ბრიტანეთის ბანკებმა თქვეს, რომ დაძლიონ სიმდიდრის უთანასწორობა, მიუხედავად ერთჯერადი გადახდებისა

ლონდონი - ბრიტანეთის ფინანსურ სექტორს მოუწოდებენ, მეტი გააკეთოს, რათა დაეხმაროს მუშებს, რომლებიც ებრძვიან ცხოვრების ხარჯების კრიზისს, მიუხედავად იმისა, რომ ტოპ საბანკო სახელები ახორციელებენ ერთჯერად გადახდებს დაბალი შემოსავლის მქონე პირებისთვის.

ქვეყნის მასშტაბით 15 აგვისტოს გამოაცხადა ანაზღაურება 11,000-ზე მეტ თანამშრომელზე, რათა დაეხმაროს ცხოვრების მზარდ ღირებულებას. გადახდა გამიზნულია მათთვის, ვინც გამოიმუშავებს 35,000 ფუნტ სტერლინგს (42,300 აშშ დოლარი) ან ნაკლები წელიწადში, რაც შეადგენს სამუშაო ძალის 61%-ს. 

„მომავალი თვეები ბევრისთვის შემაშფოთებელი იქნება და ჩვენ ყოველთვის განვიხილავთ ახალ გზებს ჩვენი წევრების დასახმარებლად. მაგრამ ფასების ზრდა გავლენას ახდენს ჩვენს კოლეგებზეც და ამიტომაც ჩვენ ვუწევთ დამატებით მხარდაჭერას“, - თქვა დები კროსბიმ, Nationwide Building Society-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა პრესრელიზში.

მსოფლიოში უმსხვილესი სამშენებლო საზოგადოება - ორგანიზაცია, რომელიც სესხს აძლევს კაპიტალს ქონების მშენებლობისთვის - არის უახლესი ბრიტანეთში დაფუძნებული ფინანსური ინსტიტუტების სერიიდან, რომლებიც დახმარებას სთავაზობენ თანამშრომლებს. 

ეს ნაბიჯი ლოგიკურია, რადგან საბანკო ინდუსტრია იღებს სარგებელს ინფლაციის მაღალი მაჩვენებლისგან, რომელიც ახშობს ბევრ სხვას.

როგორც ინფლაცია - დროთა განმავლობაში ფასების მატების ტემპი - იზრდება საპროცენტო განაკვეთები, რაც უფრო მეტ შემოსავალს მოაქვს ბანკებს. ინგლისის ბანკმა 27 წლის განმავლობაში ყველაზე დიდი საპროცენტო განაკვეთის ზრდა 4 აგვისტოს დაიწყო, რაც მეექვსეა 16 წლის 2021 დეკემბრის შემდეგ.

დიდი ბრიტანეთის უმსხვილესმა ბანკებმა მილიარდობით ფუნტი გამოიმუშავეს ინგლისის ბანკის ბოლო განაკვეთის ზრდის შედეგად. Barclays, HSBC, NatWest, ლოიდები მდე Santander ივნისის ბოლოსთვის ცენტრალურ ბანკებში 673.5 მილიარდ ფუნტ სტერლინგს ფლობს ანალიზი ბრიტანული გაზეთი The Times-ის მიერ.

მშრომელთა უფლებების დაცვის ჯგუფი Unite the Union ლობირებს ორგანიზაციებს, მათ შორის ბანკებს, რომ შესთავაზონ ფინანსური დახმარება თანამშრომლებისთვის.

„ჩვენ გვინდოდა ხელახლა გაგვეხსნა ანაზღაურების მოლაპარაკებები, რომელიც დახურული იყო“, განუცხადა Unite National-ის ოფიცერმა დომინიკ ჰუკმა CNBC-ს.

„როგორც წესი, რა ხდება, რომ ხელფასის წელი იწყება მარტში ან აპრილში, ასე რომ, ჩვენ ხშირად გვექნება მოლაპარაკებები ანაზღაურების შესახებ წინა წლის ბოლოს... ასე რომ, რასაც ვამბობდით, არის ის, რომ შარშან შევთანხმდით, მაგრამ ახლა გვაქვს ღირებულება. -ცხოვრების კრიზისი, ამიტომ ჩვენ გვინდა მოლაპარაკებების ხელახლა გახსნა,“ - თქვა მან.

ზოგიერთი ბანკი დათანხმდა ხელფასებზე მოლაპარაკებას, ზოგმა კი აირჩია ერთჯერადი გადახდა.

სიმდიდრის უთანასწორობა

Lloyds-მა გამოაცხადა ერთჯერადი 1,000 ფუნტის გადახდა თავისი კოლეგების 99.5%-სთვის ივნისში, მაღალი მენეჯმენტისა და აღმასრულებლების გამოკლებით, ხოლო TSB-მა შესთავაზა იგივე თანხა 4,500 თანამშრომელს, რომლებიც გამოიმუშავებდნენ 35,000 ფუნტი ან ნაკლები.

ღვთისმშობლის ფული შესთავაზა 1,000 ფუნტი თანამშრომლებს, რომლებმაც აგვისტოში გამოიმუშავეს 50,000 1,500 ფუნტი ან ნაკლები, ხოლო HSBC-მ თავის ყველაზე დაბალ ანაზღაურებად მუშაკებს გადასცა XNUMX ფუნტი საარსებო მინიმუმი იმავე თვეში.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს მხარდაჭერის ზომები შეიძლება იყოს მისასალმებელი სტიმული თანამშრომლებისთვის, ისინი შეიძლება საკმარისად შორს არ წავიდნენ, თქვა რუთ თომასმა, პროდუქტის მთავარმა მახარებელმა კომპენსაციის პროგრამულ უზრუნველყოფასა და თანამშრომელთა მართვის კომპანია Payscale-ში.

”ჩვენ ვხედავთ ზოგიერთ დამსაქმებელს შორის პრაქტიკას, რომ გადაიხადონ ერთჯერადი პრემიები, რათა მხარი დაუჭირონ მუშებს ცხოვრების ხარჯების კრიზისის დროს. მიუხედავად იმისა, რომ ამან შეიძლება დროებითი შვება მისცეს დაბალი შემოსავლის მქონე თანამშრომლებს, ისინი არ განიხილავენ ორგანიზაციებს შორის სიმდიდრის უთანასწორობის ძირითად საკითხებს, ”- თქვა მან.

ერთჯერადი ფინანსური შეღავათები ასევე შეიძლება არ იყოს საუკეთესო გზა თანამშრომლების შესანარჩუნებლად, თქვა თომასმა. 

მათ სურთ მიიღონ წვდომა დასაქმების პროცესში, განუცხადა მან CNBC-ს.

„საცხოვრებლის ხარჯებისა და ხელფასების ინფლაციის გაზრდის კონტექსტში, თანამშრომლები აკეთებენ საკუთარ შეფასებებს სამართლიანი ხელფასების შესახებ… მძლავრი შრომის ბაზრის პირობებში, სამუშაო ადგილების გადაადგილება მაინც ყველაზე სწრაფი გზაა თქვენი ანაზღაურების გაზრდისთვის.

ცვლილებები საბაზო ანაზღაურებაში

სხვა ფინანსურმა ინსტიტუტებმა განახორციელეს გრძელვადიანი ცვლილებები თანამშრომელთა ხელფასებში.

Barclays-მა ივნისში გამოაცხადა ანაზღაურების ზრდა 35,000 ბრიტანეთში დაფუძნებული პერსონალისთვის. მომხმარებელთან მიმართებაში, ფილიალისა და უმცროსი დამხმარე როლებში მყოფებმა მიიღეს 1,200 ფუნტი სტერლინგის მატება მათ წლიურ საპენსიო ხელფასზე 1 აგვისტოდან. 

ივლისში NatWest Group-მა გამოაცხადა ხელფასების მუდმივი 4%-იანი ზრდა გაერთიანებული სამეფოს თანამშრომლებისთვის, რომლებიც გამოიმუშავებენ 32,000 ფუნტზე ნაკლებს, ხოლო Santander-მა შესთავაზა იგივე პროცენტული ზრდა გაერთიანებული სამეფოს თანამშრომლებს, რომლებსაც 35,000 ფუნტზე ნაკლები შემოსავალი აქვთ.

კოოპერატიული ბანკი სთავაზობს მხარდაჭერას თანამშრომლების ბევრად უფრო ფართო სპექტრს. ნებისმიერი, ვინც გამოიმუშავებს 80,000 ფუნტამდე, მიიღებს 1,000 ფუნტით საბაზისო ხელფასს სექტემბრიდან. ეს მოჰყვება 300 ფუნტის ერთჯერად გადახდას მათთვის, ვინც ივლისში გამოიმუშავებს 30,000 ფუნტამდე.

აღმასრულებელი დირექტორის, ნიკ სლეიპის თქმით, ბანკი „მოწოდებულია დაეხმაროს მომხმარებლებს და კოლეგებს ამ რთულ პერიოდში“.

„საბაზისო ანაზღაურების ეს ცვლილება შეეხება ბანკის კოლეგების დაახლოებით 95%-ს, გარდა იმათ, ვინც უკვე მაღალ ხელფასს იღებდა“, - თქვა მან.

თუმცა, ხელფასების შესახებ საუბარი არ მთავრდება. Unite the Union უკვე ფიქრობს მომავალი წლის ხელფასის მოლაპარაკებებზე.

„ჩვენ არც ისე დიდი ხანი არ დაგვაკლდება ფიქრი და საუბარი იმაზე, თუ რა უნდა გაიზარდოს ხელფასები მომავალ წელს და ჩვენი პრეტენზია აუცილებლად იქნება, რომ ადამიანებმა უნდა მიიღონ მინიმუმ ინფლაცია“, - თქვა ჰუკმა.

„ჩვენ არ გვინდა, რომ ხალხს რეალური პირობებით ჰქონდეს ხელფასების შემცირება. მათ დასჭირდებათ ანაზღაურების გაზრდა, ეჭვგარეშეა, ”- თქვა მან.

გაზრდილი საპროცენტო განაკვეთები ნიშნავს, რომ ბანკებს უნდა შეეძლოთ უფრო მაღალი ხელფასების შეთავაზება, განუცხადა ჰუკმა CNBC-ს.

„მათი მარჟა უკეთესია ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა იპოთეკა – ისინი კვლავ დიდ მოგებას იღებენ, ისინი ძალიან კარგად მუშაობენ, ამიტომ ვერ ვხვდები, რატომ არ უნდა შეეძლოთ პერსონალის სათანადოდ გადახდა“.

ჩელენჯერი ბანკები ნაკლებად ელიან პერსონალის ერთჯერადი გადახდებით და ხელფასების ზრდით.

Revolut-ის სპიკერმა თქვა, რომ ორგანიზაცია "დაუჭერს მხარს [თავის] თანამშრომლებს, რადგან ცხოვრების ღირებულება იზრდება მთელ მსოფლიოში".

„ჩვენ მუდმივად ვადევნებთ თვალყურს ბაზარს და ანაზღაურებს ჩვენს თანამშრომლებს ზედა კვარტალში. ივლისში ჩვენ ასევე შემოვიღეთ ხელფასების გადასინჯვის ახალი პროცესი, სადაც ჩვენ ვალდებულნი ვართ გავითვალისწინოთ ინფლაციის ადგილობრივი მაჩვენებელი ისე, რომ ჩვენი თანამშრომლები სამართლიანად მიიღებენ ანაზღაურებას, რათა აისახოს ცხოვრების მზარდი ღირებულება“, - დასძინეს მათ.

Atom, Monzo, OakNorth და Starling არ უპასუხეს ამ სტატიის კომენტარის მოთხოვნას.