აღვნიშნავთ იმ ძალას, რომელსაც ქალები მოაქვთ ჩვენს ორგანიზაციებში

აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის მონაცემებით, ჯანდაცვის გადაწყვეტილებების 80 პროცენტი მზადდება ქალების მიერ. ბრუკდეილში ჩვენი თანამოაზრეების 81 პროცენტი და ჩვენი მაცხოვრებლების 80 პროცენტი ქალია. როდესაც ჩვენ აღვნიშნავთ ქალთა ისტორიის თვეს და ყველაფერს, რასაც ქალებმა მიაღწიეს მთელი ისტორიის მანძილზე, ჩემთვის არ დამიკარგავს ქალების მნიშვნელოვანი როლი ჯანდაცვის სფეროში. როდესაც განიხილავთ აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის ან თუნდაც ბრუკდეილის წარმომადგენლობის მიერ მოხსენებულ ციფრებს, ცხადია, რამდენად მნიშვნელოვანია ქალების ჩართულობა გადაწყვეტილების მიღებისა და ლიდერობის დონეზე.

ქალების ადგილების მინიჭება მაგიდასთან

როდესაც 2015 წელს შევუერთდი ბრუკდეილს, აღმასრულებელი ხელმძღვანელობის გუნდი და დირექტორთა საბჭო სრულად არ ასახავდა მოსახლეობას, რომელსაც ვემსახურებით ან ჩვენს თანამოაზრეებს, და მე მტკიცედ ვგრძნობდი, რომ ჩვენ შეგვიძლია გავაუმჯობესოთ ჩვენი, როგორც გუნდი ჩვენი მრავალფეროვნების გაზრდით. კვლევა აჩვენებს, რომ სხვადასხვა გუნდები უკეთესად მუშაობენ. Harvard Business Review-ის სტატიის მიხედვით, ერთი ანგარიში აღმოაჩინა, რომ კომპანიებს „ეთნიკური და რასობრივი მრავალფეროვნების მენეჯმენტში 35 პროცენტით მეტი ფინანსური ანაზღაურება ჰქონდათ, ხოლო გენდერული მრავალფეროვნების ზედა კვარტალში მყოფ კომპანიებს 15 პროცენტით მეტი ანაზღაურება ჰქონდათ ინდუსტრიის საშუალოზე. .”

გარდა ამისა, ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვის სტატიის თანახმად, „[O]ორგანიზაციები, რომლებსაც ჰყავდათ გამგეობის მინიმუმ ერთი წევრი ქალი, აძლევდნენ უფრო მაღალ შემოსავალს კაპიტალზე და უფრო მაღალი წმინდა შემოსავლის ზრდას, ვიდრე იმ ორგანიზაციებს, რომლებსაც საბჭოში არცერთი ქალი არ ჰყავდათ“. Harvard Business Review-ის სტატია მოკლედ ასკვნის: „[არაერთგვაროვანი გუნდები უბრალოდ უფრო ჭკვიანები არიან“. შედეგები თავისთავად საუბრობს. მაგრამ მრავალფეროვნების ხელშეწყობა მოითხოვს პროაქტიულ მიდგომას: ცვლილება მოითხოვს მოქმედებას.

ჩვენი ორგანიზაციები შეიძლება იყოს უკეთესი, როდესაც ჩვენ აქტიურად ვაერთიანებთ სხვადასხვა ხმებს. ბრუკდეილში ხელმძღვანელობაში მეტი ქალის ინტეგრირების გადაწყვეტილებით, ჩვენ გადავცვალეთ ლიდერების დემოგრაფია, რომლებიც შეადგენდნენ ჩვენს დირექტორთა საბჭოს. 2018 წელს ბრუკდეილის საბჭოში მხოლოდ ერთი ქალი მუშაობდა. 2021 წლისთვის ნიუ-იორკის ქალთა ფორუმმა ბრუკდეილი დაასახელა კორპორატიულ ჩემპიონად, გენდერული თანასწორობისკენ ხელმძღვანელობისთვის მის საბჭოში.

შეეცადეთ შეიტანოთ ცვლილებები და ეს მოახდენს გავლენას

ინვესტორებთან ურთიერთობის ჩვენი უფროსი ვიცე პრეზიდენტის, ქეთი მაკდონალდის ძალისხმევით, ჩვენმა ყურადღებამ მრავალფეროვნებაზე მიიპყრო ნიუ-იორკის საფონდო ბირჟის (NYSE) ყურადღება. 2020 წლის მაისში, NYSE-ის ლიდერებმა მიმიწვიეს, შევუერთდი მათ საბჭოს მრჩეველთა საბჭოს. NYSE საბჭოს მრჩეველთა საბჭოს მიზანია გამგეობის მრავალფეროვანი კანდიდატების იდენტიფიცირება და დაკავშირება NYSE-ის სიაში შემავალ კომპანიებთან, რომლებიც ეძებენ ახალ დირექტორებს. მე ძალიან გამიმართლა, რომ მქონდა ეს შესაძლებლობა, დამეხმარა გამგეობის კანდიდატების მოთავსებაში ახალი დირექტორების მსურველ კომპანიებთან კავშირების გაღრმავებით.

ბრუკდეილმა ასევე მიიღო აღიარება 2020 წლის ქალთა ბორტებზე - ახლა ცნობილია როგორც 50/50 Women on Boards® - არაკომერციული გლობალური განათლებისა და ადვოკატირების კამპანია, რომელიც მოწოდებულია გენდერული ბალანსისა და მრავალფეროვნების წინსვლაზე კორპორატიულ საბჭოებზე, რომელმაც მოგვანიჭა "W" გამარჯვებული კომპანიის სახელი. საბჭოთა მრავალფეროვნებისადმი ჩვენი ერთგულებისთვის და შეგვფასდა "GB" გენდერულად დაბალანსებული საბჭოს არსებობისთვის. ჩვენ მივიღეთ 2020 წლის კორპორატიული მოქალაქეობის ჯილდო კონფერენციის საბჭოს ეკონომიკური განვითარების კომიტეტისგან, რომელიც ყოველწლიურად ენიჭება კომპანიას, რომელიც აჩვენებს მტკიცე ერთგულებას კორპორატიული პასუხისმგებლობის პრაქტიკის მიმართ და რომლის ლიდერები აქტიურად არიან ჩართულნი ამ ძალისხმევის მხარდაჭერასა და გაფართოებაში. გარდა ამისა, ბრუკდეილს დაჯილდოვდა, როგორც კორპორატიული მონაწილე ბორდის დიდების ხეივანში კეიბლის მიერ, ნეშვილში დაფუძნებული ქალთა ქსელური ორგანიზაცია.

სხვადასხვა გუნდები უკეთესად მუშაობენ. იდეების საოცარი შერწყმა მოხდა ჩვენი ვეტერანი ლიდერების (ზოგიერთი ოცდაათ წელზე მეტი ხნის გამოცდილების მქონე) და ჩვენს ინდუსტრიაში ახალწვეულებს შორის თანამშრომლობის შედეგად. ჩვენი ბოლოდროინდელი გარე დაქირავებულებიდან რამდენიმე ფლობს უნიკალურ ჯანდაცვის ან ფუნქციონალურ გამოცდილებას და მათმა ხმებმა განაპირობა კრეატიულობის გაღვივება მათი გამოცდილებიდან საუკეთესო პრაქტიკის ადაპტაციაში. აღმასრულებლები, რომლებსაც აქვთ ღრმა ცოდნა უფროსი ასაკის ადამიანებთან (როგორიცაა სტუმართმოყვარეობა ან ჯანდაცვის სისტემის სხვა ნაწილები, საავადმყოფოს სისტემების ჩათვლით) ასევე უზარმაზარ ღირებულებას მატებენ ჩვენს ბიზნესს.

როდესაც ჩვენ ყოველდღიურად ვცდილობთ ვისწავლოთ და გავიზარდოთ, ჩვენი უდიდესი ყურადღება გამახვილებულია მათზე, ვისი ზრუნვაც გვევალება. როდესაც ჩვენ განვიხილავთ ამ თვეში ქალების წარმოუდგენელ მიღწევებს, მე შთაგონებული ვარ ჩვენი თანამოაზრეებით, ვუყურებ ჩვენს მოსახლეობას და მიკვირს ყველაფერი, რაც მათ შეესწრო და შეხვდნენ. ზოგისთვის ისინი იყვნენ მოწმეები იმ პერიოდის, როდესაც ქალებს არ ჰქონდათ ხმის მიცემის უფლება ან შესაძლებლობა ჰქონოდათ განათლება ან პროფესია. ჩემი თემის ვიზიტების დროს, იმდენმა მაცხოვრებელმა დამირეკა, რამდენს ნიშნავს მათთვის ბრუკდეილის წამყვანი ქალის ნახვა. დიდი პატივია მათი მხარდაჭერით და მოხარული ვარ ჩირაღდნის ტარება. სწორედ მათთვის და ყველა ჩვენი მაცხოვრებლისთვის და თანამოაზრეებისთვის ვართ ერთგული ლიდერობისა, რომელიც წარმოადგენს ყველას.