IT პოზიციები დიდწილად განიხილება, როგორც იზოლირებული სამუშაო ადგილების შემცირებისგან, რამაც დააზარალა მუშები მსხვილ ტექნოლოგიურ ფირმებში, როგორიცაა ანბანი იმეილი მდე Microsoft Corp., მაგრამ Capital One-ის გათავისუფლება, რომელიც გავლენას ახდენს 1,100 თანამშრომელზე, იძლევა ადრეულ მინიშნებას, რომ IT განყოფილებები ასევე განიხილება, რადგან კომპანიები იღებენ ქამრების გამკაცრების ზომებს რეცესიის შიშის ფონზე.
IT სავაჭრო ჯგუფის CompTIA-ს თანახმად, ტექნოლოგიური სექტორის დასაქმება მთლიანობაში სტაბილური დარჩა, მაგრამ სამომავლო ტექნიკური დაქირავებისთვის სამუშაო ადგილები შემცირდა ზედიზედ მეორე თვეა. კომპანიებმა სხვადასხვა ინდუსტრიაში დაიქირავეს 137,000 ტექნიკური მუშაკი დეკემბერში, შედარებით 130,000 თვის წინათ, CompTIA-ს შეფასებით, აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის მონაცემების ანალიზზე დაყრდნობით.
”ხელსაყრელი განცხადებები გარდაუვალია ფსიქოლოგიურ ეფექტს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ზოგიერთმა კომპანიამ გადახედოს ან შეაჩეროს დაქირავების გეგმები,” - თქვა.
ტიმ ჰერბერტი,
CompTIA-ს მთავარი კვლევის ოფიცერი. "Capital One-ის განცხადება გასაკვირია, თუ გავითვალისწინებთ კომპანიის ტექნიკური დაქირავების აქტივობას ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში."
Capital One-ის სწრაფი ჯგუფი ფოკუსირებული იყო ა პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარების მეთოდოლოგია რომელიც იყენებს უფრო სწრაფ და მოქნილ პროცესებს. ვაშინგტონის შტატში დაფუძნებულმა ბანკმა პარასკევს განცხადებაში განაცხადა, რომ იმის ნაცვლად, რომ ჰქონდეთ „განსხვავებული როლები, რომლებიც ორიენტირებულია სწრაფი მიწოდებაზე“, მისი არსებული საინჟინრო გუნდები და პროდუქტის მენეჯერები „გაიზიარებენ პასუხისმგებლობას სწრაფი ცერემონიების, რუტინებისა და პრაქტიკის მიმართ“.
სპიკერმა თქვა, რომ აღმოფხვრილი პოზიციები მოიცავს სწრაფი პორტფოლიოს და მიწოდების ლიდერებს, მოქნილ მწვრთნელებს და სწრაფი დამხმარე როლებს. დაზარალებულ მუშაკებს შეუძლიათ განაცხადონ ასობით ღია სამუშაოზე კომპანიაში და Capital One აქტიურად ქირაობს პროდუქტის მენეჯერებს და ინჟინრებს, რომლებიც ორიენტირებულნი არიან ღრუბელზე, მონაცემებზე, მანქანათმცოდნეობასა და კიბერუსაფრთხოებაზე, თქვა სპიკერმა. კომპანიაში სექტემბრის ბოლოს 55,100 ადამიანი იყო დასაქმებული.
სამუშაო ადგილების შემცირების შესახებ ინფორმაცია ადრე Bloomberg-მა გაავრცელა.
2021 წელს Capital One-მა თქვა, რომ აპირებდა დაიქირაოს 3,000-ზე მეტი ტექნოლოგი წლის ბოლომდე, ნაწილობრივ მისი მიგრაციის მხარდასაჭერად
Amazon.com Inc.- ს
ღრუბლოვანი პლატფორმა და მისი გაზრდილი ინვესტიცია ხელოვნურ ინტელექტში. ამ თანამშრომლების დამატება გაზრდიდა ბანკის მთლიანი ტექნოლოგიური თანამშრომლების რაოდენობას დაახლოებით 14,000-მდე. მას აქვს წლების განმავლობაში, ეყრდნობოდა საკუთარ ინჟინრებს ახალი პროგრამული უზრუნველყოფის და აპლიკაციების შესაქმნელად.
უფრო მკაცრი ეკონომიკური გარემოა უფრო დიდი ზეწოლა მოახდინეს ინფორმაციის მთავარ ოფიცრებზე შემცირდეს ხარჯები და განაგრძოს IT პროექტების წინსვლა. მაგალითად, სანამ ინვესტიცია ხარჯების დაზოგვის ინსტრუმენტებში, როგორიცაა ავტომატიზაცია, რჩება ადგილზე
ტაისონი საკვები იმეილი,
კომპანია "შეიძლება აკრიფოს სხვა სფეროებში", როგორიცაა მოგზაურობის IT ბიუჯეტები ან პერსონალის კომპიუტერების შეცვლა, თქვა ტექნოლოგიის მთავარმა ოფიცერმა.
სკოტ სპრადლი.
აქამდე, ხარჯების დაზოგვის ღონისძიებები არ მოიცავდა IT პერსონალის შემცირებას, თუმცა ზოგიერთმა CIO-მ თქვა, რომ ისინი ორიენტირებულია გზების პოვნაზე, რომ არსებული გუნდები იყოს უფრო პროდუქტიული.
დევიდ ბარდენი,
პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიის CIO
ForgeRock იმეილი,
განაცხადა ახალი საკადრო მოდელები მოსწონს სამუშაოს გაზიარება, როტაცია და კონტრაქტორები „ნორმა გახდება, რადგან ჩვენ ვეძებთ გზებს, რომ შევინარჩუნოთ ადამიანები ჩართულნი და წარმატებულები თავიანთ საქმეში“.
ნაკლები ვაკანსიის გამოქვეყნება და საწარმოს ტექნოლოგიების პერსონალის შემცირება შეიძლება კიდევ უფრო მიუთითებდეს, რომ კომპანიები სულ უფრო მეტად ეძებენ გარე დახმარებას IT-თან დაკავშირების მიზნით.
ჯონ-დევიდ ლავლოკი,
გამორჩეული ვიცე პრეზიდენტი IT კვლევით და საკონსულტაციო ფირმაში
Gartner იმეილი
„საწარმოები აღიარებენ, რომ ისინი აღარ არიან რჩეული დამსაქმებელი და რომ მეტი IT უნდა გაკეთდეს გარე რესურსებით“, - თქვა ბატონმა ლავლოკმა.
მომავალ წელს Gartner-ის შეფასებით გლობალური ხარჯები შიდა IT პერსონალზე 3.0 წლიდან 2022%-ით გაიზრდება, ხოლო მესამე მხარის IT კონსულტაციაზე დანახარჯები 11.9%-ით გაიზრდება.
ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შესაძლოა გაათავისუფლოს დამატებითი ტექნოლოგიების მუშაკები, რომლებიც დაიქირავეს დისტანციური მუშაობის შესაძლებლობების გასაძლიერებლად Covid-19 პანდემიის პირველ დღეებში, თქვა.
მარკ მურო,
ბრუკინგსის ინსტიტუტის უფროსი თანამშრომელი. მაგრამ, დასძინა მან, გასული რამდენიმე თვის განმავლობაში დაფიქსირდა IT რეკრუტირების ფართო შენელება.
„ციფრული თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება ასახავდეს როგორც უფრო ფართო მოთხოვნის შენელებას, ასევე მენეჯერების გამძაფრებულ სურვილს მოემზადონ უფრო დახვეწილი დროისთვის“, - თქვა ბ-ნმა მურომ.
ბიზნესის უმეტესობა ასევე კვლავ ებრძვის IT უნარების ნაკლებობას ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ღრუბელი, უსაფრთხოება, მონაცემთა ანალიტიკა და ავტომატიზაცია.
ჯინა სმიტი,
საერთაშორისო მონაცემთა კორპორაციის IT განათლებისა და უნარების კვლევითი დირექტორი. „რაც რჩება გასარკვევია არის თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლებულ მუშაკებს შესაბამისი უნარ-ჩვევები ამ ვაკანსიების შესავსებად“, თქვა დოქტორ სმიტმა.
- იზაბელ ბუკეტი და ანგუს ლოტენი ხელი შეუწყო ამ სტატიას.
მიწერე ბელ ლინს მისამართზე [ელ.ფოსტით დაცულია]
საავტორო უფლებები © 2022 Dow Jones & Company, Inc. ყველა უფლება დაცულია. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8
წყარო: https://www.wsj.com/articles/capital-one-job-cuts-signal-trouble-for-it-labor-market-11674251823?siteid=yhoof2&yptr=yahoo