მიუხედავად რეცესიის მტკივნეული შიშისა, წარმოების აღმასრულებლები ოპტიმისტურად არიან განწყობილნი მომავლის მიმართ, უმრავლესობა გეგმავს დასაქმების გაზრდას და ტექნოლოგიებზე დახარჯვას.
ITმწარმოებლებისთვის რთული წელი იყო მიწოდების ჯაჭვის პრობლემებით, ინფლაციისა და რეცესიის შიშით. მიუხედავად ამისა, წარმოების აღმასრულებელთა შოკისმომგვრელმა 95%-მა განაცხადა, რომ ისინი ოპტიმისტურად არიან განწყობილნი მომავლის მიმართ, ბოლო გამოკითხვის მიხედვით. Forbes, ქსომეტრია და ზოგბი.
დეკემბრის ბოლოს ჩატარებულმა 150 წარმოების აღმასრულებელმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ აღმასრულებლების სამი მეხუთედი (60%) ამბობს, რომ „მომავალი ნათელია“, ხოლო მეორე მესამედმა (35%) თქვა, რომ „სინათლეს ხედავს გვირაბის ბოლოს. .”
ქვემოთ ჩამოთვლილთაგან რომელი უახლოვდება თქვენს შეხედულებას თქვენი კომპანიის საერთო მიმდინარე ჯანმრთელობის შესახებ?
ეს ოპტიმიზმი გასაკვირია, თუ გავითვალისწინებთ მუდმივი ინფლაციის ეკონომიკურ ფონს, რომელმაც ჩაჭრა ამერიკელების საფულეები და შექმნა პოლიტიკური საფრთხე ბაიდენის ადმინისტრაციისთვის, მიწოდების ჯაჭვის მიმდინარე სირთულეები, რომლებიც აფერხებენ წარმოებას, აწუხებს რეცესიის შიშს და თითქმის ყოველდღიურად შეხსენებებს, რომ Covid-19-ის პანდემიას ჯერ არ გაუვლია თავისი კურსი.
მიუხედავად ამისა, გამოკითხული აღმასრულებლების 71%-მა განაცხადა, რომ გაყიდვები და შემოსავალი უკეთესი იყო 2022 წელს, ვიდრე 2021 წელს, და მხოლოდ 10%-მა თქვა, რომ ისინი უარესი იქნებოდა. მიუხედავად იმისა, რომ აღმასრულებელთა 87%-მა თქვა, რომ მათ სჯეროდათ, რომ წელს რეცესია გარკვეულწილად სავარაუდოა, ეს რიცხვები იყო ოდნავ ჩამორჩება ბოლო გამოკითხვასთან შედარებით აგვისტოში, როცა 92%-მა განაცხადა. მსხვილი კომპანიები უფრო სწრაფად გამოჯანმრთელდნენ, ვიდრე პატარები, 82 მილიონ დოლარზე მეტი შემოსავლის მქონე კომპანიების 100% ამბობს, რომ გაყიდვები გაიზარდა, 61 მილიონ დოლარზე ნაკლების 100%-თან შედარებით.
რაც შეეხება გაყიდვებს, 2022 წელი იყო უკეთესი, უარესი თუ დაახლოებით იგივე?
მიუხედავად მათი ოპტიმიზმისა, აღმასრულებლები შერეულნი იყვნენ დაქირავებისა და კაპიტალური ხარჯების გეგმებში, ზოგი ამბობს, რომ ისინი ორივეს გაზრდას გეგმავდნენ, ზოგი კი შემცირებისთვის ემზადებოდა. ეს შერეული პერსპექტივა შეიძლება იყოს ნიშანი იმისა, რომ 2023 წელი იქნება დიფერენციაციის წელი, რომელშიც ზოგიერთი ფირმა აჩვენებს მნიშვნელოვან გაუმჯობესებას, ზოგი კი უფრო ჩამორჩება.
მიწოდების ჯაჭვის მუდმივ სირთულეებთან გამკლავების მიზნით, გამოკითხულმა აღმასრულებელთა დიდმა უმრავლესობამ (79%) განაცხადა, რომ მათ ჰქონდათ საქონლის მარაგი. ისინი მარტონი არ არიან. ოქტომბერში საცალო მარაგებმა მიაღწია 765 მილიარდ დოლარს, რაც 21%-ით მეტია წინა წელთან შედარებით. აღწერის ბიუროს მონაცემები. ცნობილმა კომპანიებმა, მათ შორის Nike-მა და Gap-მა, განაცხადეს, რომ საქონელი გროვდება საკურორტო სეზონზე და ბევრი საცალო ვაჭრობა ფასდაკლება ადრე დაიწყო წლის ბოლომდე საქონლის გასუფთავების მიზნით. ჩვენს გამოკითხვაში 89%-მა თქვა, რომ მათ სჯერათ, რომ მიწოდების ჯაჭვის შეფერხებები გაგრძელდება წელსაც.
მოაგროვეთ თუ არა საქონელი და მასალები 2023 წელს მიწოდების ჯაჭვის შოკის მოლოდინში?
ამის მიუხედავად, ინფლაციის მატებასთან ერთად, კომპანიების 89%-მა განაცხადა, რომ სავარაუდოდ გაზრდის ფასებს წელს, ხოლო 54%-მა თქვა, რომ ისინი "აუცილებლად ან ძალიან სავარაუდოა" ამას გააკეთებენ. ეს შეესაბამება ჩვენი წინა გამოკითხვა, როდესაც 87%-მა თქვა, რომ 2023 წელს ფასების ზრდას აპირებდა. მათგან უმეტესობა, ვინც გეგმავს ფასების ზრდას წელს (78%), თქვა, რომ ეს იქნება 5%-დან 15%-მდე, თუმცა მცირემა ნაწილმა (7%) თქვა, რომ ელოდება ზრდას. ფასები 20%-ზე მეტით.
რამდენად სავარაუდოა, რომ გაზარდოთ ფასები 2023 წელს?
შერეული შეტყობინებები მომავლის შესახებ გამოჩნდა როგორც დაქირავების, ასევე ხარჯვის გეგმებში. მიუხედავად თითქმის ყოველდღიური ანგარიშებისა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, განსაკუთრებით ტექნოლოგიურ კომპანიებს შორის, გამოკითხული წარმოების აღმასრულებლების ნახევარზე მეტმა (52%) განაცხადა, რომ აპირებდა მეტი ადამიანის დაქირავებას წელს, ხოლო მესამედმა (36%) განაცხადა, რომ დაქირავება იგივე დონეზე დარჩება. მათგან, ვინც გეგმავს სამუშაო ძალის დამატებას, 83%-მა თქვა, რომ 5%-დან 15%-მდე მეტ ადამიანს დაიქირავებს. მიუხედავად ამისა, გამოკითხულთა ორმა მეხუთედმა (44%) განაცხადა, რომ მათ ჰქონდათ გეგმები თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. მცირე კომპანიებს (100 მილიონ დოლარზე ნაკლები გაყიდვები) უფრო მეტად უჭირდათ, ვიდრე მსხვილ კომპანიებს. მცირე კომპანიებს შორის 56%-მა დაგეგმა სამუშაო ძალის შემცირება, მაშინ როცა მსხვილი კომპანიების მხოლოდ 33%-მა გააკეთა.
რესპონდენტთა უმრავლესობამ (61%) ასევე თქვა, რომ მათი კომპანია ზრდიდა ხელფასს მუშების მოზიდვის მიზნით. სამ მეოთხედზე მეტმა (77%) განაცხადა, რომ ისინი აძლევდნენ წახალისებას, როგორიცაა ნაღდი ფული, ბონუსები, მოგების გაზიარება, სასაჩუქრე ბარათები და სპორტული დარბაზის წევრობა, ახალი თანამშრომლების მოსაზიდად. ეს მცდელობები მოდის მაშინ, როდესაც აშშ-ს წარმოებას შეექმნა მუშების დეფიციტი 2.1 წლისთვის შესაძლოა 2030 მილიონი შეუვსებელი სამუშაო ადგილი დადგეს. „უფრო მაღალი ხელფასები, მოგების გაზიარება და გაუმჯობესებული შეღავათების პაკეტი“, - თქვა გამოკითხულმა ერთ-ერთმა აღმასრულებელმა შემოთავაზებული წახალისების შესახებ ღია კითხვის საპასუხოდ. ”დიდი ანაზღაურება და კომპანიაში ზრდის შესაძლებლობები”, - თქვა მეორემ.
თქვენი კომპანია ზრდის თუ ამცირებს თანამშრომლების ხელფასს?
შერეული შეტყობინებები გაგრძელდა ხარჯვის ნიმუშებში. ნახევარზე მეტმა (51%) განაცხადა, რომ ისინი ამცირებდნენ რესურსების გასათავისუფლებლად რთულ პერიოდში. მიუხედავად ამისა, თითქმის სამ მეოთხედმა (71%) განაცხადა, რომ ისინი ზრდის დანახარჯებს კვლევასა და განვითარებაზე, ხოლო მეორე მეოთხედმა (26%) განაცხადა, რომ R&D დონე იგივე დარჩება. მხოლოდ 3%-მა თქვა, რომ შარშანდელთან შედარებით შეამცირებს ასეთ ხარჯებს.
ტექნოლოგია? მიუხედავად იმისა, რომ აღმასრულებელთა უმრავლესობამ თქვა, რომ ინვესტიციას ახორციელებდა სამუშაო ძალის ავტომატიზაციაში (72%) და ხელოვნურ ინტელექტში (58%), ნახევარზე ნაკლებმა (47%) განაცხადა, რომ ინვესტიციას ახორციელებდნენ რობოტიკაში მომავალი მიწოდების ჯაჭვის შოკების მოსაგვარებლად. გასაკვირი არ არის, რომ მსხვილი კომპანიები უფრო მეტად განახორციელებდნენ ასეთ ინვესტიციებს, 67 მილიონი დოლარის ან მეტი შემოსავლის მქონე ფირმების 100% ფულს დებს AI-ში და 52% აკეთებს ამას რობოტიკაში, 49% და 43% 100 დოლარზე ნაკლები ფირმებისთვის. მილიონი გაყიდვაში.
კიდევ ერთი გზა, რომლითაც წარმოების აღმასრულებლები უმკლავდებიან მიწოდების ჯაჭვის სირთულეებს, არის ქარხნების სახლთან მიახლოება. ნახევარზე მეტმა (55%) განაცხადა, რომ ისინი ცდილობდნენ განაახლონ თავიანთი ოპერაციები და თითქმის ყველა მათგანი (95%) აპირებს ამის გაკეთებას წელს. მათი ნაბიჯები გამოწვეულია იმით, რომ ჩინეთის ქარხნების დახურვა და გახსნა Covid-19 პოლიტიკის ცვლილებების გამო ქაოტური იყო, რაც ბევრ კომპანიას უბიძგებს ალტერნატივების ძიებაში. გავრცელებული ინფორმაციით, Apple-იც კი განიხილავს ზოგიერთის გადატანას MacBook-ების შეკრება ჩინეთიდან ვიეტნამში.
აღმასრულებლები საუბრობენ ქარხნების გადაადგილებაზე, რადგან აბსოლუტური უმრავლესობა (89%) მოელის მიწოდების ჯაჭვის შეფერხებას 2023 წელს. თითქმის ნახევარმა (47%) თქვა, რომ მათ უჭირთ ნახევარგამტარების მიღება, ხოლო თითქმის ორი მესამედი (64%) ამბობს ნედლეულის პოვნა. მასალები იყო მკაცრი. ნახევარზე მეტმა (59%) განაცხადა, რომ მათ უჭირთ ჩინეთიდან საქონლისა და ნაწილების მიღება.
როდესაც ჩინეთმა უკან დაიხია Zero-Covid-ის პოლიტიკიდან, რომელიც ხურავდა ქარხნებს და აფერხებდა მიწოდების ჯაჭვებს, აღმასრულებლები შერეულნი იყვნენ იმაში, თუ როგორ უყურებდნენ მათ გავლენას. ”ვფიქრობ, ამან შეიძლება გააუმჯობესოს პროდუქტების ხელმისაწვდომობა,” - თქვა ერთმა. ”ეს დაგვეხმარება საჭირო ნედლეულის მიღებაში”, - თქვა მეორემ. მაგრამ სხვებს აწუხებთ უარყოფითი მხარე. "Ეს არ არის კარგი. ჩვენ შეიძლება გვქონდეს კიდევ ერთი Covid-ის ეპიდემია, ”- თქვა ერთმა. ”გაყალბება გაიზრდება”, - თქვა მეორემ.
გამოკითხვა, ერთობლივი ძალისხმევით Forbes და მწარმოებელი კომპანია Xometry, რომელსაც ვეტერანი გამოკითხვის ფირმა ჯონ ზოგბი სტრატეგიის ხელმძღვანელობდა, მიზნად ისახავდა გაერკვია, თუ როგორ უმკლავდებიან მწარმოებლები მზარდი ხარჯების გარემოს, მიწოდების ჯაჭვის სირთულეებს და პოტენციურ რეცესიას. ეს არის ჩვენი მეორე გამოკითხვა; The პირველი აგვისტოში ჩატარდა.
გამოკითხვაზე ცდომილების ზღვარი პლუს-მინუს 8 პროცენტული პუნქტი იყო. ვინაიდან აღმასრულებლები არიან მოსახლეობის მცირე სეგმენტი, 100-ზე მეტი შერჩევის ზომა ითვლება უფრო მეტად, ვიდრე წარმომადგენლობითი.
მეტი FORBES
წყარო: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- გამოკითხვა-by-forbes-xometry-and-zogby/