კორპორატიული საბჭოს მრავალფეროვნება სარგებლობს კომპანიებსა და დაინტერესებულ მხარეებზე

Ტექსტის ზომა

ავტორების შესახებ: მაიკლ ფრიხსი არის ილინოისის სახელმწიფო ხაზინადარი. ჯონ უ. როჯერსი, უმც. არის Ariel Investments-ის თანა-აღმასრულებელი დირექტორი და McDonald's-ის, Nike-ისა და New York Times-ის საბჭოს წევრი.

ლიდერობას აქვს მნიშვნელობა. მაგრამ საუკეთესო ლიდერებსაც კი სჭირდებათ რჩევები, რჩევები და – მოდი, ვაღიაროთ – ზედამხედველობა სხვადასხვა კუთხით. 

აშშ-ს ბიზნესზე ზედამხედველობა დირექტორთა საბჭოებს ეკისრებათ. დირექტორები აიყვანენ აღმასრულებელ დირექტორს, აფასებენ შესრულებას და ეხმარებიან კორპორაციის ხედვის ჩამოყალიბებაში. ისინი ახორციელებენ მართვის პრაქტიკას, რომელიც სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია კომპანიის მთლიანობისა და მუშაობისთვის, უზრუნველყოფენ ინკლუზიური სამუშაო ადგილის განვითარებას და ხელმძღვანელობენ ამ სამუშაო ადგილს მდგრადი ზრდისკენ. ამ ამოცანების შესრულებაში ეფექტურობისთვის, დაფები უნდა შედგებოდეს წარმატებული ადამიანებისგან - და ისინი უნდა იყოს მრავალფეროვანი.

მრავალფეროვანი ლიდერობა ეხმარება კომპანიებს უკეთ გაიგონ თავიანთი მომხმარებლები, მოიზიდონ საუკეთესო ნიჭი და მიიღონ უფრო ჭკვიანი ბიზნეს გადაწყვეტილებები. ა 2020 მაკკინსის კვლევა აღმოაჩინა, რომ კომპანიებს, რომლებსაც აქვთ ყველაზე ეთნიკურად განსხვავებული ლიდერების გუნდები, 36% -ით უფრო მეტად მიიღებენ უფრო მაღალ მოგებას და აღმოაჩინეს მნიშვნელოვანი განსხვავება - 48% - გენდერულად მრავალფეროვან კომპანიებს შორის.

ინსტიტუციონალურ ინვესტორებს, როგორიცაა ილინოისის სახელმწიფო ხაზინადარისა და Ariel Investments-ის ოფისი, სურთ, რომ კომპანიები იყვნენ უფრო გამჭვირვალე კორპორატიული მმართველობის პროგრესში - და ეს მოიცავს საბჭოს მრავალფეროვნებას. მაგრამ ამჟამად, ფედერალური კანონი არ აწესებს მოთხოვნას კომპანიებზე, რომ საჯაროდ ან ხელმისაწვდომი გზით აცნობონ, რამდენად მრავალფეროვანია მათი საბჭოები. რამდენიმე სახელმწიფო, მათ შორის ილინოისი, აწესებს გამჟღავნების მოთხოვნებს. მაგრამ რამდენიმე სახელმწიფო კანონი საკმარისი არ არის.

დღევანდელ დაკავშირებულ სამყაროში ინვესტორები, თანამშრომლები და მომხმარებლები სულ უფრო მეტად აკისრებენ კორპორაციებს პასუხისმგებელნი მრავალფეროვნებისადმი მათი აღიარებული ვალდებულებების გამო. თუმცა, მათ არ აქვთ წვდომა მრავალფეროვნების სტანდარტიზებულ მონაცემებზე. მაშინ როცა ზოგიერთი კომპანია, მათ შორის IDEX კორპორაცია მდე Crown Castle International, უზრუნველყოფს მყარად გამჟღავნებას ბორტზე შემადგენლობისა და მრავალფეროვნების პრაქტიკის შესახებ, ძალიან ბევრი კომპანია გვაწვდის ორაზროვან ინფორმაციას ან საერთოდ არ იძლევა. 

კომპანიები ხშირად ადგენენ მიზნებს ბიზნესის პრიორიტეტებისთვის და მრავალფეროვნებას მოიხსენიებენ, როგორც „სტრატეგიულ იმპერატივს“ ვებსაიტებზე და წლიურ ანგარიშებში. მაგრამ მათი პროგრესის გაზომვა მონაცემების გარეშე შეუძლებელია. მრავალფეროვნების მიზნები უნდა შეესაბამებოდეს იმავე მონაცემებზე დაფუძნებულ სტანდარტებს, რომლებსაც აქციონერები ითხოვენ კომპანიებისგან, რათა შეასრულონ მოგების მითითებები ყოველ კვარტალში, ან შეასრულონ ფინანსური გეგმა.

აქედან გამომდინარე, აქციონერების საუკეთესო ინტერესშია, რომ კომპანიებმა, პირველ რიგში, რეგულარულად შეაფასონ თავიანთი საბჭოს შემადგენლობა, მეორედ ჩამოაყალიბონ პოლიტიკა და პროცესები საბჭოს მრავალფეროვნების უზრუნველსაყოფად და მესამე, გაამჟღავნონ დირექტორთა საბჭოების შემადგენლობა.

რაც იზომება, კეთდება. ილინოისში ჩვენ უკვე ვხედავთ გამჟღავნების გავლენას ბორტზე მრავალფეროვნებაზე. კანონმდებლობის მიღების შემდეგ, რომელიც მოითხოვს გამჭვირვალობას ილინოისში მდებარე კომპანიების საბჭოების რასობრივ და გენდერულ შემადგენლობაში, 100-ზე მეტმა კომპანიამ გამოაქვეყნა მრავალფეროვნების მონაცემები 2021 წელს და კომპანიებმა, მათ შორის Groupon-მა, Walgreens-მა და სხვებმა დაამატეს ნიჭიერი მრავალფეროვანი დირექტორები. 

ჩვენი შესაბამისი ორგანიზაციები თანამშრომლობდნენ, რათა წაახალისონ უკეთესი გამჟღავნება და გამგეობის მრავალფეროვნება. 2020 წლის ოქტომბერში ილინოისის ხაზინამ დაიწყო ა 26 ინვესტორი ორგანიზაციის კოალიცია, მათ შორის Ariel Investments, $3 ტრილიონზე მეტი აქტივებით, რაც მოუწოდებს Russell 3000 ინდექსის ყველა კომპანიას გამჟღავნონ დირექტორთა საბჭოს შემადგენლობა. 

ჩვენმა გუნდებმა ეს სამუშაო უკვე რეგიონულ დონეზე დაიწყეს. ილინოისის ხაზინა ხელმძღვანელობს Midwest Investors Diversity Initiative, ინსტიტუციონალური ინვესტორების ალიანსი, რომლის მუშაობა ორიენტირებულია კომპანიებზე, რომელთა სათაო ოფისი მდებარეობს შუა დასავლეთში. MIDI აერთიანებს ადგილობრივ კომპანიებს და მუშაობს კომპანიის ლიდერებთან საუკეთესო პრაქტიკის დანერგვისა და გამჟღავნების გაზრდის მიზნით. დღემდე, MIDI-ის მუშაობამ განაპირობა ის, რომ 95 სხვადასხვა ლიდერმა მიიღო საბჭო დანიშვნა და 50 კომპანიამ მიიღო მრავალფეროვანი საძიებო პოლიტიკა.

ფინანსური ინსტიტუტების, სახელმწიფო პოლიტიკოსებისა და ბაზრის სხვა მონაწილეთა მზარდი კოალიცია ჩართულია ამ საკითხში. მარიონეტული მრჩევლები, მათ შორის ISS და Glass Lewis, ახლა განიხილავენ მრავალფეროვნებას საბჭოს რეკომენდაციების მიღებისას. ასევე გაგვახარა, რომ ფასიანი ქაღალდების კომისიამ დაამტკიცა Nasdaq-ის გამგეობის მრავალფეროვნების წესი, ჩამოთვლილ კომპანიებს სთხოვს გაამჟღავნონ მრავალფეროვნების სტატისტიკა ან ახსნან მათი წარუმატებლობა.

მაგრამ საჭიროა ფედერალური კანონმდებლობა. კონგრესმა უნდა დაამტკიცოს HR 1277, რომელიც მოითხოვს ყველა ამერიკულ კომპანიას გამჟღავნებულიყო მათი საბჭოების მრავალფეროვნება. ბევრი სამუშაოა გასაკეთებელი. როგორც ინსტიტუციური ინვესტორები, ჩვენ მზად ვართ ავიმაღლოთ ხმა ბიზნესის მრავალფეროვნების მხარდასაჭერად.

სტუმრების მსგავსი კომენტარები დაწერილია ავტორების მიერ Barron- ისა და MarketWatch- ის ნიუსრუმის გარეთ. ისინი ასახავენ ავტორთა პერსპექტივას და მოსაზრებებს. კომენტარის წინადადებებისა და სხვა გამოხმაურებების გაგზავნა [ელ.ფოსტით დაცულია].