კომპანიები იძულებულნი არიან გადაწონონ კონფიდენციალურობაზე, ჯანდაცვაზე

Roe v. Wade-ის დასასრულის გამოწვევები მხოლოდ ახლა იწყება კორპორატიული ამერიკისთვის.

By აბორტის პრეცედენტის გაუქმება პარასკევს, აშშ-ს უზენაესმა სასამართლომ ახალი სირთულეების სერია წამოაყენა კომპანიებს, რომლებმაც ახლა უნდა გადახედონ სახელმწიფოებს შორის დაყოფილ ქვეყანას, რომელიც დაუშვებს პროცედურას და სხვებს, რომლებიც მას უკანონოდ გამოაცხადებენ.

კომპანიების ერთ-ერთი საკითხია გადაწყვეტილების მიღება - და როგორ - უზრუნველყონ აბორტის ხელმისაწვდომობა მილიონობით თანამშრომლისთვის, რომლებიც ცხოვრობენ ისეთ შტატებში, სადაც პროცედურები აღარ არის ლეგალური.

„ყველა მსხვილ ორგანიზაციას აქვს ჯანმრთელობის დაცვა“, - თქვა მორის შვაიცერმა, პენსილვანიის უნივერსიტეტის უორტონის ბიზნესის სკოლის პროფესორმა. „საკითხავი იქნება რა არის დაფარული? აბორტისთვის შტატგარეშე მოგზაურობა დაფარულია თუ თქვენ მუშაობთ ისეთ შტატში, რომელიც კრძალავს აბორტს?”

ქვეყნის ზოგიერთი მსხვილი დამსაქმებელი, მათ შორის Apple, CVS ჯანმრთელობადა Disney, გაიმეორა, რომ კომპანიები აფარებენ მოგზაურობას ისეთ შტატებში, რომლებიც აბორტის ნებას რთავს. სხვები, როგორიცაა დიკის სპორტული საქონელი, სასწრაფოდ განაახლეს მათი სამედიცინო შეღავათები. რამდენიმე ცნობილი ბიზნეს ლიდერები წინ წავიდნენ და დაგმეს 50-წლიანი ფედერალური აბორტის უფლებების დასრულება.

ბევრმა მაინც უარი თქვა კომენტარის გაკეთებაზე ან თქვა, რომ ისინი ჯერ კიდევ განიხილავენ გეგმებს.

უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილებას ექნება გავლენა კორპორატიულ სამყაროზე, რომელიც სცილდება დამსაქმებლების ჯანმრთელობის სარგებელს და გავლენას ახდენს იმაზე, თუ სად არის კომპანიების შტაბ-ბინები და ოფისები, რომელ კანონმდებლებსა და პოლიტიკური მოქმედების კომიტეტებს სწირავენ და როგორ ურთიერთობენ თანამშრომლებთან, კლიენტებთან და ინვესტორებთან.

წლების განმავლობაში, ზოგიერთმა კომპანიებმა აირჩიეს პოზიცია პოლარიზებულ საკითხებზე, მათ შორის მოძრაობა Black Lives Matter-ის პოლიციელის მიერ ჯორჯ ფლოიდის, შავკანიანი კაცის მკვლელობის შემდეგ და ფლორიდის HB 1557 კანონი, სახელწოდებით „ნუ ამბობ“. გეი“ კანონპროექტი.

უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება, სავარაუდოდ, აიძულებს კომპანიებს და გაუჭირდება ბიზნესის ლიდერებს დუმილი. თქვა შვაიცერმა. მისი თქმით, ამ გადაწყვეტილებით, კომპანიებმა შეიძლება გარისკოს სასამართლო პროცესი, შეურაცხყოფა მიაყენონ პოლიტიკოსებს და გამოიწვიოს მომხმარებლების ან თანამშრომლების რეაქცია.

”ეს იქნება დამატებითი გამოწვევა აღმასრულებლებისთვის,” - თქვა მან.

კომპანიები, რომლებიც გადაწყვეტენ აბორტის მოვლის დაფარვას სხვა შტატებში, ის დააყენებს ახალ კითხვებს, მათ შორის, თუ როგორ უნდა ანაზღაურდეს მგზავრობის ხარჯები და დაიცვას თანამშრომელთა კონფიდენციალურობა.

ზოგიერთი კომპანია, როგორიცაა რადგან მისი წარმდგენი კომპანია The Agency , microsoft და Google-ის დედა კომპანია ანბანი უკვე აქვთ ჯანდაცვის პოლიტიკა, რომელიც მოიცავს აბორტის და მოგზაურობის შეღავათებს, მაგრამ სხვები იჭერენ წინ.

JPMorgan Chase თანამშრომლებს მემორანდუმში განუცხადა, რომ ასე იქნება გააფართოვოს მისი სამედიცინო სარგებელი მოგზაურობის დაფარვის ჩათვლით ივლისიდან დაწყებული. Under Armour თქვა, რომ ის თავის სამედიცინო გეგმებს მოგზაურობის სარგებელს დაამატებს. დიკის აღმასრულებელი დირექტორი ლორენ ჰობარტი, გაზიარებულია LinkedIn-ზე რომ თანამშრომლები, მათი მეუღლეები და დამოკიდებულები მიიღებენ 4,000 დოლარამდე მგზავრობის ანაზღაურებას, თუ ისინი ცხოვრობენ ისეთ ტერიტორიაზე, რომელიც ზღუდავს წვდომას.

Warner Bros. აღმოჩენა ასევე დაუკავშირდა მის თანამშრომლებს მას შემდეგ, რაც გადაწყვეტილება გამოცხადდა პარასკევს.

„ჩვენ ვაღიარებთ, რომ აბორტის საკითხს შეუძლია გამოიწვიოს სხვადასხვა ემოციები და პასუხები, რომლებიც განსხვავებულია თითოეული ჩვენგანისთვის ჩვენი გამოცდილებისა და რწმენის საფუძველზე“, - წერს ადრია ალპერტ რომი, ხალხისა და კულტურის მთავარი ოფიცერი თანამშრომლებს. მიღებული CNBC-ის მიერ. "ჩვენ აქ ვართ თქვენი მხარდაჭერისთვის."

რომმა თქვა, რომ კომპანია აფართოებს ჯანდაცვის სარგებელს და მოიცავს ხარჯებს თანამშრომლებისთვის და მათი დაფარული ოჯახისთვის, რომლებსაც ესაჭიროებათ გამგზავრება სამედიცინო პროცედურების წვდომისთვის, მათ შორის აბორტების, ოჯახის დაგეგმვისა და რეპროდუქციული ჯანმრთელობისთვის.

Amazon და სხვა კომპანიებმა დაამატეს მოგზაურობის ანაზღაურება ამ წლის დასაწყისში, რადგან Sunbelt-ის შტატის მთავრობებმა მიიღეს კანონები, რომლებიც დახურეს აბორტის კლინიკები ან შეზღუდეს ხელმისაწვდომობა სხვა გზებით.

მაგრამ, როგორ რეაგირებენ კომპანიები დროთა განმავლობაში, შეიძლება განსხვავდებოდეს და შეიძლება მოიცავდეს ჯანმრთელობის გეგმებიდან აბორტის დაფარვის მოხსნას, ან არაპირდაპირი დახმარების შეთავაზებას, როგორიცაა ანაზღაურებადი დასვენება ან ჯანმრთელობის შემნახველ ანგარიშზე შენატანები, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მგზავრობასთან დაკავშირებული ხარჯებისთვის სხვა სახელმწიფოში დახმარების მისაღებად.

ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების 30-ზე მეტი ადამიანური რესურსების პროფესიონალის გამოკითხვის თანახმად, ორგანიზაციების თითქმის 1,000%-მა განაცხადა, რომ გაზრდის მხარდაჭერას თანამშრომლების დახმარების პროგრამის ფარგლებში რეპროდუქციული მოვლისთვის პოსტ-Roe მსოფლიოში. გამოკითხვა 24 მაისიდან 7 ივნისის ჩათვლით ჩატარდა.

დაახლოებით მესამედმა დაასახელა ანაზღაურებადი დრო, როგორც მთავარი რესურსი, რომელიც უზრუნველყოფილია რეპროდუქციული მოვლის მხარდასაჭერად, და 14%-მა თქვა, რომ მათ მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიურ პროგრამებში შეიტანენ რეპროდუქციული უფლებების თემას.

ორგანიზაციების თითქმის მეოთხედმა თქვა, რომ ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიშის შეთავაზება სხვა შტატში რეპროდუქციული მოვლისთვის მოგზაურობის დასაფარად გააძლიერებს მათ უნარს, კონკურენცია გაუწიონ ნიჭიერებას. 

უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილებამდეც კი, კომპანიებს ახორციელებდნენ ზეწოლა აბორტის შესახებ დებატებში შესვლისთვის - ან თუნდაც იმის ახსნა, თუ როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს აბორტის შეზღუდვებმა და აკრძალვებმა მათ ბიზნესზე.

კომპანიები დიდი ხანია იყენებდნენ თავიანთ ეკონომიკურ ძალას პოლიტიკურ პოლიტიკაზე ზემოქმედებისთვის. 2019 წელს, როდესაც საქართველოს კანონმდებლები თითქმის ყველა აბორტის აკრძალვას ცდილობდნენ, ჰოლივუდში გამოიყენა წარმოების ბოიკოტის მუქარა სახელმწიფოში ნათლად ჩამოაყალიბოს თავისი მოსაზრებები პოლიტიკაზე.

მიუხედავად ამისა, პანდემიის კვალდაკვალ, სტუდია იყო უფრო ნელა რეაგირებენ ახალ კანონებზე, რომლებსაც ტრადიციულად ისინი შესაძლოა ეწინააღმდეგებოდნენ. წარმოების გათიშვა აღარ არის ფუფუნება, რომელსაც ჰოლივუდს შეუძლია, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ის ცდილობს შეინარჩუნოს მოთხოვნა ახალ კონტენტზე..

Disney გამოდის ბოლოდროინდელი ბრძოლა კულტურული საკითხის გამო. The კომპანია საჯაროდ ეწინააღმდეგებოდა ფლორიდის ე.წ. „ნუ ამბობ გეი“ კანონპროექტს, მას შემდეგ რაც მისმა თანამშრომლებმა კომპანიას ზომების მიღება მოსთხოვეს. ფლორიდის გუბერნატორი რონ დესანტისი ფლორიდის რესპუბლიკის ხელმძღვანელობით საკანონმდებლო ორგანო გააუქმა კომპანიის სპეციალური უბანი შტატში, სადაც არის Walt Disney World და სხვა კურორტები, ეს ნაბიჯი არ იყო საპასუხო.

პარასკევს თანამშრომლებისთვის მიწერილ მემორანდუმშიDisney-მ თქვა, რომ ის „ერთგული რჩება ბარიერების მოხსნისა და ყველა თანამშრომლისთვის ხარისხიან და ხელმისაწვდომ ზრუნვაზე ყოვლისმომცველი ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფისკენ. Disney-ს, რომელსაც უკვე აქვს უკვე არსებული მოგზაურობის შეღავათები, რაც საშუალებას აძლევს თავის თანამშრომლებს, რომლებსაც არ შეუძლიათ მიიღონ დახმარება თავიანთ ამჟამინდელ ადგილას, მოიძიონ სამედიცინო დახმარება კიბოს მკურნალობის, ტრანსპლანტაციის, იშვიათი დაავადების მკურნალობისა და ოჯახის დაგეგმვისთვის, რაც მოიცავს ორსულობასთან დაკავშირებულ გადაწყვეტილებებს.

როდესაც ცალკეული სახელმწიფოები გადაწყვეტენ, შეინარჩუნონ აბორტის უფლებები თუ დაბლოკონ ისინი, საკანონმდებლო ორგანოები შეიძლება შეხვდნენ კომპანიების და გავლენიანი ბიზნეს ლიდერების რეაქციას. ეს შეიძლება მოიცავდეს ბოიკოტს, პოლიტიკური შემოწირულობების დაკარგვას ან გადაწყვეტილების მიღებას იმის შესახებ, თუ სად უნდა განთავსდეს შტაბ-ბინები, სადისტრიბუციო ცენტრები ან ახალი ობიექტები.

„Roe v Wade-ის გაუქმება აშშ-ის უზენაესი სასამართლოს დამანგრეველი გადაწყვეტილებაა“, - წერს მილიარდერი და ბიზნესმენი რიჩარდ ბრენსონი განცხადებაში. „ეს არ შეამცირებს აბორტებს, უბრალოდ გახდის მათ სახიფათო. რეპროდუქციული უფლებები ადამიანის უფლებებია. ჩვენ ყველანი უნდა დავდგეთ არჩევანის წინაშე.”

ბრენსონი იყო იმ კომპანიებსა და ბიზნეს ლიდერებს შორის, რომლებმაც გააკრიტიკეს უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება.

„ეს გადაწყვეტილება საფრთხეში აყენებს ქალთა ჯანმრთელობას, უარყოფს მათ მათ ადამიანურ უფლებებს და ემუქრება იმ პროგრესის დემონტაჟით, რაც ჩვენ მივაღწიეთ სამუშაო ადგილებზე გენდერული თანასწორობის მიმართულებით როის შემდეგ“, - თქვა ჯერემი სტოპელმანმა, Yelp-ის თანადამფუძნებელმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა. „ბიზნესის ლიდერებმა უნდა გააძლიერონ თავიანთი თანამშრომლების ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მხარდასაჭერად აბორტის აკრძალვის ტალღის წინააღმდეგ საუბრისას, რომელიც ამ გადაწყვეტილების შედეგად წამოიჭრება და მოუწოდონ კონგრესს, რომ დაშიფროს კანონი.

ინვესტორებს საჯარო კომპანიებში შეიძლება ჰქონდეთ დიდი გავლენა იმაზე, თუ როგორ იქმნება რეაგირება ახალ გადაწყვეტილებაზე.

ამის Walmart აქციონერთა შეკრება ამ თვის დასაწყისში, ინვესტორმა მოუწოდა ქვეყნის უმსხვილეს კერძო დამსაქმებელს გამოაქვეყნოს ანგარიში კომპანიისთვის პოტენციური რისკებისა და ხარჯების შესახებ სახელმწიფო პოლიტიკის შესახებ, რომელიც ზღუდავს რეპროდუქციული ჯანმრთელობის დაცვას და ნებისმიერ გეგმას, რომელსაც კომპანია აქვს ამ რისკების შესამცირებლად. წინადადებას, რომელიც არასავალდებულოა, საცალო მოვაჭრე ეწინააღმდეგებოდა და აქციონერთა უმრავლესობის მხარდაჭერა არ მიუღია.

მსგავსი წინადადებები შეიძლება გაჩნდეს სხვა კომპანიების აქციონერთა კრებაზე უახლოეს მომავალში. ანალიტიკოსებს ასევე შეუძლიათ გამოიკვლიონ აღმასრულებლები მომავალი მოგების ზარების დროს.

Walmart დაფუძნებულია არკანზასში, შტატში, რომელიც უკვე აქვს კანონი წიგნების შესახებ, რათა გამოიწვიოს აკრძალვა. კომპანიამ უარი თქვა კომენტარის გაკეთებაზე პარასკევს, როდესაც ჰკითხეს, დაფარავს თუ არა მგზავრობის ხარჯებს იმ შტატებში, რომლებიც აბორტის ნებას რთავს. ის უკვე იხდის საავადმყოფოებსა და სამედიცინო ცენტრებში მგზავრობას სხვა სახის სამედიცინო პროცედურებისთვის, როგორიცაა ხერხემლის ქირურგია და გულის გარკვეული პროცედურები.

Wharton's Schweitzer-ის თქმით, თანამშრომლები და მომხმარებლები სულ უფრო მეტს მოელიან კომპანიებისგან და სურთ შეუერთდნენ ან დახარჯონ ფული მათთან, ვინც ასახავს მათ ღირებულებებს.

კორპორატიულმა სამყარომ რიგ შემთხვევებში მიიპყრო გზა, როდესაც კომპანიებმა Juneteeth აქცია კომპანიის დღესასწაულად, სანამ ის გახდებოდა ფედერალური. ზოგიერთი კომპანია, როგორიცაა Unilever- ფლობდა Ben & Jerry's-ს და აღმასრულებელ დირექტორებს, როგორიცაა ლევი შტრაუსი და კომპანიაჩიპ ბერგი ცნობილი გახდა საუბრისას.

„იყო მზარდი ტენდენცია, რომ აღმასრულებლები უფრო მეტად იყვნენ ჩართულნი, უფრო მეტად იყვნენ ჩართულნი სოციალურ და პოლიტიკურ საკითხებში“, - თქვა მან. ”ეს გაზრდის იმ ტენდენციას, სადაც ჩვენ დავინახავთ, რომ ბევრი აღმასრულებელი ლაპარაკობს, ბევრი აღმასრულებელი ლიდერობს ამ საკითხზე და ეს აპირებს იდეის ნორმალიზებას, რომ აღმასრულებლები არიან პოლიტიკური პროცესის ნაწილი.”