როცა ფლორიდაში დაფუძნებული ჩეთუ ნიდერლანდებში ტელემარკეტინგი დაიქირავა, კომპანიამ თანამშრომელს ვებკამერის ჩართვა მოსთხოვა. თანამშრომელი არ იყო კმაყოფილი იმით, რომ იყო მონიტორინგი „9 საათის განმავლობაში დღეში“, პროგრამაში, რომელიც მოიცავდა ეკრანის გაზიარებას და მისი ვებკამერის სტრიმინგს. უარი რომ თქვა, სამსახურიდან გაათავისუფლეს, საჯარო სასამართლო დოკუმენტების მიხედვით (ჰოლანდიურ ენაზე), რაც კომპანიამ თქვა, რომ იყო "უარი მუშაობაზე" და "დაუმორჩილებლობა". თუმცა, ჰოლანდიის სასამართლო არ დათანხმდა და დაადგინა, რომ „ინსტრუქციები ვებკამერის ჩართვის შესახებ ეწინააღმდეგება მუშაკების კონფიდენციალურობის პატივისცემას“. განაჩენში სასამართლო მიდის იქამდე, რომ ვარაუდობს, რომ ვებკამერის თვალთვალის მოთხოვნა ადამიანის უფლებების დარღვევაა.
„არ ვგრძნობ თავს კომფორტულად, როცა კამერით მაკვირდებიან დღეში 9 საათის განმავლობაში. ეს არის ჩემს კონფიდენციალურობაში შეჭრა და ძალიან უხერხულად ვგრძნობ თავს. ეს არის მიზეზი, რის გამოც ჩემი კამერა არ არის ჩართული“, - ციტირებს სასამართლო დოკუმენტში ანონიმური თანამშრომლის ჩეტუს შეტყობინებას. თანამშრომელი ვარაუდობს, რომ კომპანია მას უკვე აკონტროლებდა: „თქვენ უკვე შეგიძლიათ ჩემს ლეპტოპზე აკონტროლოთ ყველა აქტივობა და მე ვუზიარებ ჩემს ეკრანს“.
სასამართლო დოკუმენტების მიხედვით, ამ შეტყობინებაზე კომპანიის პასუხი იყო თანამშრომლის გათავისუფლება. ამან შეიძლება იმუშაოს ნებაყოფლობითი მდგომარეობა როგორიცაა ჩეტუს მშობლიური შტატი ფლორიდა, მაგრამ გამოდის, რომ შრომის კანონები ცოტა განსხვავებულად მუშაობს მსოფლიოს სხვა ნაწილებში. თანამშრომელმა ჩეტუ სასამართლოში წაიყვანა უსამართლო გათავისუფლებისთვის და სასამართლომ მის სასარგებლოდ დაადგინა, რაც მოიცავს თანამშრომლის სასამართლო ხარჯების გადახდას, ხელფასებს, ჯარიმას 50,000 XNUMX აშშ დოლარის ოდენობით და ბრძანებას თანამშრომლისთვის არაკონკურენტული პუნქტის მოხსნის შესახებ. სასამართლომ დაადგინა, რომ კომპანიას უნდა გადაუხადოს დასაქმებულის ხელფასი, გამოუყენებელი შვებულების დღეები და რიგი სხვა ხარჯებიც.
”კამერის საშუალებით თვალყურის დევნება დღეში 8 საათის განმავლობაში არაპროპორციულია და დაუშვებელია ნიდერლანდებში,” - დაადგინა სასამართლომ განაჩენში და კიდევ ერთხელ აკრიტიკებს იმ აზრს, რომ ეს მონიტორინგი ეწინააღმდეგება თანამშრომლის ადამიანის უფლებებს, ციტირებს კონვენციას დაცვის შესახებ. ადამიანის უფლებები და ძირითადი თავისუფლებები; „(…) დასაქმებულის ვიდეოთვალთვალი სამუშაო ადგილზე, იქნება ეს ფარული თუ არა, უნდა ჩაითვალოს თანამშრომლის პირად ცხოვრებაში მნიშვნელოვან შეჭრად (…), და, შესაბამისად, [სასამართლო] მიიჩნევს, რომ ეს წარმოადგენს ჩარევას მნიშვნელობით. მე-8 მუხლის [ადამიანის უფლებათა და ძირითად თავისუფლებათა დაცვის კონვენცია]“.
ჩეტუ, თავის მხრივ, აშკარად არ გამოცხადდა სასამართლო საქმისთვის.
ვია NL Times.
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/demanding-employees-turn-webcams-human-000823653.html