გულწრფელად და გულწრფელად ვულოცავ Clif Bar & Company-ს და მის თანამშრომლებს Mondelēz International-ისთვის გაყიდვის საეტაპო შეთანხმებაზე! ბუნებრივი ენერგიის, კვების და სნეკ ბარის მწარმოებელი - 20% ეკუთვნის მის თანამშრომლებს - გაიყიდა თავი 2.9 მილიარდ დოლარად, დამატებითი შემოსავლის შესაძლებლობით.
კლიფ ბარი და გარი ერიქსონი და კიტ კროუფორდი, მისი ცოლ-ქმარი მფლობელები და თანამთავარი ვიზიონერი ოფიცრები, ჩვენი მეგობრები არიან ათზე მეტი წლის განმავლობაში. მე მქონდა პრივილეგია, მემუშავა Clif Bar-თან, როდესაც მათ ჩამოაყალიბეს 20% ESOP გეგმა 2010 წლის გაზაფხულზე ოჯახის საკუთრებაში არსებული საერთო აქციების გაყიდვით და მას შემდეგ ინარჩუნებენ კავშირებს.
Clif Bar-ის მოსალოდნელი შესყიდვა და სხვა ძირითადი თანამშრომლების საკუთრების განვითარება დამარწმუნა, რომ ჩემი მტკიცება ერთი წლის წინ სრულდება, რომ ეს იქნება "ESOP-ის ათწლეული".
Clif Bar & Company და მისი თანამშრომლების მფლობელები ყიდიან Mondelēz International-ს
გთხოვ
მას შემდეგ, რაც კორონავირუსის პანდემია დაიწყო, ჩვენ ვნახეთ თანამშრომლების მფლობელობის ზრდა. ამას ხელი შეუწყო PE ფირმებმა, რომლებსაც ხელმძღვანელობენ გლობალური საინვესტიციო გიგანტი KKR & CO, და Long Point Capital, სხვათა შორის, ფართო დაფუძნებული თანამშრომელთა ჩართულობის მოდელის გამოყენებით, რომელიც, განსაკუთრებით KKR-სთვის, ცდილობს გახადოს ყველა მუშაკი აშშ-ს მწარმოებელში. იძენს ა მონაწილე კომპანიის წარმატებაში, რომელშიც ისინი მუშაობენ.
ჩვენ ვხედავთ სახელმწიფოების მზარდ რაოდენობას, რომლებიც ქმნიან სახელმწიფო ESOP ცენტრებს, რათა დაეხმარონ ოჯახის საკუთრებაში არსებულ და სხვა კომპანიებს, უზრუნველყონ თანამშრომლების მფლობელობის უპირატესობები. და გასულ დეკემბერში, კონგრესის შემდეგ მოქმედებდა იმისათვის, რომ 100% ESOP-ები დაექვემდებაროს მხოლოდ ერთი წყაროს შემდგომ სამთავრობო კონტრაქტებს, პრეზიდენტმა ბაიდენმა ხელი მოაწერა კანონს პირველი სამთავრობო კონტრაქტის პროგრამაზე, რომელიც სპეციალურად წაახალისებს ESOP-ებს. კანონი ასევე გამოყოფს თანხებს თანამშრომელთა საკუთრების შესახებ განათლების გასაუმჯობესებლად. (ჯარედ ბერნშტეინი, თანამშრომლების საკუთრების დიდი ხნის ადვოკატი, ახლა არის თეთრი სახლის ეკონომიკური მრჩეველთა საბჭოს წევრი, სავარაუდოდ, დაეხმარა ამ მნიშვნელოვანი კანონმდებლობის ამოქმედებას.)
რაც შეეხება Clif Bar-ს, როდესაც მან გამოაცხადა ESOP პროგრამა, კიტმა განმარტა, რომ გარის და მას „სურდათ შეგვექმნა კომპანია, სადაც ჩვენ გვინდოდა მუშაობა. მან დაამატა: „თანამშრომლების მფლობელობა არის კიდევ ერთი გზა, რომლითაც შეგვიძლია განვახორციელოთ სხვადასხვა სახის ბიზნესი: ის, რომელიც შთააგონებს ადამიანების გუნდს, მოამზადოს ისეთი გემრიელი, ნოყიერი საკვები, რომლის ჭამაც გვინდა, და რომელიც მიისწრაფვის უფრო ჯანსაღი, მეტი. მდგრადი სამყარო.”
Cliff Bar-ის კულტურა, ღირებულებები და ხუთი განსხვავებული მისწრაფების საფუძველი ხაზს უსვამს იმას, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია Clif Bar-ი თანამშრომლების საკუთრებასა და მონაწილეობაზე. მისი მისწრაფებები - ხალხის, პლანეტის, საზოგადოების, ბიზნესისა და ბრენდის მონაწილეობით - დამაჯერებლად არის ახსნილი და ასახული კომპანიის ყოველწლიურ 2020 წელს. მოხსენება, მოდით გადავიტანოთ სამყარო, რომელიც ნებისმიერ მაყურებელს აღაფრთოვანებს.
ჩვენ აღფრთოვანებული ვართ Clif Bar-ის თანამშრომლების მფლობელებით (რომელთა თავდაპირველი 20%-იანი საკუთრება გვთავაზობს 580 მილიონი დოლარის „ჯილდოს“ Mondelez-ის შესყიდვისგან) და ჩვენ მოუთმენლად ვუყურებთ მათ შემდეგი თავის დაწერას გლობალურ პლატფორმაზე.
როგორც ადრე განვაცხადე, თანამშრომელთა საკუთრება გვთავაზობს "მოგება-მოგება". თქვენ იღებთ კულტურას და ჩართულობას - და იღებთ აზრებს და იდეებს იმ ადამიანებისგან, რომლებიც ხაზზე არიან და მუშაობენ. ამ სპეციალური ინგრედიენტებით თქვენ ხვდებით ადრე წარმოუდგენელ შედეგებს.
ბრავო, კლიფ ბარი! და ვულოცავ Mondelez-ს კიდევ ერთი საკულტო ბრენდის დაცვას.
წყარო: https://www.forbes.com/sites/maryjosephs/2022/06/23/congrats-clif-bar-its-sale-to-mondelez-boosts-our-view-that-this-is-the- ესოპ-ათწლეული/