კოალიცია მიზნად ისახავს 2027 წლისთვის შეწყვიტოს გენდერული ანაზღაურებადი სხვაობა წინა IPO-ს მქონე კომპანიებისთვის

ახალი კოალიცია სახელწოდებით Organizations for Pay Equity Now, ან ღია იმპერატივიამოქმედდა სამშაბათს, რომლის მიზანია აღმოიფხვრას გენდერული ანაზღაურებადი სხვაობა 2027 წლისთვის წინასწარ IPO-ს დაწყებამდე.

OPEN Imperative-ის თანახმად, კოალიციას 200-ზე მეტი დამფუძნებელი, აღმასრულებელი დირექტორი და ინვესტორი შეუერთდა. წევრი დამწყები და სარისკო კაპიტალის ფირმები მოიცავს ციფრული სასაჩუქრე ბარათების კომპანია Prezzee-ს, იპოთეკური სესხის გამსესხებელს Landed-ს, ნიუსრუმის საკონსულტაციო ფირმას Hearken-ს და ახალ საჯაროს. მეზობლად, სამეზობლოზე დაფუძნებული სოციალური ქსელის პლატფორმა.

„რაც საინტერესოა IPO-მდე კომპანიებთან მუშაობაში, ეს არის ყველაზე სწრაფად მზარდი კომპანიები მსოფლიოში“, - თქვა ემილი სვიტმა, OPEN Imperative-ის ლიდერმა, ორშაბათს გამართულ პანელზე.

„ესენი არიან მომავალი აღმასრულებელი დირექტორები და უფრო დიდი საწარმოების დამფუძნებლები და თუკი მათ შეუძლიათ ამ პრაქტიკის ცოდნის დაწყება ამ ადრეულ ეტაპებზე, ის გააგრძელებს ზრდას კომპანიასთან ერთად და გააგრძელებს გავლენას“, - დასძინა სვიტმა.

OPEN Imperative-ის წევრები პირობას დებენ, რომ ჯგუფის მუშაობის პირველ წელს შეამცირებენ გენდერული ანაზღაურების სხვაობას 60%-ით. ინიციატივა წევრებს უზრუნველყოფს წევრების გენდერული ანაზღაურების თანასწორობის შესრულების კონფიდენციალურ აუდიტს.

კომპენსაციის მონაცემებზე წვდომა არის ბარიერი გენდერული ანაზღაურების სხვაობის დასაფარად, რომელსაც ყველაზე ხშირად ასახელებენ ბიზნეს ლიდერები. OpenComp გამოკითხვა 500 დამწყები აღმასრულებელი დირექტორი, ფინანსური დირექტორი და HR აღმასრულებელი.

„გამოაჩინე ხარვეზი, რათა რეალურად გაააქტიურო გარკვეული ცვლილებები“, თქვა OPEN Imperative-ის დამფუძნებელმა პარტნიორმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა და OpenComp-ის თანადამფუძნებელმა ტანჰ ნგუენმა. ”როდესაც თქვენ დამარხავთ მონაცემებს ან არ ეძებთ მონაცემებს, მაშინ თქვენ არ აპირებთ ამით რაიმეს გაკეთებას.”

ორშაბათის პანელის დროს განხილული სხვა საუკეთესო პრაქტიკა მოიცავს ანაზღაურების დიაპაზონის წინასწარ გაზიარებას და კანდიდატების ხელფასების ისტორიის შესახებ კითხვას. 

განცხადება სამშაბათს ემთხვევა წლევანდელს თანაბარი ანაზღაურებადი დღე შეერთებულ შტატებში სიმბოლური დღე აღნიშნავს, თუ რამდენი წელი დასჭირდებათ ქალებს იმუშაონ, რათა მიიღონ ის, რაც მამაკაცებმა გამოიმუშავეს წინა წელს.

აშშ-ში ქალები 83 ცენტს აკეთებდნენ 2020 წელს მამაკაცის ყოველ დოლარზე, 15 წლის და უფროსი ასაკის მუშაკების აღწერის ბიუროს მონაცემებით, სრულ განაკვეთზე, მთელი წლის განმავლობაში. რასის და ეთნიკური წარმომავლობის მიხედვით, ფერადკანიანი ქალები განიცდიან ხელფასების კიდევ უფრო დიდ განსხვავებას. AAUW.

თუ კოალიცია შეასრულებს თავის მიზანს, 60%-ით შეამციროს ანაზღაურების სხვაობა, მისი წევრებისთვის თანაბარი ანაზღაურების დღე შეიძლება გადავიდეს 31 წლის 2023 იანვრამდე, რაც წლევანდელთან შედარებით 43 დღით ადრეა.

სამართლიანი კომპენსაცია „ხელს უწყობს თანამშრომლების შენარჩუნებას, ის ზრდის პროდუქტიულობას, ზრდის კეთილგანწყობას თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის“, - თქვა C. Nicole Mason, OPEN Imperative-ის მრჩეველთა საბჭოს წევრმა და ქალთა პოლიტიკის კვლევის ინსტიტუტის პრეზიდენტმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა. ”ასე რომ, ეს ნამდვილად მომგებიანია როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის.”