სწყურიათ მეგობრები სამსახურში და როგორ დავაბრუნოთ კუთვნილება

სამუშაო იყო უმთავრესი ადგილი მეგობრებისა და ურთიერთობების გასავითარებლად, მაგრამ ეს ყველაფერი შეიძლება შეიცვალოს. დღეს კავშირების სერიოზული კრიზისია და ეს გავლენას ახდენს ყველაფერზე დაწყებული თანამშრომლების ბედნიერებითა და კეთილდღეობით დამთავრებული ორგანიზაციული მოზიდვით და შეკავებით.

კვლევებმა აჩვენა, რომ ადამიანებს აკლიათ მეგობრები და ისინი ებრძვიან სოციალური იზოლაციისა და დეპრესიის გრძნობებს. ადამიანები კარგავენ სამსახურში ურთიერთობის დამყარების შესაძლებლობას - ექსტრემალურ დონეზე. მაგრამ არის კონსტრუქციული ქმედებები, რომლებსაც შეუძლიათ ინდივიდებმა განახორციელონ - და ქმედებები კომპანიებსაც შეუძლიათ - შექმნან და განაახლონ კავშირები სამსახურში.

რას ნიშნავს იყო დაკავშირებული

სამსახურში კავშირის გრძნობა არის ურთიერთობების ხარისხისა და რაოდენობის ფაქტორი - და ანეგდოტურად, ბევრმა აღნიშნა, რომ მათი ურთიერთობის რაოდენობაც და ხარისხიც შემცირდა. კვლევა უკეთესი, აღმოაჩინა, რომ ადამიანებს სამსახურში უნდა ჰქონდეთ ურთიერთობა ხუთ მეგობრულ კოლეგასთან, რომ თავი იგრძნონ ერთმანეთთან და მათ სჭირდებათ შვიდი იმისთვის, რომ რეალურად იგრძნონ, რომ ეკუთვნიან.

რა ნიშნავს თუ არა კუთვნილებას? კვლევები ურთიერთობების შესახებ გამოქვეყნებულია მიერ გრძნობები მიუთითებს, რომ ადამიანები გრძნობენ უფრო ნდობას, უფრო სრულყოფილად გამოხატავენ საკუთარ თავს, მეტ კმაყოფილებას და მეტი ალბათობით შეინარჩუნებენ ურთიერთობას, როდესაც გარკვეული მახასიათებლები მართალია. კერძოდ, მათ სჭირდებათ ურთიერთობები, სადაც ისინი გრძნობენ გაგებას, დადასტურებას და რეაგირებას. შედეგი: თავიანთი საუკეთესო სამუშაოს შესასრულებლად ადამიანებს უნდა ჰყავდეთ კოლეგები, რომლებიც იღებენ მათ და დააფასებენ იმას, რაც მათ მოაქვთ მაგიდასთან - და მათ სჭირდებათ განცდა, რომ ლიდერები და თანამშრომლები მიიღებენ ზომებს, რათა მხარი დაუჭირონ მათ მუშაობაში და მათ მომავალ ზრდაში. .

ლტოლვა მეტი

სამსახურში მეგობრობის ამჟამინდელი მდგომარეობა დამამშვიდებელია. BetterUp-ის კვლევის თანახმად, ადამიანების მხოლოდ 31% არის კმაყოფილი სამსახურში არსებული სოციალური კავშირის რაოდენობით, ხოლო 43% არ გრძნობს კავშირს თანამშრომლებთან. გარდა ამისა, 38% ამბობს, რომ არ ენდობა თანამშრომლებს, 22%-ს კი ერთი მეგობარიც კი არ ჰყავს სამსახურში.

რა თქმა უნდა, ადამიანებმა უნდა აირჩიონ, რამდენი ინტიმური ურთიერთობა სურთ თანამშრომლებთან. დღეს ადამიანების 39% ამბობს, რომ სამსახურში ადამიანებთან ახლოს გრძნობს თავს, ხოლო 50% ამბობს, რომ თავს მეგობრულად თვლის, მაგრამ არა მეგობრად. და 11% ამბობს, რომ მათი ურთიერთობები მკაცრად პროფესიულია, არ გააჩნია პირადი განზომილება.

ადამიანებს შეიძლება ჰქონდეთ განსხვავებული პრეფერენციები, მაგრამ დასაქმებულთა სრულად 50%-ს მეტი სურს - სამსახურში უფრო მეტი სოციალური კავშირების სურვილი. ფაქტობრივად, ხალხი ამბობს, რომ მათ ძალიან სწყურიათ კავშირები სამსახურში, რომ მზად არიან გააკეთონ კომპენსაციები მის მისაღებად. ისინი აცხადებენ, რომ უარს იტყვიან კარიერულ წინსვლაზე და ხელფასის 6%-მდეც კი, რათა უფრო მჭიდრო კავშირები ჰქონდეთ კოლეგებთან.

დიდი ანაზღაურება

მაგრამ არის კავშირები მართლაც ასეთი დიდი საქმე? BetterUp-ის კვლევა ამბობს დიახ. როდესაც ხალხი უფრო მეტად იყო დაკავშირებული, მათ განაცხადეს შემდეგი უპირატესობები:

• 91%-ით მეტი პიროვნული ზრდა
• 101%-ით მეტი პროფესიული ზრდა

მეგობრებს შეუძლიათ მიაწოდონ გამოხმაურება და ქოუჩინგი და ისინი არიან, ვისგანაც შეგიძლია ისწავლო. გარდა ამისა, ისინი გაგიზიარებენ ინფორმაციას ახალი შესაძლებლობების შესახებ და მოგიწოდებენ მიაღწიოთ კარიერული ზრდის ახალ დონეებს.

დამსაქმებლები ასევე სარგებლობენ, როდესაც თანამშრომლებს აქვთ უფრო ძლიერი კავშირები სამსახურში. სინამდვილეში, როდესაც ისინი ამას აკეთებენ, ორგანიზაციებს აქვთ 32% უფრო მაღალი საერთო რეიტინგი Glassdoor-ზე, ასევე 14-ჯერ მეტი ალბათობა იმისა, რომ იყვნენ სამუშაო ადგილი. ისინი ასევე სარგებლობენ 25%-ით მეტი ალბათობით, რომ თანამშრომლები ამბობენ, რომ კომპანიას ურჩევენ მეგობარს. დაბალი უმუშევრობისა და მიზიდულობისა და შეკავების გამოწვევების დროს, ამ ტიპის ანაზღაურება მნიშვნელოვანია.

დიდი ხარჯები

ასევე აშკარა იყო გავლენა ადამიანებზე, როდესაც ისინი არ იყვნენ დაკავშირებული სხვებთან. BetterUp კვლევის თანახმად, მათ დაზარალდნენ:

• 128%-ით მეტი მარტოობა
• 107%-ით მეტი შფოთვა
• 78%-ით მეტი დამწვრობა
• 49%-ით მეტი სტრესი

მეგობრები მოქმედებენ როგორც სოციალური მხარდაჭერა და მათი თანაგრძნობა, წახალისება და დადასტურება ახდენს ნეგატიური გამოცდილების შერბილებას - ასე რომ, როდესაც ისინი არ არიან, კეთილდღეობა იტანჯება.

და როდესაც ორგანიზაციები ვერ ახერხებენ ადამიანების გაერთიანებას, ისინი ასევე განიცდიან შედეგებს. კერძოდ, როდესაც თანამშრომლებს სამსახურში ცოტა მეგობარი ჰყავთ, ისინი აცხადებენ, რომ 71%-ით უფრო ძლიერად აქვთ განზრახვა დატოვონ სამსახური, ხოლო როდესაც მათ არ აქვთ მიკუთვნებულობის გრძნობა, ისინი აცხადებენ, რომ 176%-ით მეტია ალბათობა იმისა, რომ ეძებონ სხვა სამუშაო კომპანიის გარეთ.

რატომ არის სამუშაო ადგილი დასაკავშირებლად

სამუშაო შესანიშნავი ადგილია მეგობრების გასაჩენად. კვლევა YouGov აღმოვაჩინე, რომ ადამიანების 75% მეგობრებს შრომით აჩენს და ამას კარგი მიზეზები აქვს. როცა სხვებთან მუშაობთ, დროთა განმავლობაში და მრავალ სიტუაციაში იცნობთ მათ - ხედავთ მათ ინტენსიური პროექტის სიცხეში ან სამუშაო კაფეში შემთხვევით ლანჩზე.

გარდა ამისა, სამუშაო გაძლევთ შესაძლებლობას განავითაროთ როგორც ამოცანების ნდობის საფუძველი - მიჰყევით პასუხისმგებლობებს და შეასრულეთ მათი ნდობა - ასევე ურთიერთობის ნდობა, სადაც იზიარებთ ნდობას და განიცდით სანდო მოსასმენ ყურს.

გარდა ამისა, საერთო ინტერესები მეგობრობის ერთ-ერთი მთავარი წყაროა, კვლევის თანახმად Wellesley კოლეჯიდა მუშაობა ასევე გაძლევთ ბუნებრივ გზას საერთო ვნებებთან შეხვედრისთვის. თქვენ შეგიძლიათ ერთად იმუშაოთ ფინანსურ გუნდში და გააზიაროთ იდეები პირადი ინვესტიციების შესახებ ან ერთად იმუშაოთ მარკეტინგის სფეროში და გაცვალოთ აზრები იმის შესახებ, თუ როგორ ქმნით თქვენს პირად ბრენდებს სოციალურ მედიაში.

დააბრუნე კუთვნილება - შენ

პირად დონეზე, შეგიძლიათ მიიღოთ ზომები მეგობრობის დასამყარებლად და შესანარჩუნებლად კოლეგებთან დროის ინვესტიციით. მოიწვიე თანაგუნდელები ყავაზე და დაგეგმე პირისპირ შეხვედრები, სადაც შეძლებთ კონტაქტების შენარჩუნებას. შექმენით წიგნის ჯგუფი ან ველოსიპედის კლუბი საერთო ინტერესების მქონეთათვის. გარდა ამისა, მოხალისედ დაეხმარეთ თანამშრომელს, რომელსაც შეიძლება დასჭირდეს სამსახურში მგზავრობა ან რომელსაც შეიძლება დასჭირდეს დახმარება ცხელ პროექტში.

სწავლა-ში ჩრდილოეთ კაროლინის უნივერსიტეტი როდესაც ადამიანები მადლიერებას გამოხატავენ და ერთად იცინიან, ისინი ასევე ამყარებენ ურთიერთობებს - ასე რომ, რეგულარულად აცნობეთ თქვენს თანამშრომლებს, რომ აფასებთ მათ და შეინახეთ ყველაფერი მსუბუქი, როდესაც მუშაობთ ტანდემში. ყველა ეს ქმედება აჩვენებს თქვენს ინტერესს, ჩართულობას და ზრუნვას ურთიერთობის მიმართ - დროთა განმავლობაში კავშირების დამყარება.

როდესაც თქვენ შეეცადეთ მეტი დააკავშიროთ, გამოდის. BetterUp-ის კვლევამ აჩვენა, რომ მათ, ვინც ავითარებდა მეგობრობას, არა მხოლოდ უფრო პოზიტიური ურთიერთობები ჰქონდათ, არამედ მათ აქვთ 36%-ით მეტი კმაყოფილება ცხოვრებით და 27%-ით მეტი სამუშაო კმაყოფილება. და მათ ჰქონდათ 34% გაუმჯობესება თავიანთი მიზნების მიღწევაში. მიკუთვნებულობის უფრო დიდი გრძნობით, ადამიანები განიცდიდნენ 24%-ით მეტ გამძლეობას და 36%-ით მეტ კეთილდღეობას.

დააბრუნეთ კუთვნილება - კომპანია

გარდა იმ ადამიანებისა, რომლებიც იღებენ ზომებს ურთიერთობების დასამყარებლად, ორგანიზაციებს ასევე შეუძლიათ მიზანმიმართულად შექმნან პირობები თანამშრომლებისთვის კუთვნილების განცდის მოსაპოვებლად. სამწუხაროდ, თანამშრომლების 43% ამბობს, რომ მათი ორგანიზაცია არ აკეთებს საკმარისს იმისთვის, რომ მათ კოლეგებთან კავშირი იგრძნონ, მაგრამ ორგანიზაციას ბევრი რამის გაკეთება შეუძლია.

მაგალითად, მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ თანამშრომლებისთვის ახალი ადამიანებთან და განყოფილებებთან დავალებების შესრულების შესაძლებლობა - გუნდებს შორის ხიდების აშენება და მათ შეუძლიათ შექმნან ფორმალური გზები მენტორობისთვის.

კომპანიებს ასევე შეუძლიათ მოაწყონ სანათესაო ჯგუფები მათთვის, ვისაც საერთო ინტერესები ან გამოწვევები აქვს, და მათ შეუძლიათ დაგეგმონ ღონისძიებები, რომლებშიც ადამიანები შეიკრიბებიან მოხალისეებად, მოუსმინონ კონცერტს ლანჩის საათის განმავლობაში ან მონაწილეობა მიიღონ შინაური ცხოველების შვილად აყვანის ღონისძიებაში.

ჯამში

ადამიანები განიცდიან სოციალური კეთილდღეობის დაქვეითებას, მაგრამ სამუშაო შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი ადგილი ხელახლა დასაკავშირებლად და გაახალგაზრდავებისთვის, მეგობრობის, კუთვნილების, ნდობისა და საზოგადოების განვითარებაზე დაყრდნობით. ეს მოითხოვს ძალისხმევას და მიზანმიმართულობას - მაგრამ ეს ნამდვილად ღირს ხალხისა და ორგანიზაციებისთვის. ეს კრიზისი ყურადღებას მოითხოვს.