია თანამშრომლის მიერ არჩეული ხელოვნების ნიმუშზე, რომელიც ხდება კორპორატიული კოლექციის ნაწილი. მათი ტერიტორიები ფართოა და ისინი სთავაზობენ ველოსიპედის დაქირავებას და შესაძლებლობებს საზოგადოებას, შაბათ-კვირას განახორციელოს თვითმართვადი ტურები ობიექტის გარე ხელოვნებისა და არქიტექტურის შესახებ.

დასავლეთ კანადაში მწარმოებელი კომპანია აჩვენებს (მხოლოდ) ხელოვნებას ადგილობრივი ხელოვანებისგან. სამხრეთის ჯანდაცვის ორგანიზაციაში, მხატვრები რეგულარულად სტუმრობენ დაწესებულებას, რომლებიც სთავაზობენ პაციენტებისა და ოჯახების სწრაფი ნახატების გაკეთებას. სადაზღვევო ფირმას Midwest-ში აქვს ერთ-ერთი უდიდესი კორპორატიული ხელოვნების კოლექცია და ისინი წელიწადში ერთხელ იღებენ კარებს საზოგადოების წინაშე თავიანთი კოლექციის გამოსაფენად. სამომხმარებლო საქონლის კომპანია, ბუნების ბილიკებით, ქანდაკებებით, იწვევს საზოგადოების წევრებს გამოიყენონ სივრცე იმ თანამშრომლებთან ერთად, რომლებიც ასევე იყენებენ მათ.

ჯამში

დიდი გამოცდილება ეხმარება ადამიანებს დაუკავშირდნენ სხვებს და თავი იგრძნონ საზოგადოების ნაწილად, რომელიც მათზე დიდია, რაც ხელს უწყობს მოტივაციას. სილამაზე ასევე მნიშვნელოვანია. ადამიანები აფასებენ პოზიტიურ ესთეტიკურ გამოცდილებას და იღებენ ენერგიას გარემოსგან. ყოველივე ეს ქმნის კარგად შემუშავებულ და განზრახ შთამაგონებელ გამოცდილებას, რომელიც ღირს ძალისხმევად.