ეს იგულისხმება ფუნდამენტურ ეკონომიკურ წესად, როდესაც უმუშევრობა იკლებს, ხელფასები იზრდება. კომპანიებმა უნდა შესთავაზონ უფრო მაღალი ანაზღაურება ახალი პერსონალისთვის კონკურენციის გაძლიერების გამო - ან უბრალოდ იმისთვის, რომ არსებული მუშები არ გადახტნენ გემზე.
დღეს უმუშევრობა ახლოსაა პანდემიამდე დაბალ დონესთან. მაგრამ ანაზღაურება არ შეესაბამება ფასებს, თუნდაც ის ორნიშნა ინფლაციის საფრთხე ყველას აწუხებს.
სამშაბათს ოფიციალურმა მაჩვენებლებმა აჩვენა, რომ რეალური შემოსავალი ყველაზე მეტად შემცირდა ბოლო 20 წლის განმავლობაში სამი თვის განმავლობაში ივნისამდე. 4.1 პროცენტიანი ვარდნა წინა წელთან შედარებით ნიშნავს იმას, რომ საშუალო ბრიტანელი მუშაკი ორი ათწლეულის განმავლობაში დაკარგული ხელფასების ზრდის წინაშე დგას.
ორნიშნა ინფლაცია ახლოს არის, რომელიც შემდგომ გადაიხდის ანაზღაურებად პაკეტებს. ამის მიუხედავად, ხელფასების ზრდა არ აჩვენებს მატებას. მას ხელს უშლის რეცესიის შიში და მზარდი ხარჯები ბიზნესისთვის, ისევე როგორც მათი პერსონალისთვის.
ხელმძღვანელები ამჩნევენ ჰაერში „ნერვიულობას“, რომელმაც შეცვალა საუბარი ანაზღაურებაზე, რადგან თანამშრომლები იწყებენ ფიქრს თავიანთი სამუშაოს მომავალზე.
"მე შევამჩნიე ნაკლები ადამიანი, ვინც ითხოვს ხელფასების გაზრდას", - ამბობს ერთი მსხვილი იურიდიული ფირმის ხელმძღვანელი. „მიმაჩნია, რომ ნაკლები ხმაურია [ანაზღაურებაზე], რადგან სხვა თანამდებობებზე გადასვლის ნაკლები შესაძლებლობაა.
„მათ შორის ნერვიულობა დავინახე ქალაქში მუშაობს მათი პოზიციების შესახებ - ლოტები შვებულებიდან ადრე ბრუნდებიან, რათა გამოჩნდნენ და ნაკლებად დაექვემდებარონ შემცირებას. ეს ასევე შეიძლება ნიშნავდეს იმ ადამიანების შემცირებას, ვინც სასოწარკვეთილი აქვს სახლიდან მუშაობას. ”
ერთ-ერთმა ბანკირმა განუცხადა Telegraph-ს: „ამჟამად შვებულებაში ვარ და ნახევარ დროს ვატარებ იმაზე ფიქრში, მექნება თუ არა სამუშაო, სადაც დავბრუნდები“.
დაბალი უმუშევრობა და მუშების დეფიციტი კვლავ ზრდის სახელფასო ანაზღაურებას. მაგრამ 40-წლიანი მაღალი ინფლაცია ნიშნავს, რომ მუშები განიცდიან მკვეთრ შემცირებას მსყიდველობითუნარიანობაში.
საშუალო კვირეული შემოსავალი გაიზარდა 5.1 პროცენტით ინფლაციამდე ივნისამდე სამ თვეში, წინა წელთან შედარებით. ამ სათაურის ზრდის უმეტესი ნაწილი გამოწვეულია ბონუსებით. საცალო მოვაჭრეები, სასტუმროები და რესტორნები შეუერთდნენ საინვესტიციო ბანკებსა და ბუღალტრულ ფირმებს ერთჯერადი გადასახადების შეთავაზებაში, რათა დაეხმარონ პერსონალს.
Xiaowei Xu, ფისკალური კვლევების ინსტიტუტის უფროსი ეკონომისტი, ხაზს უსვამს: ”საშუალო პრემიები, როგორც მთლიანი ანაზღაურების წილი, იყო 6.8 პროცენტი ამ წლის მეორე კვარტალში, 5.7 წლის მესამე კვარტალში 3 პროცენტი.
სამუშაოს საძიებო სისტემა Adzuna-ს თანახმად, სამუშაოს რეკლამების რაოდენობა, რომლებიც სთავაზობენ ბონუსს, გაიზარდა 13.6 წლის იანვარში 2021 პროცენტიდან ამ ივლისში 16 პროცენტამდე. ინგლისის ბანკმა განაცხადა, რომ კომპანიების დაახლოებით მეოთხედს აქვს ან განიხილავს ბონუსის მინიჭებას წელს.
„ერთჯერადი ბონუსის სარგებელი არის ის, რომ ეს არის ერთჯერადი ღირებულება ამ წლისთვის, რომელიც არ გადაინაცვლებს შემდეგ წლებში“, - ამბობს გამომცემლობის ერთ-ერთი აღმასრულებელი, რომელიც მონაწილეობს კრიტიკულ შეხვედრებში ხელფასების შესახებ ამ კვირაში.
„ამ ეტაპზე არაფრის გამონაყარის გაკეთება არ გვინდა. ცდუნება მაქვს, დაველოდო წლის ბოლომდე, როცა უკეთ წარმოდგენა გვექნება იმაზე, თუ რა მოხდება [ინფლაციასთან ერთად], თითქოს ახლა ხელფასების აწევას მოვახდენთ, დამატებითი ხარჯები ჩვენს ბიუჯეტში უნდა შევიტანოთ – ხარჯების უმეტესობა არის პერსონალი.”
ნილ კარბერი, რეკრუტირებისა და დასაქმების კონფედერაციის (REC) აღმასრულებელი დირექტორი, ამბობს, რომ დამსაქმებლები ზოგადად უფრო ფრთხილები ხდებიან, როდესაც საქმე ეხება ბამპერის შეთავაზებას. ხელფასის ზრდა.
მან თქვა: ”ამ წლის დასაწყისში ბევრი თანამშრომელი იყო გუგუნი სამუშაოების გადაადგილებისა და ფულის დევნის შესახებ. მაგრამ ბოლო ორი კვირის განმავლობაში უფრო მეტი ადამიანი იჯდა, რადგან ისინი ფიქრობენ ეკონომიკურ პერსპექტივაზე. ”
ბატონმა კარბერიმ დაამატა: „კომპანიებმა ასევე უნდა იფიქრონ იმაზე, თუ როგორ იმოქმედებს ეს ზრდა მათზე უკვე მომუშავე ადამიანებზე“, რაც მიანიშნებს შესაძლო უკმაყოფილებაზე ახალი სადურგლოების მიმართ უზარმაზარი ანაზღაურების პაკეტებით.
ბევრი სხდომათა დარბაზი იყოფა ამ საკითხზე. ზოგიერთი შიშობს, რომ ზედმეტად მაღალი ხელფასები შეიძლება მიიზიდოს ხალხი არასწორი მიზეზების გამო, დატოვოს მათი ბიზნესი მაღალი ხარჯებითა და უინტერესო პერსონალით. სხვები შიშობენ, რომ ერთჯერადი ბონუსი არ იქნება საკმარისი იმისათვის, რომ ხალხი გადასახადების ზრდას შეექმნას.
შემდეგ, ჩნდება კითხვა, შეუძლია თუ არა ბიზნესს გაზრდის საშუალება. ამ წლის დასაწყისში უფრო მაღალი ხელფასების გადახდაზე დათანხმდა, ერთი პაბების ქსელის მენეჯერი ამბობს, რომ ახლა ეჯახება ენერგეტიკული ხარჯების პერსპექტივის წინაშე, რომელიც ოქტომბრიდან 330,000 ფუნტიდან თითქმის 1 მილიონ ფუნტამდე იქნება.
ენერგიის მზარდი გადასახადები არის მთავარი მამოძრავებელი ფაქტორი იმისა, რასაც ინგლისის ბანკის პროგნოზით, ფინანსური კრიზისის შემდეგ ყველაზე გრძელი რეცესია იქნება, რომელიც მიმდინარე წლის ბოლოს დაიწყება. ეკონომისტები თვლიან, რომ ანაზღაურების მოთხოვნა ზომიერებას დაიწყებს, რადგან ეს საფრთხე არსებობს.
მარტინ ბეკი, EY ITEM Club-ის მთავარი ეკონომიკური მრჩეველი, ამბობს: „1990-იანი წლებიდან მოყოლებული ყოველი რეცესია იყო შოკი, როდესაც ანაზღაურების ტენდენცია მცირდება და მუდმივად დაბალია.
„ადამიანებს ეშინოდათ, რომ ანაზღაურების მოთხოვნები უფრო დაბალი შეენარჩუნებინათ უმუშევრობის, ან გლობალიზაციის, ოფშორინგის გამოცდილების გამო - რეცესიამ შოკში ჩააგდო ხალხი და მათ არასოდეს დაუბრუნდებათ ნდობა, რათა მოითხოვონ რეცესიამდე არსებული ხელფასის ზრდა.
მუშების პოვნის სირთულეც შეიძლება შემსუბუქდეს. Covid-ის შეზღუდვების მოხსნამ განახლებული შემოდინება გამოიწვია უცხოელი მუშები. სამუელ ტომბსი Pantheon Macroeconomics-ში აღნიშნავს, რომ გაერთიანებული სამეფოს სამუშაო ძალის ბოლოდროინდელი ზრდა გამოწვეული იყო იმიგრაციის ზრდით.
„კოვიდი აღარ ახდენს გავლენას მიგრაციის გადაწყვეტილებებზე და გაერთიანებული სამეფოს უფრო მეტ ბიზნესს ახლა აქვს სპონსორის ლიცენზიები, რაც ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ კანონიერად დაასაქმონ არა ბრიტანეთის მოქალაქეები“, - თქვა მან.
უფრო მეტი ადამიანი მთელ ბრიტანეთში ასევე ეძებს სამუშაოს, რადგან ცხოვრების კრიზისი ზამთარში კიდევ უფრო ძლიერდება.
ეს უკვე ჩანს მონაცემებში. მეორე სამუშაოს მქონე ადამიანების რიცხვი ამჟამად 1.2 მ-ს შეადგენს და იზრდება, მაშინ როცა 65 წელზე უფროსი ასაკის დასაქმებულთა რიცხვის რეკორდული ზრდა ამ კვარტალში იმაზე მეტყველებს, რომ ბევრი სხვა აჭიანურებს პენსიას.
მაგრამ, როგორც მისტერ კარბერი REC-ზე ხაზს უსვამს, ფული ყოველთვის არ არის ყველაფერი.
„რამდენიმე თვის წინ მე მოვინახულე რამდენიმე მსგავსი საწყობი A5 დერეფნის გასწვრივ [რომელიც აკავშირებს M1-ს M6-თან]“, იხსენებს ის. „ერთი ადგილი საათში 1 ფუნტზე მეტს იხდიდა, ვიდრე მეორე. მაგრამ პერსონალის ბრუნვა უფრო მაღალი იყო იმ ადგილებში, სადაც უფრო მაღალი ანაზღაურება იყო. Განსხვავება? მენეჯერები [რომლებიც დაბალ ანაზღაურებას სთავაზობდნენ] უკეთესები იყვნენ, ტუალეტები სუფთა იყო და ჰქონდათ სასადილო“.
დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც კამათობენ ხელფასების გაზრდაზე თუ ხელფასების გაზრდაზე, შესაძლოა, ბოლოს და ბოლოს, არსებობს უფრო იაფი ვარიანტი.
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html