Taiwan Semiconductor Manufacturing Company-ის Glassdoor-ის პროფილზე, ან TSMC - ნახევარგამტარული ჩიპების მსოფლიოში უდიდესი მწარმოებელი - ამერიკელი ამჟამინდელი და ყოფილი თანამშრომლები ცვლიან შეტყობინებებს დამღლელი სამუშაო პირობების შესახებ. „ადამიანებს... ერთი თვის განმავლობაში ეძინათ ოფისში“, წერდა ინჟინერი აგვისტოში. „თორმეტსაათიანი დღე სტანდარტულია, შაბათ-კვირის ცვლა – ჩვეულებრივი. არ შემიძლია ხაზგასმით აღვნიშნო... რამდენად სასტიკია აქ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი“. "TSMC არის მორჩილება [და] არ არის მზად ამერიკისთვის", - წერდა სხვა ინჟინერი იანვარში.
მეტი Fortune-დან: 5 გვერდითი აურზაური, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ 20,000 დოლარზე მეტი წელიწადში — ეს ყველაფერი სახლიდან მუშაობისას გსურთ დამატებითი ფულის გამომუშავება? ამ CD-ს აქვს 5.15% APY ახლავე ყიდულობთ სახლს? აი, რამდენი დაზოგოთ ეს არის რამდენი ფულის შოვნა გჭირდებათ ყოველწლიურად 600,000 XNUMX$-იანი სახლის კომფორტულად შესაძენად
TSMC-ის აშშ-ის ოპერაციებმა მოიპოვა 27% მოწონების რეიტინგი Glassdoor-ზე 91 მიმოხილვიდან, რაც ნიშნავს, რომ მისი რეცენზენტების მესამედზე ნაკლები მოუწოდებს სხვებს იქ იმუშაონ. Intel-ს, TSMC-ის ერთ-ერთ მთავარ კონკურენტს, აქვს 85% მოწონების რეიტინგი, თუმცა ათიათასობით მეტი მიმოხილვით.
მსგავსი პრეტენზიები ხშირია Glassdoor-ზე, სადაც ანონიმურობა მუშებს აძლევთ ჭურჭელს წარსულ და ამჟამინდელ დამსაქმებლებს. მაგრამ TSMC-ის მუშაკების წყენა უფრო დიდ პრობლემაზე მიუთითებს: ტაივანის ჩიპების გიგანტის მკაცრი კულტურა აწუხებს აშშ-ს თანამშრომლებს და სამუშაო კანდიდატებს, რაც ართულებს TSMC-ის ძალისხმევას, დაიქირაოს საკმარისი თანამშრომლები არიზონას ორი ახალი სამსხმელო საწარმოსთვის. ეს სამსხმელოები, თავის მხრივ, წარმოადგენს აშშ-ს 52 მილიარდი დოლარის ღირებულების CHIPS აქტის ქვაკუთხედს, რომელიც მიზნად ისახავს გადამწყვეტი ნახევარგამტარების ინდუსტრიის ხელახლა გაძლიერებას.
TSMC გეგმავს 40 მილიარდი დოლარის დახარჯვას ორი ნახევარგამტარული სამსხმელო ქარხნის ასაშენებლად, რომლებიც გამოიმუშავებენ მსოფლიოში მოწინავე ჩიპებს 2024 და 2026 წლებში. პრეზიდენტმა ჯო ბაიდენმა მიიჩნია TSMC-ის ინვესტიცია ერთ-ერთ უმსხვილესად აშშ-ში უცხოური კომპანიის მიერ, როგორც „თამაშის შეცვლა“. ”რაც გადააბრუნებს ჩიპების მიწოდების კრიტიკულ ჯაჭვებს აშშ-ში ვაშინგტონის მაღალი ფსონების, მაღალტექნოლოგიური ჩიპების შეიარაღების რბოლის ფონზე ჩინეთთან.
ნახევარგამტარების ინდუსტრიის ასოციაცია, სავაჭრო ჯგუფი, რომელიც ლობირებდა CHIPS-ის აქტს, შეფასებით, ინიციატივა დაამატებს 42,000 ახალ სამუშაო ადგილს 2030 წლისთვის, რაც ბაიდენის ადმინისტრაციას ხშირად ციტირებს. TSMC ამბობს, რომ დაიქირავებს 4,500 ახალ მუშაკს, რათა მხარი დაუჭიროს არიზონას ქარხნებს, რაც მთლიანი ახალი სამუშაო ადგილების მნიშვნელოვანი ნაწილია.
მაგრამ კომპანიის დაქირავების ამბიციები შეეჯახა აშშ-ს ნახევარგამტარების ინდუსტრიას, რომლის მოთხოვნადი მუშები მიჩვეულნი არიან კომფორტულ, კარგად ანაზღაურებად დამსაქმებლებთან მუშაობას და ცდებიან TSMC-ს.
TSMC, რომელიც დასაქმებულია 65,000 მუშაკს მთელს მსოფლიოში, ამბობს, რომ მას არიზონას ქარხნების ბორტზე ჰყავს თითქმის 2,000 თანამშრომელი, მათ შორის 600 ინჟინერი. მაგრამ რეკრუტერებთან ინტერვიუები იმაზე მეტყველებს, რომ ეს იყო მძიმე დაქირავება, რადგან TSMC-ის მკაცრი სამუშაო კულტურა, ხისტი სტანდარტები და მრავალთვიანი საზღვარგარეთ ტრენინგის მოთხოვნა თიშავს ამჟამინდელ და პერსპექტიულ ამერიკელ თანამშრომლებს. ჩიპების გიგანტი ამბობს, რომ მისი არიზონაში დაქირავება გეგმის მიხედვით მიმდინარეობს, მაგრამ გვიან შემოიღო ახალი პოლიტიკა, რომელიც გვთავაზობს, რომ ის ცდილობს შეებრძოლოს დაუზოგავი დამსაქმებლის რეპუტაციას ინჟინრებსა და ტექნიკოსებში, რომლებიც მას სასწრაფოდ სჭირდება.
TSMC-ის მკაცრი მოლოდინები ახალწვეულებთან დაკავშირებით
ტაივანში TSMC-ს პატივს სცემენ, როგორც „ჩვენს მფარველს, მხსნელს და ნათელს“, ამბობს ჩო კუო-ჰუა, ტაივანის ეროვნული პინგტუნგის უნივერსიტეტის ბუღალტერიის პროფესორი და ნახევარგამტარული ინდუსტრიის ექსპერტი. კომპანია, რომელმაც 75.9 მილიარდი დოლარის შემოსავალი გამოიმუშავა გასულ წელს, აწარმოებს მსოფლიოში ყველაზე მოწინავე ჩიპების 90%-ს, რომლებიც უზრუნველყოფენ მაღალტექნოლოგიურ მოწყობილობებს. TSMC შეადგენს ტაივანის მშპ-ს 5.7%-ს და იმდენად მნიშვნელოვანია გლობალური ეკონომიკისთვის, რომ ტაიპეი და მისი მოკავშირეები TSMC-ს „სილიკონის ფარად“ მიიჩნევენ, რომელიც აფერხებს ჩინეთს შეჭრას თვითმმართველ კუნძულზე, რომელსაც პეკინი ამტკიცებს, როგორც საკუთარ კუნძულს.
სახლში TSMC თავის თანამშრომლებს უწესებს მაღალ ბარს. კომპანიის 80 წლის ანგარიშის მიხედვით, მისი ტაივანელი თანამშრომლების 2020 პროცენტი და მისი მენეჯერების XNUMX%-ზე მეტი ფლობს მაგისტრის ხარისხს ან უფრო მაღალ ხარისხს. და კომპანია მოელის, რომ თანამშრომლები იცოდნენ თავიანთი ადგილი.
„რა თქმა უნდა, TSMC-მა შეიძლება დაუშვას აზრის გონივრული გამოხატვა [სამუშაოსთან დაკავშირებულ საკითხებზე] - მაგრამ მხოლოდ ინჟინერიდან ან მენეჯერის მოადგილიდან დეპარტამენტის მენეჯერამდე“, ჯოი, რომელიც მუშაობდა 5 ნანომეტრიანი ჩიპების ინჟინრად TSMC-ში ტაივანში. უთხრეს, თითქმის ექვსი წელი Fortune. „შეუძლებელია, რომ მენეჯერებმა თავიანთი აზრი გამოთქვან უმაღლესი დონის მენეჯმენტთან. ამის გაკეთება უბრალოდ შეუძლებელია“, - თქვა ჯოიმ. (მან სთხოვა მისი იდენტიფიცირება მხოლოდ მისი მეტსახელით შურისძიების შიშის გამო.)
ზედამხედველები სჯიან მუშებს, რომლებიც განაცხადებენ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, თქვა ჯოიმ. მუშების უმეტესობას ერიცხება ზეგანაკვეთური სამუშაო მძიმე დატვირთვის დასასრულებლად, მაგრამ ბევრს ძალიან ეშინია ამისთვის ანაზღაურების მოთხოვნა. ”ეს ყველაფერი სისულელეა”, - თქვა ჯოიმ. Fortune დაუკავშირდა რამდენიმე ახალ, აშშ-ში დაფუძნებულ ახალწვეულს და ტაივანში დაფუძნებულ ინჟინერებს, მაგრამ მათ ყველამ უარი თქვა საუბარზე, TSMC-ის მკაცრი კონფიდენციალურობის პოლიტიკისა და შურისძიების შესახებ შეშფოთების მოტივით.
„ჩვენი ხელფასი არის მხოლოდ [დღეში] 10 საათის განმავლობაში, [მაგრამ] არ გავდივართ, სანამ არ დავასრულებთ. და ჩვენ არასდროს გვქონია სურვილი ამის შესახებ შეგვატყობინოთ“, - წერს თებერვალში TSMC-ის ამჟამინდელი და ყოფილი თანამშრომლების ფეისბუქ ჯგუფის წევრი ტაივანში მოქმედი და ყოფილი თანამშრომლებისთვის.
კომპანიის 17.6 წლის მდგრადობის ანგარიშის მიხედვით, TSMC-ის მსოფლიო ბრუნვის მაჩვენებელი პერსონალს შორის, რომლებიც შემოუერთდნენ წინა წელს, გაიზარდა 2021%-მდე 11.6 წელს 2017%-დან 2021 წელს.
მიუხედავად ამისა, TSMC არის ნანატრი დამსაქმებელი ტაივანში, დიდწილად იმიტომ, რომ ის გთავაზობთ შედარებით მაღალ ხელფასს. ახალი ინჟინერიის კურსდამთავრებულები, რომლებსაც მაგისტრის ხარისხი აქვთ, წელიწადში საშუალოდ 65,700 დოლარს იღებენ, ხოლო სრულ განაკვეთზე მყოფი პერსონალი 32,800 აშშ დოლარს გამოიმუშავებს - ტაივანის საშუალო წლიურ შემოსავალთან შედარებით $21,700.
Chou აფასებს TSMC-ის „მაღალი დისციპლინირებულ“ სამუშაო კულტურას, რომელიც განსაზღვრავს „მკაფიო იერარქიას ხელმძღვანელებსა და ქვეშევრდომებს შორის“ მისი დომინირებისთვის. 2021 წლიდან 2022 წლამდე ჩიპების მწარმოებლის გაყიდვები გაიზარდა და მისი შემოსავალი თითქმის 30%-ით გაიზარდა, რაც ასახავს ჩიპებზე ზედმეტ მოთხოვნას პანდემიის დროს.
მაგრამ TSMC-ის უზენაესობა მაღალტექნოლოგიური ჩიპების გამოშვებაში არ ანაზღაურებს ცალმხრივ გარიგებას, ის სთავაზობს მაღალგანათლებულ კანდიდატებს აშშ-ში: ხისტი სამუშაო ადგილი მძიმე ტრენინგის მოთხოვნებით, ანაზღაურების სანაცვლოდ, რომელიც კონკურენტებზე დაბალია.
TSMC "არ სჭირდება ყველა დოქტორი"
ტაივანის უმაღლესმა საგანმანათლებლო სისტემამ, სადაც უნივერსიტეტის სტუდენტების 31% ირჩევს STEM სპეციალობებს - აშშ-ში 17.5%-თან შედარებით - გააფუჭა TSMC. თავის ფაბრიკებში სამუშაოდ, კომპანია უფრო მეტად ურჩევნია კანდიდატებს დოქტორისა და მაგისტრის ხარისხით, ვიდრე თანატოლებს, როგორიცაა Intel, ამბობს დილან პატელი, ნახევარგამტარული ინდუსტრიის ექსპერტი და ბიულეტენი. ნახევრადანალიზი. ამ წლის დასაწყისში, საინჟინრო როლების ვაკანსიების განხილვა მოხდა Fortune ეძებდა კანდიდატებს დოქტორის ხარისხით. ან მაგისტრის ხარისხი.
ზოგიერთი ინდუსტრიის დამკვირვებელი ამტკიცებს, რომ TSMC-ის განათლების მოლოდინები ზედმეტად მაღალია, განსაკუთრებით აშშ-ში, სადაც ათწლეულების განმავლობაში ჩიპების წარმოებამ და სილიკონის ველის მაღალანაზღაურებადი პროგრამული უზრუნველყოფის სამუშაოების მოტყუებამ გამოიწვია აპარატურაზე ორიენტირებული STEM კურსდამთავრებულების ნაკლებობა. Consultancy Accenture ამტკიცებს, რომ აშშ განიცდის "ტალანტების მწვავე დეფიციტს მთელი ღირებულების ჯაჭვში". მისი შეფასებით, აშშ-ს სჭირდება 70,000-დან 90,000-მდე „მაღალკვალიფიციური პერსონალი“, რათა დააკმაყოფილოს შიდა მოთხოვნილება მხოლოდ კრიტიკულ ნახევარგამტარულ აპლიკაციებზე, ისეთ სექტორებში, როგორიცაა აერონავტიკა, თავდაცვა და ავტომობილები.
მაღალი მოცულობის ქარხნები მოითხოვს მაღალკვალიფიციურ მუშაკებს, როგორიცაა ინჟინრები, რომლებიც იკვლევენ და ავითარებენ ტექნოლოგიას მოწინავე ჩიპების წარმოებისთვის. მაგრამ Fab თანამშრომლების უმეტესობა მუშაობს საწარმოო ხაზზე და არ სჭირდება ბაკალავრის ხარისხი, ამბობს სანტოშ კურინეკი, როჩესტერის ტექნოლოგიური ინსტიტუტის ინჟინერიის თანამშრომელი და პროფესორი.
"დოქტორანტურა აუცილებელია ინდუსტრიაში, მაგრამ მას არ სჭირდება ყველა დოქტორი", - ამბობს ის.
კიდევ ერთი გამოწვევა არის კომპენსაცია. TSMC ყოველწლიურად იხდის $160,000-მდე „დოქტორანტებისთვის, რომლებსაც აქვთ კარგი გამოცდილება“, ამბობს არიზონაში მცხოვრები ნახევარგამტარების რეკრუტირების ფირმის აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც ქირაობს TSMC-ში. იგივე დოქტორი. შეგიძლიათ მიიღოთ $30,000 მეტი Intel-ში, Payscale-ის მიხედვით, ვებსაიტი, რომელიც აკონტროლებს კომპანიის ხელფასებს.
ამავდროულად, TSMC-ის ამერიკელი კონკურენტები იცავენ მისი რეკრუტირების შეტევისგან. დასაქმების ფირმის აღმასრულებელი დირექტორი ამბობს, რომ კანდიდატებმა მიიღეს „კონტრშეთავაზებები, როგორიც არასდროს გვინახავს. Intel… აძლევს [ადამიანებს] $10,000-დან $20,000-მდე, რათა დარჩეს. ჩვენ ასე დავკარგეთ ხალხი“.
ვინც ნიჭიერი და გამოცდილია, „ძალიან მოთხოვნადია და დიდ ფულს შოულობს. გამოწვევა იყო Intel [და] GlobalFoundries-ის ხალხის პოვნა, რათა ამავდროულად ბანკის გატეხვის გარეშე გადადგას ნაბიჯი“, - ამბობს აღმასრულებელი დირექტორი.
18 თვემდე სწავლება საზღვარგარეთ
რეკრუტირების გამოწვევას ემატება TSMC-ის მოთხოვნა, რომ აშშ-ში დაქირავებული ახალი ინჟინერი და ტექნიკოსი გაიგზავნოს ტაივანში თვეების ტრენინგისა და კულტურული ექსპოზიციისთვის.
2021 წლის აპრილიდან TSMC-მა გაგზავნა 600 ახლად დაქირავებული ამერიკელი ინჟინერი ტაივანში. "ისინი ახლა ბრუნდებიან არიზონაში შეიარაღებულნი...ყველაზე მოწინავე ნახევარგამტარული ტექნოლოგიების ცოდნით", - განუცხადა კომპანიის წარმომადგენელმა. Fortune.
საზღვარგარეთული ტრენინგის კომპონენტი, რომელიც მოითხოვს აშშ-ს პერსონალს ტაივანში 12-დან 18 თვემდე დახარჯვას, იშვიათია მის კონკურენტებს შორის აშშ-ში, თუნდაც უცხოური შტაბ-ბინის ფირმებში, ამბობს ჯასტინ კინსი, SBT Industries-ის პრეზიდენტი, ნახევარგამტარული ბუტიკების რეკრუტირების ფირმა.
ინჟინრებისა და ტექნიკოსების პირველი ჯგუფის დაქირავება ტაივანში სავარჯიშოდ იყო "გაწვევის გამოწვევა", ამბობს არიზონაში დაფუძნებული აღმასრულებელი დირექტორი. „ჩვენ გამოვუგზავნით 30 სამუშაო ადგილს [30 კვალიფიციურ კანდიდატს] და მივიღებდით, შესაძლოა, ერთ ან ორ ადამიანს დაკბინონ“, - თქვა მან. დამქირავებლები ამბობენ, რომ ზოგიერთი ახალგაზრდა ინჟინერი TSMC-ის საზღვარგარეთ ტრენინგს განიხილავდა, როგორც ყველა ხარჯით გადახდილ მოგზაურობას ტაივანში, რათა ივარჯიშონ მსოფლიოში ჩიპების დამზადების ყველაზე დახვეწილ ინსტრუმენტებზე. მაგრამ ბევრ კანდიდატს არ სურდა ტაივანში წასვლა, რადგან ეს მათ ოჯახებს დააკისრებდა. ზოგიერთს აწუხებდა COVID-19-ის დაჭერა და ტერიტორიის გეოპოლიტიკური დაძაბულობა ჩინეთთან, ზოგს კი უბრალოდ პასპორტი არ ჰქონდა.
კორპორატიული ტრენერი, რომელიც მუშაობს TSMC-თან საკუთარ მოედანზე, ამბობს, რომ კომპანიის ახალი ამერიკელი მსმენელები ეჯახებიან კომპანიის ვეტერან პერსონალს ტაივანში ჩასვლის შემდეგ, ძირითადად იმიტომ, რომ ამერიკელები არ სცემენ პატივს ავტორიტეტს ისე, როგორც მათი ტაივნელი კოლეგები ელიან. მიუხედავად ამისა, იგი აფასებს TSMC-ს „კულტურული უფსკრულის გადალახვის მცდელობისთვის“.
TSMC ცდილობს აღზარდოს "კარგად დაბალანსებული ცხოვრება"
TSMC ცვლის ცვლილებებს უკეთესად კონკურენციას უწევს აშშ-ს ჩიპების ნიჭიერების ბრძოლაში.
კომპანიამ 20 წელს მთელ მსოფლიოში პერსონალის ხელფასები 2021%-ით გაზარდა დაქირავებისა და დასაქმების გაუმჯობესების იმედით. (დამქირავებლები ამბობენ, რომ TSMC-ის კონკურენტებმა სანაცვლოდ გაზარდეს ხელფასები, გაზარდეს ხელფასები ინდუსტრიაში.)
TSMC ამბობს, რომ ის მოუწოდებს თანამშრომლებს „აღზარდონ… კარგად დაბალანსებული ცხოვრება“, მისი აშშ-ს ობიექტებით, რომლებიც გვთავაზობენ ფიტნეს და ჯანმრთელობის ცენტრებს, „მრავალფეროვან აქტივობებს და კლუბებს და თბილ გარემოს“, თქვა სპიკერმა. ჩიპების მწარმოებელი ასევე „აადვილებს რამდენიმე შიდა საკომუნიკაციო არხს, რათა თანამშრომლებს გაუზიარონ იდეები და შეშფოთება სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით“, - თქვა სპიკერმა. ”ჩვენ აქტიურად ვუსმენთ და ვაკეთებთ ცვლილებებს, სადაც საჭიროა.”
კომპანია ასევე განაახლებს და აფართოებს თავის არიზონას სასწავლო ობიექტებს, ასე რომ, საზღვარგარეთ ტრენინგისთვის საჭიროა ნაკლები რეკრუტი, მაგრამ "ჯერ კიდევ იქნება გარკვეული როლები, რომლებიც საჭიროებენ ადგილზე ტრენინგს ტაივანში", - თქვა სპიკერმა.
მიუხედავად ამისა, დიდი რაოდენობით კვალიფიციური მუშაკების მოსაზიდად, TSMC-მა უნდა ფოკუსირება მოახდინოს „კულტურის განვითარებაზე [სადაც] ადამიანებს სურთ მუშაობა… და დარჩნენ“, ამბობს Midwest-ზე დაფუძნებული რეკრუტერი, რომელიც მალე დაიწყებს დაქირავებას TSMC-ში. . „ინტელიც კი, ამერიკულ კომპანიას, რომელსაც აქვს ყველა შეღავათი, კომპენსაცია და წლების განმავლობაში დაქირავებული ექსპერტიზა, კვლავ ექნება სირთულეები [დაქირავება]. ვერ წარმომიდგენია, რამდენად რთული იქნება ეს TSMC-სთვის.”
TSMC-ის დამფუძნებელი მორის ჩანგი, ადამიანი, რომელსაც ეკუთვნის ტაივანის ნახევარგამტარული ინდუსტრიის დამფუძნებელი, არაერთხელ თქვა, რომ კომპანიის წარმატება ტაივანში სხვა ქვეყანაში გამეორება რთული იქნებოდა. აშშ-ს „წარმოების ნიჭის ნაკლებობა“ - როგორც ჩანგმა თქვა - და მისი ძვირადღირებული წარმოების ხარჯები TSMC-ის აშშ-ს გამბიტს განსაკუთრებულ გამოწვევას ხდის. (ჩიპების ღირებულება არიზონაში 50%-ით მეტია, ვიდრე ტაივანში, და ჩანგმა ცოტა ხნის წინ გააფრთხილა, რომ ისინი შეიძლება გაორმაგდეს.) Chou-ს აზრით, TSMC-ის გადაწყვეტილება აშშ-ს წარმოების გაფართოების შესახებ „ეკონომიკურად რაციონალური არ არის“, მაგრამ გეგმის გეოპოლიტიკური ღირებულებაა აშშ-სთვის და ტაივანი, ჩინეთთან რაიმე კონფლიქტის შემთხვევაში, შეიძლება ზედმეტად მნიშვნელოვანი გახდეს წარუმატებლობა.
თავდაპირველად ეს ამბავი Fortune.com– ზე გამოჩნდა
მეტი Fortune-დან:
5 გვერდითი აურზაური, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ 20,000 დოლარზე მეტი წელიწადში — ეს ყველაფერი სახლიდან მუშაობის დროს
ეძებთ დამატებით ფულს? ამ CD-ს აქვს 5.15% APY ახლავე
სახლის ყიდვა? აი რამდენის დაზოგვა
ეს არის რამდენი ფულის გამომუშავება გჭირდებათ ყოველწლიურად იმისათვის, რომ კომფორტულად შეიძინოთ $600,000 სახლი
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/chip-maker-tsmc-needs-hire-100000012.html