კომპანიების გათავისუფლების სტრატეგიები პირველი ნაბიჯი? ოთხი კითხვა ინვესტორებისთვის

ეკონომიკის შენელებასთან ერთად, კომპანიები აცხადებენ, რომ ათავისუფლებენ თანამშრომლებს ზედმეტი პერსონალის შესამცირებლად, საქმიანობის რესტრუქტურიზაციის/რეფოკუსირებისა და მომავალი ზრდის იდეების შეჩერების მიზნით. მიუხედავად იმისა, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებას ახლა აზრი აქვს, რადგან პირველი კვარტალი სეზონურად ნელი პერიოდია, არის ოთხი კითხვა, რომლებზეც პასუხის გაცემა სჭირდება ინვესტორებს, რათა გაიგონ, რა მოჰყვება შემდეგ.

კითხვა #1 – რატომ ხდება ახლა თანამდებობიდან გათავისუფლება?

ჩვეულებრივ, კომპანიებს ურჩევნიათ მუშების სხვაგან გადაყვანა. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი არიან ერთგული, ერთგული და დადასტურებული თანამშრომლები – გარდა ამისა, ეს არის ჰუმანური საქმე. ამას დაუმატეთ დღევანდელი გამოწვევა კვალიფიციური ახალბედების დაქირავებაზე და როგორც ჩანს, კომპანიის ჭკვიანური ქმედება უნდა განხორციელდეს. მაშასადამე, ასობით ან ათასის ერთი დარტყმის შეწყვეტა არის წითელი დროშა, რომელიც ამ კითხვას მაღლა აყენებს ინვესტორებსა და მედიას.

კითხვა #2 - რატომ არის ასეთი დიდი გათავისუფლება?

ზოგიერთი კომპანია იცავს თავის მნიშვნელოვან თანამდებობიდან გათავისუფლებას იმით, რომ ისინი წარმოადგენენ მთლიანი სამუშაო ძალის მხოლოდ მცირე ნაწილს. მაგალითად, MicrosoftMSFT
(From The New York Times სტატია "მაიკროსოფტი გაათავისუფლებს 10,000 XNUMX თანამშრომელს ხარჯების შემცირების მიზნით”):

„კომპანია გაათავისუფლებს 10,000 თანამშრომელს, თქვა სატია ნადელამ, Microsoft-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, რადგან ის ცდილობს შეამციროს ხარჯები ეკონომიკური გაურკვევლობის პირობებში და გადააკეთოს ფოკუსირება პრიორიტეტებზე, როგორიცაა ხელოვნური ინტელექტი.

„მაიკროსოფტმა ივნისის ბოლოსთვის დაასაქმა დაახლოებით 221,000 5 თანამშრომელი და შემცირება მისი გლობალური სამუშაო ძალის XNUMX პროცენტზე ნაკლებს შეადგენს.

თუმცა, ეს თავდაცვა, მიუხედავად იმისა, რომ ერთი შეხედვით ამცირებს მოქმედებას, უგულებელყოფს კუმულატიურ უარყოფით ეფექტებს ქალაქის ზომის 10,000 მოსახლეობის გათავისუფლებისგან. უფრო მეტიც, ორმაგი მიზეზები, როგორც ჩანს, წინააღმდეგობრივია. „ხელახალი ფოკუსი“ ნიშნავს რესურსების შეცვლას, თუ ის არ მოიცავს ზოგიერთი დიდი, წამგებიანი ტერიტორიის გათიშვას. „მოჭრა“ ნიშნავს ხარჯების შემცირებას ყველგან, როგორც კლასიკური დირექტივა ყველა დეპარტამენტისთვის, რომ პოზიციები შემცირდეს, ვთქვათ, 5%-ით. ეს უკეთესად ახსნის 10,000-ს ვარდისფერ ფრიალს, მაგრამ ეს ასევე იქნება გაფრთხილება Microsoft-ის აქციონერებისთვის.

კითხვა #3 – რატომ არის ყველა მე-ტოო თანამდებობიდან გათავისუფლება?

„ხელახალი ფოკუსირება“ ძნელად არის ზოგადი მიზეზი, ამიტომ „ეკონომიკური გაურკვევლობა“ საუკეთესო პასუხად გამოიყურება. თუ ეს არის მთავარი მიზეზი, მაშინ ინვესტორებმა უნდა განიხილონ ეს მრავალჯერადი თანამდებობიდან გათავისუფლება, როგორც საფონდო ბაზრის გამაფრთხილებელი ნიშანი.

მაგრამ არის ამ კითხვის გამონადენი: არის თუ არა ფარული პასუხი - ფარული მოტივი არ არის განხილული? დღევანდელ ეპოქაში ასეთ კითხვებზე პასუხს „დიახ“ იღებენ, როგორიც არის ეს იმეილი ჟურნალის სტატია, ”ეს არის რეალური მიზეზი GoogleGOOG
, AmazonAMZN
, Facebook [Meta] და Microsoft-ს უქმდებათ თანამდებობები?”:

„არის თუ არა მსხვილ ტექნოლოგიურ თანამდებობიდან გათავისუფლების ამჟამინდელი ტალღა გამიზნული, როგორც ტექნიკური თანამშრომლების ნდობის შესუსტება და მათი დამსაქმებლებისთვის უფრო ძლიერი მოლაპარაკების პოზიციის მოპოვება? ამას სჯერა ტექნოლოგიური ინდუსტრიის რამდენიმე დამკვირვებელი, მათ შორის ჯონ კუკი, GeekWire-ის თანადამფუძნებელი და ვიცე-რეპორტიორი მაქსველ სტრაჩანი.

„გუგლი, ამაზონი, ფეისბუქი და მაიკროსოფტი ათავისუფლებენ 51,000 XNUMX თანამშრომელს. თითოეული კომპანია ამბობს, რომ ამ ძალიან რთულ ნაბიჯს დგამს აუცილებლობის გამო და დიდი სინანულით. ყოველ შემთხვევაში მოყვანილი მიზეზები ერთი და იგივეა, თითქმის სიტყვა-სიტყვით. თითოეული არის ამის ზოგიერთი ვერსია: პანდემიის ფონზე, ჩვენ განვიცადეთ მოთხოვნის ზრდა და გავზარდეთ ჩვენი სამუშაო ძალა ამ მოთხოვნის შესასრულებლად. შენელებული ეკონომიკისა და ბაზრის ცვალებადობით, ახლა ჩვენ ვხედავთ, რომ შეცდომით ძალიან ბევრი დავიქირავეთ და ეს უნდა გამოვასწოროთ ზოგიერთი ადამიანის გაშვებით.

„რა მოხდება, თუ ეს ყველაფერი დიდი, მსუქანი ტყუილია? რა მოხდება, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების რეალური მიზეზი არის ის, რომ მსხვილი ტექნოლოგიური კომპანიის ლიდერები, რომლებიც დაღლილები არიან უფრო მოთხოვნადი ინჟინრებისა და მონაცემთა მეცნიერების ახირებებით, უბრალოდ გადაწყვიტეს, რომ მათ საკმარისი ჰქონდათ და დააყენებდნენ ამ ტექნოლოგიებს. მათ ადგილას, რითაც აშინებთ სამუშაოს?”

დიახ, ეს არის შეთქმულების თეორიის ვერსია. მთავარია არა მიზანშეწონილობა, არამედ მისი არსებობა. ამიტომ კითხვას #3 სჭირდება გასაგები და გონივრული პასუხი.

კითხვა #4 - რა მოდის ამ გათავისუფლების შემდეგ?

ძნელი წარმოსადგენია კარგი დროების დაბრუნება მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. სავარაუდოდ, ყოველი თანამდებობიდან გათავისუფლება მხოლოდ პირველი ნაბიჯია კომპანიის ხელახლა ჩამოყალიბებაში, თუ რა მოხდება შემდეგ. რაც შეეხება „ხელახლა ფოკუსირებას“, კომპანიები ალბათ ნაკლებს იტყვიან ფუტურისტული ზრდის ხედვებზე და მეტ ფუნდამენტურ ძლიერ მხარეებზე (როგორიცაა ჯანსაღი ფინანსური მდგომარეობა, გაზრდილი პროდუქტიულობა, სტაბილური მოგების ზღვარი, სასურველი მოგება და დივიდენდების ზრდა). ამ ცვლილების განსახორციელებლად, ველით უფრო მეტ შემცირებას, შემცირებას და კომპანიის ქმედებებს, როგორიცაა სპინოფები და გაყიდვები.

შემდეგ არის ერთი, დიდი, მნიშვნელოვანი და მნიშვნელოვანი ნაბიჯი: ახალი საძირკვლის აშენება ზრდისთვის. ამის გაკეთება თითქმის ყოველთვის ნიშნავს უარყოფითი ქმედებების მეოთხედს, რაც ნიშნავს ფინანსურ ხარჯებს, ჩამოწერას, ჩამოწერას და პოტენციურ ხარჯების დაფინანსებას. მიზანია სახლის დასუფთავება წიგნებზე არსებული ზედმეტი ზედმეტი მოცილებით.

მნიშვნელოვანია, რომ ანალიტიკოსები და ფონდების მენეჯერები ესმით და მიესალმებიან ასეთ იშვიათ დროს. მათ იციან, რომ როგორც კი მახინჯი კვარტალი გაივლის, მომავალი მეოთხედი შეიძლება იყოს ძალიან მიმზიდველი.

დასკვნა - ნუ ჩქარობთ აღდგენის ამ პერიოდს

ჩვენ ჯერ კიდევ გაურკვევლობისა და რისკის ნისლში ვართ მოცული, Fed-ის ქმედებებისგან განცალკევებით. ინფლაცია იკლებს და საპროცენტო განაკვეთები მნიშვნელოვანია, თუმცა მაინც ინფლაციის მაჩვენებელზე დაბალია. 2021-22 წლების საფონდო მოდების უმეტესობა შეიცვალა, მაგრამ ნარჩენები რჩება. ბევრი საფონდო ინვესტორი კვლავ შეცდომით ელის დაბრუნებას წინა ზრდის გარემოში. ობლიგაციების ინვესტორები ხელახლა სწავლობენ, რომ გარკვეულწილად უფრო მაღალი გრძელვადიანი შემოსავალი მოითხოვს ობლიგაციების გაცილებით დაბალ ფასებს. შემდეგი გასაგებად არის ის, თუ როგორ შეიძლება ზიანი მიაყენოს საკრედიტო რისკს, თუნდაც ობლიგაციების სტაბილურ ბაზარზე. შემდეგ, ყველა გაკვეთილი ისწავლება კარგი დროების ჩანაფიქრის შესახებ, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ უსაფრთხოდ გამოიყურებოდეს დიდი შემოსავლის მიღებისას – მაგალითად, ბერკეტი, ყველა სახის წარმოებულები, არალიკვიდური აქტივები და გარანტიები/უფლებები.

ასე რომ, ჯერ იფიქრეთ ნაღდ ფულზე, ფულის ბაზრის ფონდები ახლა იხდიან "უზარმაზარ" შემოსავალს 4%-ზე მეტი, სავარაუდოდ, დაახლოებით 5%-მდე მიდის. დიახ, ეს ჯერ კიდევ დაბალია CPI ინფლაციის მაჩვენებელზე, მაგრამ ბევრად უფრო ახლოსაა, ვიდრე 0%-იანი შემოსავალი იყო ერთი წლის წინ. რაც მთავარია, ეს 5%-იანი სარგებელი აბრუნებს ფულის ბაზარს ნორმალურ რეჟიმში - მდგომარეობა, რომელიც არ ჩანს 2007 წლიდან - 15 წლის წინ! იმ ტრილიონ დოლარის მოკლევადიანი ინვესტიციების მფლობელთათვის დამსახურებული, სამართლიანი სტატუსისგან ველით ძალიან კარგს. ისინი კვლავ იღებენ მიღებულ შემოსავალს, რომელსაც იხდიან მათი კაპიტალის მომხმარებლები (ყველა სახის მსესხებლები, განსაკუთრებით აშშ-ს მთავრობა და მსხვილი კორპორაციები) – და მთელი ეს შემოსავალი იპოვის გზას ფინანსურ სისტემასა და ეკონომიკაში.